Содержания

Содержания

Общие сведения по «Якутпроект»………………………………………………1

Руководящие органы Общества………………………………………………………………..2

Производственная деятельность……………………………………………………………….3

Финансовое состояние предприятия…………………………………………………………..7

Диаграммы……………………………………………………………………………………..14

Общие сведения

1.Открытое Акционерное Общество «Якутпроект» учреждено распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 01.01.2001 в целях осуществления государственной градостроительной политики в области проектирования населенных мест, объектов жилищно-гражданского и производственного назначения.

2.Устав «Якутпроект» зарегистрирован Министерством Юстиции Республики Саха(Якутия) 1.03.1999 № 000. В новой редакции устав акционерного общества принят годовым собранием акционеров. На основании этого была осуществлена государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, Министерством РФ по налогам и сборам за № от 01.01.2001 г.

3. Уставный капитал на момент создания установлен семьсот тысяч) рублей. Отчет об итогах выпуска акций зарегистрирован Иркутским Региональным отделением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг России 1.07.1999 № F.

Уставный капитал общества на 1.01.2001 г. составляет рублей и оплачен в сумме 601220 рублей. На 1.01.2005 оплачен полностью

4. Номинальная стоимость одной акции – 100 рублей.

5. Количество всех акций общества обыкновенных – 7 000 шт.

6. Размещено всего акций по состоянию на 1.01.2005 г

Кол-во доля в голос-х

акций общем акций

кол-ве

штук % штук

7

в том числе:

Среди Юридических лиц 2194 31,34 2194

Из них

а) Ленское» 1

б) Якутпромстрой»

в Санатек» 59 0,84 59

г) М ИСУ Администрации

Алданского улуса 35 0,5 35

Среди физических лиц :

а) членов трудового коллектива ОАО 4328 61,83 4328

б) физических лиц 478 6,83 479

7. Предприятие относится к основному, но в качестве вкладов имеет доли в уставных капиталах следующих предприятий:

Якутпроект-Изыскатель» - 15%

Якутпроект-Мирный» - 20%

РКФ Якутпроект» - 20%

УП - Якутпроект» -100%

Руководящие органы « Якутпроект»

В 2006 г. руководство открытого акционерного общества « Якутпроект» было представлено следующими руководящими органами:

Совет директоров в составе:

Утвержден решеним годового собрания акционеров «Якутпроект» Протокол № б/н от 01.01.01 г.

- председатель Совета ,главный архитектор института ;

Члены совета директоров:

В – начальник ОГ и Д « Якутпроект»

- генеральный директор « Якутпроект»;

-главный специалист строительного отдела «Якутпроект»

–зам. ген директора, начальник инженерного отдела « Якутпроект»;

- начальник строительного отдела «Якутпроект»;

-главный инженер проектов «Якутпроект»

- Руководитель группы ТВ ИО «Якутпроект»

Ревизионная комиссия.

Утвержден решением годового собрания акционеров «Якутпроект» Протокол № б/н от 01.01.01 г.

Ревизионная комиссия Общества годовым общим собранием акционеров сформирована в составе 3 человек:

Председатель комиссии:

Члены комиссии :

Исполнительный орган общества.

Утвержден на заседании совета директоров «Якутпроект» Протокол №__ от «__»_______200_ г.

Исполнительный орган общества представлен . С.

Список аффилированых лиц

- председатель cовета директоров - 2,1429%;

В – член совета директоров -1,429%

- член совета директоров -2,986%;

– член совета директоров-1,4286%;

– член совета директоров -1,429%;

- член совета директоров - 1,0%;

- член советаа директоров-0,157%

-Ленское – лицо имеет право распоряжаться более чем 20% голосующих акций общества -25,0%

– член совета директоров – 2,5%

– член совета директоров –не владеет

Производственная деятельность

По итогам работы института «Якутпроект» за 2006 год объем выполненных проектных работ составил 58640,7 тыс. руб. (без учета изыскательских работ), что на 141,8 тыс. руб. меньше чем в 2005 году (см. диаграммы № 1,2). Выполненный объем проектной продукции в 2006 году возрос по сравнению с 2004 годом в 1,08 раза и по сравнению с 2005 годом остался примерно на том же уровне.

Уменьшение объема проектной продукции за 12 месяцев 2006 года объясняется:

- снижением стоимости ПИР на 10-15% по заключенным гос. контрактам согласно итогам выигранных тендеров;

- снижением некоторых производственных показателей подразделений;

- изменением учетной политики предприятия.

За 12 месяцев 2005 г. при средней численности персонала 137 человек, выработка на одного работника составила 429,1 тыс. руб. в то время как за 12 месяцев 2006 года, показатель составил 396,2 тыс. руб. при средней численности 148 человек. Причина уменьшения выработки от объема выполненных работ - за счет увеличения численности.

Фонд заработной платы за 2006 год - 39 373 тыс. руб., что составляет 70,6 % от общей себестоимости отгруженной продукции. По сравнению с 2005 годом фонд заработной платы увеличился на 3 726 тыс. руб., соответственно произошло увеличение среднегодовой заработной платы, так за в 2005 г. среднегодовая заработная плата составила 260197 руб., в 2006г. – 277 275 руб., увеличение составило 17 078 руб. (см. диаграммы № 3,4,5).

Себестоимость за 2006 г. составила 55 766 тыс. руб., в т. ч. по статьям:

амортизация составляет 2091 тыс. руб. – 3,7%; содержание автотранспорта – 1037 тыс. руб. – 1,9%; оплата труда – 39373 тыс. руб. – 70,6%;; отчисления на соц. нужды - 4099 тыс. руб. – 7,4%; командировочные расходы - 679 тыс. руб. – 1,2 %; на пользование ЭВМ - 130 тыс. руб. – 0,2%; арендные и коммунальные затраты - 1318 тыс. руб. – 2,4%; услуги связи - 769 тыс. руб. – 1,4%; прочие материальные затраты – 6270 тыс. руб. – 11,2 %

Наше предприятие зарекомендовало себя на рынке производства проектных работ как стабильная, высокопрофессиональная организация, своевременно производящая качественную продукцию, подтверждением чему является полученный нами сертификат качества ИСО-2000. Для поддержания рейтинга ежемесячно проводятся плановые совещания в производственных подразделениях по улучшению качества выпускаемой проектной продукции, а затем - по итогам этих совещаний – с активом Института, где проводиться анализ и вырабатывается дальнейшая тактика по улучшению качества проектной продукции.

В нашем Институте приняты меры перспективного планирования квартальных наборов объемов по производственным подразделениям. Теперь каждое подразделение осведомлено, какой объем ожидается в текущем квартале и в квартале будущего года, за счет квартальных планов идет четкое планирование на ожидаемый месяц, что подтверждается составлением ежемесячных плановых объемов по производственным подразделениям, и в итоге каждое подразделение знает, какой объем ожидается в текущем месяце. Месячный план формируется четко по объему выполненных работ, а также по оплате и срокам выпуска проектно-сметной документации. В текущем году, на основании «Положения об оплате труда и премировании работников «Якутпроект», ГИПами по всем проектируемым объектам стали составляться контракты I и II уровней, а начальниками подразделений на основании полученных от ГИПов контрактов II уровня стали составляться контракты III уровня для исполнителей. Эта мера дает свой положительный результат на производительность труда, повышение качества работ и трудовой дисциплины, т. к. непосредственный исполнитель будет знать заранее, какой объем работ ему надо сделать за определенный срок с надлежащим качеством и сколько он будет получать за это.

А сейчас рассмотрим анализ итогов работы за 2006г. по производственным подразделениям по сравнению с 12 месяцами 2005 г по институту:

1.  Архитектурно-планировочный отдел

Объем выполнен на 84,8 % , численность увеличилась (127,3%), выработка уменьшилась (66,7%) , фонд заработной платы – 86,6 %, средняя заработная плата уменьшилась на 32%. Причины уменьшения выработки от объема выполненных работ - за счет увеличения численности (127,3%)

2.  Строительный отдел

Объем - 112,8%, численность – 115,8 %, выработка – 97,4%, фонд заработной платы – 115 %, средняя заработная плата уменьшилась на 0,7%. Причины уменьшения выработки от объема выполненных работ - за счет увеличения численности (115,8%)

3.  Инженерный отдел

Объем – 106,0%, численность – 111,8%, выработка – 94,9%, фонд заработной платы -108,1%, средняя заработная плата уменьшилась на 3,3%. Причины уменьшения выработки от объема выполненных работ - за счет увеличения численности (111,8%)

4.  Электротехнический отдел

Объем работ выполнен на 97,1% , численность – на 100%; выработка – 97,1%, фонд заработной платы – 99%.

5.  Отдел генплана и дорог

Объем –77,4%, численность – 100%, выработка –77,4%, фонд заработной платы – 68,7% средняя заработная плата уменьшилась на 31,3%. Объем, выработка и средняя заработная плата уменьшились в связи со снижением стоимости ПИР.

6.  Отдел расчетов и инвестиций

Объем – 112,4%, численность – 133,3%, выработка – 84,3% фонд заработной платы – 114,5% средняя заработная плата уменьшилась на 14,1%. Причины уменьшения выработки от объема выполненных работ - за счет увеличения численности (133,3%)

7.  Инжиниринговый отдел и отдел авторского надзора

Объем – 86,5% численность – 80% выработка – 108,1%, фонд заработной платы – 84,7% , средняя заработная увеличилась в 1,06 раза.

Большой вклад в реализацию поставленных задач как на стадии предпроектных проработок, так и в процессе проектирования вплоть до выдачи проектной продукции заказчику, вложили главные инженеры проектов института. Больших успехов по выполнению объемов проектных работ и по выпуску проектной продукции добились ГИПы (см. таблицу и диаграмму № 6).

			тыс. руб.
№ п/п	Ф. И.О.	Объем проектной продукции	Сдача проектной продукции по актам сдачи-приемки продукции заказчику
1	2	3	4
.1		11 244,1	12 693,1
.2		9 684,3	9 558,9
.3		7 406,5	10 510,7
.4		4 168,6	2 979,1
.5		3 431,3	6 323,6
.6		3 175,8	3 113,7
.7		2 591,8	3 869,7
.8		962,5	11,5
.9		446,3	281,0
	Итого	43 111,1	49 341,4

Финансовое состояние и финансовый результат

По итогам работы за 2006г. финансовое состояние по данным бухгалтерского учета предприятия в целом сложилось следующее

Выручка по отгрузке составила 53898 т. руб; в т. ч субподр 6086,0 т. р

Строка 010 «Выручка»

Выручка	2006 г.	2005 г.
Продажа ПИР	53898	79883

Строка 020 «Себестоимость проданных ПИР»

	2006 г.	2005г.
Себестоимость	36519	43713

Строка 029 «Валовая прибыль»

	2006 г.	2005 г.
Валовая прибыль	17379	36170

Строка 040 «Управленческие расходы»

Статьи затрат	2006 г	2005 г.
Заработная плата АУП	11403,2	10183,2
Начисления на зарплату АУП	1871,7	1700,7
Командировочные расходы	46,2	28,2
Коммунальные платежи	1315,7	1135,6
Аренда а/т	395,9
Аренда помещения 4 этаж	132,2	283,1
Аудиторские услуги	137,5	80,0
Услуги связи	768,6	625,3
ГСМ	405,2	407,2
Аммортизация	659,7	476,7

Прочие услуги	2111,1	2072,0
Итого	19247	16992

Себестоимость отгруженной продукции вместе с расходами на управление - 55766,0 т. руб:

в том числе по элементам затрат:

амортизация – 2091,0 т. руб

материальные расходы - 7307,0 т руб ( суб. подр -6086,0 содер а/трансп -1037,1; бумага 183,6 т. руб);

оплата труда - 39373,0 т. руб ( резерв на выплату отпусков-5422,0, проезды в отпуск -855,5);

налоги –4099,0 – ( обязат взносы пенс страх 4099,0 т. руб);

командировочные - 678,7 т. руб;

расходы на использ ЭВМ – 129,9 т. руб;

прочие расходы– 2087,0

( арендные и коммун затраты- 1318,0, услуги связи -768,6);

	по элементам затрат
	Наименование расходов	2006	2005
1	Амортизация	2091	2179
2	материал расходы	7307	8212
	Субподр	6086	6157
	Содерж ав/тр	1037	968
	Бумага	183,6	255
3	Оплата труда	39373	35647
	резерв на выплату отпусков	5422	5891
	оплата проездов	856	702
4	Отчисления на соцнужды	4099	3794
5	Командировочные	679	1324
6	расходы на использ ЭВМ	129,9	233
7	Прочие	2087	9316
	арендные и коммунальн	1318	892
	услуги связи	768,6	724
	Итого	55766	60705

.

В связи с введением с 1.01.2003 нового Положения по бухгалтерскому учету ПБУ 18/02

« Учет расчетов по налогу на прибыль»

Сумма отложенных налоговых активов составляет –781. руб ;

налоговых обязательств 1125 руб.

Это означает, что при наличии разниц в учете доходов и расходов в бухгалтерском и налоговом учете сумма убытка составила 9412 т. рублей.

Убыток образовался в связи с тем, что объемы ПИР по сравнению с 2005 годом упали, так как в 2006 году стали проводиться тендера на заключение договоров по проектно-изыскательским работам, цены на работы остались на уровне 2005 года.

Расходы в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшились на 4939 тыс. рублей, но увеличились расходы на заработную плату 3726 т. рублей, по коммунальным платежам и услугам связи на на 471 т. руб.

В 2006 году были погашены кредиты в сумме 4500 тыс. рублей, в том числе 3000 млн. рублей КБ НРБ, 1500 тыс. рублей АКБ «Алмазэргиэнбанк», задолженность по налогу на прибыль в сумме 1300 т. рублей и задолженность по строительству мансардного этажа 3500 т. рублей

Была проделана большая работы по закрытию дебиторской и кредиторской задолженности 2004,2005 года.

В 2006 году была списана дебиторская задолженность 2003 года в сумме 3700 тыс. руб. в связи со сроком исковой давности, дебиторская задолженность 2004 года уменьшилась на 1100 тыс .руб, дебиторская задолженность 2005 года уменьшилась на 8700 тыс. рублей.

В 2006 году была списана кредиторская задолженность 2003 года в сумме 622 тыс. руб, задолженность 2004 года уменьшена на 988 тыс. руб, задолженность 2005 года уменьшена в сумме 7500 тыс. рублей.

Надо отметить, что в 2006 году у общества нет задолженности по налогам, заработной плате и во внебюджетные фонды. Заработная плата и налоги оплачивались в срок, без задержек.

Стоимость чистых активов общества на 1.01.2007г. составила рублей 13793 руб.

Уставной капитал Акционерного общества составляет на 1.01.2007–700 т. руб.

Дебиторская и кредиторская задолженности

Состояние дебиторской задолженности на 1 января 2007 г. характеризуется следующими данными:

общая сумма ДЗ – 40899т. рублей

из них задолженность заказчиков 34487 т. рублей, в т. ч.по претензиям 1177,5 т. рублей.

задолженность персонала по прочим операциям - 1809 т. р.

расчеты с поставщиками по выданным авансам -1084 т. р

прочие дебиторы -5328

НДС с авансов полученных – 1795,7 т. р.

Долги общества характеризуются следующими данными :

Общая сумма кредиторской задолженности 27668 т. руб:

в том числе поставщикам и подрядчикам -9853 т. р ( в т. ч по субподр раб -908,7 т. р

по полученным авансам от заказчиков – 13331 т. р

перед персоналом по оплате труда ( текущая задолженность) – 1527 т. р

задолженность перед государственными внебюджетными фондами (текушая задолженность)-277 т. р.

задолженность перед бюджетом составляет :

текущая -2680 т. руб (НДС-2188,6 т. р; налог на имущество-61 т. р; налог на доходы физ. лиц -278 т. р; )

Сравнительная таблица по годам
	в тыс руб
			2004	2005	2006
Дебиторская задолженность		в том числе	38302	37354	40899
нам должны	заказчиков и покупателей		28000	26179	34487
	персонала по прочим операциям		2142	2771	1084
	с поставщиками по выданным авансам		1979	583	1084
	прочие дебиторы		2068	5926	5328
	расчеты по претензиям		934	1895	1178
Кредиторская задолженность			45830	34843	27668
Мы должны	поставщикам и подрядчикам		11758	10213	9853
		субподр. работы	3995	6156	909
	полученные авансы от заказчиков		20522	15311	13331
	перед персоналом по оплате труда		1523	1457	1527
	пере гос. внебюдж фондами		1028	303	277
	перед бюджетом		4103	2993	2680
		НДС	2510	1619	2188
		Налог на имуш-во	27	74	61
		налог на прибыль	2507	1022
		НДФЛ	2927	289	278
10	отложенным налогам		4822	4558	1125
		НДС	4687	4491	1057
		налог на прибыль переходного периода	135	67	105

Кредиторская задолженность 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилась практически на 7175 т. руб., в том числе поставщикам и подрядчикам на 360 т. руб, по полученным авансам 1980 т. руб., внебюджетными фондами на 56 т. руб. Кредиторская задолженность в размере около 20 млн. рублей будет переходящей из года в год, так как это связано с завершением объектов начатых в предыдущем году и оплатой авансов по вновь набранным объектам, работа по которым осуществляется после получения начальных платежей.

1.1.  Оценка финансового положения организации, финансовых результатах деятельности организации.

Внеоборотные активы общества по состоянию на 1.01.2007 составляют 12640 т. руб. . Уменьшение произошло в связи с передачей площадей по договору инвестирования 2-ой очереди мансарды,.

Стоимость законченного объекта общей площадью 1944,6 кв. м по состоянию на 31.12.2006 составила 8819,8 т. руб. с НДС в том числе.

В 2006 году был взят кредит 2 миллиона рублей в КБ НРБ для пополнения оборотных средств, в 2006 году было приобретено основных средств на 164,0 т. рублей., расходных материалов и канцтоваров на 810,2 т. рублей, на запчасти 209,1 т. рублей, технической литературы на 128,9 т. рублей

-стоимостью менее 10 тыс, руб сразу списаны в расходы на производство,

1.1.1.  Общий коэффициент покрытий или текущей ликвидности.

Этот показатель позволяет оценить, как организация справляется со своими текущими обязательствами. Он рассчитывается :

Сумма оборотных активов(стр. 290 раздела IIбаланса ) в отношение величине краткосрочных обязательств(стр. 690 раздела V баланса)

Тлик. = 56018/53814 = 1,04

Этот показатель чуть больше единицы, что характеризует общую обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности.

1.1.2.  Коэффициент абсолютной ликвидности.

Является наиболее жестким из всех показателей ликвидности.

Исчисляется: стр.250 раздела IIбаланса (краткосрочные финансовые вложения) + стр. 260 раздела IIбаланса (денежные средства) / стр..690 раздела V баланса (величине краткосрочных обязательств)

К аб. Л = 204+4817/53814 =0,10

Его оптимальное значение колеблется в пределах 0,10 и выше, у нас средний показатель.

1.1.3.  Коэффициент маневренности собственного капитала

Отражает часть собственного капитала, используемую для финансирования текущей деятельности, а именно вложенную в оборотные средства.

Оптимальным значением этого показателя является 0,5.

(СК – ВНА): СК =/56018= 0,7

У нас показатель немного выше.

В 2006 году институт участвовал в рейтинге среди 150 проектных институтов России и занял почетное 9 место, за что награжден Дипломом 1 степени победителя II Всероссийского конкурса проектных, изыскательских организаций и фирм аналогичного профиля России.

На основании этого трое сотрудников нашего института были представлены для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ.

В 2006 году в институте начата работа по внедрению электронного архивирования проектов, создана электронная база данных проектов и нормативно-методической документации.

В группе архивно-информационного фонда установлена картотека проектов.

В целях повышения качества выпускаемой проектной документации за 2006 год приобретено большое количество оргтехники: в том числе 22 компьютера последних моделей, принтер Epson, принтер НР, плоттер Xerok 8210, плоттер НР 440, плоттер НР 800, для надежного хранения и быстрого доступа у готовым документам приобретен сервер Hyperion RS230. Т. О. в настоящее время в институте находится в работе 110 системных блоков и мониторов (из них 85% ЖК), принтеров 37 шт. (из них 15 шт. цветные и 22 ч/б).

В 2006 году для высококачественной работы институтом приобретено программное обеспечение на сумму 1586000 рублей для отделов АПО, ОГП, и группы Дизайна. А также приобретена и установлена программа «1С-кадры»,1-с Предприятие 8 »

В 2006 году группа «Дизайн» перевели на хозрасчет, т. е. как и все производственные отделы - зарплата зависит от выполненных объемов.

В целях повышения качества проектно-сметной документации продолжаем проводить день качества один раз в месяц в каждом отделе, а в последний понедельник каждого месяца проводится, согласно, графика - День качества для руководства института.

На днях качества проводился разбор замечаний экспертизы, заказчиков и техническая учеба сотрудников отделов.

В результате проводимых дней качества заметно снизилось количество замечаний экспертизы, повысилось качество выпускаемой проектно-сметной документации.

Учитывая то, что мы должны идти в ногу со временем ежегодно сотрудники института повышают свою квалификацию на различных курсах, семинарах по различным темам по своей специальности. 2006 г. не стал исключением, и 20 сотрудников прошли обучение на разных курсах, семинарах, что в денежном выражении составило 25 250 рублей.

За текущий год в институт принят 21 человек. Уволено по каким-либо причинам 17 человек, т. о.увеличение численности рабочего состава за текущий год в «Якутпроект» в количестве 4-х человек и общая численность составила 146 человек.

Из общего числа принятых работников на постоянную работу принято 5 молодых специалистов – выпускников ВУЗов.

В 2006 году многие работники института были награждены почетными званиями и наградами:

1.  – «Почетный строитель Якутии»

2.  – Знак «Гражданская доблесть»

3.  – «Почетный архитектор Якутии»

4.  - Знак «Гражданская доблесть»

5.  - «Почетный архитектор Якутии»

6.  – «Почетный строитель Якутии», «Заслуженный работник народного хозяйства»

7.  - «Почетный строитель Якутии», «Почетный архитектор Якутии»

8.  Ян-Жин- - - «Почетный строитель Якутии»

В нашем институте 24 Ветерана труда (9 работников получили это звание в 2006г.) и 2 Ветерана тыла.

За прошедший 2006 год институт работал не снижая свою творческую активность.

Творческая активность института проявляется посредством участия в творческих фестивалях, архитектурных конкурсах, тендерах проводимых в Республике и в России.

Руководством института также практикуется организация внутриинститутских архитектурных конкурсов (Мост через оз. Солдатское в г. Якутске)

В результате участия в Международном конкурсе по «Музею Мамонта» наш творческий коллектив попал в число 6 заявителей и получил право участия во 2 туре этого престижного конкурса.

В архитектурном фестивале ДВ «Зодчество-2006» в г. Хабаровске работа наших архитекторов была отмечена «Бронзовым дипломом».

Впервые наш институт пробовал свои силы в номинации «Проектные институты» в Международном архитектурном фестивале «Зодчество-2006» в г. Москве.

В результате комплектации творческого потенциала в отделе генеральных планов и дорог за 2006 год институт активизировал свою деятельность в области градостроительства.

За прошедший год работа нашего института неоднократно оповещалась в СМИ. По многим вопросам были напечатаны выступления наших ведущих архитекторов: , ,

Социальная сфера

Руководство института, несмотря на сложное финансовое состояние, не обходил стороной проблемы сотрудников, для решения личных финансовых проблем, сотрудникам оказывалась материальная помощь, в 2006 год эта сумма составила 409 078 рублей, была оплачена материальная помощь в связи со смертью близких родственников сотрудников института в сумме 54 000 рублей.

Профкомом «Якутпроект» продолжает свою активную работу. Согласно «Положения об оплате труда и премировании сотрудников «Якутпроект» оплачиваются путевки в санатории и дома отдыха. За 2006 год по решению профкома были выделены путевки санаторно-курортного значения: 2-м членам профсоюза, 1 путевка была выделена в санаторий матери и дитя - на эти цели было выделено 33740 рублей.

Проводится организованный медосмотр сотрудников, также ведутся различные оздоровительные мероприятия:

·  как лечебный массаж,

·  оплата за лекарства,

·  за вакцинацию сотрудников от гриппа,

·  спортивный зал – 10 чел.,

·  на каток – 30 чел.,

·  плавательный бассейн – 15чел.,

·  поход сотрудников на лыжах – 11 человек,

·  оплачивается обслуживание в поликлинике и стационаре ЯФАН,

·  оплата 50% за входные билеты на новогодний вечер, детский утренник и др.

Несмотря на все эти различные оздоровительные мероприятия, на которые потрачено 172 тыс. руб. статистика по больничным листам за 2006 г. остается высокой, по итогам года сотрудникам института было выдано 138 больничных листов,( болело 78 человек), что составило 1583 дня, но по сравнению с 2005 г. этот показатель уменьшился (на 14 б/л).

В 2006 году в нашем институте организовано страхование сотрудников в негосударственных пенсионных фондах НПФ «Эрэл» и «MEDLIFE» (МЕДЛАЙФ) на общую сумму 750 тыс. рублей: НПФ «Эрэл» - 350 000 р., «MEDLIFE» - 400 000 рублей.

Кроме различных денежных выплат в институте практикуется уже который год раздача мяса жеребятины, от содержащихся институтом двух табунов лошадей.

Общественная жизнь

По количественному составу большую часть сотрудников составляют молодые люди в возрасте от 25 до 35 лет, поэтому основная общественная нагрузка ложится на них. В институте уже на протяжении 5 лет работает общественный совет молодежи в составе 8 человек, и возглавляемый А, который проводит все общественные мероприятия. Так в 2006 г. ими были организованы и проведены следующие мероприятия:

-  Новогодний вечер в КФЕНе, поздравление Дедом Морозом и снегурочкой детей сотрудников дома;

-  День защитников Отечества;

-  Международный женский День 8 марта;

-  Первомайская демонстрация трудящихся;

-  Празднование Дня строителя;

-  Групповая поездка сотрудников института в музей под открытым небом «Соттинцы»

-  Поздравление с Днем матери;

-  Групповой выезд по ягоды в Амгинский улус.

Кроме праздничных мероприятий Советом молодежи проводятся очень много спортивных соревнований, как внутри института, так и на различных городских, ведомственных и республиканских уровнях.

Команда нашего института выезжала в с. Курбусах Усть-Алданского улуса на товарищескую встречу по различным видам спорта.

На спортивных соревнованиях посвященных Дню строителя в августе 2006 г. наш институт учувствовал в 9 видах соревнований, где заняли 1 место в эстафете, 2-е место по перетягиванию каната, 1-е место по национальным прыжкам..

Перспективные планы

Проанализировав работу института в 2006 году по новой структуре и изучив достигнутые результаты , можно сделать вывод, что мы идем по правильному пути.

В 2007 г. нам также необходимо заниматься своей производственной базой. И в этом направление начата работа – идет строительство 2-х гаражей в 128 квартале г. Якутска, так же планируем приобрести землю под строительство производственной базы.

В 2007 году планируем окончательный расчет за строительство нашего офиса и произведем возврат кредитов. В новом финансовом году попытаемся работать без кредитов, т. е своими финансовыми возможностями..

По объему работ на 2007 г. можно сказать, что у нас есть хорошие заказы на проектные работы – работа есть, прибыль будет!

Предстоит много работы по повышению профессионального уровня сотрудников, особенно молодых кадров, т. е. как и всегда будем направлять наших сотрудников на курсы обучения и повышения квалификации.

Планируем провести обучение ГИПов по ведению, оформлению и участию в тендерных торгах.

С вводом нового «Градостроительного кодекса РФ» ужесточились требования к проектным работам, необходимо приложить усилия к эффективной работе в этой области.

Обязательно, как и раньше будем принимать участие в различных архитектурных фестивалях, конкурсах, а так же примем участие в I Всероссийском конкурсе на лучшую строительную, проектную организацию по реализации проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», и Международном конкурсе Межправительственного совета на Лучшую проектную организацию.

Продолжим в 2007 году работу по техническому оснащению: приобретение оргтехники и программного обеспечения.

Что касается социальной сферы, руководство института, профком также будут продолжать заниматься вплотную социальными вопросами для улучшения социально-бытовых условий сотрудников и надеемся улучшить жилищные условия 5-7 сотрудникам института.

Так же продолжим программу по пенсионному обеспечению наших сотрудников через негосударственные фонды пенсионного страхования.

Забота о сотрудниках в области медицины и спорта обязательно будет продолжена, как и раньше организуем, оплатим посещение сотрудников ледового дворца, бассейна, спортивного, тренажерного зала.

Коллектив института также будет участвовать в общественной жизни города, республики и в спортивных различных соревнованиях, так же успешно, как в 2006 году.

За 1 квартал 2007 года показатели общества улучшились, в связи с тем, что была пересмотрена учетная политика по бухгалтерскому учету, были проанализированы экономические показатели по доходам и расходам, было решено уменьшить расходы и увеличить доходы путем расширения сферы услуг по проектированию объектов промышленного и гражданского назначения;

«Якутпроект" участвовало и будет участвовать в проводимых тендерах и конкурсах на размещение заказа по выполнению проектно-изыскательских работ.

Для дальнейшего развития общества необходимо произвести следующие мероприятия:

а) Создание условий для профессионального роста работников;

б) Дальнейшее улучшение материально-производственной базы, освоение оргтехники;

в) Освоение новых технологий проектирования;

г) Повышение уровня заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов общества.

Диаграмма №1

Диаграмма №2

Диаграмма №3

Диаграмма №4

Диаграмма №5

Диаграмма №6

Диаграмма №7