Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Куеда, 2011
Трудовое право
Кто скажет, когда впервые появились трудовые отношения, трудовое право, принципы трудового права? Может тогда, когда человек поднялся с четверенек, взял палку и пошёл охотиться на мамонта? Потом он понял, что можно организовать охотничий кооператив, в котором он будет начальником, а за мамонтами будут бегать соплеменники – наёмные охотники. Оказалось, что они не хотят охотиться даром, с ними надо договариваться, платить им. Шло время, вместо мамонтов появились машины, самолёты, компьютеры. Но остались работодатели и работники, отношения между ними, которые необходимо выстраивать и регулировать.
Трудовое право – отрасль национального права страны (система норм), регулирующая отношения (трудовые отношения) между работниками, служащими и работодателями, основанные на соглашении между ними (трудовом договоре). По этому договору работник обязан выполнять возложенные на него функции, а работодатель их оплачивать. При этом работник должен соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель - обеспечить условия труда, соблюдение принципов трудового права в соответствии с законодательством и заключённым с работником соглашением или договором. Трудовое законодательство – система нормативных актов, обеспечивающих названное регулирование.
Источниками трудового права служат Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (ТК РФ), в дальнейшем Кодекс, другие нормативно-правовые акты, а так же международные акты о правах человека, конвенции, рекомендации Международной организации труда. Конвенция (от латинского convention – соглашение) - один из видов многосторонних международных договоров, заключаемых по различным проблемам: юридическим, техническим, экономическим и т. д.
В Кодексе определяются принципы трудового права, цели и задачи трудового законодательства, права и обязанности участников трудовых отношений.
Главные цели трудового законодательства - обеспечение прав граждан на свободный труд, гарантированный им Конституцией РФ, защита этих прав и законных интересов. Основные задачи – оптимальное регулирование трудовых правоотношений, создание условий для наилучшего взаимодействия между работниками и работодателями с соблюдением их и государственных интересов на основе норм и правил, принятых законодательством.
В трудовом праве применяются различные методы (способы) регулирования:
· Императивный метод – носит властный, приказной характер воздействия на участников трудовых отношений (т. е. вы обязаны подчиняться нормам закона и т. д.),
· Диспозитивный метод – подразумевающий равноправие участников трудовых отношений,
· Другой метод - рекомендательный, основанный на формах, подразумевающих обязательное применение советов, рекомендаций по регулированию трудовых взаимоотношений, при этом их участники сами решают, какими способами использовать на практике предусмотренные нормами обязанности,
· Поощрительный – публичное признание трудовых заслуг гражданина или фирмы, организации - награждение благодарственной грамотой, письмом, денежной премией, присвоение почётного звания и т. д.
Безусловно, помимо поощрения используются меры ответственности: выговор, лишение премии и др.
Основными принципами трудового права, установленными в ТК РФ, являются:
· Каждый гражданин имеет право на труд и свободен в выборе его вида,
· Запрещаются рабский труд и дискриминация при трудоустройстве,
· Граждане имеют право на защиту от безработицы и помощь в трудоустройстве,
· Каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы,
· Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
· Одно из важных принципов трудового права - обеспечение права каждого гражданина на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе судебная защита,
· Право на обязательное социальное страхование, а также ряд других принципов трудового права.
Говорят, что человек счастлив, когда утром ему хочется идти на работу, а вечером – домой. Так может главные цель и задача трудового права – обеспечение первой половины нашего счастья?
Правоотношения. Социальное партнёрство.
В начале 90-х прошлого века в России произошла смена политического, экономического строя. Страна переходила к рыночным отношениям, соответственно менялись и отношения в сфере труда, зарождались новые социально-трудовые отношения. Перед представителями разных областей науки – социологами, политологами, экономистами, юристами – встала необходимость разработать теорию новых правоотношений, современные методы их регулирования на основе законов, нормативных актов, договоров и соглашений. Так появились научное направление и термин «социальное партнёрство».
Вообще слово партнёр (во французском языке partenaire, от латинского pars – часть) имеет два толкования. Первое – участник игры, второе – товарищ, компаньон.
В ТК РФ сказано, что социальное партнёрство в сфере труда (далее – социальное партнёрство) – это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, местного самоуправления. Таким образом, область действия социального партнёрства – социально-трудовые и связанные с ними экономические, политические отношения, их регулирование. При этом решаются такие, например, вопросы, как перераспределение собственности, формирование политики государства в сфере труда и т. д.
Социальное партнёрство имеет несколько уровней по вертикали: федеральный (регулирование в области труда в масштабах страны); межрегиональный (в нескольких субъектах Федерации): региональный (в субъекте); отраслевой; территориальный (в муниципальном образовании); локальный (регулирование отношений между работниками и работодателями).
Социальное партнёрство может осуществляться в различных видах (формах). Например, в виде переговоров, консультаций по вопросам подготовки, заключения коллективного договора, регулирования трудовых правоотношений; в форме участия работников, их представителей в управлении фирмой, предприятием, разрешении трудовых споров и т. д. Для решения названных вопросов из наделённых полномочиями представителей сторон на различных уровнях образуются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне является постоянно действующей.
Согласно ТК РФ, основными принципами социального партнёрства являются:
· Равноправие, уважение интересов всех участников партнёрства,
· Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях,
· Укрепление, развитие социального партнёрства на государственном уровне в соответствии с демократическими принципами,
· Участники правоотношений обязаны строго придерживаться всех норм трудового законодательства, других правовых актов, в которых присутствуют нормы трудового права,
· Участники правоотношений свободны в своём выборе для обсуждения тем, которые относятся к сфере труда,
· Участники социального партнёрства должны выполнять принятые на себя обязательства, положения принятых коллективных договоров, соглашений, а также ещё ряд принципов и положений, устанавливаемых законодательством.
Развитие системы социального партнёрства – важная составляющая дальнейшего становления в стране рыночной экономики, усиления её социальной направленности.
Занятость населения
Важными вопросами в области государственной кадровой политики являются проблемы занятости трудоспособного населения, безработицы и защиты от неё, профессиональной переподготовки и др. Право граждан на свободный труд, выбор профессии в соответствии со своими способностями, желаниями закреплено в Конституции РФ.
Основными нормативными документами, рассматривающими названные выше вопросы, регулирующими правоотношения в сфере занятости граждан, являются «Закон о занятости населения в РФ» от 01.01.01 г. № 000-1 с соответствующими изменениями и дополнениями, далее Закон, и Трудовой кодекс РФ, далее Кодекс. Труд, трудовая занятость – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение собственных и общественных потребностей, за вознаграждение - трудовой доход (обычно выраженный в денежной форме).
Занятыми считаются следующие лица:
· Граждане, которые работают по трудовому договору или контракту за вознаграждение (полный или неполный рабочий день, на сезонных, временных работах),
· Граждане, проходящие службу в Армии, правоохранительных органах – МВД, ФСБ и др.,
· Учащиеся образовательных учреждений очной формы обучения,
· Граждане, находящиеся в отпуске, на курсах переподготовки и т. д.,
· Учредители различных коммерческих фирм, организаций, предприятий, а также другие лица, установленные законодательством.
Проблемам профессиональной переподготовки, подготовки и повышения квалификации работников посвящён специальный раздел ТК РФ. На наш взгляд, профессиональная переподготовка - наиболее сложный вопрос, ведь гражданам приходиться осваивать новую специальность. Есть несколько вариантов его решения в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Вариант первый – Вы работаете. В данном случае законодательство определяет следующие права и обязанности работодателя:
· Работодатель сам решает, насколько ему нужна профессиональная переподготовка, подготовка сотрудников,
· Работодатель может (с учётом мнения представителей работников) организовать профессиональную переподготовку, повышение квалификации сотрудников на собственной территории, или заключить договор, соглашение на переподготовку с соответствующими образовательными учреждениями (моя знакомая, экономист по образованию, таким образом, окончила курсы инженеров – сметчиков).
Вариант второй - Вы остались без работы. В жизни случаются разные ситуации. Фирма сменила направление деятельности, и теперь ей требуются специалисты другого профиля, Вас уволили, а Вы не можете найти работу по специальности. Допустим, специальность, которая «котировалась» пять лет назад, пока Вы учились в университете, стала невостребованной на рынке труда. Говорят, сейчас «перепроизводство» юристов, а требуются техники, инженеры. Или Ваше предприятие обанкротилось, как случилось со мной в середине 90-х прошлого века. Не надо отчаиваться, обратитесь в учреждение службы занятости населения. После получения статуса безработного, Вы бесплатно сможете пройти профессиональную переподготовку по специальности, необходимой в Вашем регионе. А если у Вас остались деньги, то получить новую, востребованную профессию Вам помогут на многочисленных платных курсах.
Трудовой договор
Если кто из граждан помнит, в Советском Союзе, что бы устроиться на какое-нибудь предприятие, Вы приносили паспорт, документ об образовании, трудовую книжку; отдел кадров издавал приказ, делал в книжке соответствующую запись о приёме на работу, и Вы приступали к своим трудовым обязанностям. Новое время, другие социально-трудовые отношения, новые понятия, в том числе понятие трудового договора.
Договор в сфере трудовых отношений - это соглашение между работодателем и работником. На основании заключённого договора работодатель должен предоставить работнику соответствующую работу, необходимые условия труда, отвечающие требованиям законодательства, вовремя и полностью выплачивать заработную плату. В свою очередь, работник обязан лично выполнять порученную ему работу, соблюдать принятые правила внутреннего трудового распорядка. По срокам действия понятие трудового договора включает два вида: договор, заключённый на неопределённый срок и на срок до пяти лет - срочный договор.
Трудовой договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой, под роспись, передаётся работнику. Установленный ТК РФ возраст, с которого гражданин имеет право заключить трудовой договор, составляет 16 лет. В случаях, предусмотренных законодательством, эта «возрастная планка» может быть снижена.
Хотя в каждой фирме, организации разработаны собственные формы трудового соглашения, его содержание должно соответствовать требованиям законодательства. В ТК РФ приводятся те данные, сведения, условия, которые указываются в трудовом договоре. Обязательными из них являются:
· Место работы, если работнику предстоит работа в филиале, представительстве организации и т. д.,
· Должность, профессиональные обязанности, конкретные трудовые функции принимаемого на работу сотрудника,
· Дата, с которой сотрудник должен приступить к работе,
· Условия оплаты, режим труда и отдыха,
· Компенсации, если они установлены законодательством за выполняемую работу,
· Условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Кроме понятия трудового договора, появились в обиходе словосочетания предварительное собеседование, конкурсный отбор при приёме на работу и другие.
После успешно пройденного собеседования Вас пригласят для заключения трудового договора. Документами, которые Вы должны при этом предоставить, являются:
· Паспорт или другое удостоверение личности,
· Трудовая книжка (не требуется, если Вы заключаете трудовой договор первый раз или устраиваетесь на работу по - совместительству),
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
· Документы воинского учёта – для военнообязанных граждан или тех, кто должен отслужить в Армии,
· Документ об образовании, (если требуется – квалификационное свидетельство, другие документы, подтверждающие Ваши специальные знания).
Обратите внимание, что законодательством запрещается требовать работодателем другие документы, кроме случаев, связанных со спецификой работы, которые предусмотрены законодательством. И ещё: если гражданин впервые заключает трудовой договор, то трудовую книжку и указанное страховое свидетельство должен оформить работодатель. Если же Вы уже работали, но по какой-то причине у Вас нет трудовой книжки, напишите письменное заявление с указанием причин её отсутствия, и работодатель по закону обязан оформить Вам новую трудовую книжку.
Вне поля нашего зрения осталось много важных вопросов и проблем, рассматриваемых в ТК РФ, касающихся отношений на основе договора, соглашения между работником и работодателем. Главное: понятие трудового договора – не просто звукосочетание. При подписании договоров проверяйте каждое слово, каждый пункт. Говорю не зря, как говорится, проверено на себе. Во-первых, к сожалению, квалификация сотрудников отделов кадров оставляет, зачастую, желать много лучшего. Во-вторых, после того, как фирма, в которой я работала, совсем почти разорилась, сотрудники, проработав без зарплаты почти четыре месяца, обратились в прокуратуру и суд для защиты своих прав. Те, у кого, трудовые договоры были оформлены по всем правилам, получили материальную компенсацию.
Заработная плата и рабочее время.
Каждому из нас, граждан, необходимо есть, одеваться, растить своих детей и т. д. Навряд-ли найдётся кто-то, готовый даром работать 24 часа в сутки. Поэтому заработная плата работников, режим (регламент) рабочего времени являются важными вопросами государственной политики. Решить их призвано законодательство в сфере труда.
Конституция РФ провозглашает, что каждый гражданин имеет право на отдых, на вознаграждение за труд (без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда). Гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
ТК РФ определяет, что заработная плата работников – это вознаграждение за их труд. Она зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Например, понятно, что есть разница в том, работать в условиях тёплого южного климата или непроходимой тайги, Крайнего севера. Поэтому за работу в тяжёлых климатических условиях (с учётом специальных компенсационных доплат и надбавок) заработная плата работников намного выше. Такие доплаты и надбавки устанавливаются законодательством также за работу в условиях, могущих нанести вред здоровью человека. Законом предусматриваются и выплаты, поощряющие, стимулирующие профессиональную деятельность работников, например денежные премии и т. д.
Заработная плата работников оговаривается в трудовом договоре. Размер удержаний из заработной платы работников определяется Кодексом: размер всех вычетов из каждой заработной платы не может превышать 20 %, в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 %. Обстоятельствами, установленными законодательством, при которых максимальный размер удержаний составляет 70 %, являются:
· Отбывание исправительных работ,
· Выплата алиментов на несовершеннолетних детей,
· Возмещение ущерба, нанесенного лицам в связи со смертью кормильца,
· Возмещение ущерба, нанесённого здоровью другого гражданина,
· Возмещение вреда, нанесённого при совершении преступления.
Законодательством рассматриваются вопросы, связанные не только с заработной платой работников, но и с продолжительностью работы (рабочим временем). Мы живём и, в повседневной суете, не задумываемся, а что же такое – время? Вообще время – одна из форм существования материи, её движение, развитие, которое происходит в одном направлении: от прошлого к будущему. Время может быть звёздным, солнечным, местным, поясным, декретным, рабочим и т. д. Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с предписанными правилами, должен выполнять свою работу. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени может быть сокращённой, неполной и др. Например, на основании Кодекса, сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий граждан:
· Работников, которым нет 16 лет – не более 24 часов в неделю,
· Работников, которым от 16 до 18 лет – не более 35 часов,
· Инвалидов 1 или 2 группы – не более 35 часов,
· Граждан, занятых работой с вредными или опасными условиями – не более 36 часов и т. д.
В Кодексе рассматриваются так же такие вопросы, как неполное рабочее время, продолжительность ежедневной работы, работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов), работа на условиях ненормированного дня (часто встречающаяся в последнее время) и ряд других, связанных с оплатой и продолжительностью труда.
Предусмотреть все ситуации и проблемы, возникающие при устройстве на работу или в её процессе просто невозможно. После собеседования Вы имеете более полное представление о том, чего хотите Вы и что Вам предлагает работодатель по поводу характера работы, заработной платы работника, продолжительности рабочего времени. Откройте Трудовой кодекс РФ и посмотрите, что он устанавливает в Вашем конкретном случае, соответствуют предлагаемые условия требованиям закона или нет, подумайте, что Вас устраивает, а с чем Вы не можете согласиться.
Защита прав работников
Что делать, если Вас незаконно уволили, не выплачивают честно заработанные деньги, вообще нарушены Ваши права работника? Куда обратиться, чтобы защитить себя от незаконных действий работодателя? На эти вопросы нам отвечает ТК РФ, в котором предусматриваются следующие способы защиты:
· Самозащита работниками трудовых прав,
· Защита прав и интересов работников профессиональными союзами,
· Государственный контроль соблюдения норм и правил трудового законодательства,
· Судебная защита.
Конечно, до трудовых судебных споров дело лучше не доводить, а сначала попытаться использовать внесудебные способы решения возникших проблем.
Работодатель или его представитель не имеют права мешать работнику отстаивать свои права способами (методами) самозащиты, которые включают в себя отказ от выполнения работы, если она: не предусмотрена трудовым договором; угрожает жизни и здоровью работника и т. д. (кроме случаев, предусмотренных Кодексом). О своих действиях сотрудник должен известить работодателя в письменном виде. При этом на время отказа от исполнения требуемой работодателем работы, за сотрудником сохраняются права, установленные законодательством.
Для защиты прав и интересов работников, контроля соблюдения трудового законодательства профессиональные союзы имеют право создавать технические и правовые инспекции труда. Для проверки соблюдения условий трудовых договоров, соглашений, положений закона профсоюзные инспекторы труда вправе посещать любых работодателей, независимо от формы собственности. Если при этом (во время проверки) были обнаружены нарушения, работодатель, после получения уведомления (требования), обязан в течение семи дней сообщить в профсоюзный орган об устранении найденных нарушений.
Согласно ТК РФ, государственный надзор и контроль соблюдения требований закона в сфере труда всеми работодателями на территории страны осуществляет федеральная инспекция труда. Названная инспекция – единая централизованная система, включающая в себя федеральный орган исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля, территориальные органы – государственные инспекции труда. Одной из многочисленных функций инспекции является приём и рассмотрение заявлений, писем и других обращений граждан о нарушении их трудовых прав. Инспекция принимает меры по устранению нарушений и восстановлению трудовых прав работников.
В случаях и порядке, предусмотренных законодательством, надзор соблюдения норм трудового права так же производят органы исполнительной власти, федеральные и субъектов, органы местного самоуправления, представители прокуратуры.
Трудовые споры могут быть коллективными (между работниками и работодателями, например, по вопросу заработной платы и др.) и индивидуальными (между работником и работодателем по проблемам, касающимся лично работника). Остановимся более подробно на индивидуальных трудовых спорах. Их разрешением занимаются комиссия по трудовым спорам, которая создаётся из одинакового количества представителей работников и работодателя, и суд. Срок обращения в комиссию – 3 месяца, срок рассмотрения спора – 10 дней. При несогласии сторон с решением комиссии они могут обжаловать его в суде в течение 10-ти дней, и тогда спор будет трудовым судебным спором.
В Кодексе приводится порядок рассмотрения индивидуальных трудовых судебных споров. Основанием для рассмотрения дела в суде является: заявление работника (непосредственно, помимо обращения в комиссию по трудовым спорам), заявление работника, работодателя, представителя профсоюза (в случае несогласия с решением комиссии), заявление прокурора (если решение комиссии противоречит нормам трудового права). Предметом рассматриваемых трудовых судебных споров, например, могут быть:
· Восстановление на работе,
· Изменение даты, обоснования причины увольнения,
· Перевод на другую работу без согласования с сотрудником,
· Оплата вынужденного простоя,
· Разглашение (что категорически запрещается законодательством) или не обеспечение работодателем защиты личных данных сотрудника,
· Отказ в приёме на работу, ряд других нарушений прав работника.
В свою очередь, работодатель может обратиться с заявлением, например, в случае трудового судебного спора по вопросу о возмещении нанесённого работником ущерба (в течение года со дня обнаружения ущерба). Срок подачи заявления работником – три месяца с того дня, когда он узнал о нарушении своих прав, а по вопросу увольнения - месяц со времени получения соответствующего приказа или трудовой книжки.
| |
|
