«Золотой резерв» Росатома

«Золотой резерв» Росатома

Уважаемые коллеги!

Перед Госкорпорацией «Росатом» стоят долгосрочные стратегические задачи, выполнение которых возможно только при наличии мотивированных и высококвалифицированных сотрудников.

Для выявления таких сотрудников было принято решение сформировать «Золотой резерв» Росатома. «Золотой резерв» - это стратегический кадровый резерв Госкорпорации, с помощью которого будут проходить назначения на ключевые должности и проекты, связанные с внедрением инноваций, повышением эффективности хозяйственной деятельности и проведением структурных преобразований отрасли.

Если Вы стали частью «Золотого резерва», это означает, что Вы являетесь лучшим из лучших, и от Вас будет зависеть успех Госкорпорации на российском и международных рынках.

Требования к кандидатам в «Золотой резерв»:

-  Отличные результаты работы на текущей должности

-  Высшее образование

-  Опыт работы после получения диплома о высшем образовании не менее 8-10 лет

-  Опыт управления на руководящей должности среднего или высшего звена предприятия/организации

-  Возможность переехать для работы в другую местность

-  Дополнительными преимуществами будут наличие ученой степени и знание иностранных языков

Этапы отбора кандидатов в «Золотой резерв»:

1. Подача анкет от кандидатов (на электронный адрес *****@***ru)

- до 15 августа 2009 г.

2. Отбор кандидатов дистанционным образом (конкурс анкет и телефонные
собеседования с представителями Департамента управления персоналом
Госкорпорации)

- с 15 по 30 августа 2009 г.

3. Отбор финальных кандидатов с помощью центров оценки

- с 1 по 30 сентября 2009 г.

4. Утверждение финальных кандидатов заместителями генерального директора Госкорпорации

- с 1 по 15 октября 2009 г.

Процесс подачи анкет:

Для того чтобы участвовать в конкурсе на включение в «Золотой резерв» Росатома, необходимо заполнить анкету и прислать ее в формате MS Word на электронный адрес *****@***ru в Департамент управления персоналом Госкорпорации.

Анкету может заполнить не только сам кандидат, но и руководитель, коллега или подчиненный данного сотрудника. Если Вы считаете, что в Вашем коллективе есть человек, достойный включения в «Золотой резерв» Росатома, сообщите нам об этом, и мы обязательно рассмотрим его кандидатуру.

Все обратившиеся кандидаты обязательно получат обратную связь.

По всем вопросам Вы можете обращаться к Осиповой Елене Сергеевне, начальнику отдела развития Департамента управления персоналом Госкорпорации «Росатом» ( *****@***ru или по телефону (4

Анкета на рассмотрение кандидатуры в «Золотой резерв» Росатома

1. Фамилия, Имя, Отчество кандидата
2. Организация
3. Должность
4. Дата начала работы на данной должности
5. Предыдущие должности в данной организации/других организациях Росатома с датами начала и окончания работы на каждой должности
6. Опыт работы до Росатома
7. Образование (специальность, название учебного заведения и даты начала и окончания учебы)
8. Ученая степень/ученое звание
9. Знание иностранных языков
10. Дополнительные квалификации/участие в проектах
11. Дата рождения
12. Место постоянного проживания (город, населенный пункт)
13. Желание и готовность переехать в другую местность
Основания для включения в «Золотой резерв» Росатома - пункты 14-18 заполняются только в случае, если анкету заполняет сам кандидат
14. Три основных достижения на текущей должности
15. Какие показатели, по Вашему мнению, измеряют

эффективность Вашей организации
16. Предложите три идеи, как Вы могли бы повысить эффективность Вашей организации и повлиять на данные показатели	Идея 1.
Идея 2.
Идея 3.
17. Почему Вы считаете себя достойным войти в «Золотой резерв» Росатома
18. Какую должность Вы хотели бы занять в течение 1-3 лет
19. Ф. И.О. лица, заполнившего анкету (если это не сам кандидат)
20. Контактный телефон кандидата
21. Адрес электронной почты кандидата
22. Дата заполнения