Цели и задачи написания курсовой работы (стр. 2 )

Для рассмотрения практических вопросов по данным предприятия, в работе использована различная отчетность составляемая на рассматриваемом предприятие, а так же нормативные документы, также разработанные и применяемые в рамках этого предприятия.

Теоретический раздел курсовой работы должен строго соответствовать вопросам (подтемам), выделенным в заголовках данного раздела. В начале теоретического раздела необходимо рассмотреть наиболее общие вопросы, которые наиболее широко, охватывают рассматриваемую тематику. В пунктах содержащихся в разделе могут содержаться подпункты. Если студенту есть что выделить общее относящееся ко всему рассматриваемому пункту. то после обозначения пункта может идти общая текстовая часть и только после ее изложения проводится разбивка на подпункты с целью акцентуации внимания на отдельных более узких вопросах. При отсутствии подобных обобщений, пункт раздела может сразу начинаться с подпунктов.

Например, по теме «Кадры предприятия», первым пунктом рассмотрения можно выбрать сущность и значение кадров для деятельности предприятия.

I ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

1.1  Сущность и значение трудовых ресурсов для деятельности предприятия

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в списочный состав: все работники, принятые на работу, связанные как с основной, так и с не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия и приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибыль.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, модификации неприемлемых с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволится с предприятия по собственному желанию.

Если в ходе использования средств труда – основных фондов они постепенно изнашиваются, ухудшают свои качества, то с трудовыми ресурсами дело обстоит наоборот. Чем дольше работает работник на предприятии, тем больше трудовых навыков он приобретает, тем больше повышается его квалификация.

Еще одной особенностью трудовых ресурсов является то, что трудовые ресурсы нельзя использовать только по усмотрению работодателя без соблюдения интересов самого работника и гарантом соблюдения прав работника, прежде всего, является трудовое законодательство.

В России все большее значение приобретают вопросы социальной защиты населения и трудящихся в частности. Так в изменившихся экономических условиях многие положения существовавшего ранее трудового законодательства перестали в полной мере соответствовать современной экономической ситуации. Поэтому в ходе реформирования проводимого правительством России был разработан и принят Трудовой кодекс РФ, как основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем, работником, государством, профессиональными союзами и другими заинтересованными сторонами, участвующими в трудовых отношениях.

1.1.1  Классификация трудовых ресурсов

предприятия

Кадровый состав или персонал предприятия, его изменения измеряются с помощью определенных показателей, которые с определенной степенью точности дают качественные, количественные и структурные характеристики трудовых ресурсов:

-списочная и явочная численность работников подразделений и предприятия в целом на определенную дату; среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

-средний разряд рабочего предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или средне-специальное образование в общей численности работников предприятия; текучесть кадров по приему и увольнению работников; фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования кадров.

1.1.2 Количественная характеристика персонала

Количественная характеристика персонала, в первую очередь, измеряется такими показателями как списочная, явочная, среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определенную дату или за определенный период, с учетом принятых и выбывших в этот день работников.

Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочной и списочной численностью характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и другие неявки, разрешенные законом).

Предприятия могут работать и в две и в три смены, кроме того, различные цеха предприятия могут работать в различных режимах. В этом отношении показательным является работа предприятий нефтедобычи. Так промысловые бригады работают круглосуточно, а общехозяйственные службы работают в одну смену. В результате, в среднем по предприятию, коэффициент сменности получается дробным. Если оборудование может работать и по 12 и более часов в сутки, то работники должны работать не более максимальной величины времени, предусмотренной ТК РФ.

Каждый человек имеет право на отдых, отпуска, кроме того, имеются и другие уважительные или плановые дни когда человек не работает но остается в списках работников предприятия. Именно по этой причине численность списочная всегда больше численности явочной, и чем больше коэффициент сменности в среднем по предприятию, тем больше эта разница.

Показатели списочной и явочной численности дают оценку занятых работников только на определенную дату. Для того, чтобы оценить степень использованных трудовых ресурсов за определенный период рассчитывают среднесписочную численность работников предприятия. Этот показатель применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников, количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях, человеко-часах, который может определяться путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп Трв (1)

1.1.3 Качественная характеристика персонала

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производства работ.

Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, условия труда), личностные (наличие навыков, добросовестность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-структурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

1.1.4 Структурная характеристика персонала

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественными соотношениями отдельных категорий и групп.

Работники предприятия подразделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

При отнесении персонала к непромышленной группе нужно помнить, что данная группа обособляется в рамках предприятий занятых промышленным производством. Если рассматривать медицинское предприятие как самостоятельную хозяйственную единицу, то классификация несколько изменится.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств организации.

Работники, относящиеся к промышленно-производственному персоналу, подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты, собственно служащие. Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей

и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного разряда. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно - техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, финансистов (специальность и т. д.). Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели,, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев( для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы); к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ на срок, не превышающий шести месяцев.

В международной практике в зависимости от характера деятельности персонал предприятия разделяют на работников управления (менеджеров высшего, среднего или низшего звена); инженерно - технический персонал и конторских служащих; рабочих, занятых физическим трудом.

Вторым пунктом в теоретическом разделе может рассматриваться более узкий, но существенный вопрос характеризующий объект изучения, например раскрываться современная ситуация в стране (регионе, мире. районе, городе) по проблеме (теме) рассматриваемой в курсовой работе.

Например, по теме «Финансовое состояние предприятие и вероятность банкротства» может рассматриваться вопрос отношения государства, его работа в данном направлении.

1.2  Государственная политика в области

банкротства предприятия

По мере развития экономики Росси изменялось и отношение Государства к процедуре банкротства. Основная позиция правительства в отношение данного процесса сформулирована в Правовых нормах и прежде всего в Федеральном законе от 01.01.2001 г. Который был принят в замен утратившего свою актуальность и экономическую целесообразность аналогичного закона от 01.01.01 года.

С учетом последних изменений государственная Дума приняла в первом чтении новый вариант закона о несостоятельности (банкротстве). Действующий закон имеет множество недостатков и по признанию многих специалистов служит по большей части не оздоровлению экономики, а инструментом передела собственности. Предлагаемый законопроект уравнивает в правах собственников и кредиторов, усложняет процедуру начала банкротства, увеличивает ее срок до 7 – 8 месяцев, дает возможность должнику расплатиться с кредиторами, предусматривает особенности для предприятий ТЭК, градообразующих предприятий, предприятий ВПК, индивидуальных предпринимателей и физических лиц.

Новый закон значительно увеличивает роль государства в процедурах банкротства. Но и он не обеспечивает защиты частной собственности – основополагающего принципа рыночной экономики.

Государство пытается решить в рамках данного закона две задачи. С одной стороны, не допустить необоснованного разорения предприятий, которые являются жизнеспособными и могут при принятии соответствующих мер эффективно работать, принося прибыль владельцам и обеспечивая работой людей. С другой стороны, обеспечивать интересы кредиторов которые не могут вернуть свои средства, вложенные в предприятие и интересы других участников экономических процессов в отношении которых у предприятия имеются невыполненные в установленные сроки обязательства. Особую проблему, связанную с вероятностью банкротства составляет не снижающийся объем обязательств предприятий перед различными экономическими партнерами. Основной причиной подобного положения дел является снижающаяся прибыльность деятельности большинства субъектов хозяйствования. О подобном снижении можно судить на основании снижения объема налога на прибыль предприятия полученного по итогам 2001 года в сравнении с 2000 годом.

По данным Госкомстата РФ просроченная задолженность предприятий со сроком более трех месяцев, по стране составляет свыше 1300 млрд. руб., задолженность в бюджеты всех уровней – около 300 млрд. руб., в государственные внебюджетные фонды на этом же уровне, задолженность поставщикам около 800 млрд. руб.

Структура задолженности со сроком более 3 месяцев на конец 2001 года приведена на рисунке 1.

Рис. 1. Структура задолженности свыше трех месяцев на конец 2001 года.

В цифровом эквиваленте данные приведены в таблице 1.

Таблица 1. Структура задолженности со сроком более 3 месяцев по отраслям экономики

№ п/п	Наименование отраслей	Сумма задолженности в млрд. руб.
1.	Промышленность	663,2
2.	Строительство	98,5
3.	Торговля и общепит	80,5
4.	Сельское хозяйство	144
5.	ЖКХ	136,9
6.	Транспорт	149,5
7.	Прочие	36,1
8.	Итого	1321,3

Высокий уровень взаимных неплатежей отрицательно влияет не только на вероятность банкротства отдельных хозяйствующих субъектов, но и на макроэкономическом уровне приводит к замедлению оборота финансов, со всеми вытекающими негативными последствиями. Совершенствование законодательства о несостоятельности (банкротстве), обоснованное усиление ответственности предприятий должников перед кредиторами является немаловажной задачей государства в области регулирования данных отношений.

(15, стр. 182)

Российское Правительство, понимая неизбежность банкротства части предприятий, основной акцент делает на лечение болезни.

Пытаясь сохранить предприятия, подвергающееся риску разорения или имеющее критический объем обязательств, прежде всего, уделяется внимание социальной стороне дела. Россия сталкивается, даже в условиях некоторого экономического подъема с большими социальными проблемами.

По данным Госкомстата РФ более трети населения страны находится за чертой бедности. Не смотря на официальный рост промышленного производства в стране, объем задолженности по заработной плате не только не уменьшился, но и увеличился, по итогам 2–го полугодия 2002 года, в сравнении с тем же периодом предшествующего года. Уровень безработицы в стране не смотря на предпринимаемые усилия остается очень высоким.

В этих условиях разорение любого среднего предприятия, а тем более крупного или тем хуже градообразующего может привести к отрицательным социальным последствиям.

В случае ликвидации предприятия по причине банкротства, в соответствии с Федеральным законодательством увольняемым работникам выплачиваются пособия и задолженность перед работниками должна погашаться в одну из первых очередей.

Большая часть трудоспособного населения, люди среднего и старшего возраста психологически очень болезненно переносят такие перемены. Многие из них попросту не смогут найти для себя иных источников существования из-за психологической неготовности что-то изменить в своей жизни, карьере.

Для того чтобы избежать социальных последствий правительство, даже в условиях неизбежности начала процедуры банкротства предприятия, одним из основных условий его осуществления ставит задачу трудоустройства и материальной и психологической поддержки высвобождаемых в ходе данных процедур работников.

На общий уровень банкротства предприятий различных отраслей экономики влияют не только внутренние, но и внешние факторы которые во многом зависят от политики Государства в этой сфере. Для создания государством условий эффективной деятельности предприятий необходимо:

-разработать систему экономических и финансовых показателей на всех уровнях, а также поддержки базовых отраслей экономики;

-создать условия, обеспечивающие возможность предприятиям заработать практически отсутствующие у них оборотные средства;

-принятие экономических мер, расширяющих возможности предприятий по использованию заемных средств; в этих условиях нужно снижать учетную процентную ставку Центрального банка РФ, ввести государственную гарантию по некоторым кредитам;

-изменить налоговую политику сориентировав ее на поддержание предпринимательства в России и развитие собственного производства.

-усовершенствовать таможенную политику, с целью поддержания национальных производителей и обеспечения беспрепятственного ввоза в страну наукоемких и прогрессивных технологий. (22, стр. 129).

В аналогичном порядке могут в рамках отдельных подпунктов рассматриваться и другие стороны темы курсовой работы. В среднем число подпунктов теоретического раздела должно быть равным 3- 4 подпунктам. Вместе с тем экономическое рассмотрение практически любой темы предполагает рассмотрение методики расчета обобщающих показателей характеризующий ту или иную сферу экономической деятельности предприятия, поэтому в рамках теоретического раздела должна быть рассмотрена такая методика с приведением формул расчета, их экономического обоснования и обозначения сферы практического применения.

Например, по теме «Оценка эффективности инвестиционной деятельности предприятия» методика оценки может быть рассмотрена в пункте 1.3.:

1.3 Методические основы расчета экономической эффективности инвестиций на производстве

Финансово-экономическая оценка инвестиционных проектов занимает важное место в процессе обоснования выбора альтернативных вариантов вложения предприятиями средств.

Ошибочно считать, что достоверная оценка эффективности проекта необходима только аналитикам банков, инвестиционных фондов и других институтов, которые будут решать вопросы финансирования под осуществление данного проекта. Прежде всего, эти расчеты необходимы самому предприятию. При всех прочих благоприятных показателях предприятие не сможет его реализовать, если не докажет эффективность использования инвестиций.

Реальность достижения такого результата произведенных инвестиций является ключевой задачей финансово-экономической оценки любого проекта вложения средств.

Как правило, для оценки экономической эффективности инвестиций используется методика ЮНИДО, основанная на сопоставлении планируемых величин притоков и оттоков денежных средств. Учитывая, что для проведения всесторонних финансово-экономических расчетов к инвестиционным проектам необходимо выполнить значительное количество вычислений, специалистами используются разнообразные компьютерные программы. Наиболее известен пакет COMFAR, разработанный Центром промышленных технико-экономических исследований ЮНИДО и успешно реализующий эту методику.

Наиболее известны пять основных методов оценки экономической привлекательности инвестиций:

·  определение чистой текущей стоимости;

·  расчет рентабельности инвестиций;

·  расчет внутренней нормы прибыли;

·  расчет периода окупаемости инвестиций;

·  определение бухгалтерской рентабельности инвестиций.

Метод определения чистой текущей стоимости основан на определении чистой текущей стоимости, на которую доход фирмы может прирасти в результате реализации инвестиционного проекта. При этом исходят из двух предпосылок: любая фирма стремиться к максимизации доходов и разновременные затраты имеют неодинаковую стоимость. Широкая распространенность данного метода оценки приемлемости инвестиций обусловлена его универсальностью. При разных комбинациях исходных для расчетов условий он позволяет дать достаточно достоверный ответ на вопрос, способствует ли анализируемый вариант инвестирования росту доходов фирмы, но никак не говорит об относительной мере такого роста. А это имеет большое значение для принятия решения об инвестировании.

Для определения относительности роста доходов используется следующий способ - метод расчета рентабельности инвестиций. Рентабельность инвестиций позволяет определить, в какой мере возрастут доходы фирмы в расчете на 1 руб. инвестиций. При данном методе общий подход к оценке инвестиционного проекта состоит в сопоставлении текущей стоимости ежегодных денежных поступлений, очищенных от инвестиций, с текущей стоимостью инвестированных средств. Недостатком данного метода оценки является то, что он не может использоваться как критерий ранжирования вариантов инвестирования.

Метод расчета внутренней нормы прибыли в литературе часто называют расчетом внутреннего коэффициента окупаемости инвестиционных проектов. Он показывает уровень окупаемости средств, направленных на цели инвестирования. Внутренняя норма прибыли по своей экономической сущности близка к различного рода процентным ставкам, используемым в финансовых расчетах, например к процентной ставке сберегательного банка по вкладам, начисляемой по формуле сложных процентов.

В качестве критерия финансово-экономической оценки инвестиционных проектов внутренняя норма прибыли используется аналогично показателям чистой текущей стоимости и рентабельности инвестиций, что позволяет установить экономическую границу приемлемости рассматриваемых инвестиционных проектов и ранжировать их по уровню привлекательности (выгодности) для инвестора.

Метод оценки инвестиционных проектов, основанный на дисконтирование денежных потоков, довольно сложный. Он требует применения достаточно трудоемкого математического аппарата.

Предприниматель осуществляет вложения сразу, а доход будет получать частями в течение ряда периодов. Следует определить, сколько стоит тот доход, который предприниматель может получить в будущем, в момент вложения инвестиций. В мировой практике подобные расчеты называют дисконтированными, а полученную в результате этих расчетов величину называют дисконтированной или текущей стоимостью. Дисконтированная стоимость (PV) любого дохода (П) через определенный период (Т) при процентной ставке (r ) будет равна:

П1 П2 П3 Пn n Пn

Р = ---- + ------ + ------- + ------- = ∑ ------, (3)

(1+r) (1+r)² (1+r)³ (1+r)ⁿ I-1 (1+r)ⁿ

где 1,2,3, . . .,n – годы в течении которых ожидаются ежегодные доходы в размерах П1, П2, П3, . . ., Пn.

Из данной формулы следует, что дисконтированная стоимость какой-то суммы будет тем ниже, чем больше срок, через который вкладчик намерен получить искомую сумму П, и чем выше процентная ставка r.

Выгодность вложений инвестиций определяется путем сопоставления цены спроса с ценой предложения.

Цена спроса (ДР) на товар – это самая высокая цена, которую мог бы заплатить предприниматель. Она равна дисконтированной стоимости ожидаемого чистого дохода от вложения инвестиций:

ДР = РV ожидаемого чистого дохода. (4)

Предприниматель не будет вкладывать инвестиции больше этой суммы (цены спроса), ибо в противном случае ему выгоднее вложить деньги в банк под проценты.

Цена предложения товара (СР) определяется как сумма издержек производства этого товара и затрат на его реализацию. Как правило, это цена, указанная в прейскуранте, или продажная цена.

Итак, можно сделать вывод: если цена спроса на капитальный товар превышает цену его предложения, то фирме имеет смысл приобретать дополнительные единицы товара; если цена спроса равна цене предложения, то для предпринимателя будет одинаково правильно любое из инвестиционных решений – приобретать или не приобретать дополнительные товары; для предпринимателя не выгодно вкладывать инвестиции, если цена спроса ниже цены предложения.

Значит, стратегия принятия инвестиционного решения зависит в конечном итоге от соотношения цены спроса и цены предложения.

В случае, когда определение экономической эффективности вложения инвестиций связано со сравнением нормы отдачи от инвестиций с процентной ставкой или другими аналогичными критериями, норма отдачи инвестиций определяется по формуле

Чистый доход – Цена предложения

ROR = ---* 100%, (5)

Цена предложения

Если ROR >r, то фирме выгодно вкладывать инвестиции, если же ROR<r, - невыгодно. При ROR = r достигаются равновыгодные условия.

В 1994 году изданы Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования, которые были разработаны по заданию правительства с целью унификации методов оценки эффективности инвестиционных проектов. В этих Методических рекомендациях заложены принципы и сложившиеся в мировой практике подходов к оценке эффективности инвестиционных проектов, адаптированные к Российским условиям.

Главными из них являются:

·  моделирование потоков продукции, ресурсов и денежных средств;

·  учет результатов анализа рынка, финансового состояния предприятия, претендующего на реализацию проекта, степени доверия к руководителям проекта, влияния реализации проекта на окружающую природную среду и т. д.;

·  определение эффекта посредством сопоставления предстоящих интегральных результатов и затрат с ориентацией на достижение требуемой нормы дохода на капитал или иных показателей;

·  приведение предстоящих разновременных расходов и доходов к условиям их соизмеримости по экономической ценности в начальном периоде;

·  учет влияния инфляции, издержек платежей и других факторов, влияющих на ценность используемых денежных средств;

·  учет неопределенности и рисков, связанных с осуществлением проекта.

Методические рекомендации ориентированы на решение следующих задач:

·  оценки результативности и эффективности инвестиционных проектов;

·  обоснование целесообразности участия в реализации инвестиционных проектов заинтересованных предприятий, банков, российских и иностранных инвесторов, федеральных и региональных органов государственного управления;

·  сравнение вариантов проекта;

·  государственная, отраслевая и другие виды экспертиз инвестиционных проектов.

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников.

Различают следующие показатели эффективности инвестиционного проекта:

·  показатели финансовой эффективности, учитывающие финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;

·  показатели бюджетной эффективности, отражающие финансовые последствия осуществления проекта для федерального, регионального или местного бюджета;

·  показатели экономической эффективности, учитывающие затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников инвестиционного проекта и допускающее стоимостное измерение.

Оценка предстоящих затрат и результатов при определении эффективности инвестиционного проекта осуществляется в пределах расчетного периода, продолжительность которого (горизонт расчета) принимается с учетом:

·  продолжительности создания, эксплуатации и (при необходимости) ликвидации объекта;