Вопрос №1

Вопрос №1

Является ли правомерным требование работодателя о наличии регистрации по месту жительства в г. Тюмени в отношении граждан, принимаемых на работу? Если нет, то почему?

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

На основании норм ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Следовательно, требование работодателя о наличии регистрации по месту жительства в г. Тюмени в отношении граждан, принимаемых на работу является неправомерным.

Данный вопрос также нашел отражение в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.2001г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно п.11 указанного Постановления отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 27), Законом Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Вопрос №2

Возможно ли установление испытания при заключении трудового договора с выпускником высшего учебного заведения?

В соответствии с ч.8 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Таким образом, при заключении трудового договора с работодателем выпускник высшего учебного заведения освобождается от испытания только, если:

1) образовательное учреждение, в котором он учился, имеет государственную аккредитацию;

2) выпускник устраивается на работу впервые и по своей специальности;

3) со дня окончания образовательного учреждения и до поступления на работу по полученной специальности прошло не более одного года.

При отсутствии одного из вышеперечисленных условий выпускнику высшего учебного заведения может быть установлено испытание при заключении трудового договора.

Вопрос №3

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица принимает на работу выпускника учебного заведения, поступающего на работу впервые. Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу?

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица признаются работодателями.

На основании ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В соответствии со ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в установленном порядке.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000 «О трудовых книжках». В соответствии со ст.65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п.8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Таким образом, при приеме на работу выпускника учебного заведения, поступающего на работу впервые индивидуальный предприниматель без образования юридического лица должен заключить с выпускником трудовой договор и оформить трудовую книжку.

Вопрос №4

По истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации обратился в администрацию предприятия с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель предоставил отпуск пропорционально отработанному в организации времени, продолжительностью 14 календарных дней. Оцените действия работодателя, аргументируйте Ваше мнение.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанная статья не содержит нормы о том, что отпуск предоставляется частично, например пропорционально отработанному в организации времени. На основании ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, по совокупности норм статей 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации работнику по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации должен был быть представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы, а не 14 календарных дней пропорционально отработанному времен. В данном случае работодателем нарушено законодательство о труде.