Выступление
председателя Общероссийского профсоюза
работников связи РФ
на общероссийской конференции руководителей
ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность"
г. Балашиха Московской области 19 февраля 2009 г.
Уважаемые участники конференции!
С 2007 года в состав Общероссийского профсоюза работников связи вошли профсоюзные организации ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность". В том же году было заключён Коллективный договор на годы. В декабре 2008 года срок его действия был продлен до 2011 года.
Необходимо отметить, что у Профсоюза с руководством ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" сложились надежные партнерские отношения, направленные на обеспечение нормальных условий труда и повышение уровня оплаты труда работников предприятия.
В ходе двусторонних переговоров при подведении итогов выполнения Коллективного договора профсоюзная сторона постоянно и целенаправленно отстаивала позиции по повышению социальной защищенности работников ».
Впервые в 2008 году была достигнута договоренность о том, что работодатель производит отчисления территориальным профсоюзным органам в размере 0,03% от фонда оплаты труда для проведения с работниками и членами их семей культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы. Для проведения общепрофсоюзных мероприятий в ЦК профсоюза также перечисляются 0,03% от ФОТ. Получение этих средств позволило активизировать работу первичных профсоюзных организаций, повысить роль профсоюза и мотивацию профсоюзного членства. Конечно, это не такие значительные средства, но это был первый шаг в этом направлении.
Кроме того, мы договорились о том, что при проведении совместных заседаний, для участия в них представителей территориальных профсоюзных организаций филиалов федеральных округов, Работодатель и Профсоюз совместно несут командировочные расходы. Принятие такого решения позволило регулярно приглашать членов комиссии, представляющих работников предприятия, для обсуждения актуальных вопросов, подведения итогов выполнения Коллективного договора. Это, безусловно, повышает результативность обсуждения, позволяет принимать более взвешенные решения, способствует более тесному сотрудничеству и взаимодействию.
Представители работников от каждого федерального округа участвуют в работе ежегодно проводимых Заседаний ЦК Общероссийского профсоюза работников связи РФ, на которых обсуждаются наиболее значимые для Профсоюза вопросы и вырабатываются пути их решения.
Финансовый кризис неблагоприятно отразился на экономическом состоянии предприятия. В связи с ростом инфляционных процессов, отдельные предприятия связи отказываются от подписания договоров на оказание охранных услуг. В связи с этим, снижается количество охраняемых постов. Деятельность » во многом зависит от положения дел в организациях связи, их стабильности и эффективного развития. От этих факторов зависит количество заключаемых с » договоров.
На 4-м заседании ЦК Общероссийского профсоюза работников связи были приняты обращения по проблемам почты и электросвязи в адрес Президента РФ , Председателя Правительства РФ , Председателя Государственной Думы РФ , Председателя Федерации Независимых Профсоюзов РФ .
Эти обращения Профсоюза, представляющего более миллиона работников связи, не могли не быть услышаны. 25 декабря 2008 г. Правительственная комиссия по повышению устойчивости развития российской экономики утвердила перечень системообразующих предприятий, имеющих стратегическое значение. В этот перечень включены десять компаний связи, среди которых: , », », », городская телефонная сеть», . Включение организаций связи в указанный перечень позволит обеспечить им в условиях кризиса государственную поддержку. От этого напрямую зависит дальнейшая стабильная деятельность этих предприятий связи и уровень социальной защищённости членов нашего профсоюза.
С декабря 2008 года ЦК профсоюза осуществляет еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда. Результаты мониторинга были направлены в Министерство связи и массовых коммуникаций России и периодически направляются в Федерацию Независимых Профсоюзов России.
ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" планирует в течение 2009 года сократить 804 штатных единицы или 3% от фактической численности.
В условиях экономического кризиса возрастает роль системы социального партнерства. Профсоюз считает, что действия работодателей не должны приводить к сокращению социальных обязательств, предусмотренных коллективными договорами организаций.
По итогам работы за 2008 год средняя заработная плата по предприятию составила 10 499 рублей, рост к прошлому году – 13,5%.
К сожалению, вопрос увеличения гарантий и компенсаций в 2009 году, которые предусматривались в ходе переговоров в сентябре 2008 года, в связи со сложным экономическим состоянием, по договоренности сторон перенесено на рассмотрение в июле 2008 года.
Следует отметить, что до сих пор мы не смогли решить вопрос о компенсации в полном объеме расходов один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам структурных подразделений предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Мы будем и в дальнейшем вести переговоры по решению этого вопроса.
В настоящее время направлено письмо об организации в коллективах филиалов обсуждения итогов выполнения Коллективного договора за 2008 год, и в срок до 1 марта 2009 года представления соответствующей информации в ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" и ЦК профсоюза. Анализ поступившей информации будет предметом обсуждения на заседании двусторонней комиссии.
Сегодня роль Профсоюза и значение социального партнёрства в повышении уровня социальной защиты работников отрасли, безусловно, возрастают. Нам необходимо активизировать совместную деятельность в целях снижения негативных последствий кризиса.
В целях сохранения социальной стабильности в коллективах организаций связи в конце 2008 продлено действие Федерального отраслевого соглашения до 2011 года, в котором отражены основные направления взаимодействия Общероссийского профсоюза работников связи с работодателями отрасли по вопросам оплаты и охраны труда, развития кадрового потенциала, содействия занятости работников, предоставления социальных гарантий и компенсаций. И я считаю, что все компании связи должны в обязательном порядке к нему присоединиться. Это особенно необходимо в условиях финансового кризиса.
В условиях развития финансового кризиса позиция Профсоюза состоит в том, чтобы не допустить в организациях связи сокращения затрат на персонал, не снижать размеров фонда оплаты труда, максимально сохранить рабочие места и работающих на предприятиях. В связи с этим, Профсоюзом, начиная с декабря 2008 года, еженедельно осуществляется мониторинг по ситуации на рынке труда в организациях связи. В связи с введением в организациях связи антикризисных программ, идет пересмотр инвестиционных планов. Мы удовлетворены тем, что позиция Министра связи и массовых коммуникаций Игоря Олеговича Щёголева по этому вопросу конструктивна. Им поставлена задача минимизировать число возможных сокращений.
На Международной конференции «Телекоммуникационная отрасль в условиях мирового финансового кризиса», проходившей в Москве 10-11 февраля, Министр подчеркнул, что в сегодняшних условиях телекоммуникационной отрасли, конечно же, придётся экономить на расходах. Но попросил всех собравшихся на этом форуме представителей телекоммуникационных компаний России не делать этого за счёт увольнения специалистов, инженеров, ведь они понадобятся, когда экономика пойдёт в гору. И в этом Министр прав - главное для нас сегодня люди.
С целью разработки оперативных мероприятий по обеспечению экономической стабильности и повышению устойчивости предприятий и организаций отрасли в условиях финансового кризиса, а также по противодействию негативным социальным тенденциям, в настоящее время в Министерстве связи и массовых коммуникаций РФ создана рабочая группа. Профсоюз готов принимать в её работе самое активное участие.
Вы знаете, что в настоящее время в крупнейших компаниях отрасли происходит смена руководства. «Связьинвест» возглавил Евгений Валерьевич Юрченко, с ноября 2002 года занимавший пост заместителя гендиректора «Связьинвеста». С 12 февраля на бывшего руководителя «Связьинвеста» возложено исполнение обязанностей гендиректора » до завершения мероприятий по проведению конкурса на замещение этой должности. Киселёва мы давно знаем по совместной работе – это грамотный руководитель, открытый к взаимодействию с Профсоюзом. Ранее в Министерстве он курировал почтовую связь. Надеемся сотрудничать с ним и дальше. Мы ценим надёжных социальных партнёров.
Если говорить о качестве управления компаниями связи, Профсоюз волнует вопрос частой сменяемости руководства компаний. Здесь мы, к сожалению, берём пример с Америки, где с руководителями заключают контракт на один – два года. Что за это время можно сделать? Стабильность коллективов зависит от стабильности в руководстве. О какой стабильности можно говорить, если в наших организациях руководство меняется по 5-6 раз в течение трёх лет. Но это, в основном, касается почты. Сейчас принято судьбоносное решение о смене руководства в «Связьинвесте». За этим может пойти нежелательная смена руководителей компаний, входящих в «Связьинвест». Считаю, что в условиях финансового кризиса это сегодня не нужно. Это внесёт дестабилизацию в кадровый вопрос. Сохранение кадрового потенциала в отрасли – это сегодня общая задача Министерства и Профсоюза. И нам много предстоит сделать в этой области в целях дальнейшего развития отрасли, повышения уровня социальной защищённости и благосостояния тех, кто в ней трудится. И, конечно же, сегодня большая ответственность ложится на всех вас. Очень много в отрасли зависит от вас, людей, охраняющих организации и работников связи. Их спокойствие и безопасность находятся в ваших надёжных руках.
Успехов вам в вашем нелёгком и таком нужном деле! И с наступающим вас всех праздником – Днём защитника Отечества. Кто как не вы, имеете к нему самое непосредственное отношение.
Спасибо за внимание.
