Подбор персонала: пошаговая технология закрытия вакансий. Социальные сети и другие источники поиска кандидата

26–27 марта 2013 г.

Москва, отель «Космос» + on-line трансляция в регионы

Программа

    Имидж компании как работодателя

Стратегия бренда работодателя: разработка, структура. Основные факторы риска для HR - бренда. Что хочет знать внешний рынок труда о компании (из открытых источников). Характеристики компании как привлекательного работодателя

    Поиск персонала: стандарты и методы

Методы поиска персонала на рынке труда. Категории персонала и методы их подбора: recruitment (массовый набор), headhunting, executive search

    Стандарты рекрутинга: выбор источников рекрутирования (сравнительный анализ, плюсы и минусы); статистика как инструмент выбора эффективных источников подбора. Регламентация процессов подбора и адаптации персонала Подбор персонала на региональных рынках труда Бонус-тема: как искать персонал через социальные сети

Как использовать социальные сети в рекрутинге (примеры из практики). Как обеспечить эффективность поиска в соцсети (максимальный результат при минимальных затратах). Как оценить кандидата еще до встречи с ним, чтобы сэкономить время. Правила построения в сети бренда компании как рекрутера (работодателя). Авторские ноу-хау поиска персонала через соцсети

    Интервью и тестирование кандидатов

Стили интервью. Виды и структура интервью. Техника проведения интервью при приеме на работу. Виды вопросов, применяемых в интервью. Техника формулирования ключевых вопросов. Возможные ошибки при проведении интервью. Экспресс-интервью по компетенциям. Тестирование

    Дополнительные инструменты оценки кандидатов при подборе. Информирование кандидата о компании Оценка результативности подбора персонала (показатели качества и интенсивности подбора, удовлетворенности клиентов). Оценка эффективности подбора по финансовым показателям. Практикум «Процесс – клиент – показатели эффективности» Ответы на вопросы, практические рекомендации. Разбор ситуаций из практики слушателей

Мероприятие проводят

Ильгиз Данилович Валинуров - президент Корпорации кадровых агентств Business Connection, президент Гильдии рекрутеров

Наталья Владимировна Краснова - специалист-практик в области управления персоналом, бизнес-тренер, преподаватель программ МВА: в РАНХиГС при Президенте РФ, в бизнес-школе МИРБИС, научный руководитель направления HR-менеджмента Института переподготовки и повышения квалификации МГУ им.

Стоимость участия

Регистрационный взнос составляет 16 200 руб.
обеспечивает обед в ресторане отеля, кофе-паузы, раздаточные материалы

При оплате до 16 марта
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНАруб.