Должностная инструкция декана факультета\директора института

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.06. 2011 г. № 28

Декана факультета\директора института

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Декан факультета\директор института университета относится к категории руководителей.

1.2. На должность декан факультета\директор института назначается лицо:

1.2.1. имеющее ученую степень кандидата\доктора по отрасли науки и ученое звание профессора\доцента по кафедре /специальности и научно-педагогический стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю факультета/института.

1.3. Декан факультета\директор института подчиняется ректору университета.

1.4. Замещение должности декан факультета\директор института производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует выборы на Ученом совете университета. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке выборов декана факультета\директора института.

1.5. Декан факультета\директор института должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о факультете университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26. нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда;

1.5.27.основы управления персоналом;

1.5.28.финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения;

1.5.28.основы административного, трудового законодательства;

1.5.29.правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5.30.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия декан факультета\директор института по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1.Разрабатывает стратегию развития факультета (института), обеспечивает систематическое взаимодействие с работодателями, органами государственной и исполнительной власти, органами управления образованием, организациями, учреждениями, предприятиями.

2.2.Изучает рынок образовательных услуг и рынок труда по направлениям (специальностям) подготовки специалистов на факультете (институте), обеспечивает учет требований рынка труда в образовательном процессе на факультете (институте).

2.3.Руководит учебной, методической, воспитательной и научной работой на факультете (в институте).

2.4.Возглавляет работу по созданию и реализации на практике профессиональных образовательных программ, учебных планов, программ учебных курсов.

2.5.Организует работу по созданию научно-методического и учебно-методического обеспечения учебно-воспитательного процесса.

2.6.Участвует в разработке системы качества подготовки специалистов.

2.7.Координирует деятельность заведующих кафедрами образовательного учреждения, обучающихся (студентов, слушателей) и аспирантов факультета (института).

2.8.Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта.

2.9.Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.10.Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме.

2.11.Представляет на утверждение руководству университета учебные планы и программы обучения обучающихся (студентов, слушателей), программы курсов на факультете (в институте); тематику и программы дисциплин по выбору и факультативных предметов.

2.12.Утверждает индивидуальные планы обучения обучающихся (студентов, слушателей), темы дипломных и диссертационных работ.

2.13.Участвует в разработке штатного расписания факультета (института) с учетом объема и форм выполняемых на факультете (институте) педагогической, учебно-воспитательной и других видов работ.

2.14.Организует и проводит профессионально-ориентационную работу и обеспечивает прием обучающихся (студентов, слушателей) на факультет (в институт), осуществляет руководство их профессиональной подготовкой.

2.15.Руководит работой по составлению расписания учебных занятий, приему экзаменов, зачетов, контролирует и обобщает их результаты.

2.16.Контролирует и регулирует организацию учебного процесса, учебных практикумов и иных видов практик; осуществляет координацию деятельности учебных и научных подразделений, входящих в состав факультета (института).

2.17.Организует контроль и анализ самостоятельной работы обучающихся (студентов, слушателей), выполнение индивидуальных образовательных профессиональных программ. 2.18.Осуществляет перевод обучающихся (студентов) с курса на курс, а также допуск их к экзаменационным сессиям.

2.19.Дает разрешение на досрочную сдачу и пересдачу курсовых экзаменов.

2.20.Принимает решение о допуске обучающихся (студентов) к сдаче государственных экзаменов, к защите выпускной квалификационной (дипломной) работы.

2.21.Осуществляет работу в составе комиссии по итоговой государственной аттестации выпускников факультета, приемной комиссии факультета (института).

2.22.Представляет к зачислению, отчислению и восстановлению обучающихся (студентов, слушателей).

2.23.Назначает стипендии обучающимся (студентам) факультета (института) в соответствии с положением о стипендиальном обеспечении обучающихся (студентов).

2.24.Осуществляет общее руководство и координацию научно-исследовательской работы обучающихся (студентов, слушателей), проводимой на кафедрах, в лабораториях, научных студенческих кружках, научных студенческих обществах.

2.25.Организует связь с выпускниками, изучение качества подготовки специалистов, выпускаемых факультетом (институтом).

2.26.Руководит работой по трудоустройству выпускников факультета (института). 2.27.Обеспечивает внедрение новых технологий обучения и контроля знаний обучающихся (студентов, слушателей), обеспечивает в процессе их обучения внедрение дифференцированной и индивидуальной подготовки.

2.28.Возглавляет работу по формированию кадровой политики на факультете (в институте), осуществляет совместно с заведующими кафедрами подбор кадров профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного персонала, организует повышение их квалификации.

2.29.Организует и проводит учебно-методические межкафедральные совещания, семинары, научные и научно-методические совещания и конференции.

2.30.Организует, контролирует и принимает участие в международной учебной и научной деятельности факультета (института) в соответствии с уставом образовательного учреждения.

2.31.Руководит работой совета факультета (института), осуществляет разработку планов работы факультета (института), координацию их с планами работы университета, несет ответственность за их выполнение.

2.32.Руководит подготовкой заседаний ученого совета факультета (института). 2.33.Осуществляет общее руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий по предметам кафедр, входящих в состав факультета (института), координирует их рецензирование, организует издание учебно-методической литературы. 2.34.Участвует в учебной и научно-исследовательской работе факультета (института), обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров, отчитывается о своей работе перед ученым советом факультета (института) образовательного учреждения по основным вопросам учебно-воспитательной, научно-исследовательской, научно-методической деятельности факультета (института).

2.35 Организует работу и осуществляет контроль над научно-методическим сотрудничеством кафедр и других подразделений факультета (института) с учебными заведениями, предприятиями и организациями.

2.36Обеспечивает связь с однопрофильными образовательными учреждениями с целью совершенствования содержания, технологии и форм организации обучения обучающихся (студентов, слушателей).

2.37.Организует составление и представление факультетом (институтом) текущей и отчетной документации руководству образовательного учреждения, в органы управления образованием.

2.38.Проводит работу по укреплению и развитию материально-технической базы факультета (института).

2.39.Присутствует на учебных занятиях по выбору, а также при проведении экзаменов и зачетов.

2.40.Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками факультета (института) правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.41.Своевременно оповещает декана факультета\директора института о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.42. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач декан факультета\директор института кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников ;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Декан факультета\директор института при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение Ученого Совета университета, факультета/ института предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы на факультете/институте ;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Декан факультета\директор института несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, декан факультета\директор института в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Декану факультета\ директору института устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Декан факультета\директор института вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы заведующего кафедрой университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректоров с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.06.2011 г. № 29

Заведующего кафедрой

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Заведующий кафедрой университета (далее по тексту настоящей инструкции – «заведующий кафедрой») относится к категории руководителей.

1.2. На должность заведующий кафедрой назначается лицо:

1.2.1. имеющее ученую степень кандидата\доктора по отрасли науки и ученое звание профессора\доцента по кафедре /специальности и научно-педагогический стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю кафедры.

1.3. Заведующий кафедрой подчиняется декану факультета\ директору института. .

1.4. Замещение должности заведующий кафедрой производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует выборы на Ученом совете университета. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке выборов заведующего кафедрой.

1.5. Заведующий кафедрой должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26. нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда;

1.5.27.основы управления персоналом;

1.5.28.финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения;

1.5.28.основы административного, трудового законодательства;

1.5.29.правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5.30.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия заведующий кафедрой по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием.

2.2. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре.

2.3. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры.

2.4. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие преподавателей кафедры.

2.5. Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта.

2.6. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников

2.7. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре..

2.8. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения высокого качества учебного процесса

2.9. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий по всем формам обучения.

2.10. Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору..

2.11. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы.

2.12. Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программам других кафедр факультета и университета.

2.13. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном образовательным учреждением порядке и объеме.

2.14. Представляет на утверждение декану факультета (директору института) планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры.

2.15. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения

2.16.Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.16. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивает возможности их использования

2.17. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики обучающихся (студентов, слушателей), курсовыми и дипломными работами

2.18. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных испытаний обучающихся (студентов, слушателей) по отдельным предметам; анализирует их результаты и докладывает о них на заседаниях кафедры.

2.19. Организует по поручению руководства факультета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, рассматривает диссертации, представляемые к защите работниками кафедры или соискателями ученой степени.

2.20.Руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей).

2.21.Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения.

2.22.Обеспечивает возможность опубликования сведений о достигнутых научных результатах.

2.23.Обеспечивает составление заключений на учебники, учебные и учебно-методические пособия.

2.24.Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры.

2.25.Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных работников.

2.26.Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре.

2.27.Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры, обеспечивает учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры. 2.28.Руководит подготовкой научно-педагогических кадров.

2.29.Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры.

2.30.Участвует в работе учебно-методических комиссий образовательных учреждений по направлениям подготовки, устанавливает связи с другими образовательными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи. 2.31.Принимает участие в международной деятельности кафедры, факультета образовательных учреждений, устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями.

2.32.Участвует в разработке штатного расписания кафедры образовательного учреждения.

2.33.Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры.

2.34.Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.35.Своевременно оповещает декана факультета\директора института о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.36. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач заведующий кафедрой кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников ;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Заведующий кафедрой при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Заведующий кафедрой несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, заведующий кафедрой в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Заведующему кафедрой устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Заведующий кафедрой вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы заведующего кафедрой университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.г. № 30

профессора кафедры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Профессор кафедры университета (далее по тексту настоящей инструкции – «профессор») относится к категории специалистов.

1.2. На должность профессора назначается лицо:

1.2.1. имеющее ученую степень доктора/кандидата по отрасли науки и \или ученое звание профессора по кафедре /специальности

1.2.2. имеющее ученую степень доктора\кандидата наук и ученое звание доцента по кафедре\специальности и научно-педагогический стаж не менее 10 лет, из них не менее 5 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю кафедры.

1.3. Профессор подчиняется заведующему кафедрой.

1.4. Замещение должности профессора производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

Профессор принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора университета по представлению заведующего кафедрой.

1.5. Профессор должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия профессора по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам.

2.2. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой магистров (специалистов).

2.3. Руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организует ее деятельность

2.4. Привлекает к выполнению научно-исследовательской работы в установленном порядке преподавателей, учебно-вспомогательный персонал кафедры, аспирантов и обучающихся (студентов, слушателей) кафедры и специалистов других структурных подразделений университета.

2.5. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.6. Разрабатывает рабочие учебные программы по курируемым дисциплинам, руководит их разработкой другими преподавателями.

2.7. Присутствует на любых видах учебных занятий по выбору, а также на экзаменах и зачетах по курируемым дисциплинам

2.8. Участвует в научно-методической работе кафедры по вопросам профессионального образования, а также в составе методической комиссии по специальности или научно-методического совета факультета университета

2.9. Контролирует методическое обеспечение курируемых дисциплин.

2.10. Осуществляет руководство подготовкой учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемым дисциплинам, непосредственно участвует в их разработке, в подготовке их к изданию.

2.11. Вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работы кафедры (факультета).

2.12. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных.

2.13. Организует, планирует и руководит самостоятельной работой обучающихся (студентов, слушателей) по курируемым дисциплинам, их научно-исследовательской работой, студенческим научным обществом на кафедре (факультете), профессиональной ориентационной работой школьников по специальностям

2.14. Принимает активное участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками

2.15. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров (аспирантов и соискателей) на кафедре.

2.16.Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.17. Участвует в работе выборных органов или структурных подразделений образовательного учреждения по вопросам, относящимся к деятельности кафедры (факультета)

2.18. Читает авторские курсы по направлению научных исследований кафедры (факультета).

2.19.Своевременно оповещает заведующего кафедрой о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.20. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач профессор кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, профессионального роста всех студентов;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Профессор при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Профессор несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, профессор в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Профессору устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Профессор вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы преподавателя университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.г. № 31

доцента кафедры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Доцент кафедры университета (далее по тексту настоящей инструкции – «доцент») относится к категории специалистов.

1.2. На должность доцента назначается лицо:

1.2.1. имеющее ученую степень кандидата\доктора по отрасли науки и \или ученое звание доцента по кафедре /специальности

1.2.2. имеющее ученую степень кандидата /доктора наук и научно-педагогический стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю кафедры.

1.3. Доцент подчиняется заведующему кафедрой.

1.4. Замещение должности доцента производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

Доцент принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора университета по представлению заведующего кафедрой.

1.5. Доцент должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия доцента по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам

2.2. Организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета).

2.3. Ведет все виды учебных занятий, руководит курсовыми и дипломными проектами и научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), преимущественно магистров и специалистов.

2.4. Руководит, контролирует и направляет деятельность научного студенческого общества.

2.5. Осуществляет контроль качества проведения преподавателями кафедры всех видов учебных занятий по курируемой дисциплине.

2.6. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.

2.7. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.8. Участвует в разработке образовательной программы университета.

2.9. Разрабатывает рабочие программы по курируемым курсам.

2.10. Принимает участие в научно-методической работе кафедры (факультета) в составе методической комиссии по соответствующей специальности.

2.11. Участвует в организуемых в рамках тематики направлений исследований кафедры семинарах, совещаниях и конференциях, включая международные

2.12. Разрабатывает методическое обеспечение курируемых дисциплин.

2.13. Принимает участие в повышении квалификации начинающих преподавателей, в овладении ими доцентского мастерства и профессиональных качеств, оказывает им методическую помощь, организует и планирует самостоятельную работу студентов, преимущественно магистров.

2.14. Организует и занимается профессиональной ориентацией школьников по специализации кафедры.

2.15. Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.16.Принимает участие в развитии материально-технической базы кафедры, разрабатывает учебники и учебно-методические пособия и описания лабораторных работ и практических занятий по преподаваемым дисциплинам, в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей).

2.17. Руководит работой по подготовке научно-педагогических кадров.

2.18.Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.19.Своевременно оповещает заведующего кафедрой, куратора дисциплины о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.20. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

Должностные обязанности.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач доцент кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, профессионального роста всех студентов;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Доцент при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Доцент несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, доцент в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Преподавателю устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Доцент вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы преподавателя университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.г. № 32

старшего преподавателя кафедры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Старший преподаватель кафедры университета (далее по тексту настоящей инструкции – «старший преподаватель») относится к категории специалистов.

1.2. На должность старшего преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю кафедры и стаж педагогической деятельности не менее семи лет или лицо, имеющее степень кандидата по отрасли науки и научно-педагогический стаж не менее 5 лет, из них не менее 3 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю кафедры.

1.3. Старший преподаватель подчиняется заведующему кафедрой.

1.4. Замещение должности старшего преподавателя производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

Старший преподаватель принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора университета по представлению заведующего кафедрой.

1.5. Старший преподаватель должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия старшего преподавателя по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Организует и проводит учебную, воспитательную учебно-методическую работу по преподаваемой дисциплине или по отдельным видам учебных занятий.

2.2. Участвует в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры, факультета, иного подразделения университета.

2.3. Обеспечивает выполнение учебных планов, разработку и выполнение учебных программ.

2.4. Создает условия для формирования у обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников.

2.5. Проводит все виды учебных занятий, учебной работы.

2.6.Осуществляет контроль качества проводимых ассистентами и преподавателями учебных занятий.

2.7.Разрабатывает рабочие программы по преподаваемым дисциплинам.

2.8. Комплектует и разрабатывает методическое обеспечение преподаваемых дисциплин или отдельных видов учебных занятий и учебной работы.

2.9.Принимает участие в научно-исследовательской работе обучающихся (студентов, слушателей), руководит их самостоятельной работой по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий и учебной работы, участвует в профессиональной ориентации школьников.

2.10.Оказывает методическую помощь ассистентам и преподавателям в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками.

2.11.Принимает участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности.

2.12.Принимает участие в развитии и совершенствовании материально-технической базы кафедры.

2.13.Участвует в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний.

2.14. Контролирует и проверяет выполнение обучающимися (студентами, слушателями) домашних заданий, соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий, выполнении лабораторных работ и практических занятий.

2.15.Принимает участие в воспитательной работе обучающихся (студентов, слушателей).

2.16.Принимает участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработке, рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры или иного структурного подразделения.

2.17.Своевременно оповещает заведующего кафедрой о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.18.Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач старший преподаватель кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, профессионального роста всех студентов;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Старший преподаватель при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Старший преподаватель несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, старший преподаватель в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Преподавателю устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Старший преподаватель вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы преподавателя университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.г. № 33

преподавателя кафедры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Преподаватель кафедры университета (далее по тексту настоящей инструкции – «преподаватель») относится к категории специалистов.

1.2. На должность преподавателя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю кафедры и стаж педагогической деятельности не менее трех лет или лицо, имеющее степень кандидата по отрасли науки и научно-педагогический стаж не менее 3 лет, из них не менее 2 лет стажа педагогической работы в высших учебных заведениях по профилю кафедры.

1.3. Преподаватель подчиняется заведующему кафедрой.

1.4. Замещение должности преподавателя производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

Преподаватель принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора университета по представлению заведующего кафедрой.

1.5. Преподаватель должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия преподавателя по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по отдельным видам учебных занятий.

2.2. Участвует в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры, факультета.

2.3. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых учебных занятий и учебной работы.

2.4. Принимает участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.5. Принимает участие в воспитательной работе среди студентов.

2.6. Принимает участие в профориентационной работе со школьниками.

2.7. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, оборудованию учебных лабораторий.

2.8. Соблюдает правила по охране труда, санитарии и пожарной безопасности.

2.9. Контролирует выполнение студентами правил по охране труда, санитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий.

2.10. Выполняет поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя), касающиеся планирования, организации, ведения и методического обеспечения отдельных видов учебных занятий и всей дисциплины в целом.

2.11. Своевременно оповещает заведующего кафедрой, куратора дисциплины о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.12. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач преподаватель кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, профессионального роста всех студентов;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Преподаватель при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Преподаватель несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, преподаватель в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Преподавателю устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Преподаватель вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы преподавателя университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы преподавателя;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей преподавателя;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.

Минобрнауки России

федеральное государственное

бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Бурятский государственный университет

г. Улан-Удэ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

01.06.2011 г. № 34

ассистента кафедры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ассистент кафедры университета (далее по тексту настоящей инструкции – «ассистент») относится к категории специалистов.

1.2. На должность ассистента назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю кафедры и стаж педагогической деятельности не менее одного года или лицо, имеющее степень кандидата по отрасли науки без предъявления требований к научно-педагогическому стажу.

1.3. Ассистент подчиняется заведующему кафедрой.

1.4. Замещение должности ассистента производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Порядок замещения указанной должности определяется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

Ассистент принимается на работу и увольняется с работы приказом ректора университета по представлению заведующего кафедрой.

1.5. Ассистент должен знать и руководствоваться в своей работе:

1.5.1. Конституцию Российской Федерации.

1.5.2. Законы, постановления Правительства РФ и нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся.

1.5.3. Конвенцию о правах ребенка.

1.5.4. Педагогику, педагогическую психологию.

1.5.5. Основы физиологии, гигиены.

1.5.6. Теорию и методы управления образовательными системами.

1.5.7. Планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы.

1.5.8. Организацию методической, научно-методической работы.

1.5.9. Организацию научных исследований.

1.5.10. Современное состояние области знаний по курируемым дисциплинам.

1.5.11. Культуру общения и служебной этики.

1.5.12. Государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования.

1.5.13. Положение о факультете университета.

1.5.14. Приказы ректора, проректора по учебной работе университета.

1.5.15. Настоящую должностную инструкцию.

1.5.16. Трудовое законодательство Российской Федерации.

1.5.17. Устав университета .

1.5.18. Положение о кафедре университета.

1.5.19. Правила внутреннего трудового распорядка университета.

1.5.20. Правила  и  нормы  охраны  труда,  техники  безопасности и средства противопожарной защиты.

1.5.21.порядок составления учебных планов;

1.5.22.правила ведения документации по учебной работе;

1.5.23. методику профессионального обучения;

1.5.24.современные формы и методы обучения и воспитания;

1.5.25.методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных;

1.5.26.требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах, в том числе предназначенных для передачи информации;

1.5.27. основы экологии, права, социологии;

1.6. На время отсутствия ассистента по причине ежегодного отпуска, болезни, командировки и пр., его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом ректора. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

2.1. Организует и проводит учебную и учебно-методическую работу по отдельным видам учебных занятий, кроме лекций.

2.2. Участвует в научной и научно-исследовательской работе по одному из научных направлений кафедры, факультета.

2.3. Под руководством профессора, доцента или старшего преподавателя разрабатывает или принимает участие в разработке методических пособий по видам проводимых учебных занятий и учебной работы.

2.4. Принимает участие в организации и руководстве научно-исследовательской работой студентов.

2.5. Принимает участие в воспитательной работе среди студентов.

2.6. Принимает участие в профориентационной работе со школьниками.

2.7. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, оборудованию учебных лабораторий.

2.8. Соблюдает правила по охране труда, санитарии и пожарной безопасности.

2.9. Контролирует выполнение студентами правил по охране труда, санитарии и противопожарной безопасности при проведении учебных занятий.

2.10. Выполняет поручения куратора дисциплины (профессора, доцента, старшего преподавателя), касающиеся планирования, организации, ведения и методического обеспечения отдельных видов учебных занятий и всей дисциплины в целом.

2.11. Своевременно оповещает заведующего кафедрой, куратора дисциплины о невозможности выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий учебную работу.

2.12. Передает в собственность университета подготовленные в рамках выполнения своих служебных обязанностей научные и методические разработки.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций и задач ассистент кафедры обязан:

3.1. Следовать принципам социальной ответственности перед университетом;

3.2. Обеспечивать равные возможности для развития, профессионального роста всех студентов;

3.3.Стремиться к достижению стратегических целей университета и нести ответственность за качество и результаты своей работы;

3.4.Развивать, совершенствовать и поддерживать комфортный морально - психологический климат в университете;

3.5. Выполнять распоряжения руководства;

3.6.Сохранять конфиденциальность служебной информации, обеспечивать защиту прав и свобод студентов университета при обработке их персональных данных;

3.7.Соблюдать правила оформления и сроки подготовки документов;

3.8. Соблюдать правила делового общения, нормы служебного этикета, служебную субординацию.

4.ПРАВА

4.1. Ассистент при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:

4.1.1. избирать и быть избранным в Ученые советы университета, филиала, факультета (института);

4.1.2. вносить руководству университета, факультета предложения по корректировке плана работы, рабочих программ и другой учебной документации кафедры с последующим их утверждением в установленном порядке;

4.1.3. вносить на рассмотрение кафедры предложения по совершенствованию учебной, учебно-методической, научно-методической, научно-исследовательской работы кафедры;

4.1.4. на условиях штатного совместительства участвовать в научно-исследовательской работе;

4.1.5. излагать учебный материал по своим методикам, выбирать методы и средства обучения, выбирать темы для научных исследований и проводить их своими методами;

4.1.6. пользоваться бесплатно услугами библиотеки, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета и филиала;

4.1.7. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением своих должностных обязанностей;

4.1.8. знакомиться с проектами решений руководства университета, касающимися его деятельности;

4.1.9. запрашивать с разрешения руководства от руководителей подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;

4.1.10. привлекать с разрешения руководства специалистов структурных подразделений филиала и университета для выполнения своих должностных обязанностей;

4.1.12. в пределах своей компетенции сообщать руководству университета, факультета обо всех выявляющихся недостатках в деятельности кафедры и вносить предложения по их устранению;

4.1.13. требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Ассистент несет ответственность:

5.1.1. за несвоевременное и ненадлежащее исполнение распоряжений руководства университета, факультета, кафедры;

5.1.2. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка университета УНИВЕРСИТЕТ;

5.1.3. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;

5.1.4. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

5.1.5. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ

6.1. В целях исполнения обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, ассистент в своей деятельности взаимодействует со всеми структурными подразделениями университета по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Ассистенту устанавливается заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и Положением об оплате труда работников университета.

7.2. Ассистент вправе осуществлять внутривузовское совмещение профессий и ему устанавливаются доплаты согласно Положению об оплате труда работников университета.

8. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

8.1. Показателями оценки работы ассистента университета являются:

8.1.1. полнота реализации закрепленных за ним задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;

8.1.2. отсутствие ошибок и служебных нарушений по результатам либо в процессе работы ассистента;

8.1.3. отсутствие жалоб, претензий и нареканий со стороны руководства университета;

8.1.4. добросовестность исполнения трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины;

8.1.5. соблюдение норм и требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене и пожарной охране, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

8.1.6. соблюдение сроков исполнения поручений руководства университета.

9. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НАСТОЯЩЕЙ ИНСТРУКЦИИ

9.1. Настоящая должностная инструкция подлежит пересмотру по мере необходимости:

9.1.1. в связи с изменением должностных обязанностей ассистента;

9.1.2. в связи с изменением штатного расписания;

9.1.3. по иным основаниям.

9.2. Изменения в настоящую должностную инструкцию могут быть внесены по инициативе проректора по учебной работе университета, директора института\декана факультета, заведующего кафедрой, с последующим утверждением ректором университета.