Распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии - работниками организации при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

СЕГОДНЯ ПРОВЕДЕНИЕ АРМ ЗАКРЕПЛЕНО ТРЕБОВАНИЯМИ ст. 212 Тру­дового кодекса РФ и Порядка проведения аттестации рабочих мест по услови­ям труда. Необходимость ухода от технологий четырехлетней давности про­диктована такими факторами, как изменения в системе аккредитации ИЛ, при­влечение к процедуре организаций, являющихся неаффилированными лицами по отношению к работодателю, и аттестация микропредприятий и предприятий малого бизнеса.

Несомненно, положительным моментом нововведения стало включение в сос­тав аттестационной комиссии дополнительного независимого эксперта— пред­ставителя выборного органа первичной профсоюзной организации или же ино­го представительного органа работников.

Согласно новым требованиям, аттестационная комиссия, созданная для организации и проведения АРМ работода­телем:

осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

формирует необходимые для ее проведения норматив­ные правовые и локальные нормативные акты, органи­зационно-распорядительные и методические докумен­ты, организует их изучение;

составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттес­тации, образец которого предусмотрен в приложении № 1 к Порядку, с выделением аналогичных РМ и указа­нием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работни­ка специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, кото­рые необходимо измерять и оценивать исходя из харак­теристик технологического процесса и состава произ­водственного оборудования, применяемых сырья и ма­териалов, результатов измерений показателей вредных и/или опасных производственных факторов, проводив­шихся ранее, требований нормативных правовых ак­тов, а также мест проведения этих измерений;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в полное соответ­ствие с требованиями Единого тарифно-квалификаци­онного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих, утв. в порядке, установленном Правительством РФ;

присваивает номер каждому рабочему месту;

заполняет и подписывает карты аттестации;

готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и/или дополнений в трудовой договор в час­ти обязательства работодателя по обеспечению работ­ника СИЗ и установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законо­дательством гарантий и компенсаций за работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда;

по результатам аттестации разрабатывает план меро­приятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями ох­раны труда.

Естественно, при таком обширном круге обязанностей и полномочий встает вопрос о необходимости обучения чле­нов комиссии общим вопросам АРМ, и во многом качество ее результатов будет зависеть от их компетентности и рас­пределения функциональных обязанностей между ними на всех этапах проведения аттестации.

Несомненно, прав был тот руководитель, который считал необходимым обу­чить членов комиссии общим вопросам аттестации, а не ссылался на рекомендательный характер п. 10 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития : «Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам АРМ».

К сожалению, в новом Порядке исключены даже и рекомендации по такому обучению. Поскольку в состав аттестационной комиссии организации включаются представители работодателя (руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по кад­рам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и др.), специалист по охране труда, представители выборного ор­гана первичной профсоюзной организации или же иного представительного органа работников, представители ат­тестующей организации, необходимо на стадии подготов­ки к проведению аттестации рабочих мест распределить обязанности между членами аттестационной комиссии следующим образом:

Председатель комиссии осуществляет:

организацию работы по проведению аттестации рабо­чих мест (планирование работ, подготовка предприятия или структурного подразделения к проведению АРМ, организация взаимодействия исполнителя работ и ра­ботников организации);

руководство и контроль за проведением работ по атте­стации на всех ее этапах;

согласование результатов аттестации и плана меропри­ятий по улучшению и оздоровлению условий труда ра­ботников.

Специалист по управлению персоналом (специалист по кадрам) отвечает за:

составление перечня рабочих мест, подлежащих аттес­тации, в части указания номеров РМ (с выделением ана­логичных), наименования профессии или должности, кода профессии или должности по ОК 016-94, количес­тва работающих на РМ (из них женщин) согласно При­ложению № 1 к Порядку проведения АРМ, утв. Прика­зом Минздравсоцразвития РФ н;

предоставление исполнителю работ информации по строкам 010, 020; 040 (фактические гарантии и компен­сации работникам, их наличие и размер по досрочному назначению трудовой пенсии по старости), 050 (факти­ческая периодичность медицинских осмотров, их осно­вание с указанием пунктов из соответствующих прика­зов) для заполнения карт аттестации согласно Прило­жению № 2 к новому Порядку;

предоставление информации Исполнителю работ о прохождении обучения по общим вопросам охраны тру­да руководителей и специалистов структурных подраз­делений.

Специалист (инженер) по охране труда участвует в:

формировании базы нормативно-правовых актов, необ­ходимых для проведения АРМ;

осуществляет общий контроль за подготовкой рабочих мест к проведению аттестации, а также за качеством и полнотой комплекта документов, представляемого ис­полнителем работ (аккредитации в установленном по­рядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда);

составлении перечня РМ, подлежащих аттестации, об­разец которого предусмотрен приложением № 1 к По­рядку, с выделением аналогичных рабочих мест и ука­занием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работни­ка спецодеждой, обувью и другими СИЗ, которые необ­ходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственно­го оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений, показа­телей вредных и (или) опасных производственных фак­торов, требований нормативных правовых актов, а так­же мест проведения этих измерений;

предоставлении исполнителю работ информации о пе­речне обязательных и дополнительных СИЗ, выдавае­мых работникам, с указанием наличия сертификата или декларации соответствия (номер, срок действия);

подготовке для аттестующей организации информации о перечне РМ с присвоенной группой по электробезо­пасности (с указанием группы);

предоставлении информации по строке 040 (выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания);

координации деятельности исполнителя работ на всех этапах;

разработке плана мероприятий по улучшению и оздо­ровлению условий труда работников.

Инженер по организации и нормированию осуществ­ляет:

составление перечня РМ, подлежащих аттестации по условиям труда в части указания времени воздействия оцениваемых факторов на всех местах проведения из­мерений на основании фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, периодичности и продолжи­тельности регламентированных перерывов согласно Приложению № 1 к Порядку проведения АРМ;

предоставление исполнителю работ информации по строке 040 (фактические гарантии и компенсации ра­ботникам; их наличие и размер повышенной оплаты труда, дополнительного отпуска; продолжительность рабочей недели;

определение размеров компенсаций за работу во вред­ных и (или) опасных условиях труда по результатам оценки условий труда работников.

Руководители подразделений (начальники цехов, учас­тков, отделов и т. п.) отвечают за:

подготовку РМ к аттестации по условиям труда;

формирование базы специализированных нормативно-правовых актов, необходимых для проведения аттес­тации в структурном подразделении (цехе, участке, от­деле и т. п.);

составление перечня РМ, подлежащих аттестации, в части указания мест проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса и опре­деления перечня оцениваемых факторов на всех мес­тах проведения измерений в структурном подразделе­нии (цехе, участке, отделе и т. п.);

предоставление информации аттестующей организа­ции об используемом производственном оборудовании, инструментах и приспособлениях; материалах и сырье;

обеспечение фактической производственной обстанов­ки и соблюдения технологических процессов (операций) при проведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса аттестующей организаци­ей;

разработку плана мероприятий, направленных на улуч­шение и оздоровление условий труда работников струк­турного подразделения (цеха, участка, отдела и т. п.).

Главный бухгалтер или бухгалтер (экономист) готовит информацию аттестующей организации о кодах статисти­ческой отчетности (ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД и ОКАТО) для оформления результатов их аттестации.

Представители выборного органа первичной профсо­юзной организации или иного представительного органа работников принимают участие в:

согласовании результатов аттестации рабочих мест;

разрешении вопросов по предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и/или опас­ных условиях труда;

разработке плана мероприятий по улучшению и оздо­ровлению условий труда работников.

Данное распределение обязанностей возможно зафикси­ровать приложением к Приказу работодателя об утверж­дении состава аттестационной комиссии и графика атте­стации, что будет способствовать ее проведению на более качественном уровне и с привлечением большего числа квалифицированных специалистов.

По материалам Журнала "Безопасность и охрана труда", (№3 2011, октябрь). Распределение обязанностей между членами аттестационной комиссии при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.