ВЕСТНИК МПО
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ №г.
С праздником 8 Марта!
Уважаемые коллеги, дорогие женщины! От имени Совета Межрегиональной профсоюзной организации и от себя лично с искренней признательностью и теплотой поздравляю Вас с замечательным весенним праздником – Международным женским Днем 8 Марта! Это прекрасный праздник, потому что отмечается в замечательное весеннее время года, и посвящён он женщине, олицетворяющей собой рождение жизни - материнство. Сегодня нет такой сферы деятельности, где бы ни ощущалось особого влияния женщин. Но как бы ни менялись времена, такие понятия, как любовь, красота, нежность, уют, семья, по-прежнему ассоциируются с образом Женщины! Нередко Вам приходится быть опорой семьи, но при этом Вы не забываете своего изначального предназначения - хранительницы домашнего очага. Пусть мир, любовь и гармония всегда пребывают в ваших семьях. Пусть любое дело, за которое Вы берётесь, с лёгкостью удаётся Вам, а все надежды сбываются. Весеннего вам настроения, крепкого здоровья и благополучия! Председатель | В ЭТОМ ВЫПУСКЕ : | |
Заседание Президиума Совета МПО | 3 | |
Концепция молодежной политики МПО | 3 | |
Фестиваль «Факел» | 7 | |
В профсоюзе
СТАНУТ ЛИ ОБЕЩАНИЯ РЕАЛЬНЫМИ ДЕЛАМИ – ПОКАЖЕТ ЖИЗНЬ 17 февраля 2007 года в г. Тюмени состоялся Уральский межрегиональный форум всероссийской политической партии «Единая Россия», в работе которого приняла участие делегация Нефтегазстройпрофсоюза РФ в составе: председателя Профсоюза , заместителей председателя Профсоюза и , членов Президиума и , секретаря Профсоюза На форуме были рассмотрены вопросы развития регионов, непосредственно относящихся к деятельности предприятий нефтегазового комплекса: Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа и ряда других субъектов РФ. На форуме выступили губернаторы Тюменской области , Ханты-Мансийского АО , Ямало-Ненецкого АО , председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ и многие другие ответственные работники Уральского федерального округа, депутаты Государственной Думы.
|
В своем выступлении председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ в частности сказал: «И в партии «Единая Россия», и во фракции «Единая Россия» в Государственной Думе немало наших людей, которые своими знаниями и опытом способны содействовать развитию наших северных регионов.
Мы надеемся, что взаимодействие с «Единой Россией» обеспечит не только развитие северных регионов, северных предприятий, северных коллективов, но и наполняемость бюджетов всех уровней и, в конечном счете, обеспечит базу для успешной реализации социальных программ и национальных проектов для всех граждан России. Проблем в экономике и обществе немало.
Нам импонирует желание партии «Единая Россия», как партии власти, брать ответственность на себя за все, что происходит в стране».
В ходе форума в соответствии с решением Президиума Российского Совета НГСП РФ было подписано Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии Нефтегазстройпрофсоюза РФ и ВПП «Единая Россия».
Нефтегазстройпрофсоюз РФ ищет новые эффективные формы работы по защите интересов наемных работников, в том числе через принятие справедливых законов. Руководство партии «Единая Россия» в ходе подготовки к заключению Соглашения о сотрудничестве заверило членов Президиума РС НГСП РФ о готовности поддержать законодательные предложения профсоюза в первую очередь по проблемам Севера и пенсионной реформы.
Была обещана поддержка интересов профсоюза и на региональном уровне.
Станут ли обещания реальными делами – покажет жизнь.
ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА РС ПРОФСОЮЗА
14 февраля 2007 года состоялось очередное заседание Президиума РС профсоюза. Вел заседание председатель профсоюза .
Первым вопросом члены Президиума обсудили дату и повестку дня IV Пленума РС профсоюза, который состоится 12 апреля 2007 г. в Москве. Рекомендовано включить в его повестку дня вопросы об утверждении: Общего положения об объединенной профсоюзной организации, Типовых уставов межрегиональной и территориальной профсоюзной организации, Положения о правовой инспекции труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ, Положения о технической инспекции труда Нефтегазстройпрофсоюза РФ.
Члены Президиума утвердили план работы Президиума РС профсоюза и аппарата профсоюза на II квартал 2007 года.
Принято решение о подготовке и проведении 10 апреля 2007 года научно-практической конференции «Реформирование оплаты труда в России» с участием Фонда им. Ф. Эберта, а так же утверждена её примерная программа.
В связи с подготовкой к заключению нового Отраслевого соглашения на годы принято решение о сборе предложений от структурных организаций Профсоюза и членов постоянной комиссии РС профсоюза по защите социально-экономических прав членов профсоюза в проект Отраслевого соглашения, а так же по кандидатурам в состав комиссии по его подготовке и заключению.
Президиумом РС профсоюза подведены итоги предупредительной акции протеста «За достойную пенсию», организованной Ассоциацией профсоюза базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Учитывая, что на своем заседании 5 февраля 2007 года Совет Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ принял решение о подготовке всероссийской акции протеста и обратился в Координационный комитет солидарных действий ФНПР за поддержкой предстоящей акции, РС профсоюза постановил одобрить предложение Совета Ассоциации профсоюзов о проведении, в случае отсутствия конкретных решений со стороны Правительства РФ по требованиям профсоюзов о совершенствовании пенсионной системы, всероссийской акции протеста в регионах страны и рекомендовал территориальным и первичным организациям поддержать всероссийскую акцию протеста.
Члены Президиума одобрили проект Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии Нефтегазстройпрофсоюза РФ с политической партией «Единая Россия» и поручили Председателю Профсоюза подписать данное соглашение. Обсуждены также и другие вопросы работы Профсоюза. По всем рассмотренным вопросам приняты постановления.
По материалам РС профсоюза
Официальные мероприятия
ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА СОВЕТА МПО
28 февраля состоялось очередное заседание Президиума Совета МПО . Вел заседание председатель МПО .
Были рассмотрены следующие вопросы Повестки дня:
1. О созыве Совета Межрегиональной профсоюзной организации .
2. О концепции молодежной политики МПО
3. О структуре аппарата Межрегиональной профсоюзной организации
4. О статистической отчетности по профсоюзному членству за 2006 год.
5. О выделении финансовых средств на литературные и фото конкурсы
6. О перечислении профсоюзных взносов за 2006 год.
7. О проведении отчетов и выборов в профсоюзных организациях МПО
8. О корректировки сметы профсоюзного бюджета.
Мы публикуем материалы заседания Президиума Совета МПО.
СОВЕТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА
П Р Е З И Д И У М
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28 февраля 2007 г № 9/1
О созыве Совета Межрегиональной
профсоюзной организации
Нефтегазстройпрофсоюза РФ
Президиум Совета МПО
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
Созвать Совет Межрегиональной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза РФ 10 апреля 2007 года в г. Москве с повесткой дня:
1. Организационный вопрос
2. О Концепции молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации
3. О мероприятиях МПО по выполнению Программы действия профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ на среднесрочный период ( годы) и Программного документа Федерации Независимых Профсоюзов России «За достойный труд».
Председатель МПО
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28 февраля 2007 г. № 9/2
О Концепции молодежной политики
МПО
Заслушав сообщение члена Президиума Совета МПО , заместителя председателя профсоюзной организации «О Концепции молодежной политики МПО
Президиум Совета МПО
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
1. Одобрить Концепцию молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации .
2. Внести вопрос о Концепции молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации на заседание Совета МПО в апреле т. г.
Председатель МПО
КОНЦЕПЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Общие положения Концепции
Концепция молодежной политики Межрегиональной профсоюзной организации (далее – Концепция) разработана во исполнение резолюции VI Съезда ФНПР «Молодежь – стратегический ресурс профсоюзов», в соответствии с Концепцией молодежной политики ФНПР и Концепцией молодежной политики Нефтегазстройпрофсоюза РФ. Создание Концепции обусловлено необходимостью объединения и концентрации усилий по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, проведения профсоюзной, спортивно-оздоровительной, культурно-массовой, научной, воспитательной и др. работы среди молодежи.
Концепция направлена на достижение баланса интересов молодежи и Межрегиональной профсоюзной организации (далее – МПО ), входящих в ее состав профсоюзных организаций в области защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи, реализации ее творческого, научного и спортивного потенциала, мотивации профсоюзного членства, подготовки и пополнения профсоюзного актива молодежью.
В Концепции под молодежью понимаются молодые работники, на постоянной основе работающие в , его дочерних обществах и организациях в возрасте до 35 лет включительно.
Концепция определяет цели, задачи, и основные направления работы по реализации молодежной политики МПО .
2. Основные цели, задачи и направления работы по реализации молодежной политики
Основными целями молодежной политики МПО являются организация деятельности по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов молодежи, привлечение ее в ряды профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми, обеспечение преемственности проводимой на отраслевом и локальном уровне политики Нефтегазстройпрофсоюза РФ и МПО .
В соответствии с этими целями основными задачами молодежной политики МПО являются:
· координация деятельности профсоюзных организаций по решению социально-экономических проблем молодежи, в т. ч. вопросов достойной заработной платы, профессиональной подготовки, улучшения жилищно-бытовых условий молодежи и молодых семей;
· осуществление практических действий, направленных на расширение правовых, экономических условий и гарантий для социального становления и развития молодежи, наиболее полной ее самореализации;
· пропагандистская и агитационная работа по привлечению на локальном и отраслевом уровнях внимания к проблемам молодежи и действиям профсоюзных организаций по решению этих проблем;
· вовлечение молодежи в профсоюз, обучение, подготовка и пополнение профсоюзного актива из числа молодежи, выдвижение в профсоюзные органы и на руководящие профсоюзные должности подготовленных молодых активистов, участие в профсоюзной деятельности в целом, широкое использование потенциала молодежи в профсоюзной работе и интересах производства;
· изучение имеющегося российского и международного опыта работы профсоюзов с молодежью, развитие партнерских отношений с другими российскими и зарубежными компаниями с целью совершенствования форм и методов этой работы;
· участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на создание условий для удовлетворения информационных потребностей, интеллектуального и физического развития молодежи, развитие спорта и туризма, организацию досуга молодежи.
3. Основные направления молодежной политики МПО
В целях выполнения поставленных задач МПО считает важнейшими следующие направления деятельности:
3.1. Выработка конкретных предложений по повышению уровня защиты социально-экономических прав молодежи, для чего необходимо:
– проведение регулярного анализа действующего законодательства и локальных нормативных актов, содержащих положения, затрагивающие интересы молодежи;
– осуществление в и его дочерних обществах постоянного мониторинга имеющихся жизненно важных проблем молодежи;
– в сотрудничестве с ФНПР и Нефтегазстройпрофсоюзом РФ инициирование и разработка проектов нормативных правовых актов, а также разработка предложений по принятию на отраслевом уровне иных актов, содержащих нормы, направленные на улучшение социально-экономического положения молодежи.
3.2. Активизация агитационной и пропагандистской деятельности, для чего необходимо:
– использование средств массовой информации для информирования о состоянии работы с молодежью на отраслевом и локальном уровнях, пропаганда и распространение передового опыта и достижений в этой области;
– издание и распространение методических материалов, брошюр по вопросам защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи;
– проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа профсоюзных организаций, показывая их значимость для молодежи в области реальной защиты ее социально-экономических, трудовых и иных интересов;
– создание на Интернет-странице МПО специального раздела, посвященного работе с молодежью;
– организация и проведение массовых культурных и спортивных и мероприятий молодежи (фестивали, конкурсы, турниры, встречи и т. п.).
3.3. Работа по обучению и подготовке профсоюзного актива, включающая в том числе:
– планомерное проведение подготовки и обучения резерва профсоюзных кадров из числа молодежи с использованием новых образовательных и информационных технологий, в соответствии с утвержденной Советом МПО программой;
– организацию конференций, слетов, форумов, семинаров, "круглых столов" по молодежным проблемам с целью изучения, распространения и пропаганды положительного опыта работы с молодежью профсоюзных организациях.
3.4. Использование производственного и общественного потенциала молодежи.
4. Методические подходы реализации молодежной политики
Для достижения поставленных в Концепции целей молодежной политики необходимо обеспечение максимального привлечения молодежи и его дочерних обществ и организаций по практической реализации политики.
В целях реализации молодежной политики на всех уровнях структуры МПО необходимо добиться повсеместного создания комиссий по работе с молодежью при соответствующих выборных профсоюзных органах.
Координация деятельности молодежных комиссий выборных профсоюзных органов осуществляется постоянной Комиссией Совета МПО по работе с молодежью (далее – Комиссия), которая формируется из профсоюзных активистов не старше 35 лет.
Деятельность всех профсоюзных органов, отвечающих за работу с молодежью, подчинена общим целям, задачам и направлениям деятельности, изложенным в Концепции, объединена в систему и представляет собой единую молодежную политику МПО .
4.1. Реализация Концепции на отраслевом уровне
Координацию проводимой МПО деятельности по реализации молодежной политики осуществляет Комиссия.
Комиссия совместно с аппаратом МПО проводит сбор и анализ информации о проблемах, касающихся социально-экономического положения молодежи, о законопроектах и решениях исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления, локальных нормативных актах по вопросам, затрагивающим права и интересы молодежи, участвует в подготовке предложений в соответствующий раздел Генерального коллективного договора, через выборные руководящие органы МПО ведет работу с соответствующим департаментами и управлениями и вносит предложения по вопросам реализации молодежной политики.
МПО считает необходимым объединить с Нефтегазстройпрофсоюзом РФ усилия, направленные на решение в общегосударственном масштабе таких вопросов, как сохранение и обеспечение бесплатного качественного образования и профессионального обучения молодежи, гарантий трудоустройства молодежи при достойном уровне заработной платы, создание условий для укрепления здоровья молодежи, стимулирование роста числа молодых семей и детей в этих семьях.
Для достижения обозначенных в Концепции целей, МПО считает необходимым:
– привлечение широкого внимания к существующим на отраслевом уровне проблемам молодежи и предлагаемым путям их решения;
– выработка предложений о создании единого координирующего органа, отвечающего за молодежную политику в и его дочерних обществах и реализация конкретных направлений его деятельности;
– регулярное обсуждения вопросов состояния работы с молодежью на заседаниях Президиума и Совета МПО , проведение отраслевых конференций, форумов по проблемам молодежи с участием представителей дочерних обществ и профсоюзных организаций;
– изучение, анализ и обобщение специфических проблем различных категорий молодежи;
– участие в разработке и принятии специальных программ по работе с отдельными категориями работающей и учащейся молодежи, а также программ, направленных на решение отдельных, особо острых социально-экономических и трудовых проблем молодежи;
- проведение экспертизы проектов локальных актов ОАО "Газпром", проектов законов, рассматриваемых Государственной Думой РФ, проектов иных нормативных правовых актов, затрагивающих права молодежи, выработка предложений, замечаний и дополнений;
– поддержка социально-значимых и полезных инициатив молодежи;
– разработка предложений по проведению на локальном и отраслевом уровнях конкурсов профессионального мастерства «Лучший молодой специалист» и «Лучший молодой рабочий» и др.;
– инициатива и поддержка проведения научно-практических отраслевых конференций с участием молодых специалистов;
- систематическое и широкое освещение работы МПО с молодежью в средства массовой информации. Организация публикаций молодежных рубрик в электронном информационно-аналитическом бюллетене «Вестнике МПО»;
- пропаганда через средства массовой информации лучшего опыта работы отдельных структурных профсоюзных организаций МПО с молодежью, работы комиссий по работе молодежью, молодых профсоюзных лидеров и активистов;
- организация обучения и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных молодежных образовательных проектов.
4.2. Реализация Концепции на уровне первичных и объединенных профсоюзных организаций
Непосредственную реализацию молодежной политики проводят на местах первичные и объединенные профсоюзные организации МПО , что требует:
– создание при выборных профсоюзных органах на всех уровнях комиссий по работе с молодежью;
– обеспечение представительства молодежи в выборных профсоюзных органах, добиваясь пропорционального представительства;
– расширение льгот, гарантий и компенсаций для молодежи, в т. ч. путем включения соответствующих положений в коллективные договоры;
– принятие активного участия в создании, становлении и деятельности в дочерних обществах и организациях общественных молодежных объединений;
– предусматривание в бюджетах профсоюзных организаций средств на реализацию молодежной политики;
– проведение активной целенаправленной работы по привлечению молодежи в профсоюз;
– регулярное заслушивание на заседаниях профсоюзных органов вопросов проведения работы с молодежью;
– моральное и материальное стимулирование профсоюзных активистов из числа молодежи, создание системы действенных стимулов к переходу на профсоюзную работу, включая социальные гарантии, возможность получения бесплатного образования и специальности, включение представителей молодежи в состав кадрового резерва;
– оперативное информирование МПО о проблемах, предложениях, накопленном опыте работы с молодежью;
– опубликование материалов о работе с молодежью в средствах массовой информации, пропаганду конкретных примеров реализации молодежной политики;
– осуществление комплекса мер, направленных на широкое внедрение и использование современных средств связи и коммуникации;
– оказание всесторонней помощи молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив и интересов.
Профсоюзные организации через Комиссии по работе с молодежью занимаются решением социально-экономических и трудовых проблем молодежи, готовят и осуществляют мероприятия, направленные на реализацию научного, творческого, спортивного и интеллектуального потенциала молодежи; организацией мероприятий, интересных для молодежи: вечеров отдыха, дискотек, концертов, спортивных соревнований, походов, конкурсов и т. д.
СОВЕТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА
П Р Е З И Д И У М
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28 февраля 2007 г. № 9/4
О статистической отчетности
по профсоюзному членству за 2006 год.
Анализ профсоюзного членства и количества профсоюзных организаций, проведенный на основе сводных статистических отчетов, полученных от профсоюзных организаций на 1 января 2007 года показал, что 653 профсоюзные организации, входящие в структуру МПО (из них на предприятиях и в организациях - 649, в училищах профессионально-технического образования - 4) функционируют в 25 субъектах Российской Федерации.
Межрегиональная профсоюзная организация насчитывает 336765 членов профсоюза, из них работающих – 301343 , учащихся - 1095 , неработающих пенсионеров – 34327.
За прошедший год численность членов профсоюза увеличилась на 8114 человек.
Процент охвата профсоюзным членством увеличился на 0,5%.
Наиболее крупные профсоюзные организации 31334 членов профсоюза, - 16483, - 15439.
Малочисленные профсоюзные организации - 122 члена профсоюза, Волгоградского колледжа газа и нефти – 181 член профсоюза, - 215 членов профсоюза.
Наибольший охват профсоюзным членством в: профсоюзной организации - 100%, – 99,9%, – 99,7%, – 99,2%, – 99,1%, – 99,1%, – 98,9%., - 98,8%, филиала «СЕВЕРНИПИГАЗ» - 98,8 %.
Низкий охват профсоюзным членоством в профсоюзных организациях - 27,5%, - 44,4 %, - 46,3%.
Несколько выросло количество молодежи до 35 лет. В 2005 году – 23,5%, в 2006 году – 24,6%. Среди председателей первичных профсоюзных организаций молодежь составляет 16%, в 2005 году было 14%, среди профактива в целом по МПО также возросло число молодежи по сравнению с 2005 годом на 3,5% и составило 21,1%.
Следует отметить слабую исполнительскую дисциплину председателей профсоюзных организаций (председатель профсоюзной организации ), (председатель профсоюзной организации ) не представивших отчеты по ф.2 и 4.
Только четыре профсоюзные организации из 57 представили пояснительные записки к своим статистическим отчетам
Президиум Совета МПО
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
1. Утвердить сводный статистический отчет по профсоюзному членству по состоянию на 01.года.
2. Считать одним из приоритетных направлений деятельности МПО увеличение численности членов профсоюза, прежде всего за счет усиления мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи.
3. Обратить внимание председателей профсоюзных организаций , на слабую исполнительскую дисциплину в части представления статистической отчетности по формам № 2,4.
Председатель МПО
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
28 февраля 2007 г № 9/8
О проведении отчетов и выборов в
профсоюзных организациях МПО
В связи с истечением срока полномочий выборных профсоюзных органов и в соответствии с п.8.2.2. Устава Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ
Президиум Совета МПО
П О С Т А Н О В Л Я Е Т :
1. Провести отчеты и выборы в профсоюзных группах, цеховых профсоюзных организациях, в первичных профсоюзных организациях численностью менее 500 членов профсоюза в марте-апреле 2007 года.
2. Председателям первичных профсоюзных организаций, численностью менее 500 членов профсоюза до 15 марта сообщить в Совет МПО дату проведения отчетно-выборных собраний (конференций).
3. В 10 - дневный срок, после проведения собрания (конференции) предоставить в МПО протокол отчетно-выборного собрания (конференции) и отчет об итогах отчетов и выборов ф. 4 (для первичных профсоюзных организаций), ф. 14 (для объединенных профсоюзных организаций).
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел организационно-профсоюзной работы
Председатель МПО
ЯРКИЙ СВЕТ «ФАКЕЛА»
7-19 февраля в Сургуте прошел зональный тур корпоративного фестиваля «ФАКЕЛ» самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций .
В работе фестиваля приняли участие Председатель МПО , заместитель председателя .
9 февраля в театре Сургутского государственного университета состоялась пресс-конференция, посвященная открытию II зонального тура корпоративного фестиваля «Факел». В ней приняли участие заместитель Председателя Правления , руководитель Аппарата Правления, руководитель оргкомитета фестиваля Михаил Середа, генеральный директор Юрий Важенин, и. о. главы Администрации г. , Председатель жюри фестиваля «Факел», заслуженный деятель искусств РФ, академик Академии российского телевидения, академик Академии российского искусства Святослав Бэлза.
Для журналистов местной, региональной и федеральной прессы, освещающих ход фестиваля, это мероприятие представляло особый интерес. На нем присутствовали люди, от которых в первую очередь зависала организация и успешное проведение столь масштабного праздника искусств.
Во вступительном слове руководитель оргкомитета фестиваля Михаил Середа напомнил историю этого молодого газпромовского начинания (первый фестиваль прошел в гг.). Рассказывая о перспективах, он отметил, что компания хотела бы уже в ближайшее время придать фестивалю более «высокое звучание», сделав его событием общероссийского уровня (с трансляциями по ЦТ и вовлечением более широких кругов общественности). И первые шаги в этом направлении уже сделаны - в нынешнем фестивале принимает участие 2 200 человек, что на 200 больше, чем в прошлом.
На вопрос о том, не является ли столь масштабное мероприятие, как фестиваль «Факел» просто дорогостоящей PR-акцией Газпрома, генеральный директор Юрий Важенин ответил, что проведение фестивалей свидетельствует, прежде всего, об ответственности компании не только за добычу и поставку газа, но и за культурный облик будущего поколения. Кроме того, «Факел» - важное событие в культурной жизни Сургута, Ханты-Мансийского автономного округа и тех регионов, которые делегировали на фестиваль своих представителей.
Один из вопросов касался географии фестиваля. Журналисты интересовались, почему местом его проведения был выбран Сургут. Руководитель оргкомитета Михаил Середа в качестве основной причины назвал опыт и ответственность генерального директора Юрия Важенина. Кроме того, удобное расположение Сургута, его культурные традиции, организационные возможности города и Сургутгазпрома делают его практически идеальным местом для проведения такого рода мероприятий.
Исполняющий обязанности главы Администрации Сургута Владимир Браташов заметил, что фестиваль «Факел» - важное событие не только для газовиков, но и для всех сургутян, так как подобные мероприятия очень позитивно сказываются на имидже города и вносят значительный вклад в формирование его культурного пространства.
Главным «ньюсмейкером» пресс-конференции стал председатель жюри корпоративного фестиваля «Факел» Святослав Бэлза. Отвечая на один из вопросов журналистов, заслуженный деятель культуры России сообщил о некоторых планах Газпрома в отношении фестиваля - компания намерена популяризировать «Факел» не только в России, но и за рубежом.
В частности, уже в ближайшее время лауреаты нынешнего конкурса смогут выступить в Китае и Германии - странах, с которыми связаны главные стратегические интересы газового концерна.
Таким образом, западному (и восточному) обывателю будет наглядно продемонстрировано: Газпром - это не только бизнес, связанный с «голубым золотом», но и возрождение лучших традиций страны, поддержка талантов, ответственность за будущее России.
Материалы об участниках и победителях фестиваля читайте по адресу:www. *****
Информация
КОНФЕРЕНЦИЯ «СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВОВ И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА В ТЭК РОССИИ»
15 февраля 2007 года во Дворце труда профсоюзов Нефтегазстройпрофсоюзом РФ совместно с Союзом нефтегазопромышленников России при спонсорской поддержке НПФ «Благосостояние» проведена конференция «Социальное развитие коллективов и социальная ответственность бизнеса в ТЭК России».
В конференции приняли участие 112 человек участников, в том числе 53 человека – от Нефтегазстройпрофсоюза РФ и Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.
Программа конференции включала пленарное заседание и три секции.
На пленарном заседании ведущим – президентом Союза нефтегазопромышленников Шмалем было зачитано приветствие в адрес конференции от Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Миронова.
На пленарном заседании выступили с докладами:
«Социальные аспекты деятельности топливно-энергетического комплекса России» – президент Союза нефтегазопромышленников России;
«Социальное партнерство и социальная ответственность бизнеса в топливно-энергетическом комплексе» – заместителя председателя Нефтегазстройпрофсоюза РФ;
«Социальное развитие трудовых коллективов в «Роснефть»;
– вице-президент «Роснефть»;
«Профессиональное пенсионное обеспечение» – исполнительный директор НПФ «Благосостояние».
Секция 1 была посвящена участию компаний ТЭКа в реализации национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России». Участники обсудили опыт и практику подготовки и реализации корпоративных ипотечных программ ( – РМ», – Международная ассоциация фондов жилищного строительства и ипотечного кредитования, – ), возможности программ кредитования физических лиц АБ «Газпромбанк» ( – АБ «Газпромбанк), предложения по применению энергоэкономичных проектов при новом строительстве и реконструкции жилого фонда ( – Российская академия архитектуры и строительных наук) и другие актуальные вопросы практической реализации национального проекта.
Секция 2 была представлена докладами и сообщениями участников в области страховой защиты и пенсионного обеспечения. Интересные сообщения сделали представители : о системе медицинского страхования в , о системе индивидуального страхования в , о страховании персонала в социальном пакете. Представитель медицинский центр» ознакомил участников с организацией программ медицинского страхования работников ТЭК и членов их семей на основе корпоративных стандартов. Участники обсудили проблемы страховой защиты и социального обеспечения работников, страхования и перестрахования как элемента управления рисками, детского корпоративного отдыха и оздоровления и другие вопросы.
На Секции 3 предметом обсуждения стали вопросы совершенствования управления охраной труда и промышленной безопасностью, а также вопросы защиты работников от вредных факторов производственной среды. Выступающие отметили роль профсоюзов в обеспечении контроля за условиями труда (- Нефтегазстройпрофсоюз РФ, – МПО , – МПО , – ВРК «Электропрофсоюз»). (фирма «Орбита») рассказал о новых средствах защиты работников от воздействия вредных производственных факторов, () поделился практикой разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда в организациях .
Участники конференции, заслушав и обсудив выступления, приняли решение поручить рабочей группе подготовить и направить в органы законодательной и исполнительной власти Российской Федерации конкретные предложения по развитию систем социальных гарантий работникам в топливно-энергетическом комплексе России.
СОВЕЩАНИЕ-СЕМИНАР «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ, КУЛЬТУРНЫМИ И СПОРТИВНЫМИ ОБЪЕКТАМИ, В УСЛОВИЯ СТРУКТУРНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ ГАЗПРОМА»
В конце прошлого года на территории производственных объектов работала делегация МПО . В ее состав вошли председатели профсоюзных организаций основных газпромовских дочерних предприятий. Цель визита – знакомство с работой объектов социального оздоровительного и культурного назначения в условиях продолжающейся реструктуризации . В Новом Уреногое, п. Новозаполярном и п. Ямбург проходили семинары-совещания, основной темой которых стало «Управление социальными, культурными и спортивными объектами, в условия структурных преобразований Газпрома».
По решению руководства Газпрома объекты социально-культурного назначения пока остаются на балансе акционерного общества. То, как сложится их судьба в дальнейшем, не в последнюю очередь зависит от результатов визита МПО в п. Ямбург.
Юрий Владимирович Артемьев, заместитель Председателя МПО , дал интервью, в котором сказал следующее: «…в процессе реструктуризации как-то складывается мнение, что социально-культурные объекты можно отнести к активам непрофильным. Естественно, мы, как профсоюзная организация, не согласны с таким мнением и ищем варианты, ищем попытки, ищем методику все-таки сохранить эти объекты, чтобы они продолжали служить на благо работников Газпрома, поскольку трудно переоценить их значение для рабочих. Вот этот опыт нам как раз и интересен, когда руководство Ямбурггаздобыча и руководство профсоюзной организации нашли точки соприкосновения, нашли пути и передали наиболее социально-значимые для общества объекты в управление профсоюзной организацией, т. е. вывели их из состава общества Ямбурггаздобыча, но при этом они сохранили главное свое предназначение – служить на благо людям.
Посмотрев социальные объекты на Заполярном и на Ямбурге, мы убедились, что это положительный опыт. Мы проведем заключительное совещание по обмену впечатлениями. И, мне кажется, за два дня у моих коллег уже сложилось однозначное мнение– созданная система управления культурно-развлекательными и спортивными объектами вполне работоспособна и может быть использована в других газпромовских обществах. Сегодня, нам бы хотелось, все-таки, найти такое решение, чтобы оно касалось не только Ямбурггаздобычи, но и всех предприятий, где существуют подобные объекты, а существуют они практически везде.
Надо отметить, что в социальной сфере Газпрома получают услуги более миллиона людей, это работники и члены их семей. Представьте себе, насчитывается более миллиона людей, которые активно занимаются спортом, художественной самодеятельностью, ходят в библиотеки, посещают кружки детского творчества, поправляют свое здоровье в ведомственных здравницах и детских лагерях. И, безусловно, такое количество людей нельзя разом оставить без всего этого. Тем более, для многих наших работников, проживающих в трассовых поселках, посещение газпромовских домов культуры и спортивных комплексов является единственной возможностью полноценного отдыха.
К сожалению, в наступающем 2007 году, в Газпроме видимо опять будут подниматься вопросы по непрофильным активам, и предчувствуя, мы в МПО с опережением готовимся к этим событиям.
Ну а дальше на совещании мы уже, посоветовавшись, решили, что в каком-то южном регионе тоже проведем такое совещание, обменяемся мнениями, и будем предлагать уже более конкретные решения, чем это было два года назад. И «ямбургское решение» вопроса вполне удачно и вполне жизнеспособно.
К счастью, у нас сегодня есть положительный опыт на Ямбурге и, к счастью, он может быть реализован и в других предприятиях. Было бы хуже, если бы этого не было. Но благодаря Олегу Петровичу Андрееву и Валерию Григорьевичу Нагоге такой опыт наработался и у нас есть возможность его обобщить для других».
Завершился визит совещанием на тему: «Управление социально-культурными и спортивно-оздоровительными объектами в условиях структурных преобразований в . На нем обсуждались пути решения проблем и роль профсоюзной организации в этом процессе.
, заместитель председателя профсоюзной организации
Памятка по распространению
ПРОЧИТАЛ – ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ!
Электронную версию «Вестника МПО» необходимо передать в свои первичные и цеховые организации по электронной почте.
В случае отсутствия электронной почты необходимо распечатать «Вестник МПО» и распространить по организациям в печатном виде через почту, по факсимильной связи или нарочным.
Ответственные за выпуск:
