РЕЗЮМЕ

БОБКОВА ТАМАРА ПЕТРОВНА

ЖЕЛАЕМАЯ ДОЛЖНОСТЬ

Начальник отдела по развитию и оценке

персонала.

Заместитель начальника отдела по

развитию и оценке персонала

ЖЕЛАЕМАЯ ЗАРПЛАТА

По результатам собеседования (не менее 40000 руб)

Дата рождения 20.09.1979

Место рождения Россия, г. Москва

Образование высшее профессиональное

Гражданство Российская Федерация

Специальность по образованию/профессия

1. Финансы и кредит

2. Разработка и эксплуатация морских нефтегазовых месторождений

Окончил (когда, что)

Волгоградская академия государственной службы, 2001 г В настоящее время АГТУ

Награды

Почетная грамота ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" – 2010 год;

Благодарность ООО "ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть" - 2011 год

 

РАБОТА В ПРОШЛОМ

Месяц и год

Должность с указанием организации, ведомства, Министерства

Местонахождение организации

 

поступ-ления

ухода

 

12.2001

05.2002

Инспектор секретной части. Военный комиссариат Волгоградской области.

г. Волгоград

 

06.2002

10.2002

Начальник секретной части. Войсковая часть 47102.

г. Волгоград

 

02.2003

02.2005

Кассир-оператор АЗС. Волгоградтранссервис».

г. Волгоград

 

03.2005

08.2005

Кассир-оператор АЗС. проекты».

г. Волгоград

 

08.2005

11.2006

Торговый представитель отдела продаж. АЙС+».

г. Волгоград

 

11.2006

06.2008

Инженер по подготовке кадров I категории. Отдел кадров. -Нижневолжскнефть».

г. Волгоград

 

07.2008

04.2009

Инженер 1 категории. Группы по развитию персонала. -Волгограднефтегаз».

г. Волгоград

 

04.2009

н/время

Инженер по подготовке кадров 1 кат. Отдел кадров Аппарата управления. -Нижневолжскнефть».

г. Астрахань

 

ВЫПОЛНЯЕМЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1. Планирование бюджета на подготовку кадров;

2. Разработка, утверждение планов на подготовку ИТР и рабочих и графика предаттестационной подготовки по промышленной безопасности;

3. Заключение договоров с учебными заведениями, в том числе : проведение мониторинга и тендерных процедур (при необходимости);

4. Планирование денежных средств для проведения оплат по договорам (ежемесячно, ежеквартально);

5. Оплата счетов в программе SAP R3 ИСУ НГДО ;

6. Издание приказов о направлении на обучение в программе SAP R3 ИСУ Персонал и ознакомление с ними работников;

7. Проведение актов и счет-фактур в программе SAP R3 ИСУ НГДО и сдача подлинников в бухгалтерию;

8. Оформление налогового регистра "Регистр НПР-4.4.6.1 (АУ) "Справка об осуществленной в текущем месяце подготовке и переподготовке кадров, а также повышении квалификации работников" (ежемесячно);

9. Внесение данных (№ удостоверений) в программу SAP R3 ИСУ Персонал;

10. Рассылка, сбор и обработка анкет обученных работников об эффективности обучения. Свод полученных данных в конце года.

11. Формирование программы развития работников зачисленных в кадровый резерв.

12.Администраторская работа в Системе Дистанционного Обучения (проведение инструктажа, зачисление в группу и открытие обучающих курсов, открытие доступа к экзамену, обработка результатов и закрытие курса, направление отчета по СДО в Компанию, выдача удостоверений и заведение их ИСУ Персонал);

13. Оценка при приеме;

14. Оценка по итогам года;

15. Разработка методических документов. Мной разработаны такие документы как «Кодекс корпоративной этики», «Система адаптации на предприятии», доработана и обновлена «Система корпоративного обучения»;

16. Разработка профилей должностей.

17. Работа с молодежью (организация научно технических конкурсов, спортивно - досуговых мероприятий и т. д.)

Наработан большой опыт по организации подготовки кадров для работы на морских ледостойких платформах.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

2007 г., НОУДО «Институт экономики и права», Построение эффективной системы обучения персонала.

2010 г., АНО «Институт развития современных образовательных технологий», Управление персоналом. Организация эффективной работы HR - службы: комплекс технологий

2010 г., Система дистанционного обучения, Обеспечение информационной безопасности

2010 г., НОУДПО «Инсти тут нефтегазового бизнеса», Система оценки персонала в организациях Группы ЛУКОЙЛ.

2010 г., KPG Training center, Эффективное проведение интервью при подборе персонала

2012г Балтийская педагогическая академия ЦНПР "ММК интернейшнл" Специальные методы оценки персонала

Стажировка в Главном управлении по персоналу по теме: «Развитие и оценка персонала. Дистанционное обучение»
 
 

Контактный телефон 2-55

e-mail *****@***ru

СТЕПЕНЬ ВЛАДЕНИЯ КОМПЬЮТЕРОМ

Опытный пользователь WinWord, Excel, SAP R3 ИСУ Персонал, SAP R3 ИСУ НГДО, Microsoft PowerPoint

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

Ответственность, коммуникабельность, трудолюбие, активность, стремление к приобретению новых знаний и развитию своих способностей, аналитический склад ума, отзывчивость и вежливость в общении. Способна работать как в команде, так и самостоятельно. Высокий уровень организаторских способностей.

Имею хорошие отзывы и рекомендации.

СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. Замужем, детей не имею.

Контакты: 2-55 *****@***ru