Новости Профсоюза: За вредность надо платить!
В январе 2012 года председатель Райкома Бормотова сделала официальный запрос с просьбой дать разъяснения по правомерности отмены доплат за работу во вредных условиях труда некоторым категориям работников муниципальных образовательных учреждений.
Ответ, полученный из отдела охраны труда и социальной защиты Обкома Профсоюза, предлагаем для использования в практической деятельности председателями первичных организаций и уполномоченными по охране труда.
СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ОБКОМ ПРОФСОЮЗА Отдел охраны труда и социальной защиты620075 г. Екатеринбург, ул. , к.303 тел.(343), тел./факс : (3 Email: obkom05@bk.ru № от 01.01.2001 года | Председателю Красноуфимской районной организации Профсоюза |
!
По Вашему обращению, связанному с отменой дополнительных отпусков поварам дошкольных образовательных учреждений, сообщаю следующее:
В соответствии со статьями 92, 117 и 146 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 147 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 01.01.2001 г. , оплата труда и дополнительные отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда (далее – вредные условия труда), напрямую не связывается с аттестацией рабочих мест.
В связи с этим в образовательных учреждениях всех типов и видов сложилась практика, что до проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, связанную с вредными условиями труда, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС /П-22 и отраслевой Перечень работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, которые не отменены и могут быть применены в той части, которая не противоречит ТК РФ.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным являются результаты аттестации рабочих мест, проведение которой работодателем (статья 212 ТК РФ) регулируется приказом Минздравсоцразвития России н.
В настоящее время, согласно Постановлению Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда», компенсации и дополнительные отпуска действительно должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест.
В п.2 данного Постановления указано об обязательстве Министерства в 6-месячный срок разработать Условия предоставления компенсаций всех видов в зависимости от класса условий труда.
Однако данный нормативный правовой акт, а также Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда до настоящего времени не приняты.
До их принятия продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.01.01 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.
В связи с этим отмена дополнительных отпусков и компенсаций, оплачиваемых ранее, может быть только по результатам проведенной аттестации рабочих мест.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ, работодатель устанавливает конкретные размеры доплат и дополнительные отпуска всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными выше Перечнями, даже в том случае, если в установленном порядке не дано заключение о соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Эта позиция закреплена и в Отраслевом соглашении, заключенном между Федеральным агентством по образованию и Общероссийским Профсоюзом образования.
Учитывая вышеизложенное, принятое администрацией образовательных учреждений решение об отмене компенсаций и дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не правомерно и должно быть оспорено в суде.
Зав. отделом охраны труда
и социальной защиты
