Слагаемые успешной карьеры.
Как пройти собеседование при приеме на работу.
В настоящее время во всех организациях и предприятиях принято проводить собеседование с кандидатами на вакантную должность. Даже в том случае, если конкурса среди претендентов нет, работодатель хочет лучше узнать будущих сотрудников. Собеседование позволяет получить больше информации о кандидате, чем может дать простое резюме.
Конечно, есть опасение, что формат стандартного собеседования не позволит продемонстрировать всех ваших талантов. Но если вы серьезно подготовитесь к беседе, то будете иметь неплохие шансы для получения желаемой должности. Важен ваш настрой на разговор. Постарайтесь быть доброжелательным, заинтересованным собеседником. Отнеситесь спокойно к данной процедуре, излишнее волнение может проявиться в вашей скованности и неспособности вести непринужденную беседу. Часто интервьюером оценивается не сам ответ, а непосредственное поведение кандидата. Может ли вопрос поставить вас в тупик или вы легко находите формулировки для своего ответа? Вас могут спросить о чем угодно. Каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Вот список наиболее часто задаваемых вопросов.
Какие вопросы задают HR – менеджеры.
Общие вопросы
1. Расскажите о себе.
2. У вас есть хобби?
3. Почему вы решили прийти на собеседование именно в эту компанию?
4. Опишите идеальное для вас место работы.
5. Что вы можете нам предложить?
6. Что вы считаете вашей самой сильной стороной?
7. Вы можете назвать какие-то свои недостатки?
8. Что для вас успех? Что для вас поражение?
9. У вас были когда-нибудь провалы? Что вы вынесли для себя из этих ситуаций?
10. Какими тремя достижениями вы гордитесь больше всего?
11. Кто ваш образец для подражания? Почему?
12. Как соотносится полученное вами образование или опыт работы с этой вакансией?
13. Что в работе дает вам мотивацию?
14. У вас были когда-нибудь проблемы с установлением отношений с вашим бывшим преподавателем\шефом\коллегой по работе и как вы справились с этой проблемой?
15. Вы умеете работать под давлением? Можете привести несколько примеров?
16. Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?
17. Почему мы должны принять вас, а не другого кандидата?
18. Что вы знаете о нашей организации (продукция, услуги)?
19. Чего вы хотите достичь через пять лет? Через десять?
20. Расскажите какую-нибудь историю. ( Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку ваших аналитических способностей. Если вы тут же начнете что-то рассказывать, то будете выглядеть, будто редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов, например: «О чем вы бы хотели услышать?».
Образование
21. Вы хотели бы продолжить ваше образование?
22. Почему вы выбрали именно эту специализацию?
23. Почему вы решили поступить именно в этот университет?
24. Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?
25. В каких университетских мероприятиях вы участвовали?
26. Какие предметы вашей специализации вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
27. Какие курсы по выбору вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
28. Если бы у вас была возможность начать все заново, что бы вы хотели изменить в своем образовании?
29. Полученные вами оценки соответствуют вашим знаниям или нет? Почему «да» или почему «нет»?
30. Был ли такой период, когда, будучи студентом, вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?
Опыт
31. Какие навыки, относящиеся к работе, вы смогли развить?
32. Вы работали, когда учились в университете? Где?
33. Что вы вынесли для себя из этого опыта работы?
34. Что вам нравилось больше всего на вашем последнем месте работы? Меньше всего?
35. Вы когда-нибудь увольнялись? Почему?
36. Приведите пример, когда вы вывели работодателя из сложной ситуации.
37. Приведите пример, когда вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.
38. Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?
39. Как описал бы вашу работу ваш бывший руководитель?
40. Видите вот ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне.
41. Сколько канализационных люков в городе?
42. Что бы вы сделали, если бы у вас было 500 тыс. долл. США?
Карьерные цели
43. Вам нравится больше работать под наблюдением или самостоятельно?
44. Какой тип начальников вам по душе?
45. Вы бы преуспели, работая в команде?
46. Вам нравятся больше мелкие или крупные организации? Почему?
47. Какие другие должности вы рассматриваете как возможные (подходящие)?
48. Что вы думаете о работе в структурированной рабочей среде?
49. Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
50. Как вы смотрите на сверхурочную занятость?
51. Как вы относитесь к командировкам?
52. Как вы относитесь к возможности смены места жительства?
53. Вы бы хотели работать по гибкому графику?
54. Что было такого в вашей биографии, что подготовило вас к работе в нашей организации?
Вопросы, которые вы зададите HR-менеджеру
У вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У вас есть какие-либо вопросы?». Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что вы заинтересованы и много знаете о компании.
Задавая конкретные и хорошо обдуманные вопросы, вы убеждаете интервьюера, что у вас вполне серьезные намерения и вам нужно больше информации. Кроме того, продуманные вопросы доказывают, что вы хорошо подготовились к интервью. Вот список тем, которых не стоит касаться:
1. Постарайтесь не задавать вопросы, ответы на которые вы можете найти в годовом отчете или проспекте компании. Интервьюеры хорошо разбираются в собственной информации и легко поймут, что вы не подготовились к собеседованию заранее. Если какая-то информация, указанная в годовом отчете, вам не ясна, обязательно просите интервьюера разъяснить ее.
2. Не поднимайте тему оклада или возможных выгод на общем собеседовании. Большинство компаний, предлагающих вакантные места, соревнуются между собой и предлагают более или менее одинаковые условия. Интервьюер может завести разговор на эту тему, но сами не поднимайте такой вопрос.
3. Старайтесь избегать вопросов, касающихся личной жизни интервьюера, или тех, которые поставят его в позицию защиты (образование интервьюера, его семейное положение, опыт работы в прошлом и т. д.).
4. Не задавайте вопросов, на которые вы уже получили ответы в процессе собеседования. Если вы заранее подготовили список вопросов и некоторые из них успели задать в процессе собеседования, не повторяйтесь, если только вам не требуются разъяснения.
Вопросы, которые можно задать
1.Задавайте конкретные вопросы по поводу должности. Вам нужно узнать, какие обязанности
возлагаются на работника, чтобы сопоставить свои интересы и профессиональные качества с тем, что
на самом деле требуется.
2. Постарайтесь как можно больше узнать о качествах и навыках, которые интервьюер ищет в потенциальных работниках. Разузнав о нужных качествах, вы можете попытаться объяснить
интервьюеру, что ваши навыки и способности относятся непосредственно к этим характеристикам.
3. Задавайте вопросы, касающиеся возможностей продвижения по служебной лестнице. Каждая
компания проводит индивидуальную политику продвижения по службе, поэтому вам важно узнать о
политике интересующей вас компании, чтобы сопоставить ее с поставленными целями. Кроме того, вы
можете задать вопрос об оценках вашей деятельности.
4. Следует задать конкретные вопросы о тренинговых программах компании, если об этом не было сказано в брошюрах организации.
5. Задайте вопрос, в каком месте вы будете работать и часто ли придется ездить в командировки. Если у вас есть какие-либо ограничения - самое время задать вопрос, чего стоит ожидать занявшему эту должность.
Примеры вопросов, которые вы можете задать во время интервью:
• Предполагаются ли командировки и насколько часто?
• Какие мне придется выполнять функции?
• Сколько длится испытательный срок?
• Есть ли у вас курсы повышения квалификации?
• Практикуется ли горизонтальная ротация в компании?
• Насколько часто пишутся отчеты?
• Насколько жесткий график рабочего дня? Бывают ли сверхурочные работы?
• Кто будет моим непосредственным начальником?
• Когда можно рассчитывать на повышение?
Оценки HR-менеджеров
Во время собеседования за вами наблюдают и вас оценивают. Примеры систем оценки во время собеседования:
1. Насколько внимателен и отзывчив кандидат.
2. Способен ли кандидат делать правильные выводы и заключения в процессе собеседования.
3. Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения.
4. Проявил ли кандидат свою заинтересованность в работе.
5. Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации
6. Насколько кандидат подвержен стрессу и давлению.
Довольно часто предъявляются требования к личностным качествам кандидата. К наиболее востребованным для работодателей относятся следующие:
• определенный склад ума, например аналитический, критический, «синтетичный» и способность находить выходы из сложных ситуаций;
• знания в рабочей области и общая эрудированность, коммерческая осведомленность;
• желание и способность учиться, возможность продолжать обучение;
• гибкость и способность к адаптации, адекватное реагирование, способность справляться с переменами
• навыки саморегуляции, например самодисциплина, умение правильно рассчитывать время, точно расставлять приоритеты, планирование, умение справляться со стрессовыми ситуациями, с несколькими задачами одновременно;
• высокий уровень мотивации, изучение задания и проблемы от начала до конца, умение начинать какое-то дело самостоятельно;
• уверенность в себе, умение отдавать отчет в собственных действиях, приемлемая самонадеянность и самостоятельность;
• умение общаться в формальной и неформальной обстановке, письменно или устно, с большим числом людей и организаций. Сюда входят навыки изложения, убеждения, письма, отчетов, умение поддерживать переписку по электронной почте, умение писать без ошибок, умение ориентироваться в сети Интернета и т. д.;
• межличностные. Быть способным полагаться и чувствовать себя комфортно с различными людьми, создавая и устанавливая отношения;
• умение работать в команде.
Теперь вы знаете для чего проводится собеседование, и какие вопросы могут вас ожидать. Это поможет вам занять более активную позицию в вопросах трудоустройства. И если первое же собеседование не закончилось приемом на работу - не стоит огорчаться. Воспринимайте это как тренировку, как новый опыт, который в результате поможет вам найти именно свою работу.
