Солидарность

СОЛИДАРНОСТЬ

В ЕДИНСТВЕ НАША СИЛА!

***

БЫТЬ ОДНОЙ КОМАНДОЙ

Менее года отделяет нас от 75-летия Проф­союза природноресурсного комплекса РФ.

Поэтому прошедший год стал серьезным рубежом в оценке зрелости нашего профсою­за, а следовательно, и Северо-Восточной тер­риториальной организации профсоюза природноресурсного комплекса РФ, идущей к знаменатель­ному юбилею. Это тем более ответственно, поскольку 2009 год - это год отчетов и выбо­ров в первичных профсоюзных организациях нашей отрасли.

К знаковым событиям 2008 года следует от­нести наше участие в первомайской акции про­фсоюзов «Росту цен - опережающий рост зар­платы!» и во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд» в октябре 2008 года.

Еще один важный итог- это улучшение правозащитной работы, ставшей возможной бла­годаря постоянным консультациям правового инспектора и учебы профсоюзного актива.

Понятно, что эффективность наших усилий во многом зависит от состояния внутрипрофсоюзной работы.

В рамках под­готовки резер­ва профсоюзных кадров, приняли участие в прове­дении II област­ного форума про­фсоюзной моло­дежи. Однако, го­воря об укрепле­нии основ про­фсоюзного дви­жения, приходит­ся признать, что в нынешних реалиях проблемой является мо­тивация профсоюзного членства. Что же де­лается для вовлечения в ряды новых членов профсоюза?

Сегодня как никогда важно строить свою работу так, чтобы профсоюзное членство вос­принималось сознательно.

Ежегодно СВ ТОП проводит вечера, посвя­щенные отраслевому празднику Дню геолога, с приглашением ветеранов отрасли, чество­ванием и награждением.

28 ноября 2008 года для повышения моти­вации членов профсоюза был проведен вечер в ДД и ЮТ, посвященный Году семьи, где че­ствовались семьи-династии, многодетные семьи, молодые семьи, семьи, где работают на одном предприятии муж и жена с вручением подарков и концертом-посвящением, также было распространено более 50 календарей с символикой нашего профсоюза.

Считаю удачным прошлый год в плане воз­рождения системы оздоровления. Более 20 человек, работающих на предприятиях при­родноресурсного комплекса, отдохнули в са­наториях профсоюзов в ЦРС в 2008 году, по­лучив 20-ти процентную скидку на приобрете­ние путевки.

Не менее важно, чтобы члены профсоюза были удовлетворены уровнем профессиона­лизма профсоюзных работников, представля­ющих их интересы.

Поэтому, в условиях возрастающей роли профсоюзов, острейшая для профсоюза про­блема кадровой политики. И к решению это­го вопроса надо подходить посредством при­влечения талантливой и профессиональной молодежи.

А актуальность этой проблемати­ки следует четко со­знавать в ходе пред­стоящей отчетно-выборной кампании, когда только от нас с вами будет зави­сеть, какими мы бу­дем во втором сто­летии профсоюзного движения.

И в преддверии профессионального праздника Дня геоло­га, от всей души поздравляю наших ветеранов отрасли, рядовых членов профсоюза и актив, а также тех, кто вместе со мной, чтобы быть одной командой, ежедневно помогает во всех начинаниях и служит её Величеству Геологии.

Спасибо и низкий вам поклон, Усанова Та­тьяна Михайловна и , и , Елистрато-ва Татьяна Александровна и Алевская Ната­лья Львовна.

Н.Г. КОРНЕЕВА,

председатель СВТОП.

***

ЗАЩИЩАЕТ ПРАВА РАБОТНИКОВ…

К вопросу о мотивации вступления в профсоюз

Профсоюзная организация, как орган защи­ты прав работников, несомненно, необходим.

И нужен профсоюз в первую очередь для молодых работников, только начинающих трудовую деятельность. Как правило, данная ка­тегория работников плохо знает свои права, положения трудового законодательства, кол­лективного договора и т. д. и поэтому им труд­но вести переговоры с работодателем, решать трудовые споры и прочие вопросы, возникаю­щие в ходе трудовой деятельности и направ­ленные на улучшение условий труда.

Второй задачей объединения работни­ков является организация досуга и отдыха, как внутри предприятий, так и вне рабочих мест. Данная работа должна стимулировать регулярное общение людей, работающих на разных предприятиях, зачастую находящих­ся в информационной изоляции. Это долж­но способствовать укреплению связей меж­ду трудовыми коллективами. Еще одним, но наверно, самым важным стимулом к всту­плению в профсоюз, должна стать возмож­ность повышения квалификации работников в ходе систематических занятий, организо­ванных более опытными коллегами, актив­ными профсоюзными деятелями в рамках одного предприятия и организация встреч в различных форматах по обмену опытом между предприятиями. Так как в последнее время вопрос повышения квалификации стоит очень остро и отдан на усмотрение ра­ботодателя, то инициатива профсоюза в ре­шении данного вопроса, хотя бы на местном уровне может стать определяющим крите­рием в решении работника вступать, или не вступать в профсоюз.

Если, будучи членом профсоюза, работник будет видеть реальную пользу от деятельно­сти профсоюзной организации, если он будет видеть, что полученные знания делают его ценным специалистом, и авторитет его, а рав­но и конкурентоспособность растет при уча­стии профсоюза, то необходимость членского билета для работника будет очевидна.

Естественно, что активное участие в под­готовке вышеуказанных мероприятий, орга­низация встреч по обмену опытом, организа­ция культурно-массовых мероприятий должна осуществляться головной профсоюзной ор­ганизацией при активном участии первичных профкомитетов. Должна быть разработана си­стема поощрений за активное участие в проф­союзной работе, чтобы стимулировать опыт­ных работников.

Поздравляем с Днем геолога всех членов профсоюза и желаем профессиональных успехов!

Вадим МАМАТЮСУПОВ,

член профкома ОАО «Дукатская ГГК».

***

КЛЮЧ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА – ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

На состоявшемся в конце февраля т.г. за­седании трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отноше­ний были подведены, в частности, итоги работы Сторон Соглашения за год. Публи­куем отчет профсоюзной Стороны в сокра­щении.

Профсоюзная сторона социального пар­тнерства в области представляет сегодня ин­тересы более 20 тыс. членов профсоюзов, объединенных в 357 первичных профоргани­заций. Охват КД и Соглашениями, по нашим данным, составляет по области 49,7 процента от числа всех работающих, а по охвату членов профсоюзов - 81,8%.

Профобъединение в отчетном периоде ра­ботало над выполнением намеченного согла­шением плана, направленного на дальнейшее развитие социального партнерства, усиление контроля за соблюдением трудового законода­тельства и обеспечение гарантий в социально-трудовой сфере и других.

Профобъединением и областными комите­тами был проведен ряд семинаров по обуче­нию профактива на темы: «Социальное пар­тнерство в сфере труда. Коллективные дого­воры и соглашения», «Наиболее частые на­рушения работодателем прав трудящихся», «Зарплата в «конверте». Плюсы и минусы», «Трудовой договор, его заключение, измене­ние, прекращение», «Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др.

За отчетный период дополнительно к имеющимся, в целях решения основных задач про­фсоюзов, заключены договоры о сотрудниче­стве с прокуратурой области, управлением Ми­нистерства юстиции по Магаданской области и ЧАО. Созданы два КС в муниципальных образованиях (Ольский, Омсукчанский районы) в целях координации партнерских отношений. На заседаниях исполкома, совета профобъе­динения, коллегиальных органов отраслевых обкомов рассматривались вопросы, связан­ные с вопросами труда и заработной платы, оздоровления членов профсоюзов и их детей, охраны труда, с деятельностью профсоюзов в условиях финансово-экономического кризи­са и другие, по которым принимались конкрет­ные решения.

В решениях коллегиальных органов про­фсоюзов отмечается нарастающее сопротив­ление со стороны работодателей и собствен­ников при проведении коллективных перегово­ров по заключению новых и пролонгации дей­ствующих соглашений и КД со ссылкой на не­стабильную экономическую ситуацию.

В истекшем году продолжались попытки со стороны отдельных работодателей воспрепят­ствовать деятельности профсоюзов.

В рамках подготовки резерва профсоюзных кадров, реализации молодежной политики в целом, проведен II областной форум профсо­юзной молодежи. Планируется проведение молодежной профсоюзной спартакиады.

Представители профсоюзов области при­нимали активное участие в работе различно­го рода общественных институтов, созданных при администрации области (по охране труда, по вопросам долгов по заработной плате, ре­ализации национальных проектов, по делам женщин и других).

В рамках антикризисных мероприятий эко­номического раздела Соглашения, в ряде ОК профсоюзов созданы рабочие группы для ока­зания, при необходимости, экстренной помо­щи первичным профорганизациям, в т. ч. и с выездом на место. Профобъединение ведет постоянный мониторинг ситуации по кризису с еженедельным информированием ФНПР.

Считаем удачным прошлый год в плане воз­рождения системы оздоровления членов проф­союзов и их детей в здравницах профсоюзов, как и планировали в Соглашении. 150 магаданцев отдохнули в санаториях профсоюзов в ЦРС в 2008 году, получив 20-ти процентную скидку на приобретение путевки. Сумма этой скидки со­ставила примерно 750 тыс. руб. В этом году гео­графия по этой услуге нами будет расширена.

В целом работа профобъединения, отрас­левых комитетов профсоюзов по контролю за соблюдением Трудового законодательства, выполнением коллективных договоров и со­глашений принесла определенные результа­ты. И хотя полная статистика будет позже (от­четность идет до марта), некоторые цифры назвать можно. Действия правовых служб по восстановлению на работе незаконно уволен­ных, по возращению задолженности по з/плате, возвращению компенсационных выплат, предусмотренных «северным» законодатель­ством, оплата листов временной нетрудоспо­собности и по другим вопросам позволили вер­нуть работникам около 800 тыс. руб. Это чуть хуже итогов 2007 года, но и количество пред­приятий, и число на них работающих тоже со­кратились. На личном приеме в профобъеди­нении и отраслевых комитетах побывало бо­лее 700 чел., в т. ч. по 509 обращениям достиг­нуто положительное решение.

В качестве иллюстрации к работе профсоюз­ных органов лишь один пример. В ноябре про­шлого года решением Магаданского городского суда поставлена точка в вольном трактовании отдельными работодателями производствен­ных отраслей ст. 325 ТК РФ, касающейся ком­пенсации стоимости проезда в отпуск. Работ­нику и его несовершеннолетней дочери будут в полном объеме компенсированы расходы по проезду в отпуск, а не те незначительные сред­ства, которые определил работодатель.

Объединенные усилия всех заинтересован­ных сторон трехстороннего Соглашения позво­лили снизить размер задолженности по зар­плате по итогам года. Отрадно, что нет долгов по зарплате в бюджетных отраслях.

Совместно со всеми структурами ФНПР про­фсоюзы области принимали обращения, заяв­ления к федеральным органам власти по про­блемам роста цен на социально-значимые то­вары и услуги, роста цен на топливо, восста­новления Фонда занятости и Министерства труда. Направляли свои предложения по ре­шению северных проблем к выездному засе­данию Общественной палаты РФ в Якутске (апрель месяц). Оказали финансовую помощь населению Южной Осетии (130 тыс. руб.).

Вместе с тем, есть острая необходимость обозначить не решенные или не решаемые пока вопросы, которые беспокоят профсоюз­ную сторону.

По МРОТ. Считаем, что было бы правиль­ным областным законом определить механизм индексации этой величины. Он также не дол­жен быть ниже прожиточного минимума в ре­гионе. Сегодня он равен 4330 рублям и состав­ляет чуть больше 50% прожиточного миниму­ма трудоспособного населения области.

Причем отставание минимального разме­ра оплаты труда в области от величины про­житочного минимума скорее всего будет на­растать, если не будет принято соответствую­щее решение. Считаем, что с 1 января 2009 г. МРОТ должен быть равен прожиточному ми­нимуму области за IV кв. 2007 года, такой ал­горитм задан в целом по стране. Это шесть ты­сяч рублей с небольшим. Увеличение МРОТ с нынешних 4330 руб. до обозначенной цифры, на наш взгляд, не несет увеличение расходных обязательств бюджетов, т. к. величина МРОТ используется только в ограниченных случаях. Например, при выплате пособия по времен­ной нетрудоспособности при отсутствии тру­дового стажа и ряде других. После принятия ФЗ № 54 от 20.04.07 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном разме­ре оплаты труда» увеличение МРОТ до пред­лагаемого нами размера не затронет бюджет­ников низших разрядов ЕТС, а значит, не за­тронет бюджеты области и муниципальных об­разований. А при планируемом отказе вообще от ЕТС и переходе на новую систему оплаты труда тем более.

Профсоюзы области тревожит также то об­стоятельство, что проекты федеральных зако­нов по Северам «зависли». Эти обязательства все стороны Соглашения на себя брали. Счита­ем, что данные процессы надо реанимировать.

Уровень ответственности региональной вла­сти, нашего социального партнерства, наде­емся, не позволит экономическому кризису пе­рерасти в кризис социальный.

Н.И. МАХОНЬКИН,

председатель Профобъединения.

Вечерний Магадан № 13 от 01.01.01 г.