ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ТРУДА
ПО МАТЕРИАЛАМ ПЕЧАТНЫХ, ЭЛЕКТРОННЫХ СМИ, РАДИО И ТВ-ЭФИРА
2 мая
Государственное регулирование в области занятости и оплаты труда
Зарплата-невидимка, «Российская газета», М. Грицюк
Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N173, которая дает работникам приоритетное право на получение выплат при банкротстве предприятий
Документ гласит о том, что Россия принимает на себя обязательства, вытекающие из раздела II Конвенции, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии. Под этой сложной юридической формулировкой подразумевается то, что работники имеют приоритетное право на положенные выплаты в случае банкротства работодателя.
Впрочем, как пояснили «РГ» в минздравсоцразвития, подобная привилегия уже десять лет есть в нашем законодательстве. Так, по Федеральному закону «О несостоятельности (банкротстве)» требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с людьми, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Таким образом, подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов. А ратификация международной конвенции лишь закрепляет ее на века - как бы ни менялась власть, она уже не сможет законодательно ухудшить положение работников в части прав, закрепленных конвенцией.
Но есть один любопытный нюанс. Несмотря на высокую законодательную защищенность, на 1 апреля с. г. предприятия, находящиеся в стадии банкротства, задолжали своим работникам 831 миллион рублей - это более 40 процентов от общей суммы задолженности по заработной плате в стране.
Получается, с одной стороны, есть закон, гарантирующий приоритетные выплаты сотрудникам, с другой, он не выполняется, и люди годами не могут получить свои деньги. На вопрос, почему так происходит, «РГ» ответил юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. По его словам, когда на предприятии начинается процедура банкротства, его имущество распродается, а полученные деньги идут на удовлетворение требований кредиторов.
Если речь идет о некогда крупном предприятии, то вырученных средств хватает на погашение многих долгов. А если это уставным капиталом 10 тысяч рублей? Сегодня законодательство позволяет регистрировать такие предприятия. Имущества у них, как правило, нет, соответственно, и продать, чтобы рассчитаться с работниками, нечего. В итоге долг повисает в воздухе.
Есть и вторая сторона медали, продолжает юрист. Когда у работодателя дела начинают идти плохо, он зачастую просит работников поработать еще и обещает, что скоро деньги появятся и он со всеми расплатится. Люди верят и продолжают работать - месяц, два, три без зарплаты в надежде на дальнейший расчет. Потом оказывается, что долг перед работниками вырос, а деньги так и не появились. Не появилось и имущество, за счет продажи которого можно было бы расплатиться.
Что могло бы изменить ситуацию? Возможно, страхование ответственности работодателя за выплаты перед работниками. Если бы на предприятиях были фонды, из которых в случае несостоятельности людям выплачивалась бы зарплата, если не целиком, то хотя бы не ниже установленного государством социально приемлемого минимума), проблема была бы решена, считает эксперт.
Ищем выход, «Эхо Москвы», Т. Фельгенгауэр, И. Воробьева \ 30.04.2012 \
Насколько независимы профсоюзы в России?
- Я представляю нашего сегодняшнего гостя. Михаил Шмаков - председатель Федерации независимых профсоюзов России <…>
- Михаил Викторович, наша тема сегодня - насколько независимы профсоюзы в России. Первый вопрос мой следующий. Почему в России в отличие от европейских может быть стран так мало забастовок профсоюзов. Последняя, которую мы видели, это была профсоюз российских ретейлеров «Магнит», достаточно скандальная была забастовка. И все-таки у нас достаточно редко это происходит. Почему так?
- Не только так. Потому что еще предпоследняя была забастовка МПРА, Межрегионального профсоюза работников автостроения. Дело в том, что только недавно изменилось законодательство РФ, которого мы давно добивались о том, чтобы упростить или либерализовать проведение забастовок. Нам это удалось и сегодня все согласительные процедуры не 42 дня занимают, а 10 дней. И я уверен, что в этом году мы с вами будем подводить итоги 2012 года, то забастовок будет в разы больше, чем было по статистике в 2011 году. <…>
- Если у вас так получается работать с «Единой Россией», это партия, которая имеет достаточное влияние для того, чтобы в нашей стране законы принимались, утверждались, менялись. Вы может быть как-то пытались повлиять через «Единую Россию» на непонятное соотношение минимального размера оплаты труда, которое составляет 4 тысячи 611 рублей и прожиточный минимум, который составляет для человека трудоустроенного 6 тысяч 792 рубля.
- Не просто пытались.
- Что не получается у вас с «Единой Россией?»
- У нас все получается и не только с «Единой Россией». Ведь это достаточно постоянное взаимодействие переговоров в рамках российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И наши требования, которые звучали и звучат, это то, что минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже цифры прожиточного минимума. И мы практически этого добились в начале 2008 года, когда цифра 4 тысяч 611 на тот момент было чуть более 4 тысяч, это соответствовало прожиточному минимуму в РФ. Но в период кризиса, естественно, за счет инфляции эти цифры разошлись и поэтому наше требование по-прежнему актуально о том, чтобы минимальный размер оплаты труда был не ниже прожиточного минимума. Более того, мы имеем достаточно острые и постоянные споры, но не только с Минздравсоцразвитием, которому сегодня поручены функции регулирования социально-трудовых отношений, но, прежде всего, с Министерством финансов. Которое максимально занижает или пытается занизить параметр минимальный размер оплаты труда. Но я уверен, что в ближайшее время мы или правительство, выйдя с соответствующим предложением в ГД, под влиянием российской трехсторонней комиссии, самое главное депутаты ГД должны принять закон, по которому должен быть достаточно серьезно повышен такой параметр как минимальный размер оплаты труда. Я должен сказать, что в период с 2004 года по 2008 год этот параметр был повышен более чем в 8 раз.
- Но, учитывая эти суммы, даже увеличение в 8 раз звучит как-то не очень оптимистично.
- Видите ли, мы стремимся к тому, чтобы повышение было в любом случае, а не замораживалось на уровне 500 рублей и прожиточный минимальный размер оплаты труда, когда мы бы боролись или дискутировали о том, каким он должен быть на самом деле, самая большая проблема при этом, конечно, в методике определения минимальной потребительской корзины. Об этом шла речь позавчера на заседании российской трехсторонней комиссии, где мы не согласились с предложениями правительства о том, как эту корзину актуализировать. Мы считаем, что она должна быть пересмотрена по более широкому количеству параметров для того, чтобы она реально отражала затраты семьи или отдельного человека на те постоянные затраты, которые ему приходится нести в жизнь. <…>
В Ленобласти назревает второе Пикалёво, «Business FM», И. Швец \ 29.04.2012 \
Премьер-министра снова просят спасать моногород в Ленинградской области. Депутаты областного Законодательного Собрания приняли обращение к Владимиру Путину о ситуации в Светогорске
Светогороский ЦБК - одно из крупнейших российских предприятий, работающих в целлюлозно-бумажном направлении. Этот современный комплекс, состоящий из двух заводов, занимает более 200 гектаров территории. Средняя зарплата на комбинате - около 1000 долларов. Но если предприятие остановится, людям просто некуда будет податься с градообразующего предприятия. Для работы ЦБК требуется 120 тысяч тонн химикатов, которые ввозят из-за границы. Опасность для города, по мнению депутатов, в том, что в приказе Минздрава, определившем список пограничных переходов для опасных грузов, Светогорска нет. Однако, ситуация в городе пока спокойная, сообщила «Business FM» журналист портала 47 News Юлия Гильмшина:
«Насколько мы поняли, в Светогорске пока волнений никаких нет, по крайней мере, судя по реакции руководства завода, с которым мои коллеги связывались накануне, никаких волнений они не выражали. Возможно, это связано с тем, что до руководства ещё не дошёл в полной мере смысл этого приказа. Либо это связано с тем, что приказ Минздрава пока отложен, и они считают, что в течение недели можно будет каким-либо образом повлиять на ситуацию так, чтобы не пришлось закрывать ЦБК».
Приказ, действительно, может быть пересмотрен. На его переработку, как заверили руководство целлюлозно-бумажного кабинета, отпущено несколько дней. По версии областной администрации, директива Минздрава совсем не так опасна, и смысла обращаться за помощью напрямую к главе правительства - нет. Говорит вице-губернатор Ленинградской области, председатель комитета экономического развития Григорий Двас:
«Во-первых, потому, что действие приказа Минздравсоцразвития вышло на основании распоряжения Правительства, которому уже более полугода. Его действие отложено, и на сегодняшний день угрозы приостановки деятельности светогорского ЦБК не существует. Но, кроме этого, есть некоторые вопросы, на которые нам самим необходимо ответить до того, как обращаться в правительство Российской Федерации. Первый - это причина, по которой светогорский пограничный переход не попал в перечень переходов, через которые разрешено перевозить химические грузы. Подъездная дорога, которая переходит к пограничному светогорскому «подъезду», не соответствует качеству международных трасс. Кроме этого, в списке пограничных переходов, через которые можно перевозить грузы, находится пост Брусничное - всего в 60 км от Светогорска - и у нас даже не получается лишних затрат по времени на транспортировку грузов через переход Брусничное».
Население Светогорска составляет 15 тысяч человек, а число штатных работников предприятия - около трех тысяч. Наиболее известной продукцией комбината считается бумага для офисной техники «Svetocopy».
Трудовая миграция
Стесняться надоело, «Огонёк» \ 29.04.2012 \
На прошлой неделе президент РФС Сергей Фурсенко включился в обсуждение больной для отечественного футбола темы о том, кого можно считать легионером, кого нельзя и что вообще с ними, иностранцами этими, делать
До него, напомним, с радикальной инициативой выступило Минздравсоцразвития, предложив ограничить присутствие варягов в клубах 25 процентами от общего числа работников, причем вне зависимости от того, играют эти иностранцы на поле или, скажем, метут клубную базу. Сергей Фурсенко не стал комментировать нефутбольную составляющую министерской инициативы, зато высказался о лимите спортивном. Нынешняя система (максимум 6 иностранцев из 11 человек на поле) ему, как оказалось, не нравится. Что неожиданно, поскольку не кто иной, как сам Сергей Фурсенко в начале своего президентства в РФС грозился побороть засилье иностранной рабочей силы в нашем футболе.
Странное совпадение, но нынешний лимит не нравится и богатым клубам. Еще бы: они готовы покупать дорогих игроков, хотят зарабатывать на матчах с участием этих звезд, а их ставят в жесткие рамки, по сути, лишая такой возможности. Нехорошо. И вот Сергей Фурсенко дает понять, что в скором времени наш футбол, вероятно, вернется к старой схеме с семью иностранцами. Больше того, президент РФС считал бы полезным, чтобы этими иностранцами становились футболисты не из экзотических стран вроде Пакистана с Андоррой, а игроки сборных, что входят во всемирный топ-10. Угадайте, кто сможет приглашать к себе таких футболистов?
3 мая
Государственное регулирование в области занятости и оплаты труда
Охота на каменщика - Рынок труда, «Российская газета», М. Грицюк
Официальная безработица снизилась в апреле на 3,35 процента, или на 44,23 тысячи человек
На учете служб занятости осталось 1,3 миллиона человек. Таковы данные мониторинга Минздравсоцразвития России. Как и прежде, безработица обусловлена несовпадением ожиданий работодателей и работников. А ее снижение - сезонным фактором. Весной на работу выходят строители, сельхозпроизводители и другие специалисты. В службе занятости сейчас 1,7 миллиона вакансий. Количество же свободных мест неизвестно. Но работодатели часто ищут работников не по тем специальностям, которыми обладают клиенты служб занятости. Либо нужные специалисты живут в других регионах и не готовы переезжать. Либо вообще нет людей, которые хотели бы работать по профессии. Например, по данным портала «Работа в России» сейчас заявлено 45 тысяч вакансий каменщиков с предлагаемой зарплатой от 6 тысяч рублей в Оренбургской области до 100 тысяч - в Нижнем Новгороде. При этом работу каменщика через службу занятости ищут всего 70 человек с зарплатными ожиданиями от 5 до 100 тысяч рублей. Аналогичная ситуация с аппаратчиками различных профилей - 45 тысяч вакансий и 34 претендента на них. Так что у таких соискателей больше свободы в выборе новой работы. Несмотря на то что официальная безработица в стране снизилась, в трех регионах в апреле она подросла, отмечают в минздравсоцразвития. Речь идет о республиках Тыва, Кабардино-Балкарской и Чеченской. До сих пор встречаются такие явления, как неполное рабочее время, простой, «отпуска по соглашению сторон». Они коснулись в апреле 129 тысяч человек. В марте их было на 20 тысяч больше. Максимальное снижение безработицы отмечено в республиках Калмыкия и Северная Осетия - Алания, в Астраханской, Омской и Курганской областях. Тем временем портал «ХедХантер» представил топ-20 максимальных зарплат. Все предлагаемые рабочие места расположены в Москве. Возглавила список вакансия коммерческого директора в управляющую компанию крупной розничной сети с зарплатой от 800 тысяч до 900 тысяч рублей в месяц. «Серебро» у исполнительного директора - от 600 тысяч рублей. «Бронза» досталась руководителю отдела продаж - 500 тысяч рублей. Замыкает рейтинг должность директора проекта по модернизации и реконструкции нефтеперерабатывающего завода - 350 тысяч рублей.
За последний месяц безработица в РФ снизилась на 3,35 проц - Минздравсоцразвития РФ, «ИТАР-ТАСС» \ 2.05.2012 \
За последний месяц официальная безработица в РФ снизилась на 3,35 проц. Об этом «ИТАР-ТАСС» сообщили сегодня в пресс-службе Минздравсоцразвития РФ
«За период с 29 марта по 25 апреля 2012 года число безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилось на 3,35 проц или 44230 человек и по состоянию на 25 апреля 2012 года составило 1276061 человек», - сказали в ведомстве. «Численность безработных граждан снизилась в 80 регионах России, - проинформировали в пресс-службе. - Максимальное снижение отмечено в республиках Калмыкия и Северная Осетия - Алания, Астраханской, Омской и Курганской областях». В то же время рост числа безработных отмечен в трех регионах - Республике Тыва, Кабардино- Балкарской и Чеченской республиках.
Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым предоставлены отпуска по соглашению сторон, снизилась за месяц на 20308 человек или на 13,5 проц и составила 129389 человек.
Официальная безработица в РФ в апреле снизилась на 3,35% - Минздрав, «РИА Новости» \\ «ПРАЙМ-ТАСС» \ 2.05.2012 \
Официальная безработица в РФ с 29 марта по 25 апреля снизилась на 3,35% и составила 1,2 миллиона человек, сообщила в среду пресс-служба Минздравсоцразвития России
«За период с 29 марта по 25 апреля 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,35% или 44,23 тысячи человек и по состоянию на 25 апреля 2012 года составила 1,276 миллиона человек», - говорится в сообщении ведомства.
Численность безработных граждан снизилась в 80 регионах России.
Наибольшее снижение отмечено в республиках Калмыкия и Северная Осетия - Алания, а также Астраханской, Омской и Курганской областях.
Между тем рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в трех регионах - Республике Тыва, Кабардино-Балкарской и Чеченской республиках.
По данным Росстата, общая безработица в марте 2012 года, по предварительным данным, составила 4,874 миллиона человек или 6,5% экономически активного населения. Ранее Минздравсоцразвития сообщало, что по итогам I квартала 2012 года, общая безработица снизилась на 37 тысяч человек.
Еще 44 тысячи безработных россиян удалось трудоустроить к 1 мая, «Интерфакс» \ 2.05.2012 \
Численность официально зарегистрированных безработных в России снизилась на 3,35%, сообщили в Минздравсоцразвития РФ
«За период с 29 марта по 25 апреля 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,35% или 44 тыс. 230 человек, и по состоянию на 25 апреля составила 1 млн 276 тыс. 061 человек», - сообщили в среду в пресс-службе министерства со ссылкой на результаты проводимого Минздравсоцразвития мониторинга рынка труда в российских регионах.
При этом за данный период официально зарегистрированная безработица снизилась в 80 регионах, а максимальное снижение отмечено в Калмыкии, Северной Осетии, в Астраханской, Омской и Курганской областях.
В трех регионах был отмечен рост численности безработных - в Туве, Кабардино-Балкарии и Чечне.
Трудовая миграция
Простите за труд, «Российская газета», Т. Смольякова
В России разрабатывается проект закона о миграционной амнистии. За эту работу взялся фонд «Миграция XXI век»
Через полгода документ должен быть представлен правительству. В основном амнистия будет рассчитана на трудовых мигрантов, хотя разработчики настаивают, что «прощение» должны получить и те, кто давно живет в нашей стране и хочет получить российское гражданство.
В конце апреля президент Дмитрий Медведев провел заседание Совета безопасности по миграционной политике. Говорилось о том, что одна из самых больших проблем сегодня огромное количество нелегальных трудовых мигрантов в стране. По оценкам Федеральной миграционной службы, их примерно 5 миллионов. Независимые эксперты утверждают, что в два раза больше - они ориентируются на объем денежных переводов из России в страны-доноры рабочей силы. Впрочем, когда счет идет на миллионы, любая цифра - очень много.
Один из способов решения этой проблемы, опробованный многократно во многих странах, так называемая миграционная амнистия. Суть ее в том, что мигрант с просроченными разрешительными документами, но не имеющий иных нарушений может в определенное время добровольно «сдаться» властям и получить легальный статус.
По данным вице-президента фонда «Миграция XXI век» Наталии Власовой, с 1980 по 2005 год в мире было проведено более 25 таких акций, в результате которых смогли перейти на легальное положение 6 миллионов иностранных работников. В нашей стране миграционная амнистия готовилась в 2годах, но так и не состоялась. Необходимость в ней тогда отпала, так как были внесены существенные поправки в Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Благодаря либерализации законодательства и введению большой квоты на иностранную рабочую силу в 2007 году более 2,2 миллиона человек получили разрешение на работу и закрыли все свои проблемы.
Однако кризис внес свои коррективы. Квоту начали резко сокращать, и количество нелегалов вновь стало расти. И теперь мы имеем то, что имеем. По мнению представителя бюро Международной организации труда в Москве Натальи Хофманн, ФМС России и минздравсоцразвития уже созрели для того, чтобы обсуждать этот вопрос. Но провести акцию полдела. На «круглом столе», посвященном проблеме миграционной амнистии, эксперты говорили, что она не принесет много пользы, если в нашем миграционном законодательстве все останется по-прежнему. Получив амнистию сегодня, завтра люди вновь окажутся в непреодолимой ситуации и невольно станут нарушителями закона.
Что именно надо изменить, разработчики также должны будут сформулировать в своем проекте. Но уже сейчас ясно, что необходимо менять систему выдачи разрешений на работу. А также разобраться с ответственностью работодателей. Сегодня Кодекс об административных правонарушениях предполагает штраф за каждого нелегала до 800 тысяч рублей. Сумма нереальная, поэтому и не работает, говорят эксперты.
Представитель бюро Международной организации труда в , изучившая опыт миграционной амнистии в разных странах, считает, что после завершения акции абсолютно необходимо предпринять еще ряд мер. Первое - усиление действий полиции и пограничной службы против нелегалов. Второе - повышение контроля за рынком труда. Третье - проведение политики интеграции для легальных мигрантов. И четвертое - сотрудничество со странами их происхождения, приема и транзита.
4 мая
Авторская статья заместителя Сафонова в газете «Известия»
Модернизация трудовых отношений-2020, «Известия», А. Сафонов
Модернизация экономики России сегодня является одной, если не сказать самой важной, задачей правительства на ближайшие годы
Процессы глобализации, свобода передвижения и информация СМИ позволяют людям видеть реальные альтернативы. И это, пожалуй, главный вызов. В этих условиях только страна, готовая предложить гражданам перспективы их личного успеха (измеряемого уровнем жизни, условиями труда, карьерным ростом), способна удерживать главный ресурс XXI века - человеческий капитал. Поэтому социальная политика и одна из ее составляющих - социально-трудовые отношения должны быть в повседневной повестке общества.
Коснусь вопроса, который связан и с демографической политикой, и с пенсионной реформой, и с качеством рабочих мест, - модернизации охраны труда.
Сегодня в этой области мы являемся наследниками традиций советской экономики, которая исходила из нескольких парадигм. Во-первых, потеря человеческих жизней - неизбежная плата индустриального развития. Во-вторых, государство должно административными мерами повышать уровень производственной дисциплины. В-третьих, государство обязано компенсировать неизбежный вред повышенной оплатой труда, сокращенным режимом рабочего времени, дополнительными отпусками, использованием института досрочных пенсий. Но помимо непосредственных задач политика в области охраны труда решала и не свойственную ей задачу - формировала некий «эрзацсоциальный пакет». Он был дополнительным стимулом для привлечения работников на непрестижные рабочие места с невысокой зарплатой. Отсюда чересполосица в списках, по которым предоставляется право досрочного выхода на пенсию. В них есть профессии, где здоровье реально подвергается опасности, и профессии, где риск несопоставимо меньше. Но изобретаются новые технологии и материалы, совершенствуются средства индивидуальной и коллективной защиты. Старые риски нивелируются, а новые появляются. Возникли рыночные отношения, и появился частный собственник. Логично по-новому взглянуть на то, что должно стать основой политики охраны труда. Обратимся к некоторым цифрам. Потери фактически отработанного времени - из-за травматизма на производстве, дополнительных отпусков и сокращения продолжительности рабочего дня - составляют 92,5 млн человеко-дней, что равноценно невыходу на работу в течение года 755,3 тыс. человек.
Общие потери от недопроизводства продукции и услуг оцениваются приблизительно в 928 млрд рублей (включая 130 млрд рублей в виде потери налоговых доходов), это 2,1% от ВВП.
По данным Росстата, фактические расходы на компенсацию за вредные и опасные условия труда в 2010 году только в ведущих видах экономической деятельности (добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, строительство, транспорт и связь) составили 102,6 млрд рублей.
Картину дополняют данные Пенсионного фонда: на досрочные пенсии за вредные условия работы ежегодно расходуется около 300 млрд рублей. По сути, наша экономика имеет колоссальные резервы для повышения своей эффективности и обеспечения народосбережения. Но устаревшая модель политики охраны труда не только не стимулирует что-то менять в сложившейся порочной практике, но и побуждает ее сохранять. При перекрестном финансировании предприятия с некачественными рабочими местами дотируются за счет тех, кто модернизировал производство и кто не имеет рабочих мест с высокими рисками. По сути, охрана труда поддерживает систему скрытых дотаций аутсайдерам. Понятно, кто виноват, но ключевой вопрос любой политики: «что делать?» И здесь у России нет иного пути, как только осуществить масштабный маневр. В первую очередь надо перейти от компенсационной модели к управлению профессиональными рисками. Легче выявить риск возникновения проблемы и купировать ее, чем оплачивать последствия.
Для этого нужно создать полноценный механизм мониторинга качества производственной среды. Мониторинг должен быть независимым от работодателей и работников, но при их контроле. Уже два года Минздравсоцразвития развивает институт профессиональных оценщиков, проводящих аттестацию рабочих мест. Мониторинг позволит и предпринимателям, и государству видеть реальную картину с условиями труда. Бессмысленно думать, что увеличение числа инспекторов - более эффективное решение. Мониторинг дешевле и не содержит коррупциогенных факторов. Необходимо создать единую государственную информационную сеть для сбора данных об актуальном состоянии производственной среды. Эти сведения позволят реально включить актуарные расчеты страховых платежей, а также постепенно отказаться от досрочных пенсий на тех рабочих местах, где риски профзаболеваний и утраты трудоспособности отсутствуют или крайне незначительны.
Создание реального института страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также досрочного выхода на пенсию соответствует логике рыночных отношений. Включаются экономические рычаги: тот, кто создает риск, тот и платит. Последовательная реализация в трудовых отношениях законов экономики заставит считать потери при возможном повышении страхового тарифа и реально, а не на бумаге осуществлять модернизацию производства. Как бонус целесообразно рассмотреть возможность предоставления из средств ПФР долгосрочных кредитов компаниям, которые за счет модернизации обязуются снизить издержки государства на досрочные пенсии. Главным эффектом будет переход к принципиальному изменению производственной среды и производственной культуры. А это одно из ключевых условий создания рабочих мест нового качества и в конечном итоге формирование конкурентных преимуществ российского рынка труда по сравнению с западноевропейским и американским.
[Автор - замминистра здравоохранения и соцразвития]
Государственное регулирование в области занятости и оплаты труда
Официальная безработица в России в апреле снизилась на 3% - Минздравсоцразвития, «Regnum» \ 03.05.2012 \
Численность безработных россиян, зарегистрированных в органах службы занятости, с 29 марта по 25 апреля 2012 года снизилась на 3,35% и составила 1 млн 276,1 тыс. 291 человек, об этом сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ
Как отмечают в министерстве, за отчетный период численность безработных граждан снизилась в 80 регионах России. Максимальное снижение отмечено в республиках Калмыкия и Северная Осетия-Алания, Астраханской, Омской и Курганской областях.
5 мая
Государственное регулирование в области занятости и оплаты труда
У бюджетников отнимут льготы, «Коммерсантъ-Деньги»
Минздрав
Как заявила Голикова, «если мы говорим о существенном увеличении зарплаты, о переходе на эффективный тариф, то тогда мы должны говорить о том, что будет взамен». По мнению министра, переоценка условий труда бюджетников даст «порядка 45 млрд руб. экономии внутри системы», и именно эти средства Минздрав рассчитывает направить «на цели выплаты зарплаты».
По расчетам министерства, речь идет о надбавках за вредность работы, дополнительных отпусках, сокращенной продолжительности рабочего дня. Как заявила Голикова, эти льготы занимают 22,6% фонда оплаты труда бюджетников. Минздрав рассчитывает, что увеличение зарплат в бюджетной сфере будет сопровождаться аттестацией рабочих мест и масштабным сокращением статусных льгот, положенных работникам по Трудовому кодексу.
