Абсолютно правомочным считают специалисты НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития РФ двукратное снижение числа квот на работу иностранцам в РФ на 2010 год по сравнению с 2009 годом.
"Это связано с тем, что кризисные явления еще не отступили и сокращение рабочих мест и высвобождение работников продолжается", - сказала журналистам главный специалист отдела трудовой миграции института Юлиана Алексенцева.
По ее словам, "по предоставленным сведениям ряда регионов о потребности привлечения иностранных работников можно сделать вывод, что работодатели намерено завышают потребность в иностранных работниках, чтобы обезопасить себя".
Как отметила специалист, при подготовке предложений на 2010 год региональные межведомственные комиссии очень жестко оценивали необходимость в иностранцах и отклоняли или сокращали заявки работодателей, если эти рабочие места можно заменить с помощью собственных трудовых ресурсов.
Например, в Свердловской области сформировали заявку на 262,2 тыс человек от 1 145 работодателей, что на 17 проц больше первоначальной заявки на 2009 год. При рассмотрении заявки на комиссии 181,4 тыс рабочих мест было предложено сократить из-за заниженной зарплаты, непредоставления жилья и возможности занять эти места за счет безработных граждан России. Подобная ситуация наблюдается и в других регионах", - отметила Алексенцева.
Так, в Ханты-Мансийском автономном округе были рассмотрены 536 заявок работодателей на 61,9 тыс иностранных работников. Члены комиссии решили, что эта цифра существенно завышена и не отвечает потребностям экономики региона. В результате будет привлечено 29,7 тыс рабочих-иностранцев.
В Красноярском крае работодатели предлагали привлечь 51,7 тыс иностранцев на 2010 год. Однако после рассмотрения вопроса выяснилось, что можно трудоустроить 28 тыс российских безработных, а за счет подготовки и переподготовки еще 600 человек.
В НИИ труда и социального страхования отметили, что необходимо обращать внимание работодателей на приоритетное трудоустройство национальных трудовых ресурсов. В тоже время существуют так называемые не престижные профессии, на которые местные граждане не хотят трудоустраиваться. Как правило, такая работа мало оплачиваема и с тяжелыми условиями труда. По мнению экспертов, это является основным мотивом привлечения иностранной рабочей силы.
Специалисты также указали еще на одну тенденцию: "стало проявляться некая дискриминация по отношению к российским гражданам, которая прежде всего, выражается в снижении стоимости труда". "В результате этого россияне предпочитают встать на учет в службу занятости и получать пособия, чем работать за зарплату немного больше размера пособия", - сказали в институте.
Кроме того, как считают специалисты, "зачастую, работодатели, подавая заявку в органы службы занятости указывают требования к будущему работнику, не соответствующие профессии". "Порой эти требования абсолютно абсурдны, - указали эксперты. - Например, среди таких требований может быть знание иностранного языка для работы продавцом или уборщицей".
В 2010 году решением правительства РФ квота на выдачу разрешений на работу иностранцам составит порядка 1,9 млн человек. Общий объем квоты составит 49 проц от объема квот на 2009 год.
| 
