Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
Президентская программа подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ (Президентская программа) представляет собой программу государственного финансирования экспресс-подготовки управленческих кадров для бизнеса.
Целью программы является формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России.
Президентская программа реализуется с 1997 года и действует
до окончания 2013 учебного года.
Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:
1) руководители высшего и среднего звена:
- возраст до 40 лет (предпочтительно);
- высшее профессиональное образование;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
- владение иностранным языком;
2) специалисты – менеджеры в сфере малого и среднего предпринимательства либо специалисты инновационной сферы:
- возраст до 40 лет;
- высшее профессиональное образование;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;
- наличие проекта развития своего предпринимательского дела
(в форме бизнес-плана).
Обучение специалистов проводится по трем типам образовательных программ:
- базовые образовательные программы (тип В) предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений
в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;
- проектно-ориентированные образовательные программы (тип А) предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы;
- образовательные программы повышения квалификации (тип Q) предусматривают повышение квалификации специалистов по образовательным программам «Развитие предпринимательства» либо «Менеджмент в сфере инноваций» с ориентацией на развитие компетенций менеджера по созданию либо развитию малого и среднего бизнеса (в том числе в инновационных отраслях экономики) в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя проекта либо бизнес-плана в интересах направившей специалиста на обучение организации либо его собственного, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.
Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.
Квалификационный отбор проводится на основе анализа предоставляемых документов:
а) заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста
по установленной форме;
б) концепция проекта развития учреждения или организации. Индивидуальное проектное задание по установленной форме;
в) копия диплома о высшем образовании.
г) копия документа об изменении фамилии;
д) копия паспорта Российской Федерации;
е) копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации;
ж) типовой контракт;
и) мотивационное эссе.
Конкурсные испытания включают в себя общий и специальный конкурсы.
Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости
от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют.
Он предусматривает:
- оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);
- оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
- оценку уровня владения иностранным языком (автоматизированное тестирование)
- оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование).
Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В и Q).
Специалисты, претендующие на обучение по образовательной программе типа А, успешно прошедшие общий конкурс, допускаются до второго этапа отбора – специального конкурса.
Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание, которое проводится в форме собеседования с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем. В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:
- профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
- значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта.
После успешного прохождения конкурсного отбора со специалистом, желающим пройти обучение в рамках Президентской программы, и направившей его на обучение организацией подписывается договор. Финансирование обучения производится за счет средств федерального бюджета (33 %), бюджета субъектов Российской Федерации (33 %), средств направляющей организации или за счет средств специалиста (34 %).
После прохождения годичного курса обучения специалист получает диплом о дополнительном профессиональном образовании.
При условии прохождения очередного конкурсного отбора специалист получает право прохождения стажировки в ведущих российских и зарубежных организациях (стажировка не является обязательным этапом).
Нормативные правовые документы о порядке реализации Президентской программы, в том числе подробная информация о порядке проведения конкурсных отборов, требованиях, предъявляемым к оформлению документов, формы документов, размещены на сайте www. *****.
По всем возникающим вопросам обращаться в Ямало-Ненецкое региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации:
г. Салехард, пр. Молодежи, д. 9
Департамент экономики Ямало-Ненецкого автономного округа
8(34922)2-45-86.
