Технические требования

ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

«Внедрение интерфейса между ПС SAP R/3 и ПС «БОСС-Кадровик» в рамках Корпоративной информационной системы на базе SAP R/3 «Роснефть» информационного ресурса «Подсиcтема «Единая база данных сотрудников Компании» (ЕБДС)».

Целью проекта является внедрение интерфейса между ПС SAP R/3 и ПС «БОСС-Кадровик» в 6 (шести) Дочерних обществ «Роснефть»:

-Москва»;

;

завод масел и присадок»;

;

;

.

В рамках проекта необходимо выполнить работы по проведению обследования объекта внедрения, детальному проектированию, настройке и адаптации интерфейса, организации подготовки и консультирования пользователей, проведению опытной и опытно-промышленной эксплуатации.

Указанные работы включают адаптацию программных и технологических решений бизнес-процессов, реализованных в «Роснефть».

Платформа реализации системы: ПС SAP R/3 4.6 и ПС «БОСС-Кадровик» 5.05.

Основные требования

Общие требования

·  Основной режим работы интерфейса передачи данных – обмен в режиме изменений;

·  Загрузка данных по отдельным сущностям должна быть реализована в транзакциях. При синхронизации сущности происходит либо полная синхронизация объекта сущности, либо полный отказ от синхронизации сущности в случае возникновения ошибок синхронизации.

·  Для начального связывания объектов сущностей ЕБДС и ЛСДО в ЕБДС загружается первичный ключ объекта ЛСДО.

 

Режимы обмена

Обмен данными должен осуществляться в следующих режимах:

·  Синхронизация полного объема данных;

·  Синхронизация изменившегося объема данных с момента последнего обмена;

·  Синхронизация данных организационно-штатной структуры;

·  Синхронизация персональных данных работника по запрашиваемым табельным номерам.

Обмен данными должен осуществляться следующими средствами:

·  Файловый обмен;

·  Обмен по средствам вызова RFC модуля SAP R/3;

Объем передаваемых данных

Передача регистрируемых в ЕБДС на базе КИС SAP R/3 версии 4.6 данных в объеме следующих бизнес-процессов:

·  Ведение организационно-штатной структуры предприятия;

·  Прием на работу;

·  Ведение персональных данных работника;

·  Оформление договоров гражданско-правового характера;

·  Формирование личной карточки работника;

·  Перевод работника;

·  Прекращение трудовых отношений;

·  Оформление отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком;

·  Оформление дисциплинарных взысканий;

·  Регистрация данных о наградах и поощрениях;

·  Смена фамилии/имени/отчества работника;

·  Ведение информации об опасных и вредных производственных факторах для штатной должности/профессии;

·  Ведение дополнительных персональных данных работника;

·  Увольнение работника с последующим приемом;

·  Регистрация временной нетрудоспособности;

Протоколирование работы обмена

В системе должны быть реализованы следующие виды протоколирования:

·  Протоколирование работы интерфейса в целом, протоколирование работы отдельных этапов синхронизации с фиксированием успешного и неудачно завершения шагов синхронизации.;

·  Протоколирование произведенных в БД ЛСДО изменений данных.

Этапность работ

В рамках работ должны быть выполнены следующие этапы:

Предроектное обследование;

Настройка и адаптация интерфейса;

Обучение пользователей ДО работе с интерфейсом;

Сопровождение ДО на этапе опытно-промышленной эксплуатации

Плановые сроки проведения работ

Плановые сроки проведения работ с 01.11.2011 г. по 01.06.2012 г.

Интеграция с функционирующими решениями

При проектировании и реализации необходимо предусмотреть интеграцию с функционирующими в среде корпоративной информационной системы интегрированными решениями и основными справочниками, такими как:

§  Единая база данных персонала

§  Табельно-зарплатный модуль на базе ПС «БОСС-Кадровик» и др. ПО, предназначенными для расчета заработной платы

Место оказания услуг

Место оказания услуг - г. Москва, г. Белгород, г. Брянск, г. Липецк, г. Новокуйбышевск, г. Орел.