Заработная плата по отраслям за январь – май 2013года

Заработная плата по отраслям за январь – май 2013года

По итогам за январь - май 2013 год среднемесячная заработная плата составила 16306,8 руб., темп роста в сравнении с аналогичным периодом прошлого года составляет 108,5 %, в том числе в разрезе по отраслям:

Наименование отрасли	2012 года	2013 года	темп роста, %
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	12167,8	13104,7	107,7
Обрабатывающие производства	21910,1	23903,9	109,1
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	18038,9	18291,5	101,4
Оптовая и розничная торговля; Ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов	13270,8	15049,1	113,4
Финансовая деятельность	17558,6	18471,6	105,2
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление	13673,7	14712,9	107,6
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	20577,1	21461,9	104,5
Образование	11031,5	13623,9	123,5
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	13527,1	14744,5	109
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	9361,9	12498,2	133,5
В среднем по району	15029,3	16306,8	108,5
В среднем по области	17598,9	19904,4	113,1

Информация о работе комиссии по дисциплине труда за январь – июнь 2013года.

В целях исключения задержки выплаты заработной платы руководители предприятий, организаций и учреждений, находящихся под риском просрочки, приглашаются и заслушиваются на заседания межведомственной комиссии по увеличению доходов бюджета муниципального образования.

На 1 июля 2013года проведено 19 комиссий. На 01 июля поступило НДФЛ в бюджеты всех уровней 72522,3 млн. руб.

На 1 июля 2013г. состоялось 13 заседаний комиссии по дисциплине труда, на которых рассмотрели показатели выплаты заработной платы 37 предприятий и 35 индивидуальных предпринимателей. В результате повысили заработную плату до среднеотраслевых показателей 1 предприятие. Повысили заработную плату до прожиточного минимума и выше 30 предприятий и 35 предпринимателей.

За счет этих мероприятий до конца года ожидается увеличение поступления НДФЛ в сумме 1055,88т. руб.

Одновременно с тем муниципальным образованием проводится работа по заключению Соглашений «О социально - экономическом сотрудничестве между администрацией МО «Ульяновский район» с отдельными работодателями по повышению размера среднемесячной заработной платы.

Всем руководителям крупных, средних и малых предприятий были направлены соглашения о повышение уровня среднемесячной заработной платы.

На сегодняшний день заключено Соглашение с ПО «Комбинат питания», мельник» и 16 соглашений с сельскохозяйственными организациями.

Ситуация на рынке труда на 1 июля 2013года.

На начало 2013 года в службе занятости стояли на учете 187 человек,

численность экономически активного населения -17001 чел.

Уровень безработицы – 1,1

На 01.07.2013 г в службе занятости стоят - 101 человек, численность

экономически активного населения составляет 18760 чел. , уровень безработицы –

0,54%

Уровень безработицы по поселениям на 01.07.2013год.

Наименование поселений	Экономически активное население, чел.	Число безработных, чел.	Уровень безработицы, %
Ишеевское	7030	56	0,80
Б. Ключищенское	2801	11	0,39
Тимирязевское	2685	8	0,30
З. Рощинское	2202	9	0,41
Тетюшское	1462	5	0,34
Ундоровское	2580	10	0,39
Всего по району:	18760	99	0,53
По области			0,54

Ведется работа по организации общественных оплачиваемых работ. На 2013год запланировано направить на общественные работы 80 чел., трудоустроено 45 человека, из них: 27 чел. в Абушаев» и 6 чел. , 2чел. в , 2чел. в администрацию МО «Ишеевское городское поселение», 4чел. в администрацию МО «Зеленорощинское сельское поселение»,3чел. Ульяновское ЦРБ.

Оформлено на досрочную пенсию 5 человека.

Направлено на обучение 23 человека.

Проведены 21 районная ярмарка - вакансий с приглашением Главы администрации МО «Ульяновский район», трудоустроено 12 чел.

Еженедельно проводится мониторинг организаций, планирующих сокращение численности работников, для своевременности определения мер по стабилизации ситуации на рынке труда.

Проводится ежедневный мониторинг обратившихся безработных в УЦЗН и уровня безработицы, мониторинг по общественным работам

Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!

Органы службы занятости населения Ульяновской области надеются на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения.

Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:

При появлении вакансий сообщать о них в органы службы занятости населения (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).

При этом за вами остается право принять на вакантное место как граждан, имеющих направление органов службы занятости населения, так и обратившихся непосредственно.

В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (прямое или косвенное ограничении прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников); При заполнении вакансии сразу сообщать в органы службы занятости населения и снимать её (в противном случае к Вам будут продолжать направляться кандидатуры из органов службы занятости населения); Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из органов службы занятости населения, необходимо: 

- поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;

- указать конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит. Не давать необоснованных мотивов отклонения:

«не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения); «вакансия занята» (в этом случае вакансия к данному моменту должна быть Вами снята); «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа); сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).

Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в органы службы занятости населения.

Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности и быть не менее МРОТ. Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не подменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.

Напоминаем Вам, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 01.01.2001 года № 000-1 все работодатели, независимо от форм собственности и хозяйственной подчиненности, обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Сотрудники органов службы занятости населения готовы подобрать Вам квалифицированных специалистов на имеющиеся вакансии, организовать для Вас ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, конкурсные отборы на замещение вакантных должностей и многое другое. Все услуги оказываются бесплатно. Более подробную информацию можно получить на интернет-сайте www. *****.

Непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости населения сведений, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера согласно статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Мониторинг создания новых рабочих мест на территории

МО «Ульяновский район»

на 1.07.2013год.

План на 2013годРМ

Всего: точек –422рабочих места, из них:

ИП открыто 42 рабочих места

предприятиями открыто 380 рабочих места

Открытие	На 01.07.13	На 01.07.12	+ - к уровню 2012г.
Всего РМ:	422 РМ	347 РМ	+75
из них:
- предприятиями	380РМ	290 РМ	+90
-предпринимателями	42 РМ	57 РМ	-15

Наименование поселений	1 квартал	2кв.	3 кв.	4кв.	2013г.
план	факт	план	факт	план	план	план	факт на 01.07. 2013 г.
Ишеевское	21	27	89	95	49	12	171	122
Б. Ключищенское	50	2	61	62	-	-	111	64
Тимирязевское	2	28	58	25	18	14	92	53
З. Рощинское	0	16	3	30	6	20	29	46
Тетюшское	2	0	0	6	40	0	42	6
Ундоровское	5	11	51	120	5	5	66	131
всего	80	84	262	338	118	51	511	422