Утверждена
приказом Госалкогольинспекции
Республики Татарстан
от 11 июня 2010 года № 000
Программа Госалкогольинспекции Республики Татарстан
по реализации Стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан на годы
ПАСПОРТ
Наименование Программы | Программа Госалкогольинспекции Республики Татарстан по реализации Стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан на годы |
Основание для разработки Программы | Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Республиканской программы по реализации Стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан на годы» |
Цели Программы | Совершенствование системы противодействия коррупции в Республике Татарстан; устранение причин и условий, порождающих коррупцию. |
Задачи Программы | Измерение и оценка существующего уровня коррупции, а также измерение уровня снижения коррупции, достигаемого по годам реализации Программы; повышение риска коррупционных действий и потерь от их совершения для должностных лиц; увеличение выгод от действий в рамках законодательства и в соответствии с общественными интересами для должностных лиц; формирование антикоррупционного общественного сознания, характеризующегося нетерпимостью государственных гражданских служащих, граждан и организаций к коррупционным действиям; предупреждение коррупционных правонарушений; обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения в случаях, предусмотренных и Республики Татарстан; мониторинг коррупционных факторов и эффективности мер антикоррупционной политики; вовлечение гражданского общества в реализацию антикоррупционной политики; содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупционных факторах, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации. |
Основные направления Программы | 1. Возложение полномочий по противодействию коррупции на подразделение по вопросам государственной службы и кадров – отдел кадров Госалкогольинспекции Республики Татарстан, проведение иных подготовительных работ. 2. Совершенствование организации деятельности по размещению государственных заказов. 3. Организация проведения экспертизы нормативных правовых актов и их проектов, разрабатываемых Госалкогольинспекцией Республики Татарстан в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции. 4. Формирование перечня должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей); 5. Установление системы обратной связи с получателями государственных услуг. 6. Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны государственных служащих, граждан и организаций. 7. Внедрение и развитие информационно- 8.Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих, замещающих коррупциогенные должности, в том числе применение технических средств контроля деятельности должностных лиц в процессе предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, связанных с непосредственным взаимодействием с гражданами и организациями. 9. Обеспечение доступа граждан и организаций к 10. Мониторинг коррупции, коррупциогенных факторов и мер антикоррупционной политики; 11. Антикоррупционное просвещение, обучение |
Сроки реализации Программы | годы |
Источники финансирования | Текущее финансирование Госалкогольинспекции Республики Татарстан |
Ожидаемые и конечные результаты реализации Программы | Повышение эффективности государственного управления; снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг; повышение качества и доступности государственных услуг; укрепление доверия граждан к деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан |
Индикаторы оценки эффективности Программы | Оценочные показатели эффективности Программы приведены в разделе «Оценка эффективности социально-экономических, общественных и политических последствий реализации Программы» |
Организация контроля за реализацией Программы | Начальник Госалкогольинспекции Республики Татарстан |
ВВЕДЕНИЕ
Настоящая Программа разработана во исполнение ч. 3 ст. 9 Закона Республики Татарстан от 01.01.2001г. №34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан», пункта 1.2 раздела 3 Республиканской программы по реализации Стратегии антикоррупционной политики Республики Татарстан на годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 г. № 000.
Некоторые мероприятия, проводимые в период реализации прошлой ведомственной программы (гг.) требуют продления срока их реализации, поэтому они включены в настоящую Программу. В частности, к таким мероприятиям относятся проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и их проектов, осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими законодательства о государственной гражданской службе, совершенствование организации деятельности по размещению государственных заказов и другие. Данные мероприятия рассчитаны на неоднократное исполнение и требуют постоянного внимания со стороны органов исполнительной власти.
Реализация настоящей Программы позволит оценивать эффективность антикоррупционных мероприятий и своевременно корректировать проведение антикоррупционной политики в Госалкогольинспекции Республики Татарстан.
1. Цели и задачи Программы
Целями Программы являются:
снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг гражданам и организациям;
устранение причин и условий, порождающих коррупцию.
Для достижения указанных целей требуется решение следующих задач:
измерение и оценка существующего уровня коррупции, а также измерение уровня снижения коррупции, достигаемого по годам реализации Программы;
повышение риска коррупционных действий и потерь от их совершения для должностных лиц;
увеличение выгод от действий в рамках законодательства и в соответствии с общественными интересами для должностных лиц;
формирование антикоррупционного общественного сознания, характеризующегося нетерпимостью государственных гражданских служащих, граждан и организаций к коррупционным действиям;
предупреждение коррупционных правонарушений;
обеспечение ответственности за коррупционные правонарушения в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
мониторинг коррупционных факторов и эффективности мер антикоррупционной политики;
вовлечение гражданского общества в реализацию антикоррупционной политики;
содействие реализации прав граждан и организаций на доступ к информации о фактах коррупции и коррупционных факторах, а также на их свободное освещение в средствах массовой информации.
Для решения обозначенных задач предусматривается реализация следующих направлений действий:
1. Нормативно-правовое и организационное обеспечение антикоррупционной деятельности.
2. Экспертиза нормативных правовых актов и их проектов.
3. Мониторинг коррупциогенных факторов и мер антикоррупционной политики.
4. Обеспечение доступности и прозрачности деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан.
5. Совершенствование работы с кадрами и кадровой политики.
6. Антикоррупционное просвещение и пропаганда.
2. Система программных мероприятий
Программа основывается на реализации мероприятий по следующим основным направлениям.
2.1. Возложение полномочий по противодействию коррупции на подразделение по вопросам государственной службы и кадров (отдел кадров), проведение иных подготовительных мероприятий
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 000 в органе исполнительной власти создается коллегиальный орган - Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов. Согласно Национальному плану противодействия коррупции, утвержденному Президентом Российской Федерации 31 июля 2008 года ПР-1568 поставлен вопрос о создании в составе кадровых служб федеральных государственных органов (кроме федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрены военная служба и иные специальные виды службы) подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений с возложением на них функций по обеспечению деятельности комиссий по разрешению конфликта интересов. Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 года № 000 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдением федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» определены функции подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений. Согласно части 5 статьи 15 Закона Республики Татарстан от 4 мая 2006 года «О противодействии коррупции в Республике Татарстан» установлено, что в государственных органах правовыми актами их руководителей создаются специальные подразделения кадровой службы или определяются должностные лица кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, функции которых определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
Одной из задач кадровой службы является координация антикоррупционной политики и контроль за ее проведением, в том числе осуществление служебных проверок, что предполагает выработку и реализацию системы мер, направленных на устранение причин и условий, порождающих коррупцию.
Комиссия и отдел кадров осуществляют следующие функции:
выявление причин и условий коррупции, в том числе, способствующих незаконному расходованию бюджетных средств, выработка мероприятий по их устранению;
обеспечение участия в управлении реализацией Программы представителей гражданского общества, в том числе экспертных и научных организаций;
информирование правоохранительных органов о возможных фактах коррупции;
проведение детального анализа исполнения процедур размещения государственного заказа на поставки товаров, выполнение работ и на оказание услуг для государственных нужд, в том числе - проведение сопоставительного анализа закупочных цен со среднерыночными на товары, работы и услуги аналогичной качества;
разработка и ведение Перечня коррупциогенных должностей государственной гражданской службы;
организация системы внутреннего контроля, основанной на механизме служебных проверок;
сбор и анализ информации о признаках и фактах коррупционной деятельности, юридическая оценка и выработка мер по их устранению;
обеспечение внедрения технических мер контроля за деятельностью должностных лиц, включая систему передачи информации в правоохранительные органы;
проверка персональных данных, представляемых кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы, проверка на наличие судимости, соответствия действительности декларации о доходах, наличия конфликта интересов;
обеспечение интенсивного взаимодействия с другими органами государственной власти по вопросам реализации Программы.
Кроме того, на отдел кадров возлагаются следующие функции:
обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 01.01.01 года "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);
принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;
обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
оказание государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 01.01.01 года № 000, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
обеспечение реализации государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
организация правового просвещения государственных гражданских служащих;
проведение служебных проверок;
обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы;
подготовка в соответствии с их компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;
взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
2.2. Совершенствование организации деятельности по размещению государственных заказов
В целях реализации данного направления должна быть продолжена работа по оптимизации процедур закупок для государственных нужд. В частности необходимо реализовать:
меры по установлению процедур, позволяющих проводить мониторинг отклонения цен заключения договоров от среднерыночного уровня;
меры по использованию всех возможных процедур, не противоречащие федеральному и региональному законодательству, в целях развития свободной конкуренции среди поставщиков продукции для государственных нужд;
меры по устранению случаев участия на стороне поставщиков продукции для государственных нужд близких родственников должностных лиц, ответственных за принятие решений по размещенным государственным заказам, а также лиц, которые могут оказать прямое влияние на процесс формирования, размещения и контроля за проведением государственных закупок, исключение иных возможных предпосылок конфликта интересов государственных гражданских служащих.
Мониторинг соблюдения требований Федерального закона от 01.01.01 года «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» осуществляется отделом государственного заказа и Комиссией.
2.3. Организация проведения экспертизы ведомственных нормативных правовых актов и их проектов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции (антикоррупционная экспертиза)
Антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов и их проектов существляется в соответствии с Методикой проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов и проектов нормативных актов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции.
Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов проводится на стадии разработки и/или согласования указанных актов.
Наиболее актуальной представляется антикоррупционная экспертиза в отношении тех нормативных правовых актов, которые регулируют контрольные, разрешительные, регистрационные, юрисдикционные полномочия государственных гражданских служащих во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, а также порядок и сроки реализации данных полномочий.
2.4. Формирование перечня должностей, в наибольшей степени
подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей), а также примерного перечня коррупционных действий и проявлений в деятельности государственных гражданских служащих
В Госалкогольинспекции Республики Татарстан должен быть утвержден перечень коррупциогенных должностей. Перечень коррупциогенных должностей включает в себя должности государственной гражданской службы, замещение которых связано с:
непосредственным предоставлением государственных услуг заявителям, а также иными непосредственными контактами с гражданами и организациями;
осуществлением контрольных и надзорных мероприятий;
подготовкой и принятием решений о распределении бюджетных средств, субсидий и т. д.;
подготовкой и принятием решений, связанных с осуществлением государственных закупок;
подготовкой и принятием решений, связанных с назначениями на коррупциогенные должности.
Перечень коррупциогенных должностей утверждается приказом начальника Госалкогольинспекции Республики Татарстан.
Перечень позволит локализовать и сконцентрировать усилия по противодействию коррупции в отношении должностных лиц, замещающих должности, подверженные риску коррупции.
В целях предотвращения коррупционных действий со стороны государственных гражданских служащих, замещающих должности, в наибольшей степени подверженные коррупции, целесообразно проводить на постоянной основе ротацию государственных служащих. Согласно части 3 статьи 60 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, и порядок ротации гражданских служащих утверждаются Президентом Российской Федерации.
2.5. Установление обратной связи с получателями государственных услуг
Анализ публикаций в СМИ, а также жалоб и обращений граждан с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и проверки таких фактов. Для нормативного обеспечения процедуры экспертизы жалоб и обращений граждан должны быть разработаны соответствующие административные регламенты рассмотрения обращений и жалоб граждан.
В целях установления действенной обратной связи с получателями государственных услуг разрабатывается комплекс мероприятий, обеспечивающих эффективное информирование граждан и организаций о заинтересованности в выявлении фактов коррупции и привлечении виновных должностных лиц к ответственности.
Создается интерактивный канал взаимодействия с заявителями (сеть Интернет, электронная почта), организуется «телефон доверия», определяется порядок обработки поступающих сообщений о коррупционных инцидентах.
Создается и на постоянной основе действует «горячая линия» для сообщений о фактах коррупции. «Горячая линия» функционирует на базе отдела кадров.
Процедура функционирования «горячей линии» и процедура принятия решений по фактам, сообщаемым абонентами «горячей линии», утверждается Комиссией.
2.6. Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции со стороны государственных гражданских служащих, граждан и организаций
Должна быть создана и внедрена программа этического образования государственных гражданских служащих в форме семинаров и тренингов. Ее основная задача - формирование у государственных гражданских служащих осознания важности и ответственности государственной службы как формы служения обществу и государству, разъяснение государственным гражданским служащим вопросов административной и уголовной ответственности за коррупционные правонарушения и преступления, основных положений международного и российского законодательства по противодействию коррупции, ситуаций конфликта интересов и механизмов его преодоления, формирование ясного представления о действиях и проявлениях в деятельности государственных служащих, рассматриваемых как коррупционные. В этих целях на систематической основе проводятся тренинги для сотрудников.
Указанные мероприятия должны проводиться как для сотрудников центрального аппарата, так и для сотрудников территориальных органов.
Госалкогольинспекция Республики Татарстан обеспечивает информирование своих сотрудников, а также должностных лиц обособленных структурных подразделений о результатах проведенных служебных проверок, обстоятельствах совершения коррупционных проступков и принятых мерах по отношению к виновным должностным лицам.
2.7. Внедрение и развитие информационно-коммуникационных технологий в целях сокращения причин и условий, порождающих коррупцию
В рамках реализации данного направления Госалкогольинспекция Республики Татарстан обеспечивает максимальную автоматизацию административно-управленческих процессов с целью сокращения непосредственных контактов государственных служащих с гражданами и организациями при исполнении государственных функций (предоставлении государственных услуг), в том числе путем дистанционного предоставления государственных услуг, выполнения отдельных административных действий или административных процедур в рамках предоставления государственных услуг (запись на прием по телефону либо с использованием электронной почты, прием заявления, принятие решения по заявлению, информирование заявителя о результатах рассмотрения и др.) либо информации о них.
Внедрение и развитие информационно-коммуникационных технологий в деятельности также включает в себя создание системы информационного взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов, занимающимися вопросами противодействия коррупции.
2.8. Внедрение дополнительных механизмов внутреннего контроля государственных гражданских служащих путем использования технических средств контроля за исполнением ими своих должностных обязанностей в процессе исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг.
Для существенного снижения возможностей коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих при исполнении ими государственных функций и предоставлению государственных услуг необходимо определить места приема граждан, оборудованные современными техническими средствами видеонаблюдения, позволяющими осуществлять дополнительный контроль за надлежащим исполнением должностным лицом своих должностных обязанностей.
В административных регламентах исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг необходимо внести изменения, касающиеся осуществления приема граждан только в местах, оборудованных соответствующими техническими средствами внутреннего контроля.
2.9. Обеспечение доступа граждан и организаций к информации о
деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан
Для обеспечения информационной открытости и контроля за предоставлением государственных услуг и исполнением государственных функций, исполняемых в связи с запросом заявителя, Госалкогольинспекция Республики Татарстан в качестве необходимого элемента своего Интернет-сайта создает раздел, посвященный предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций, связанных с непосредственным взаимодействием с гражданами и организациями. Кроме того, в пределах установленных законодательством Российской Федерации и в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по информированию граждан и организаций о деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан, на официальном Интернет-сайте обеспечивается автоматическое раскрытие информации о деятельности, в том числе о готовящихся проектах нормативных правовых актах, с целью их публичного обсуждения и получения максимального количества замечаний и рекомендаций по данным проектам.
Должна быть создана система мониторинга (сбора, анализа и учета) коррупционных проявлений в деятельности, в том числе путем проведения опросов на Интернет-сайте, а также с использованием электронной почты, телефонные звонков и СМС-сообщений от лиц и организаций, имевших удачный или неудачный опыт взаимодействия с Госалкогольинспекцией Республики Татарстан, его структурными подразделениями.
3. Описание ожидаемых результатов реализации Программы
Ожидаемые результаты реализации Программы:
снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций, предоставлении государственных услуг;
повышение качества и доступности государственных услуг;
укрепление доверия граждан к деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан.
Предполагается, что в результате реализации Программы:
повысится информационная осведомленность граждан о состоянии и факторах коррупции и мерах, принимаемых Госалкогольинспекцией Республики Татарстан по ее сокращению;
укрепится доверие населения к государству, повысится уважение граждан к государственной гражданской службе и статусу государственного гражданского служащего;
будет обеспечено строгое соблюдение законности в Госалкогольинспекции Республики Татарстан;
будут созданы предпосылки для повышения правовой культуры населения и должностных лиц;
усилится эффективность общественного контроля за правомерностью действий государственных гражданских служащих при осуществлении ими своих должностных полномочий, в том числе за счет применения информационно-коммуникационных технологий.
4. Примерный план реализации программы
№ п\п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения |
1. | Подготовительные мероприятия | ||
1.1. | Возложение функций в области противодействия коррупции на уполномоченное подразделение и Комиссию по реализации Стратегии антикоррупционной политики в Госалкогольинспекции Республики Татарстан | Начальник | II квартал 2010г |
1.2. | Утверждение перечня коррупциогенных должностей, а также примерных перечней коррупционных действий и проявлений в деятельности государственных гражданских служащих | Начальник, отдел кадров, начальники структурных подразделений | III квартал 2010г |
1.3. | Утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | Начальник | Исполнено (приказ Госалкогольинсп-екции Республики Татарстан от 01.01.2001г. № 21 «Об утверждении перечня должностей») |
1.4. | Составление и утверждение плана деятельности Комиссии | отдел кадров, Комиссия | II квартал 2010г. |
2. | Противодействие коррупции при размещении государственных заказов | ||
2.1. | Утверждение методики проведения сопоставительного анализа закупочных и среднерыночных цен на закупаемую продукцию | отдел госзаказа, Комиссия | II-III кварталы 2010г. |
2.2. | Проведение сопоставительного анализа закупочных и среднерыночных цен на закупаемую продукцию | отдел кадров, Комиссия | постоянно |
3. | Проведение экспертизы нормативных правовых актов и их проектов с целью выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции (антикоррупционная экспертиза) | ||
3.1. | Проведение экспертизы проектов, а также действующих нормативных правовых актов в целях выявления в них условий, способствующих проявлению коррупции | административно-правовой отдел | постоянно |
3.2. | Тренинг должностных лиц в области проведения экспертизы на коррупциогенность | отдел кадров | Согласно плану обучения |
3.3. | Проведение анализа на коррупциогенность проектов нормативных актов | административ-но-правовой отдел | постоянно |
3.4. | Проведение анализа действующих нормативных правовых актов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции | административ-но-правовой отдел, отдел кадров, Комиссия | постоянно |
4. | Установление обратной связи с получателями государственных услуг | ||
4.1. | Организация «телефонов доверия», определение порядка обработки поступающих сообщений о коррупционных проявлениях | Комиссия, отдел кадров | III квартал 2010г. |
4.2. | Разработка и утверждение административного регламента рассмотрения обращений и жалоб граждан | отдел правовой защиты потребительского рынка и претензионной работы | Выполнено. Административный регламент утвержден Приказом Госалкогольинспекции Республики Татарстан от 01.01.2001г. № 000 |
4.3 | Внесение изменений в административные регламенты исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг в части, касающихся требований, предъявляемых к местам приема граждан (оборудование их специальными техническими средствами видеонаблюдения) | Начальник, профильные отделы-разработчики соответствующих административ-ных регламентов | III-IV кварталы 2010г. |
4.4. | Осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан с точки зрения наличия сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях | Комиссия, отдел кадров | постоянно |
4.5. | Разработка комплекса мероприятий, обеспечивающих эффективное информирование граждан и организаций о заинтересованности Госалкогольинспекции Республики Татарстан в выявлении фактов коррупции, осуществляемой в Госалкогольинспекции Республики Татарстан работе по данному направлению и привлечении виновных должностных лиц к ответственности | Комиссия, отдел кадров | гг. |
5. | Формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции | ||
5.1. | Организация постоянных семинаров и тренингов по этическому просвещению, предусматривающего, в том числе, занятия по формированию ясного представления о действиях и проявлениях в деятельности государственных гражданских служащих, рассматриваемых как коррупционные | Комиссия, отдел кадров | ежеквартально |
6. | Контроль исполнения государственными гражданскими служащими, замещающих коррупциогенные должности, своих должностных обязанностей | ||
6.1. | Утверждение Положения о служебных проверках | Начальник, отдел кадров | IV квартал 2010г. |
6.2. | Разработка системы мониторинга коррупционных проявлений в деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан посредством целенаправленного сбора, фиксации и детального рассмотрения данных, свидетельствующих о фактах коррупции | Комиссия, отдел кадров | постоянно |
6.3. | Создание системы постоянного мониторинга имущественного положения должностных лиц | Комиссия, отдел кадров | постоянно |
6.4. | Оснащение мест приема заявителей специальными техническими средствами | II квартал 2010г. Исполнено | |
6.5. | Утверждение положения о ротации кадров | отдел кадров | После издания соответствующего Указа Президента РФ. |
7. | Использование информационно-коммуникационных технологий для противодействия коррупции | ||
7.1. | Разработка и внедрение системы автоматического раскрытия информации о деятельности Госалкогольинспекции Республики Татарстан, в том числе о готовящихся проектах нормативных правовых актов | Информационно-аналитический отдел, отдел кадров | постоянно |
7.2 | Оборудование мест приема граждан техническими средствами наблюдения с выводом информации в режиме реального времени на сайт Госалкогольинспекции Республики Татарстан | Информационно-аналитический отдел | Ш-IV кварталы 2010г. |
7.3. | Создание на Интернет-сайте разделов, посвященных предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций Госалкогольинспекции Республики Татарстан, связанных с непосредственным взаимодействием с гражданами и организациями | Информационно-аналитический отдел | Исполнено, Приказ Госалкогольинспекции Республики Татарстан от 01.01.2001г. № 98 «Об утверждении Административного регламента» |
7.4. | Создание системы информационного взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов, занимающимися вопросами противодействия коррупции. | отдел кадров | IV квартал 2010г. |
