КАКОВЫ СРОКИ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ?
Значительная часть обращений граждан, поступающих в органы прокуратуры, касается защиты трудовых прав граждан. Имеют место случаи, когда граждане обращаются к прокурору за защитой спустя длительное время после прекращения отношений с работодателем, в связи с чем возникает необходимость разъяснить сроки разрешения трудовых споров.
Помимо таких способов защиты трудовых прав как самозащита, разрешение индивидуальных трудовых споров комиссиями по таким спорам, статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на обращение в суд в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: по общему правилу этот срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении такой срок равен одному месяцу со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о трудовых отношениях следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные (городские) суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции для работника является районный (городской) суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный (городской) суд по месту жительства истца.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Форма и содержание искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Решение суда вступает в силу после того, как истекает срок на апелляционное обжалование. Судебное решение о восстановлении работника на работе, а также о выплате работнику задержанной заработной платы подлежит немедленному исполнению.
