Термины и определения (стр. 2 )

г) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т. п.);

д) при работе вахтово-экспедиционным методом во время между­ сменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

е) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

ж) при осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает непосредственного руко­водителя работ, который обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

сообщить работодателю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастном случае;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии). В случае невозможности ее со­хранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии и т. п.).

При групповом несчастном случае на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве (по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации), несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель или уполномоченное им лицо в течение суток по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации, обязаны сообщить о несчастном случае, происшедшем в организации:

в государственную инспекцию труда по субъекту Российской Федерации;

в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

в организацию направившую работника, с которым произошел несчастный случай:

в территориальное объединение профсоюзов;

в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации (на объекте), подконтрольной этому органу.

О случаях острого отравления работодатель или уполномоченное лицо сообщает также в территориальный орган санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где произ­водилась работа по совместительству.

Расследование несчастного случая на производстве, происшедшего в результате аварии транспортного средства, проводится комиссией работодателя с обязательным использованием материалов расследования, проведен­ного соответствующим государственным органом надзора и контроля, с ко­торыми должна быть ознакомлена комиссия.

Для расследования группового, тяжелого и со смертельным исходом несчастного случая на производстве в комиссию дополнительно включаются представители вышестоящих органов: государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъектов РФ или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения профсоюзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав, возглавляет комиссию государственный инспектор по охране труда.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяже­лых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3-х дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производ­стве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Расследованию подлежат, но по решению комиссии могут не считаться несчастными случаями на производстве, которые оформляются ак­том произвольной формы:

а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следст­венными органами;

б) смерть, естественной причиной которой явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесс, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;

в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранитель­ных органов признаки уголовного наказуемого деяния.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам по­гибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

Лекция 5

Правовые основы организации труда.

1.9. Методы анализа, учета производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Первичной основой учета и анализа травматизма являются акты по форме Н-1, а профессиональных заболеваний - листки нетрудоспособности, хранящиеся в бухгалтерии организации 3 года. Существуют несколько мето­дов анализа производственного травматизма и профессиональных заболева­ний.

1.Статистический- заключается в расчете показателей травматизма и сравнении их с данными предыдущих лет и пятилеток, со среднестатистическими показателями по другим отраслям, по области, району и т. д.

а) Коэффициент частоты (количественный показатель) - число несчастных случаев на 1000 работающих

Кч= ,

где НС - число несчастных случаев за отчетный период (календарный год);

Р - среднесписочное число работающих.

б) Коэффициент тяжести травм (качественный показатель) - характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности на 1 несчастный случай или профзаболевание

К т = ,

где Д - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям за отчетный период (календарный год),

НСсм. исх. - число несчастных случаев со смертельным исходом за отчетный период.

в) Коэффициент потерь рабочего времени (экономический показатель), показывающий сколько теряется в год рабочих дней на 1000 работающих

Кn = Кч · Кm = · 1000.

2. Групповой метод - разновидность статистического. При нем все случаи травматизма и профзаболеваний группируются по отдельным однород­ным признакам: причинам и травмирующим фактором; профессиям, полу, возрасту и стажу пострадавших и заболевших; временам года, месяцам, времени суток; отраслям сельского хозяйства и объектам; виду травм и профзаболеваний и длительности нетрудоспособности. Анализ травматизма по этим признакам осуществляется с помощью статистических таблиц: + простых - по 1 признаку, групповых - по 2, комбинационных - по 3 взаимозависимым факто­рам.

3. Топографический метод изучения травматизма – разновидность группового. Он заключается в распределение несчастных случаев по месту их происшествия. При этом на карту хозяйства, участка работ (цеха), где обозначены рабочие места и механизмы, наносят условные знаки, где произошли несчастные случаи. Полученная таким образом информация, как правило, за продолжительный срок, служит основой для тщательного обследования участка и рабочих мест, особенно тех, где отмечено наибольшее число травм. Затем устанавливаются их причины и разрабатываются соответствующие организационно-технические мероприятия по их устранению. Это способствует топографическому прогнозированию безопасности при проек­тировании и реконструкции производства.

4. Монографический метод основан на тщательном анализе каждого несчастного случая в отдельности. Он предусматривает построение структурно-логических схем формирования травмоопасных ситуаций и изучение фактического состояния условий труда на месте происшествия. Моделирова­ние несчастных случаев применяется при анализе травматизма и аварий, происшедших в сложной обстановке в результате ряда разнообразных фак­торов. Анализ случаев травматизма этим методом основан на некоторых приемах теории систем и моделирования случайных процессов. Моделирование достигается более углубленным анализом событий происшествия, т. е. разложением их посредством дробления и конкретизации до элементарного состояния. Элементарные события выступают как события - причины. При этом необходимо четкое различие событий и установление причинно-следственных связей между ними

1.10. Классификация причин травматизма и профзаболеваний

Всю совокупность причин травматизма и профзаболеваний можно разделить на 5 групп:

1. Организационные причины зависящие от администрации или руководства. На эту группу приходится примерно 25 %:

а) Непроведение, формальное и некачественное проведение инструктажей. Формальное — когда дают расписаться в журнале без инструктажа. Некачественное, когда инструктаж проводится по памяти, а не по инструк­ции или программе, упуская при этом важные моменты.

б) Допуск к работе без удостоверения и медицинского осмотра. В производстве есть много профессий, которые требуют предварительный медосмотр, обучение и получение удостоверения или допуска к работе.

в) Низкая трудовая дисциплина - работа в нетрезвом состоянии, оставление без присмотра работающего оборудования.

г) Отсутствие защитных средств, предупредительных надписей, знаков безопасности, рабочих инструкций, наглядной агитации.

д) Недостаточный контроль за безопасностью труда и состоянием охраны труда.

2. Организационно-техническиек причины. На эту группу приходится примерно 15 % травматизма:

а) Несовершенство технологических процессов, т. е. недостаточная механизация, неудобство работ, применение тяжелого ручного труда.

б) Непроведение или некачественное проведение технического обслуживания и ремонта машин, технического освидетельствования котлов и со­судов высокого давления, контроля безопасности электроустановок.

3. Технические причины. На эту группу приходится примерно 20 % травматизма:

а) Конструктивные недостатки и внезапные неисправности машин, механизмов, средств защиты инструментов.

б) Отсутствие и неисправности ограждений опасных зон, приводов.

в) Работа на недопустимых режимах, т. е. нарушение правил эксплуатации.

4. Санитарно-гигиенические причины. На эту группу приходится примерно 10 % травматизма и большинство по профзаболеваниям:

а) Несоблюдение санитарно - гигиенических норм на факторы производственной среды - шум, вибрацию, загазованность, запыленность, дискомфортные микроклимат и освещенность.

б) Загрязненность, захламленность рабочих мест, скользкие полы, дороги, переходы.

5. Индивидуальные - или субъективные, зависящие только от пострадавших:

а) Неосторожность и невнимательность, рассеянность и задумчивость.

б) Неправильные приемы работы.

в) Несоблюдение или грубое (преднамеренное) нарушение техники
безопасности.

г) Неаккуратно заправленная спецодежда или работа без нее.
в) Неприменение средств защиты и инструментов.

На индивидуальные причины, таким образом, приходится примерно – 30 % травматизма.

1.11. Номенклатурные мероприятия по охране труда в хозяйстве

1. Организационные:

-  иметь в штате инженера или назначить

-  приказом ответственных по охране труда;

-  проводить систему инструктажей и соблюдать контроль за ее проведение;

-  составлять и вывешивать инструкции по охране труда;

-  расследовать несчастные случаи на производстве, устранять их причины;

-  проводить учет и анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- планировать мероприятия и соглашения по охране труда, включать их в ежегодный трудовой договор с соответствующим финансированием;

-  приобретать спецлитературу, наглядную агитацию по охране труда;

-  аттестовать рабочие места с вредными и опасными условиями тру­да.

2.Санитарно-технические:

-  нормализовывать микроклимат производственных помещений согласно санитарно-техническим нормам;

-  устраивать и улучшать вентиляцию, отопление, освещение;

-  снижать уровень шума и вибрации;

-  герметизировать процессы с вредными выделениями для снижения
уровня загазованности и запыленности;

-  иметь санитарно-бытовые помещения;

-  обеспечивать спецодежой, спецобувью, средствами индивидуальной
защиты;

-  проводить медико-профилактические мероприятия;

-  механизировать уборку и дезинфекции помещений;

-  благоустраивать, озеленять территорию, улучшать дороги.

3.Технические:

-  организовывать плановое проведение техобслуживания машин;

-  проводить периодическое техническое освидетельствование опасных объектов и электробезопасности установок;

-  оборудовать машины техническими средствами безопасности;

-  устраивать ограждения и сигнализацию опасных зон;

-  вывешивать знаки безопасности и предупредительные надписи;

-  оборудовать автотранспорт для безопасной перевозки людей.

4.Противопожарные:

-  соблюдать требования противопожарной безопасности при строительстве и монтаже объектов;

-  оснащать здания и помещения средствами пожаротушения;

-  устранять причины возникновения пожаров;

-  оборудовать противопожарное водоснабжение и молниезащиту;

Лекция 8

1.12.Система инструктажей и обучения

безопасным методом работы

Эта система должна проводиться согласно ГОСТ 12.0.004-90. Она включает в себя следующие виды инструктажей по характеру и времени проведения:

1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный;

4) внеплановый; 5) целевой.

Вводный инструктаж по безопасности проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от образования, стажа работы по данной профессии или должности; с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, уча­стках, полигонах.

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2.  Основные положения законодательства об охране труда.

2.1.  Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда
женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

2.2.  Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.

2.3.  Организация работы по охране труда на предприятии.

2.4 «Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3.  Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4.  Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения не­счастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5.  Основные требования производственной санитарии и личной гигие­ны.

6.  Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ,
сроки носки.

7.  Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушений требований безопасности.

8.  Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9.  Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обуче­ния.

Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях - в рабочем журнале руководителя кружка, секции и т. д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое:

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику.

Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные
и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности
оборудования (предохранительные, тормозные устройства, и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности).

Требования по предупреждению электротравматизма.

4.  Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления
и других средств защиты).

5.  Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6.  Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7.  Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.

8.  Прицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9.  Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров, обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабо­чего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят:

1) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

2)  при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, мате­риалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

3)  при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару и отравлению;

4)  по требованию органов надзора;

5)  при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.) ликвида­ции последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства ра­бот на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы проведения экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися - (экскурсия, походы, спортивные соревнования и др.).

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

1.13. Экономические последствия травматизма

и профессиональной заболеваемости

Внедрение мероприятий по охране труда приводит к росту среднегодовой выработки одного работающего и экономии средств по социальному страхованию, сокращению трудовых потерь.

Суммарные потери хозяйства из-за травматизма и профзаболеваемости можно определить по приближенной формуле:

Пс = ΣПm + ΣПпз ,

где Пс - суммарные потери из-за травм и заболеваний, руб.;

ΣПm - сумма потерь, связанных с травмами, руб.;

ΣПпз - сумма потерь связанных с профзаболеваниями вследствие плохих условий труда, руб.

Сумма потерь Пт1, связанных с последствиями одной травмы, состоит из следующих слагаемых

Пт1=Са+Ск+Спз+Св+Сб+Ср+Со+... + Сn ,

где : Са - стоимость амбулаторного лечения, руб.;

Ск - стоимость клинического лечения, руб.;

Ст- сумма непроизведенной заработной платы за период лечения, руб;

Св - убытки в виде недополучения суммы налогов с необлагаемой части дохода (выплат по больничному листу), руб.;

Сб - сумма выплат по больничному листу, руб.;

Ср - стоимость расследования несчастного случая, руб.;

Со - стоимость испорченного оборудования или затраты на его ремонт, руб.;

Сn- стоимость валовой продукции, недополученной вследствие травмы, руб.

Суммарные потери (руб.) от одного профзаболевания можно определить по формуле:

Пз1 = Саз + Скз + Спз + Св + Сб +…+ Сn

После расчета и анализа потерь, связанных с травматизмом и профзаболеваемостью, являющийся следствием плохих условий труда, разрабаты­вают план мероприятий по охране труда, учитывающий результаты этого анализа.

Далее проводят работу по внедрению разработанных мероприятий. После работы в течение не менее года в новых условиях с улучшенными условиями труда и повышенной его безопасностью подсчитывают экономиче­скую эффективность мероприятий по охране труда. Общую экономию Эо (руб.) определяют по формуле

Эо = Пс1 – Пс2 ,

где Пс1- потери из-за травм и профзаболеваний в базисном году, руб;

Пс2 - потери из-за травм и профзаболеваний после внедрения мероприятий по охране труда, руб.

При менее точных расчетах можно использовать формулу

Эо - (С1 - Сб1) (Дбн1 - Дбн2),

где С1 - среднегодовая стоимость продукции на 1 работника в день, руб; Сб1- стоимость среднегодовой оплаты больничных листов в день

по травмам и профзаболеваниям, являющимся следствием плохих

условий труда, руб.;

Дбн1 - трудопотери в базисном году, дней;

Дбн2 - трудопотери после внедрения мероприятий по охране труда, дней.

ГЛАВА 2. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ И ГИГИЕНА ТРУДА

2.1.  Понятие о производственной санитарии и гигиене труда,

их содержание и взаимосвязь

Производственная санитария - это система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращаю­щих воздействие на работающих вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-82). Задачи производственной санитарии - предупреждение профессиональных заболеваний.

Организационные мероприятия - планировка объектов в соответствии с требованиями СНиП, ликвидация сквозняков в помещении, устройство санитарно-бытовых помещений, обеспечение спецодеждой, спецобувью и СИЗ.

Гигиенические мероприятия - медико-профилактические осмотры, уборка и дезинфекция помещений, посыпание песком скользких мест, благоустройство и озеленение территории.

Санитарно-технические мероприятия и средства: вентиляция, отопление и кондиционирование воздуха, защита от шума и вибрации, герметиза­ция процессов с вредными выделениями, водоканализация.

Гигиена труда - отрасль медицинских знаний, изучающая взаимосвязи и взаимодействия работника с внешней средой и разрабатывающая санитарные нормы и практические мероприятия по оздоровлению условий труда.

Гигиена труда разрабатывает санитарно-профилактические основы, направленные на создание наиболее благоприятных условий труда, обеспечение высокого уровня состояния здоровья, трудоспособности и ставит своей целью не лечение больного, а предупреждение заболеваний, поэтому объек­том внимания в гигиене труда является здоровый человек.

Таким образом, гигиена труда это наука, а производственная санитария-практика, в которой внедрены достижения гигиены труда.

Санитарно-технические требования к территориям

производственных участков, производственным зданиям

и рабочим местам

Создание благоприятных санитарно-гигиенических условий труда и повышение культуры производства в основном зависят от правильного вы­бора места действия и размещения производственных помещений и зданий.

Производственные сельскохозяйственные здания, ветеринарные объекты, склады кормов, и т. д. нельзя строить на:

а) заболоченных местах;

б) на участках с высоким уровнем грунтовых вод;

в) на месте бывших скотомогильников, новозохранилищ, кожсырьевых предприятий, бывших кролиководческих, звероводческих и пищеводческих хозяйств.

Место любого производственного участка должно:

а) иметь относительно ровную поверхность с уклоном для стока вод не
более 3 градусов;

б) находиться вблизи естественных источников воды, дорог и сетей энергоснабжения, не примыкая к границам заболоченных участков или оврагов;

в) располагаться с подветренной стороны, ниже населенных пунктов по рельефу местности и не ближе к нему, чем на величину санитарно-защитной зоны;

г) быть достаточно свободной по площади так, чтобы на ней разместились все производственные и подсобные здания в соответствии с технологическим процессом и нормами технологического проектирования.

Для улучшения естественной вентиляции (продувания) производственные объекты следует располагать так, чтобы их диагональ совпадала с на­правлением господствующих ветров согласно графику "Роза ветров".

Каждое предприятие должно быть огорожено и отделено от ближайше­го жилого массива санитарно-защитной зоной.

В зависимости от вида и назначения объектов, зданий и сооружений санитарно-защитные зоны устанавливают в пределах 2м, а именно:

а) для ферм крупного рогатого скота, овцеводческих ферм и цехов
кормопереработки.. .300 м;

б) птицефабрик м;

в) свиноводческих комплексовм;

г) кормоприготовительных отделенийм;

д) складов ядохимикатов и ветлечебницм;

е) зерноскладов, овощехранилищ, складов угля.. .50 м;
з) подъездных дорог к зданиям не более 25 м.

Опыт строительства крупных ферм, как у нас, так и за рубежом, особенно свиноводческих показывает, что санитарно-защитная зона должна быть:

а) при содержании животных в помещениях с открытыми навозохранилищами не менее... 3 км.;

б) при содержании животных на открытых площадках не менее …5 км.

В производственных и подсобных помещениях, где постоянно работа­ют люди, должны быть устроены с необходимым инженерным расчетом: естественная и принудительная вентиляция, отопление в холодный период года, естественное и искусственное освещение. Для ликвидации скоздняков у входов устраиваются тамбуры. Вредные производства, горячие цехи долж­ны размещаться подальше от центра зданий у торцевых наружных стен и отделяться капитальными стенами.

На 1 работающего в производственном помещении должно приходить­ся не менее 15 м3 объема, 4,5 м2 площади, высота помещений должна быть не менее 3,2 м. Эти нормы для служебных помещений. Для других производственных помещений эти нормы зависят от зоогигиенических норм и разме­щения оборудования.

Стены зданий должны легко очищаться от пыли и быть достаточно теплостойкими, чтобы на внутренних поверхностях не конденсировалась влага и не осаждались вредные вещества. Уровень полов в зданиях должны быть выше на 15 см от поверхности территории. Полы должны быть ровными, гладкими, но не скользкими, не разъедаться окружающей средой и обладать малой теплопроводностью.

В помещениях, где проливается вода, полы должны иметь уклоны для стока. Все каналы, углубления должны быть плотно и прочно закрыты или ограждены. У входа в помещения должны быть металлические чистки и решетки для очистки обуви. У дверных проемов не должно быть порогов, две­ри открываются наружу. При гололедице подходы и переходы по территории посыпаются песком, шлаком, золой.

2.3. Санитарно-бытовые помещения

Санитарно-бытовые помещения, согласно СНиП П-96-76, делятся на общего назначения: гардеробные, туалеты, умывальники, комнаты отдыха и места для питьевого водоснабжения; и специальные: душевые, прачечные - для стирки, ремонта и обеззараживания спецодежды и спецобуви; медицинские комнаты - для хранения аптечек, проведения медосмотров и оказания доврачебной помощи пострадавшим; комнаты личной гигиены женщин (если их больше 15) и места для курения. Данные помещения размещаются у мест водоснабжения и канализации, на фермах и комплексах у санпропусника.

Эти помещения должны отапливаться в холодный период года, высо­та их 2,5 м. В гардеробах должны размещаться вешалки для верхней одежды из расчета 5 крючков на 1 м ширины на высоте 1,65 м и закрытые шкафы для хранения спецодежды высотой 1,8 м: одинарные - для механизаторов и рабочих растениеводства, поперечным сечением 0,5 х 0,25 м; двойные - для животноводов, ветеринаров и зоотехников, у которых два вида одежды - рабочая и санитарная, сечением 2 по 0,25 х 0,33 м. В шкафах должны быть небольшие, высотой до 0,3 м отсеки: нижние для обуви, верхние - для головно­го убора или СИЗ.

На 15 работающих должно приходиться: 1 рукомойник или кран с раковиной в умывальнике, 1 место в туалете (обязательно раздельных), 2 душа.

Размеры кабины душа 0,9 х 0,9 х 2 м (перегородки не подходят до потолка), температура в душевой - не ниже + 25°С.

Душевые кабины должны быть оборудованы индивидуальными смесителями холодной и горячей воды с арматурой управления, расположенной у входа в кабину. В преддушевых и умывальных предусматриваются: крючки для полотенец и одежды, полочки для мыла и мочалок, скамьи, подножные решетки. Размещение преддушевых и душевых у наружных стен не допускается. Умывальники располагаются в комнатах, смежных с гардеробными или тамбурах туалета, 0,6 м на 1 кран.

Туалеты размещаются в зданиях не дальше 75 м от рабочих мест, а выносные, на территории - от 30 до 150 м от зданий. Комнаты отдыха должны иметь площадь из расчета 2 м2 на человека, но не менее 18 м2, личной гигиены женщин – не менее 4 м2 (та же норма).

Для питьевого водоснабжения рационально применять питьевые фонтанчики, которые подключаются к водопроводу или герметически закрытым бачкам с кипяченной водой. Воду кипятят в течение 15 минут после на­грева ее до 100°С. Кипячение производится в кипятильниках типа "Титан" или "Вулкан", конструкция которых не позволяет брать из них воду, не доведенную до кипения. В горячих цехах и в жаркое время года рекомендуется подсаливать воду (до 5 г на 1 л воды) или газировать баллонным углекислым газом с помощью сатураторов. Температура питьевой воды должна быть в пределах °С, расход её л на человека в смену.

2.4. Производственная эстетика и эргономика

Производственная эстетика это наука о прекрасном на производстве. Она украшает трудовой процесс цветовым оформлением интерьеров - стен, колонн, оборудования (дизайн). Установлено, что наиболее благоприятный

цвет для глаз человека - зеленый с длиной волны 0,535 мк, частота волны 600 Гц. Различные цвета по разному воздействуют на психику человека: желтый, оранжевый, бежевый, розовый тона – теплые, мысленно согревают организм и применяются в прохладных и сыроватых помещениях; голубой, бирюзо­вый, синий, фиолетовый - холодные, применяются в горячих цехах и в жар­кое время года.

Стационарное оборудование рекомендуется окрашивать в салатный или светло-серый цвет, мобильные машины - в броские темные тона - вишневый, коричневый, вращающие детали - в красный цвет, защитные кожухи - в желтый. Потолок для лучшего отражения света окрашивают в белый цвет, а места которые часто пылятся и загрязняются (пол, печи, канализационные трубы, котлы) - в темный цвет - черный, коричневый, серый.

Кроме окраски к производственной эстетике относится наглядное оформление стен; рисунки, стенды, орнаменты, барельефы и мозаики, выращивание цветов в горшках - все то, что радует глаз и улучшает рабочее на­строение. Холодные тона также успокаивают при нервной работе, теплые - наоборот, возбуждают при монотонной, усыпляющей работе.

В производственную эстетику входит и функциональная музыка - музыкальное сопровождение рабочего процесса. Можно использовать как клас­сическую спокойную музыку, так и современные мелодии в ритм выполняе­мых операций. Это повышает производительность труда и снижает утомле­ние. Опытами установлено, что приятная музыка улучшает молокоотдачу у коров.

Говоря о производственной эстетике, не нужно забывать и о производственной этике - культуре поведения, определяющие психологический микроклимат в коллективе. Отношения начальников к подчиненным должны быть прежде всего тактичными с умением выслушать, достаточно вежли­вы, без сквернословия, в меру требовательны. Не надо скупиться на похвалу при хорошем выполнении поручений, но всё же грубые нарушения не оставлять безнаказанными, обсуждая и вынося решения в коллективе. Это снижа­ет текучесть кадров и нормализует рабочий процесс.