ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ГОУ СПО МУРОМЦЕВСКИЙ ЛЕСХОЗ-ТЕХНИКУМ
Методические указания
и контрольные задания для студентов – заочников
образовательных учреждений среднего профессионального образования
по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
для специальностей 250403
«Технология деревообработки»
Муромцево
2010 год
Общие методические указания.
Цель методических указаний реализация государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 250403 «Технология деревообработки» при заочной форме обучения.
Основная форма изучения курса - самостоятельная работа студентов над рекомендуемой учебной литературой.
Кроме учебников необходимо использовать Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, а также Кодекс об административных правонарушениях РФ.
Учебный материал изучают в определенной последовательности;
-знакомятся с методическими указаниями, составляют конспекты, отвечают на вопросы для самопроверки.
Вариант контрольной работы соответствует номеру студента по списку в журнале. Всего 20 вариантов. Работа, выполненная не по своему варианту, не зачитывается и возвращается студенту.
Контрольная работа выполняется в отдельной тетради, вопросы переписываются полностью, отвечают конкретно и по существу
Получив прорецензированную контрольную работу, студент должен исправить все ошибки.
Если работа выполнена неудовлетворительно, то она выполняется вторично с учётом замечаний преподавателя.
Содержание учебной дисциплины.
Введение.
Содержание дисциплины и её задачи. Связь с другими общими гуманитарными и социально экономическими, обще профессиональными и специальными дисциплинами. Значение дисциплины для процесса освоения основной профессиональной программы по специальности.
Раздел 1. Право и экономика.
Тема 1.1.Правовое регулирование экономических отношений.
Рыночная экономика как объект воздействия права. Понятие предпринимательской деятельности, её признаки. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в РФ, их источники.
4. стр.5-25
Методические указания.
При изучении этой темы обратите внимание на предпринимательскую деятельность и наёмный труд. Выпишите в конспект основные признаки предпринимательской деятельности и наёмного труда, значение предпринимательской деятельности.
В системе российского права отсутствует отрасль, специально рассчитанная на регулирование предпринимательской деятельности. Функцию такого регулирования выполняют нормы самых различных отраслей права: конституционного, международного, гражданского, трудового и др. Совокупность таких норм, имеющих отношение к регулированию предпринимательства, объединяют под общим названием «предпринимательское право».
Предпринимательское право – это совокупность норм различных отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в сфере предпринимательской деятельности. Выпишите в конспект основные направления гражданско - правового регулирования; публично – правового регулирования.
Вопросы для самопроверки:
1.Что такое экономические отношения, и каковы их виды?
2.Дайте определение предпринимательской деятельности и наёмного труда.
3.В чём отличие предпринимательской деятельности и наёмного труда?
4.Назовите цель предпринимательской деятельности. Почему государство её стимулирует?
5.Какова роль публичного права в регулировании предпринимательской деятельности?
6.Что понимается под предпринимательским правом?
Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.
Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательского права.
Право собственности. Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
Формы собственности.
Понятие юридического лица, его признаки. Организационно-правовые формы юридических лиц. Создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности: понятие, признаки, порядок.
Л.4. стр. 27 – 84.
Методические указания.
Уясните разницу между субъектами предпринимательской деятельности индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами, причину возникновения юридических лиц, их признаки и виды.
Изучая тему, обратите внимание на право собственности. Право собственности - это абсолютное право в отношении вещи, предоставляющее обладателю владеть, пользоваться и распоряжаться этой вещью по своему усмотрению. Основой предпринимательства, обеспечивающей его самостоятельность, является собственность на средства производства. Существуют юридические лица, которые не являются собственниками имущества, а осуществляют свою деятельность на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления. Обратите внимание на государственную регистрацию предпринимателей, реорганизацию юридических лиц, ликвидацию и банкротство. Изучите порядок рассмотрения дел о банкротстве в арбитражном суде.
Контрольные вопросы.
1.Какие причины обусловили появление юридического лица?
2.Как классифицируются юридические лица в зависимости от формы собственности на закреплённое за ними имущество?
3.Охарактеризуйте функции юридического лица.
4.Назовите учредительные документы юридического лица.
Каков порядок государственной регистрации?
5.Сформулируйте понятие реорганизации юридических лиц и опишите её формы.
6.Какие цели преследует институт несостоятельности?
7.Каков порядок рассмотрения дел о банкротстве?
8.В чём состоит процедура финансового оздоровления?
Тема 1.3.Экономические споры.
Понятие экономических споров. Виды экономических споров: преддоговорные споры; споры, связанные с нарушением прав собственника;
Споры, связанные с причинением убытков; споры с государственными органами; споры о деловой репутации и товарных знаках. Досудебный порядок рассмотрения споров, его значение. Подведомственность и подсудность экономических споров. Сроки исковой давности.
Л.4. стр.147-175.
Методические указания.
Изучение этой темы начните с особенности экономических споров. Обратите внимание, из каких правоотношений возникают экономические споры, как они разделяются, как классифицируются в зависимости от способа защиты. Какие юрисдикционные органы рассматривают экономические споры? Изучите, каким образом заинтересованное лицо, прежде чем обратиться в суд должно принять меры к урегулированию разногласий. Претензионный порядок урегулирования споров имеет большое значение. Он позволяет найти компромисс в решении того или иного спора, без обращения в судебные органы. Уясните, какие сроки исковой давности существуют для защиты права. Течение исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Для некоторых категорий споров установлены специальные правила начала течения исковой давности.
Суд может принять одно из следующих решений:
1.удовлетворить исковые требования истца;
2.удовлетворить исковые требования частично, а в остальной части в иске отказать;
3.полностью отказать в иске.
Судебные решения вступают в законную силу по истечении месячного срока со дня принятия их в окончательной форме, если они не обжалованы в апелляционном порядке.
Решение Высшего Арбитражного суда РФ вступает в законную силу немедленно.
Контрольные вопросы.
1.Какими нормами регулируется осуществление правосудия по экономическим спорам?
2.Расскажите о лицах, участвующих в деле. В каких случаях в арбитражном процессе могут участвовать прокурор, государственные, муниципальные органы?
3.Что такое судебное представительство, в чём его назначение и смысл?
4.Что такое иск? Каков порядок его заявления?
5.Дайте понятие судебных доказательств и назовите их источники.
6.Расскажите о порядке выяснения судебного решения.
7.Каков порядок и юридические последствия вступления судебного решения в законную силу?
8.Что такое исковая давность и для чего она установлена?
Раздел 2. Труд и социальная защита.
Тема 2.1.Понятие трудового права.
Источники трудового права. Трудовой кодекс РФ. Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Структура трудового правоотношения. Субъекты трудового правоотношения. Л.4. 1стр.
Методические указания.
При изучении темы необходимо обратить внимание на источники трудового права. Главное место занимает Конституция РФ, именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации. Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой Кодекс РФ, который аккумулирует в себе подавляющее большинство норм трудового права и занимает главенствующее положение.
При изучении темы уделите внимании, в каком случае могут возникать
трудовые отношения помимо желания сторон заключить трудовой договор.
Контрольные вопросы:
1.Охарактеризуйте предмет трудового права. Назовите признаки социально-трудовых отношений.
2.Дайте общую характеристику Трудового кодекса РФ. В чём состоит принцип верховенства ТК РФ?
3.Дайте понятие трудового правоотношения. Каково содержание трудового правоотношения?
4.Назовите участников правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
5.Каковы основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Тема 2.2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Общая характеристика законодательства РФ о трудоустройстве и занятости населения. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. Негосударственные организации, оказывающие услуги по трудоустройству граждан.
Понятие и формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. Правовой статус безработного. Пособие по безработице. Иные меры социальной поддержки безработных. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.
Л.4. стр. 197-216.
Методические указания.
При изучении темы обратите внимание на гарантии, которые предоставляет государство гражданам в сфере занятости. Государство гарантирует всем гражданам РФ: свободу выбора рода деятельности, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу, бесплатное содействие в подборе подходящей работы.
Безработным гражданам гарантирует: бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, обеспечение социальной поддержки и выплату пособия по безработице, выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышение квалификации, переподготовки по направлению органов служб занятости в период временной нетрудоспособности и другие гарантии.
Вопросы для самопроверки.
1.Какие граждане по закону считаются безработными? Каковы условия и порядок приобретения статуса безработного?
2.Что такое занятость? Какие формы занятости вам известны?
3.Перечислите органы занятости поселения в РФ. Каковы функции этих органов?
4.Дайте общую характеристику правового статуса безработных.
5.Расскажите о таких средствах социальной поддержки безработных, как материальная помощь и общественные работы.
Тема 2.3.Трудовой договор.
Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при поступлении на работу. Оформление на работу. Испытание при приёме на работу. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие переводов от перемещения. Совместительство, основание прекращения трудового договора. Оформление увольнения работника. Правовые последствия незаконного увольнения.
Л.4. стр. 217-260.
Методические указания.
При изучении этой темы уясните обязанности работника и работодателя в возникших трудовых отношениях. Обратите внимание, в каком случае работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор; в каких случаях не назначается испытательный срок при приёме на работу; в каком случае работодатель имеет право переводить работников на другую работу, не предусмотренную трудовым договором без их согласия.
В настоящее время остро стоит вопрос увольнения с работы. Но ни один работодатель не имеет право уволить работника, без имеющихся на то оснований, предусмотренных законом. В случае незаконного увольнения работник восстанавливается на работе, как правило, в судебном порядке. За всё время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату. В некоторых случаях работодатель обязан отстранить работника от работы, а в отношении увольнения (за некоторым исключением) он имеет право.
Кроме материальных возмещений, незаконно уволенный работник в случае восстановления на работе имеет право на возмещение морального вреда.
Вопросы для самопроверки.
1.Что такое перевод на другую работу и в чём его отличие от перемещения?
2.Каковы основания временного перевода, и каким образом решается вопрос об оплате труда в этот период?
3.В каких случаях, и в каком порядке допустимо изменение существенных условий труда?
4.Каковы условия и порядок расторжения трудового договора работникам по собственному желанию?
5.Кто имеет преимущества оставления на работе при сокращении штатов?
6.Охарактеризуйте прекращение трудового договора вследствие истечения срока его действия.
Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени и его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением.
Л.4. стр. 261-280.
Методические указания.
При изучении темы обратите внимание, что рабочая неделя должна быть не более 40 часов. Время работы сверх этого норматива называется сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника и в установленных законом случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд 120 часов в год.
При изучении вопроса время отдыха нужно знать, что перерывы в работе могут быть не более 2-х часов и не менее 30 минут. Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае, предусмотренных законом. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней. Такие же предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. В некоторых случаях могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы.
Вопросы для самопроверки.
1.Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их.
2.Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют?
3.Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска?
4.Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
5.В каких случаях работодатель в праве, а в каких обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Тема 2.5.Заработная плата.
Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы: государственное и локальное. Системы заработной платы: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
Л.4.стр. 283-298.
Методические указания.
Ознакомьтесь с основными принципами оплаты труда. Обратите внимание, что оплата труда не может быть меньше минимального размера, установленного государством. На многих предприятиях для стимулирования работников существует дополнительная система заработной платы – премиальная. На предприятии имеется положение о премировании, в котором указаны условия премирования и основания и порядок де премирования.
Заработная плата должна выплачиваться не реже 2- х раз в месяц. За задержку заработной платы работодатель обязан уплатить работнику не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день.
Например: работник не получал зарплату за январь и февраль. В январе зарплата составила 20 тыс. рублей, в феврале 25 тыс. рублей. Ставка рефинансирования 9%. Определим, какую сумму дополнительно к основному долгу должен получить работник.
За каждый день задержки работник должен получить 9 : 300 = 0, 03%
Зарплату за январь он не получал (31+дней, за февраль 28 дней.
(20000 х 59 х 0, 03 ) : 100 + (25000 х 28 х 0, 03) : 100 = 564 рубля.
Работник дополнительно должен получить 564 рубля. Если, допустим, работодатель не исполняет решение суда, то долг работодателя растёт.
Допустим работник, не получивший зарплату в размере 45564 рубля, уволился и если работодатель выплатит ему долг через 200 дней он уже будет не 45564 рубля, а 48297, 84 рубля.
45564 х / 1 + ( 0, 03 х 200) / = 48297, 84 рубля
Особое внимание нужно уделить расчёту отпускных и оплате сверхурочных работ.
При расчёте отпускных берётся средняя зарплата за 12 месяцев и делится на 29, 4. Полученная зарплата за один календарный день умножается на количество календарных дней отпуска. При расчёте сверхурочных нужно помнить, что первые два часа работодатель оплачивает не менее чем в полуторном размере, а следующие два часа не менее чем в двойном.
Работа в праздничные и в выходные дни оплачивается в двойном размере.
Ограничены удержания из заработной платы. Общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20%, по нескольким исполнительным листам 50%,
в единичных случаях размер удержаний может доходить до 70%.
Законодатель ограничивает обратное взыскание сумм излишне выплаченных работнику. Если работодатель неправильно заплатил заработную плату, то он не имеет право удержать переплаченную сумму в следующем месяце (за исключением счётной ошибки и некоторых других случаях предусмотренных законом).
Вопросы для самопроверки.
1.Какие существуют методы правового регулирования заработной платы?
2.Назовите основные системы заработной платы.
3.Что такое премиальная система оплаты труда и как она используется?
4.Как производится оплата в случае невыполнения работником трудовых обязанностей?
5.Охарактеризуйте специальные гарантии в области оплаты труда.
Тема 2.6.Трудовая дисциплина.
Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
Л.4. стр. 299-306.
Методические указания.
При изучении темы обратите внимание, в каком случае могут налагаться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение с работы).
Какой порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель должен затребовать объяснительную записку. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания.
Работник в праве обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции или в органах по рассмотрению трудовых споров, в том числе в суде. Если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, хотя работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание и раньше, если работник проявляет себя с положительной стороны. За какие либо достижения работника награждают почётной грамотой, предварительно издав приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Закон запрещает заносить сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку.
Вопросы для самопроверки.
1.Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
2.Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок?
3.Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
4.Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий.
5.Расскажите об обжаловании и снятии дисциплинарного взыскания. В чём состоит их значение?
Тема 2.7.Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие материальной ответственности. Основание и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причинённого работником работодателю. Порядок возмещения материального ущерба. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.
Литер.4.стр.307-320.
Методические указания.
Уясните, что работник может быть подвергнут материальной ответственности лишь при наличии 4-х условий:
1.имущественного ущерба;
2.противоправного поведения;
3.причинной связи между ущербом и противоправным поведением;
4.виной причинителя (в форме умысла или неосторожности) основанием материальной ответственности работника перед работодателем, является причинение только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Например: работник по неосторожности вывел станок из строя. Затраты на ремонт – это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от не произведённой продукции за время ремонта, неполученные доходы, возмещению не подлежат. Существует ограниченная материальная ответственность (не более среднего месячного заработка) и полная материальная ответственность. Обратите внимание, в каком случае работник может подвергаться полной материальной ответственности. Следует изучить, каким образом возмещается ущерб, причинённый работником.
Материальная ответственность работодателя подразделяется на следующие виды:
1.ответственность за материальный ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
2.ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника;
3.ответственность за задержку выплаты зарплаты;
4.ответственность за причинение работнику морального вреда.
Изучите, в каком случае применяются эти виды ответственности.
Вопросы для самопроверки.
1.Дайте понятие материальной ответственности. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности?
2.Что такое прямой действительный ущерб и упущенная выгода?
3.Расскажите об ответственности работников на основании договоров о полной материальной ответственности.
4.Опишите порядок возмещения причинённого работником ущерба.
5.Назовите виды материальной ответственности работодателя перед работником.
Тема 2.8. Трудовые споры.
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных споров. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Понятие индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
Л.4.стр.321-342.
Методические указания.
Изучите причины трудовых споров и их виды. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться специально созданными комиссиями по трудовым спорам (КТС). Уясните, порядок рассмотрения трудовых споров КТС. Если КТС не создана на предприятии, или работник не согласен с решением КТС, споры рассматриваются мировыми судьями. Некоторые трудовые споры, например, о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно федеральными судами общей юрисдикции.
При изучении коллективных трудовых споров изучите, какие существуют органы по урегулированию трудовых споров, как проводятся коллективные переговоры, что представляют собой примирительные процедуры, какие условия объявления забастовки и порядок её проведения.
Вопросы для самопроверки.
1.Что понимается под трудовыми спорами?
2.Расскажите об организации комиссий по трудовым спорам и порядке рассмотрения в них дел.
3.В какие сроки можно обращаться в суд по поводу восстановления на работе?
4.Что такое забастовка? Чем она отличается от примирительных процедур?
5.В каких случаях существуют ограничения права на забастовку.
Тема 2.9.Социальное обеспечение граждан.
Понятие социальной помощи. Виды социальной помощи по государственному страхованию (медицинская помощь, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, ежемесячное пособие на ребёнка, единовременные пособия). Пенсии и их виды. Условия и порядок назначения пенсии.
Л.4.стр.342-364.
Методические указания.
При изучении этой темы обратите внимание на наиболее важные структурные элементы социального обеспечения:
1.пенсионное право;
2.институт трудового и страхового стажа;
4.институт компенсаций;
5.институт льгот;
6.институт социального обеспечения.
В рекомендуемой литературе некоторые данные устарели, в настоящее время непрерывный трудовой стаж не влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от среднего заработка и от продолжительности общего трудового стажа. При стаже до пяти лет размер пособия составляет 60 % суммы заработка, от пяти до восьми лет 80% и свыше восьми лет 100%.
Обратите внимание на виды пенсий, на возраст при котором назначаются пенсии, из каких частей состоит трудовая пенсия. На размер трудовой пенсии влияет не только зарплата, но и страховой стаж. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Если такой стаж у гражданина отсутствует, то у него возникает лишь право на социальную пенсию, размер которой значительно ниже других видов пенсий.
Изучите, какие пособия по социальному страхованию существуют, какие пособия выплачивают гражданам, имеющим детей.
Вопросы для самопроверки.
1.Что такое право социального обеспечения? Каковы его принципы и задачи.
2.Что такое трудовой стаж, и каково его значение.
3.Расскажите о видах пенсий.
4.Расскажите о пособии по временной нетрудоспособности.
5.Что такое пособие по безработице и как определяется его размер.
Раздел 3. Административное право.
Тема 3.1.Понятие административного права.
Субъекты административного права. Административные правонарушения. Понятие административной ответственности. Виды административных взысканий. Порядок наложения административных взысканий.
Л.4. стр.364-381.
Методические указания.
Уясните, что представляет собой административное право, в каком случае субъекты административных правонарушений могут быть привлечены к административной ответственности. Мерами ответственности за совершение административных правонарушений являются административные наказания.
Существуют следующие виды административных наказаний:
1.предупреждение;
3.возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
4.конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
5.лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
6.административный арест;
7.административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
8.дисквалификация.
Изучите, в каких случаях назначаются эти виды наказаний, и каким образом рассматриваются дела об административных нарушениях.
Вопросы для самопроверки.
1.Назовите особенности административной ответственности.
2.Кто уполномочен применять административные наказания?
3.Опишите процедуру привлечения к административной ответственности и рассмотрения дел об административных правонарушениях.
4.Как назначаются административные наказания?
5.В течении какого срока, лицо считается подвергнутым административному наказанию?
Задачи и вопросы контрольной работы.
1.Сазанова отказалась от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Каким образом, по какой статье работодатель может уволить Сазанову, и положено ли выходное пособие, если да, то в каком размере?
2.Емельянова написала письменное заявление работодателю и попросила выдать копию приказа о приёме на работу, которая необходима для предоставления в суд. Работодатель отказал Емельяновой в выдаче документа, заявив, чтобы суд затребовал этот документ, т. к. если выдавать всем работникам по их требованию какие-либо бумаги у них не останется времени на работу. Прав ли работодатель?
3.Беременная Смирнова была принята на работу. Работодатель установил срок 2 месяца. Через месяц работодателю стало известно о беременности Смирновой, и он уволил её, как не выдержавшую испытание.
Смирнова с этим не согласна. Она обратилась в суд с исковым заявлением
Кто прав? Поясните.
4.Работодатель направил работника в вынужденный отпуск без сохранения зарплаты. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работник платить рабочему зарплату в этом случае, и в каком размере?
5.При заключении трудового договора для Королева, закончившего торговый техникум, и поступающим на работу впервые по специальности был установлен испытательный срок 3 месяца. Правомерны ли действия администрации?
6.Петрову было 17 лет, и он попросил работодателя о предоставлении ему отпуска в июне, но работодатель отказал Петрову, мотивируя тем, что в этом месяце уходит в отпуск Алексеев, у которого стаж работы 20 лет. Права ли администрация, которая предоставила Петрову отпуск 28 календарных дней в ноябре.
7.Королев приехал на работу на машине и поставил её на стоянку. Была весна, стоянка была под крышей, с которой не убирался снег. Под тяжестью крыша провалилась и упала на машину Королева. Материальный ущерб составил 15000 рублей.
Что должен сделать Королев, чтобы получить с работодателя ущерб?
8.Работник Иванов был уволен с предприятия по собственному желанию, но администрация не выдала ему трудовой книжки, т. к. Иванов нанес материальный ущерб предприятию и не возместил его. Права ли администрация? Задержка трудовой книжки составила 2 месяца, и Иванов не мог устроиться на работу. Иванов обратился в суд.
9.Оклад специалиста 4000 рублей. Планируемая прибыль 200000 рублей. Оклад начисляется в процентах от фактической прибыли. Фактическая прибыль составила 250000 рублей. Определить оклад специалиста.
10.Петров нарушил трудовую дисциплину, предоставил соответственно объяснительную 20 июля 2008 года. С 21 июля по 23 августа был на больничном. Когда Петров 24 августа вышел на работу, его ознакомили с приказом от 01.01.01 года, о наложении выговора и переводе на нижеоплачиваемую работу. Есть ли нарушение закона? Поясните. Петров обратился в суд.
11.Завьялова была беременна, у ней стояла проблема с трудоустройством. Работодатель при приёме на работу установил Завьяловой испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца работодателю стало известно о беременности и он уволил её, как не выдержавшую испытание. Какие нарушения закона допустил работодатель?
12.По требованию государственного инспектора труда, Петров был отстранён от работы по охране в виду того, что не прошёл курсовое обучение по охране труда. Курсовое обучение на предприятии не проводилось. Лишь через месяц Петров прошёл обучение и приступил к работе. Каким образом должны произвести оплату Петрова в этом месяце? Его средняя зарплата 15000 рублей.
13.Работник нанёс материальный ущерб работодателю на сумму 25000 рублей. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал 2 недели и хотел забрать свою трудовую книжку, чтобы устроиться на другое предприятие. Работодатель заявил, что он отдаст трудовую книжку лишь в случае, если работник возместит ущерб. Прав ли работодатель?
14.Костров дал подписку о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы, но он сообщил некоторые сведения фирме, которая являлась конкурентом. В результате фирма, в которой работал Костров, понесла крупные убытки. Кострову предложили возместить эти убытки, но он, ссылаясь на статью 241 ТК, считает, что отвечает в пределах среднего месячного заработка. Какое справедливое решение должен вынести суд?
15.Косарев поступил на работу к предпринимателю Фирсову, который является физическим лицом. И потребовал, чтобы Фирсов сделал первую запись в трудовой книжке, т. к. ему необходимо для установления непрерывного стажа. Фирсов отказал Косареву в этом.
Кто прав? Как регулируются трудовые отношения с физическим лицом?
16.Кравцова поступила на работу 20 апреля 2008 года по срочному трудовому договору на время нахождения в декретном отпуске Семеновой. 20 февраля 2008 года Семенова вышла на работу, но в это время Кравцова находилась на больничном. Имеет ли право администрация уволить Кравцову 20 февраля 2008 года. Поясните, как должно состояться увольнение?
17.Белова уволили с работы по сокращению штатов. Суд восстановил Белова на работе. В целом Белов не работал 6 месяцев. Его средняя зарплата составляет 15000 рублей.
Рассчитайте, какую денежную компенсацию за вынужденный прогул должен получить Белов?
18.Козлова работала кассиром. В её семье возникли материальные трудности, и она взяла из кассы 4000 рублей, что обнаружилось на следующий день. Имеет ли право администрация уволить Козлову, и если имеет, то по какой статье?
19.Работник привлекался к сверхурочным работам 3 раза в течение месяца не подряд, а по 3 часа каждый раз. Какую сумму за сверхурочные он получит, если каждый раз он изготовлял по 21 детали, расценка 10 рублей.
20.Серов поступил на работу водителем, но при поступлении он не предъявил удостоверения, заявив, что принесёт на следующий день. Работодатель поверил Серову и издал приказ о приёме на работу. Однако, в последствие оказалось, что Серов не имеет водительского удостоверения. Как должен поступить работодатель?
21.По вине работника вышло из строя дорогостоящее оборудование. Стоимость ремонта составила 25000 рублей, кроме того, за время простоя на оборудовании можно было изготовить продукции на 23000 рубля. Средняя зарплата работника 10000 рублей. Определить в течении какого времени, работник будет возмещать ущерб, если он испортил оборудование, используя его в личных целях.
22.Работник не получал зарплату 2 месяца за июнь и июль, ставка рефинансирования 9%. Какую сумму должен получить работник за 2 месяца, с учетом процентов за задержку зарплаты, если задолженность за июнь составила 30000 рублей, а за июль 25000 рублей.
23.Работник привлекался к сверхурочным работам 2 раза по 4 часа. Какую сумму за сверхурочную работу он получил, если часовая ставка 100 рублей.
24.За нарушение трудовой дисциплины работник был лишён премии и получил выговор. Прав ли работодатель?
25.Работник использовал автомобиль в личных целях и попал в автомобильную аварию, нарушив правила движения. Автомобиль восстановлению не подлежит. Стоимость ущерба составила 240000 рублей. Работник отказался добровольно возмещать ущерб. Определите, какую сумму ежемесячно будут удерживать из зарплаты работника, если его средняя зарплата 25000 рублей.
26.Работник, отгулял очередной отпуск, а через 4 месяца был сокращён с предприятия. При расчёте оказалось, что он не отработал 5 месяцев, а отпускные за год получил полностью. Какую сумму удержит работодатель, если средняя зарплата за последние 12 месяцев составила 20000 рублей, а продолжительность отпуска 28 календарных дней.
27.Работник не получал зарплату за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Зарплата за сентябрь составила 20000 рублей, а за октябрь 25000 рублей. Ставка рефинансирования 9%. Какую сумму должен получить работник с учётом, процентов, начисляемых за задержку зарплаты?
28.Работник работал сверхурочно 2 раза в месяц по 4 часа. Определить часовую ставку, если за сверхурочные он получил 1680 рублей.
29.Работодатель заключил устный договор о полной материальной ответственности с кладовщицей Петровой. При очередной ревизии оказалось, что на складе недостача на сумму 20000 рублей. Зарплата Петровой 10000 рублей. Какую сумму должна возместить Петрова работодателю?
30.Волков, пенсионер по старости написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 30 дней. Есть ли у него такое право по закону?
31.Работник не выполнил свои трудовые обязанности, 22.09.08 года, за что получил выговор. 23.10.09 года работник вновь нарушил трудовую дисциплину и был уволен с предприятия за неоднократное нарушение дисциплины. Прав ли работодатель?
32.Работник не получал зарплату в течение 3 месяца (май, июнь, июль). Зарплата за май составила 10000 рублей, за июнь 12000 рублей, за июль 11000 рублей. Определить ставку рефинансирования, если за задержку зарплаты работник получил 996, 5 рублей.
33.Работник работал сверхурочно 4 раза по 4 часа не подряд в течение месяца. За сверхурочные он получил 2800 рублей. Определить тарифную ставку.
34.Работник заключил срочный трудовой договор на 1 год 20.02.08 года, а 26.04.09 года был уволен в связи с окончанием срочного трудового договора. Прав ли работодатель?
35.Работник отгулял очередной отпуск, а через 4 месяца был сокращён с предприятия. При расчёте оказалось, что он не отработал 5 месяцев, а отпускные за год получил полностью. Какую сумму удержит работодатель, если средняя зарплата за последние 12 месяцев составила 20000 рублей, а продолжительность отпуска 28 календарных дней.
36.Петров нарушил трудовую дисциплину, предоставил соответственно объяснительную 20 июля 2008 года. С 21 июля по 23 августа был на больничном. Когда Петров 24 августа вышел на работу, его ознакомили с приказом от 01.01.01 года, о наложении выговора и переводе на нижеоплачиваемую работу. Есть ли нарушение закона? Поясните. Петров обратился в суд.
37.Завьялова была беременна, у неё стояла проблема с трудоустройством. Работодатель при приёме на работу установил Завьяловой испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца работодателю стало известно о беременности Завьяловой и он уволил её, как не выдержавшую испытание. Какие нарушения закона допустил работодатель?
38.По требованию государственного инспектора труда, Петров был отстранён от работы по охране ввиду того, что не прошёл курсовое обучение по охране труда. Курсовое обучение на предприятии не проводилось. Лишь через месяц Петров прошёл обучение и приступил к работе, Каким образом должны произвести оплату Петрова в этом месяце? Его средняя зарплата 15000 рублей.
39.Работник нанёс материальный ущерб работодателю на сумму 25000 рублей. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал две недели и хотел забрать свою трудовую книжку, чтобы устроиться на другое предприятие. Работодатель заявил, что он отдаст трудовую книжку лишь в случае, если работник возместит ущерб. Прав ли работодатель? Каким образом нужно решить этот вопрос?
40.Костров дал подписку о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну фирмы, но он сообщил некоторые сведения фирме, которая являлась конкурентом. В результате фирма, в которой работал Костров, понесла крупные убытки. Кострову предложили возместить эти убытки, но он, ссылаясь на статью 241 ТК РФ, считает, что отвечает в пределах среднего месячного заработка. Какое справедливое решение должен вынести суд?
41.Работник не получал зарплату за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Зарплата за сентябрь составила 20000 рублей, а за октябрь 25000 рублей. Ставка рефинансирования 9%. Какую сумму должен получить работник с учётом процентов, начисляемых за задержку зарплаты?
42.Работник работал сверхурочно 2 раза в месяц по 4 часа. Определить часовую ставку, если за сверхурочные он получил 1680 рублей.
43.Работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с кладовщицей Петровой. При очередной ревизии оказалось, что на складе недостача на сумму 20000 рублей. Зарплата Петровой 10000 рублей. Какую сумму должна возместить Петрова работодателю.
44.Волков, пенсионер по старости написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 30 дней. Есть ли у него такое право по закону?
45.Работник не выполнил свои трудовые обязанности. 22.09.08 года, за что получил выговор. 23.10.09 года работник вновь нарушил трудовую дисциплину и был уволен с предприятия за неоднократное нарушение дисциплины. Прав ли работодатель?
46.Косарев поступил на работу к предпринимателю Фирсову, который является физическим лицом. И потребовал, чтобы Фирсов сделал первую запись в трудовой, т. к. ему необходимо для установления непрерывного стажа. Фирсов отказал Косареву в этом. Кто прав? Как регулируются трудовые отношения с физическим лицом?
47.Кравцова поступила на работу 20 апреля 2008 года по срочному трудовому договору на время нахождения в декретном отпуске Семеновой. 20 февраля 2008 года Семенова вышла на работу, но в это время Кравцова находилась на больничном. Имеет ли право администрация уволить Кравцову 20 февраля 2009 года. Поясните, как должно состояться увольнение?
48.Белова уволили с работы по сокращению штатов. Суд восстановил Белова на работе. В целом Белов не работал 6 месяцев. Его средняя зарплата составляет 15000 рублей. Рассчитайте, какую денежную компенсацию за вынужденный прогул должен получить Белов?
49.Козлова работала кассиром. В её семье возникли материальные трудности, и она взяла из кассы 4000 рублей, что обнаружилось на следующий день. Имеет ли право администрация уволить Козлову, если имеет, то по какой статье?
50.Работник привлекался к сверхурочным работам 3 раза в течение месяца не подряд, а по 3 часа каждый раз. Какую сумму за сверхурочные он получит, если каждый раз он изготовлял по 21 детали, стоимостью 1-й детали 10 рублей.
51.Работник не получал зарплату в течение 3 месяца (май, июнь, июль). Зарплата за май составила 10000 рублей, за июнь 12000 рублей, за июль 11000 рублей. Определить ставку рефинансирования, если за задержку зарплаты работник получил 996, 5 рублей.
52.Работник работал сверхурочно 4 раза по 4 часа не подряд в течение месяца. За сверхурочные он получил 2800 рублей. Определить тарифную ставку.
53.Работник заключил срочный трудовой договор на 1 год 20.02.08 года, а 26.04.09 года был уволен в связи с окончанием срочного трудового договора. Прав ли работодатель?
54.Серов поступил на работу водителем, но при поступлении он не предъявил удостоверения, заявив, что он принесёт на следующий день. Работодатель поверил Серову и издал приказ о приёме на работу. Однако, вследствие оказалось, что Серов не имеет водительского удостоверения. Как должен поступить работодатель.
55.В связи со сменой собственника имущества, Антонова - главный бухгалтер, была уволена. Отпуск за текущий год она отгуляла. Отработала лишь отпуск за 8 календарных дней, основной отпуск составляет 28 календарных дней. Средняя зарплата 12000 рублей в месяц. Какую сумму удержат с Антоновой при увольнении за неотработанные дни отпуска?
56.Работник привлекался к сверхурочным работам 3 раза в течение месяца не подряд, а по 3 часа каждый раз.
Какую сумму за сверхурочные он получит, если каждый раз он изготовлял по 21 детали, а расценки за деталь 10 рублей?
57.Емельянова написала письменное заявление работодателю и попросила выдать копию приказа о приёме на работу, которая необходима для предоставления в суд. Работодатель отказал Емельяновой в выдаче документа, заявив, чтобы суд затребовал этот документ, т. к. если выдавать всем работникам по их требованию какие-либо бумаги у них не останется времени на работу. Прав ли работодатель?
58.Сомова написала заявление об увольнении, решив перейти на более высокооплачиваемую работу, но т. к. Сомова должна была отработать 2 недели, на место, на которое она претендовала, был принят другой работник. Сомова через 8 дней решила отозвать своё заявление. Но администрация ей отказала. Права ли администрация? В каком случае Сомова имеет право отозвать своё заявление?
59.Мастер производственного обучения Алексеев был в нетрезвом виде и поссорился в автобусе со сторожем, работающем в том же заведении, сторож тоже был пьян. Стороны нецензурно выражались и чуть не возникла драка, но вмешался директор этого заведения, который ехал в этом же автобусе. На следующий день директор попросил, чтобы Алексеев написал объяснительную записку и уволил его с работы. Сторожа с работы не уволил. Правомерны ли действия директора. По какой статье уволен Алексеев? Объясните.
60.Кравцов попал в дорожно-транспортное происшествие по причине неисправности тормозов. На ремонт автомобиля работодатель потратил 20000 рублей. Средняя зарплата Кравцова 10000 рублей.
В течении какого срока бухгалтерия может удерживать с Кравцова определённую сумму за ущерб?
61.В чём состоит отличие предпринимательской деятельности от наёмного труда? Что в них общего?
62.Основные направления и источники регулирования публичного права предпринимательской деятельности.
63.Кто является субъектом права хозяйственного ведения? В чём отличие данного права от права собственности.
64.Кто является субъектом права оперативного управления? В чём отличие данного права от права хозяйственного ведения.
65.Что понимается под незаконным предпринимательством и каковы его последствия?
66.Назовите причины, которые обусловили появление юридического лица.
67.Назовите основные признаки юридических лиц.
68.В чём состоит отличие товариществ от обществ?
69.В чём отличие ликвидации юридических лиц от реорганизации. Опишите порядок ликвидации. Как осуществляется расчёт с кредиторами?
70.Каковы признаки банкротства? При каких условиях должник считается неплатёжеспособный, и каким образом определяется его неплатёжеспособность?
71.Порядок рассмотрения дел о банкротстве.
72.Охарактеризуйте процедуру наблюдения при банкротстве.
73.Охарактеризуйте процедуру финансового оздоровления при банкротстве.
74.Охарактеризуйте процедуру внешнего управления при банкротстве.
75.Охарактеризуйте процедуру конкурсного производства при банкротстве.
76.Охарактеризуйте способы защиты гражданских прав и охраняемых законом интересов.
77.Экономические споры и их классификация.
78.Судебная система РФ. Какие дела подведомственны тем или иным судам?
79.Исковая давность.
80.Порядок рассмотрения экономических споров.
81.Каким может быть судебное решение? Правила обжалования.
82.Испытательный срок при приёме на работу.
83.Переводы на другую работу, временные и постоянные.
84.Отстранение от работы.
85.Понятие срочный трудовой договор, его преимущества и недостатки для каждой из сторон. В каких случаях недопустимо заключать срочный трудовой договор.
86.Особенности трудового права.
87.Перечислите категорию граждан, которые признаются занятыми.
88.Пособие по безработице. Размер, порядок и продолжительность выплаты.
89.Условия возникновения материальной ответственности.
90.Полная материальная ответственность работников перед работодателем.
91.Материальная ответственность работодателя перед работниками.
92.Трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам.
93.Органы по урегулированию коллективных трудовых споров.
94.Забастовка и порядок её проведения. При каких условиях возможно объявление забастовки.
95.Основание и порядок назначения пенсий по случаю потери кормильца.
96.Виды трудового стажа.
97.Виды трудовой пенсии.
98.Пособие по государственному социальному страхованию.
99.Основные признаки административной ответственности. Отличие их от ответственности гражданско-правовой и дисциплинарной.
100.Виды административных показаний. Порядок привлечения к административной ответственности.
Таблица вариантов для контрольной работы.
№ варианта | Номера задач и вопросов | № варианта | Номера задач и вопросов |
1 | 1,2,3,4,5,61,83 | 11 | 33,34,35,41,42,69,86 |
2 | 11,6,7,8,9,62,85 | 12 | 43,44,19,21,15,70,87 |
3 | 10,12,13,14,15,63,96 | 13 | 20,25,26,22,11,71,84 |
4 | 16,17,21,22,18,64,95 | 14 | 27,28,10,56,51,72,81 |
5 | 23,50,54,48,47,88,89 | 15 | 52,55,57,15,8,73,82 |
6 | 53,51,52,45,49,97,65 | 16 | 50,51,43,54,60,74,94 |
7 | 23,56,57,58,59,66,98 | 17 | 28,11,6,2,17,75,93 |
8 | 55,60,46,53,40, | 18 | 22,51,49,76,92 |
9 | 39,38,37,1,36,67,100 | 19 | 2,15,16,21,44,23,77,91 |
10 | 29,30,24,31,32,68,99 | 20 | 1,5,7,30,38,78,90 |
Перечень практических работ.
Тема 1.3.Составление документации для рассмотрения экономических споров.
Тема 2.3.Оформление документов при приёме на работу.
Составление трудового договора.
Тема 2.7.Решение задач, регламентирующих трудовые отношения.
Тема 2.8.Составление искового заявления в суд общей юрисдикции.
Литература.
Основная.
1.Матвеев, Правовое обеспечение профессиональной деятельности,
М – Форум, 2008 год;
2.Трудовой кодекс РФ – 2007 год;
3.Гражданский кодекс РФ – 2004 год;
Дополнительная.
4.Правовое регулирование профессиональной деятельности : учебник
(под редакцией) и – М, 2002 год.
Одобрено Составлена
предметной цикловой комиссией в соответствии с Государственными
специальности 250403 требованиями к минимуму
«Технология деревообработки»» содержания и уровню
Протокол _№___ подготовки выпускника
от «___»_____2010г. по специальности 250403
Председатель Зам. директора по УР
__________ _____________
«___»__________2010 год
Автор____________ преподаватель
Рецензенты ______________________________________
_________________________________________________
