Еженедельный дайджест материалов Открытого Правительства

Еженедельный дайджест материалов Открытого Правительства

23.08.2012

Владимир Путин подписал Указ «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации».

Настоящим Указом в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 1999 г. «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» утверждается перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Данный перечень включает в себя следующие показатели:

1. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении.

2. Численность населения.

3. Объём инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств).

4. Оборот продукции (услуг), производимой малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, и индивидуальными предпринимателями.

5. Объём налоговых и неналоговых доходов консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации.

6. Уровень безработицы в среднем за год.

7. Реальные располагаемые денежные доходы населения.

8. Удельный вес введённой общей площади жилых домов по отношению к общей площади жилищного фонда.

9. Доля выпускников государственных (муниципальных) общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен, в общей численности выпускников государственных (муниципальных) общеобразовательных учреждений.

10. Смертность населения (без показателей смертности от внешних причин).

11. Оценка населением деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

В соответствии с Указом, высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации ежегодно, до 1 апреля года, следующего за отчётным, необходимо представлять в Правительство Российской Федерации доклады о фактически достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и их планируемых значениях на 3-летний период.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2013 г.

23 августа

Под эгидой Открытого Правительства состоялось обсуждение темы «Конкурсное замещение вакантных должностей на государственной службе».

В заседании принимали участие члены Экспертного совета при Правительстве Российской Федерации, представители бизнеса и гражданского общества. 

В итоговом докладе рабочей группы Открытого Правительства одно из важнейших мест занимала тема кадрового потенциала. Дискуссия была посвящена обсуждению принципов и механизмов системы замещения кадров.

Брагин Александр, партнер компании «Deloitte»: «Как найти те «мозги», с которыми у нас в стране все хорошо, оставить их здесь, вырастить, вовремя отобрать, дать им лучшее образование, - вот в этом повестка дня большая, с точки зрения кадрового потенциала. Даже если они уезжают за границу, как сделать так, чтобы они возвращались обратно в страну».

В процессе дискуссии были высказаны разные точки зрения о методах отбора кандидатов на замещение вакантных должностей на государственной службе. Одно из предложений – создать многоступенчатую систему отбора, включающую в себя:

·  Оценку послужного списка, биографии претендентов;

·  Заполнение кандидатами ряда документов, раскрывающих их видение развития отрасли, ведомства, в котором они предполагают работать;

·  Оценка личностных, управленческих качеств;

·  Непосредственное общение, собеседование с представителями ведомств;

·  Общественную оценка результатов деятельности того или иного кандидата.

В ходе заседания было также предложено распространить практику отбора кандидатов на замещение высоких позиций в государственных корпорациях.

Брагин Александр, партнер компании «Deloitte»: «Чем больше вводить таких конкурсных процедур, тем больше у людей будет возможностей видеть, куда приложить свои знания и потенциал. Проблема кадрового обеспечения происходит из-за того что люди достигают «потолка» и не видят, куда им дальше расти, в том числе и на госслужбе. Поэтому и возникает желание «сворачивать» свои амбиции, либо двигаться в другие страны. Если создавать такие «кадровые лифты», у людей появится желание остаться в стране».