Исторические аспекты возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству (стр. 4 )

Необходимо отметить и то, что судебная защита имеет свои специфические особенности. Во-первых, осуществление правосудия отличается особым объектом государственного воздействия, куда входит единая система общественных отношений, обладающих повышенной ценностью для государства и общества. Во-вторых, судебная защита осуществляется только судом в особой процессуальной форме, которая является наиболее сложной, разветвленной и детально урегулированной из всех юрисдикционных процедур. В-третьих, практическая неограниченность "силового" воздействия судебных органов на правонарушителей свидетельствует о важности и особом характере судебной защиты. Именно судебный механизм дает возможность государству защитить важнейшие социальные ценности (жизнь, честь, достоинство, здоровье и др.). Вчетвертых, право на судебную защиту, установленное в ст.46 Конституции Российской Федерации, универсально. Это означает, что оно гарантируется каждому (как гражданам, так и другим лицам), и обжалуются в суд любые действия и решения органов государственной власти и местного самоуправления без каких-либо ограничений. Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал в своих решениях, что право на судебную защиту относится к таким правам, которые не могут быть ограничены ни при каких обстоятельствах73.

Так, например, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. "По делу о проверке конституционности статьи 140 Гражданского процессуального кодекса РСФСР в связи с жалобой гражданки " указывалось, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека. В Российской Федерации оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Право на судебную защиту служит в свою очередь необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод. Они, являясь непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием74.

Сегодня судебная защита трудовых прав осуществляется как мировыми судьями, так и районными. , анализируя судебную статистику, приходит к выводу, что удельный вес трудовых дел от всех гражданских дел в период с 1999 по 2003 годы снизился с 19% до 12%. По - прежнему суды отстаивают, в первую очередь, права работника, удовлетворяя% исков по трудовым спорам75.

Вместе с тем на практике выявляются пробелы и нестыковки действующего трудового законодательства, которое по своему содержанию призвано обеспечивать баланс интересов государства, работодателей и работников, защищая их права. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Однако этот баланс обеспечить не так уж просто. Поэтому отдельные положения действующего трудового законодательства ориентированы иногда в чью - либо сторону больше, чем это необходимо по соображениям практической целесообразности. Так, например, ст.64 ТК РФ содержит одну из гарантий прав работника - запрет на необоснованный отказ в приеме на работу. При этом работодатель обязан только письменно обосновать причину отказа, который связывается исключительно с деловыми качествами работника.

Случаи обращения в суд по поводу необоснованного отказа в приеме на работу на практике возникают крайне редко. На наш взгляд, это связано с тем, что судьи в большинстве случаев вынуждены отказывать в принятии заявлений по таким делам. Законодательная неопределенность в вопросе о распределении бремени доказывания приводит к тому, что работник должен самостоятельно доказать наличие дискриминационного подхода работодателя. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" эта проблема не нашла своего отражения. Поэтому большинство исковых заявлений являются изначально бесперспективными в силу отсутствия у работника возможности привлечь широкий круг доказательств. Таким образом, законодательная гарантия перестает быть таковой в силу невозможности ее реального использования. Представляется целесообразным закрепление обязанности работодателя доказывать отсутствие дискриминации. Подобная практика, например, существует в большинстве стран Евросоюза.

Отмечается уменьшение количества дел, которые связаны с защитой права работников на справедливую заработную плату76.

Однако следует отметить, что заявители зачастую не используют ст.236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Это связано с тем, что, на наш взгляд, компенсация, установленная законом, мала. Поэтому для ее действенности, а не видимости санкций, необходимо размер ответственности работодателя существенно увеличить. Это позволит стимулировать работодателя вовремя выплачивать заработную плату и подтолкнет работников к активным действиям по защите своих прав в суде в случае регулярных задержек выплаты заработной платы.

Таким образом, можно отметить следующее - отдельные проблемы, связанные с судебной защитой трудовых прав граждан, связаны с действующим трудовым законодательством. Поэтому, когда суд упрекают в неэффективной деятельности, этот упрек следует относить и к законодателю, который, по существу, сужает конституционно - правовое поле судебной защиты зачастую декларированностью и необеспеченностью конкретными гарантиями принимаемых норм. Эффективная судебная защита может быть осуществлена только при том условии, что конституционные формулировки о верховенстве прав и свобод граждан, их приоритетной ценности перед всеми иными будут реализовываться в ходе любой государственно-правовой деятельности.

Заключение

Защита прав человека, в том числе в сфере трудовых отношений является важнейшей задачей демократического общества. Наиболее сильно в защите нуждается работник, как более слабая сторона трудовых отношений.

Главная проблема заключается в том, что законодательно права работника защищены. Последний имеет право на самозащиту, на защиту со стороны государства и общественных организаций. Однако в связи с обстановкой на рынке труда, работник зависит от работодателя. И боясь потерять работу, позволяет работодателю нарушать свои трудовые права.

Одним из самых популярных и действенных способов защиты, даже в России является суд. Причем более 90% процентов рассматриваемых дел решается в пользу работника, как более слабой стороны. Вместе с тем количество обратившихся в суд работников ничтожно мало по сравнению с числом нарушенных прав. Это объясняется и российским менталитетом и сложившимся отношением к судебной защите.

Но принимать меры по защите прав человека и работника необходимо. И основную функцию в защите должно взять на себя государство. Прежде всего, необходимо реформирование судебной системы, используя опыт развитых стран. Нужно создать специальные суды по трудовым вопросам, которые в короткие сроки смогут рассмотреть трудовые споры между работниками и работодателями.

Кроме того необходима активизация деятельности контрольно - надзорных органов, которые должны надлежащим образом предотвратить нарушение или своевременно выступить в защиту прав работников, тем самым, обеспечив интересы работника, не создав угрозы последнему. Соответствующие государственные органы обязаны реагировать на любые обращения работников, связанные с нарушениями их прав, и принимать своевременные действенные меры.

("16") Что касается профсоюзов то так как законодательно не закреплена обязанность работодателя соблюдать права профессиональных союзов, то ряд положений ТК РФ, равно как и Федерального закона о профсоюзах становятся декларативными.

Признавая самостоятельное существование процессуального права (гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального, уголовно-процессуального), нельзя одновременно не замечать многочисленных нематериальных (процессуальных, процедурных, организационных) норм в других отраслях права и, в частности, в трудовом. Поскольку с развитием и совершенствованием процессуальных норм связано в той или иной степени укрепление законности и правопорядка, повышение эффективности деятельности субъектов данной отрасли, постольку представляется актуальным научное исследование природы нематериальных норм вообще и применительно к трудовому праву в особенности. Это диктуется потребностями не только теории, но, прежде всего самой практикой.

Сегодня возникла необходимость разработки и принятия новых процессуальных норм в области трудового законодательства, что вызывается самой жизнью и объективными потребностями совершенствования правового механизма разрешения трудовых споров. Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных прав работников, является ст.37 Конституции РФ, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. Для того, чтобы работники могли реализовать закрепленное в ней право, необходимо разработать четкий правовой механизм разрешения трудовых споров. Конечной инстанцией, разрешаемой данные споры, в настоящее время, являются суды общей юрисдикции. В настоящее время большинство трудовых споров отнесено к компетенции мировых судей. Суды общей юрисдикции уже не справляются с увеличивающимся потоком дел по вопросам труда и социального обеспечения.

Следует согласиться с мнением, высказанным в юридической литературе, о необходимости разработки Трудового процессуального кодекса РФ, т. к нормы гражданско-процессуального законодательства оказываются непригодными для реализации прав работников. В связи с несовершенством процедуры рассмотрения трудовых споров, в содержание ТПК необходимо включить нормы, закрепляющие особые процессуальные правила их рассмотрения, механизмы, способы, процедуру и пределы самозащиты трудовых прав. Перспектива принятия ТПК позволяет увидеть в будущем появление новой подотрасли трудового права - трудового процессуального права77.

Список использованных источников

Раздел 1. Законодательные и иные нормативные акты

1.1 Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г.

1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. . - М: ИНФРА-МС.13.

1.3 Гражданский процессуальный кодекс РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 5 апреля 2009 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.4 Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г) // Ведомости Верховного Совета РСФСР№ 50. - ст.1007; 1973, - № 39. - ст.825. - С.231.

1.5 О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.01 г. .

1.6 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 01.01.01 г. № 10ФЗ (с изм. от 01.01.01 года).

1.7 О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Федеральный закон от 01.01.01 г. // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.8 О милиции. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 (в ред. от 01.01.2001) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.9 О занятости населения в РФ: Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 (в ред. от 01.01.01 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.10 Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.01 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.11 Об образовании: Закон РФ от 01.01.01 г. (в ред. от 01.01.01 г) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.12. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. // КонсультантПлюс: Высшая школа.

Раздел 2. Специальная литература

2.1 Аметистов право и труд // Трудовое право. - Мс.

("17") 2.2 Бюллетень Министерства труда Российской Федерации№ 2.

2.3 Проблемы судебной защиты трудовых прав // Российское законодательство: проблемы и перспективы. - М№ 6.

2.4 Гаврилина, практика по делам о взыскании заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ№ 12.

2.5 Головина аппарат трудового права: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УРГс.

2.6 Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. - М.: Профиздатс.

2.7 , Рогожин практика и развитие права в сфере регулирования предпринимательской деятельности // Правосудие в Восточной Сибири№ 2.

2.8 Ершов договор: Учебно-практическое пособие. - М.: Делос.

2.9 , Ершова трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - М№с.

2.10 Все свободны! // журнал "Финанс"№

2.11 МОТ: Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право№с. .

2.12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Спарк - 2с.

2.13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв. ред. , 3 - е изд., испр., доп. и перераб., М.: Контракт ИНФРАс.

2.14. Курс российского трудового права /Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПбс.

2.15. , Кухаренко труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства. - Красноярскс.

2.16. Коняхин и контроль за соблюдением законодательства о труде. - М.: Эксмос.

2.17. Литвинов-Фалинский законодательство и фабричная инспекция. - СПб. - Изд. репринтноес.

2.18. , Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика№ 2.

2.19. Лукашева юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально - психологические аспекты. Конституция РФ и совершенствование механизмов защиты прав человека. - Мс.

2.20. Защита трудовых прав работников // Российская юстиция№ 12.

2.21. , , Хохлов модель адаптации персонала к кризисным условиям // Управление Персоналом№ 5.

("18") 2.22. Ожегов словарь русского языка:слов и фразеологических выражений. - 4-е изд. - Мс.

2.23. Основы советского права / Под ред. проф. Д. Магеровского - М.: Профиздатс.

2.24. Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2008 год // Профсоюзный вестник№ 1.

2.25. Полетаев и ответственность в трудовом праве. - М.: Делос.

2.26. Непростой простой // ИнвестГазета№ 37.

2.27. Скиллер реализации нематериальных норм трудового права // Томск: Изд-во НТЛс.

2.28. Соболев становления трудового договора в России // Государство и право№ 2.

2.29. Солдаткин от дискриминации в трудовых отношениях: Дис. … к. ю. н. - М

2.30. Торговое право. Шершеневич I. Введение. Торговые деятели. Изд. репринтное. - СПбгс.

2.31.2.31. Трубецкой по энциклопедии права. - Изд. Репринтное. - М.: Юристъ - 2006 гс.

2.32. О последствия кризиса для России // Экономика и жизнь№ 4.

2.33. Чиркин управление. Элементарный курс. - М.: Юристъс.

2.34. Шаповал трудовых прав работников // Хозяйство и право№ 12.

2.35. Шеломов основной закон о труде Российской Федерации // Справочник кадровика№ 5.

Раздел 3. Материалы юридической практики

3.1 Постановление Конституционного Суда РФ от 01.01.01 г. "По делу о проверке конституционности статьи 140 Гражданского процессуального кодекса РСФСР в связи с жалобой гражданки " // Собрание законодательства РФ№ 8. - Ст.894.

3.2 Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.01 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" // КонсультантПлюс: Высшая школа.

3.3 Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ№ 5.

3.4 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2007 г. по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ№ 7.

3.5 Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РМЭ // Бюллетень Верховного Суда РМЭ№ 9.

("19") 3.6. Определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда РМЭ от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 03-11.

3.7. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 03-11.

3.8. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 03-11.

3.9. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 01.01.01г. по делу № 33-668 по кассационной жалобе начальной общеобразовательной Больше-Чигашевской школы г. Йошкар-Олы на решение Йошкар-Олинского городского суда от 7 мая 2006г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 2.

3.10. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 01.01.01г. по кассационной жалобе главного врача Центра Госсанэпиднадзора в РМЭ на решение Йошкар-Олинского городского суда от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 3.

Приложения

Приложение 1

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.1 Данные опроса о влиянии кризиса в ноябре 2008 года.

Приложение 2

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.2 Данные опроса о влиянии кризиса в марте 2009 года.

Приложение 3

Проявления кризиса

Рис.2.1 Данные о проявлениях кризиса на предприятиях в РФ.

Приложение 4

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства страны преодолению последствий кризиса в стране?

("20")

Рис.3.1 Мнение населения о действиях руководства страны в период кризиса.

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства региона преодолению последствий кризиса в регионе?

Рис.3.2 Мнение населения о действиях руководства региона в период кризиса.

Приложение 5

Количество дел о восстановлении на работе, рассмотренных судами Республики Марий Эл в 2007 году.

35	Йошкар Олинским городским судом
8	Волжским городским судом
3	Звениговским районным судом
5	Козьмодемьянским городским судом
2	Мари Турекским районным судом
2	Медведевским районным судом
6	Моркинским районным судом
3	Оршанским районным судом
2	Новоторъяльским районным судом
1	Сернурским районным судом
3	Советским районным судом
1	Параньгинским районным судом
3	Юринским районным судом

("21")
Приложение 5

Примерный образец трудового договора

г. _____________ "___"_______20___г.

Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице ____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гр. _____________________________, именуемый в

дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между

Работодателем и Работником.

2. Работа по данному договору является основным местом работы

Руководителя.

Статья 2.

Работник принимается на работу в качестве

_____________________

(указывается профессия, квалификация).

2. Работник подчиняется непосредственно

___________________________

3. Работник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;

подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

("22") бережно относиться к имуществу предприятия;

правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т. п.

4. За Работником закрепляется следующее оборудование

______________

_____________________________________________________________

Статья 3.

1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т. д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя, оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.

2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же местности на срок до одного месяца.

3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.

Статья 4.

Работнику устанавливается испытательный срок

____________________.

Статья 5.

1. Местом постоянной работы Работника является __________________

_____________________________________________________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т. д.).

2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Статья 6.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________ руб. в месяц.

("23") 2. Работнику также устанавливаются:

надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;

премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии ________________________________________________________;

вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.

при условии _______________________________________________

3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

Статья 7.

1. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий день с _____ до ______ часов.

Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов в неделю (месяц).

2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 8.

Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___ выходными днями ________________________________________________.

Статья 9.

Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.

Статья 10.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в размере ________ руб.

2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью ______ календарных дней за _________________________ (указать основания).

3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

("24") 5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Статья 11.

1. Настоящий договор заключен на срок _____________, с "___"_____20___г. по "___"________20___г.

2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Статья 12.

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

Статья 13.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации)

действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.

2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.

Статья 14.

Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 15.

Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Статья 16.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с законодательством РФ.

Статья 17.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 18.

("25") Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Ф. Предприятия _______________________ _____

Паспорт серия _________ Адрес: __________________

N ______ выдан ________ _________________________

прописан ______________ _________________________

_______________________ (Ф. И.О., должность)

______________ (подпись) _______________ (подпись)

М. П.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов

КРФ - Конституция Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ - Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

МОТ - Международная организация труда

НКТ - Народный комиссариат труда

РФ - Российская Федерация

РМЭ - Республика Марий Эл

СЗ РФ - Собрание законодательства Российской Федерации

ФКЗ РФ - Федеральный конституционный закон Российской Федерации

("26") ФЗ РФ - Федеральный закон Российской Федерации

1 Соболев становления трудового договора в России // Государство и право. – 2007. - № 2. – С. 12.

2 Трубецкой по энциклопедии права. – Изд. Репринтное. – М.: Юристъ – 2006 г. – С. 23.

3 Торговое право. Шершеневич I. Введение. Торговые деятели. Изд. репринтное. - СПбг. – С. 48.

4 Основы советского права / Под ред. проф. Д. Магеровского – М.: Профиздат. – 2007. – С.305.

5 Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. - ст. 1007; 1973, - № 39. - ст. 825. – С. 231.

6 Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. - М.: Профиздат– С. 12.

7 Бюллетень Министерства труда Российской Федерации№ 2. – С. 36.

8 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. - М.: Спарк - 2009 – С. 59.

9 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв. ред. , 3 - е изд., испр., доп. и перераб., М.: Контракт ИНФРА– С. 104.

10 Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. . – М: ИНФРА-М– С. 13.

11 , Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика№ 2. – С. 16.

12 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. , М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 159.

13 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. , М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 160.

14 Трудовой договор // Хозяйство и право. – 2002. - № 5. – с. 10-39.

15 Бойченко споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора // Справочник кадровика –2003. - № 3. – с. 33-39

16 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. , М.: Контракт ИНФРА - М, - 2009. – С. 201.

17 Шеломов основной закон о труде Российской Федерации // Справочник кадровика. – 2006. - № 5. – с. 9-13.

18 , , Сулеманов право: Учебное пособие /Отв. ред. .- Ростов н/Д: Феникс, 2007. – С. 50.

19 Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА. – 2009. – С. 8.

20 Карташкин человека в международном и внутригосударственном праве. М., - 2006. – С. 112.

21 О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 01.01.01 г. .

22 Аметистов право и труд // Трудовое право. – М.- 2007. – С. 114.

23 Проблемы судебной защиты трудовых прав // Российское законодательство: проблемы и перспективы. - М№ 6. – 8-9 с.

24 Киселев -правовое регулирование труда (международные стандарты труда): Учебное пособие. - М– С. 16.

25 , Ершова трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – М№ 1. – 10-11 с.

26 Курс российского трудового права /Под ред. . - СПб– 235с.

27 Определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда РМЭ от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№ 03-11. – 13-15 с.

28 Лукашева юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально - психологические аспекты. Конституция РФ и совершенствование механизмов защиты прав человека. - М– 6-9 с.

29 Солдаткин от дискриминации в трудовых отношениях: Дис. … к. ю.н. - М

30 Публичное право: учебник для юридических факультетов и вузов / Под ред. . - МС. 345.

31 Шаповал трудовых прав работников // Хозяйство и право. – 2007. - № 12. - с. 3-11.

32 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 01.01.01 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // КонсультантПлюс: Высшая школа.

33 Гаврилина, практика по делам о взыскании заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ№ 12. - С. 9.

34 Литвинов-Фалинский законодательство и фабричная инспекция. - СПб. – Изд. репринтное. – 2007. – С. 149.

35 Головина аппарат трудового права: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УРГ. – 2006. – С. 50.

36 Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. — 4-е изд. - М — С. 537.

37 Чиркин управление. Элементарный курс. - М.: Юристъ– С. 80.

38 , Штринева трудового права // Реформа трудового законодательства в России. - М– С. 243.

39 Полетаев и ответственность в трудовом праве. - М.: Дело– С. 138.

40 Из аналитической записки подготовленной Прокуратурой Республики Марий Эл за 1 квартал 2009 года.

41 Коняхин и контроль за соблюдением законодательства о труде. - М.: ЭксмоС. 11.

42 МОТ: Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право№ 7. – С. 20.

43 Защита трудовых прав работников // Российская юстиция№ 12. – С. 15.

44 , Кухаренко труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства. – Красноярск– С. 35.

45 Защита трудовых прав работников // Человек и труд№ 8. – 16-17 с.

46 , , Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям // Управление Персоналом. – 2009. - № 5. – С. 18.

47 А. Зотин. Все свободны! // журнал "Финанс".№ 1–2 (284–285). – С. 5.

48 Бюллетень социологических сообщений «Вестник Волгограда» /  "Аналитик". – Волгоград: Волгоградское научное издательство№ 000– 12-13 с.

49 М. Мельников. Кризис и его жертвы // Маркетинг и консалтинг. – 2009. - № 3. – С. 23.

50 . Каждому по труду // Санкт-Петербургские ведомости. – 2009. - № 95. – С. 4.

51 М. Хазин. О последствия кризиса для России // Экономика и жизнь. – 2009. - № 4. – С. 14.

52 Дина Юсупова. Лишние люди // Газета «Ведомости». – 2009. - № 18. – С. 2.

53 Определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда РМЭ от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ№С.

54 Непростой простой // ИнвестГазета. – 2008. - № 37. – С. 5.

55 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 01.01.01 г. № 10ФЗ (с изм. от 01.01.01 года).

56 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 01.01.01 г. № 10ФЗ (с изм. от 01.01.01 года).

57 Бахнов, консультация: вопрос – ответ // Трудовое право.- 2008.- № 1.- С.101

58 Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2008 год // Профсоюзный вестник. – 2009. - № 1 – С. 8.

59 . Трудовой договор: общие положения // Справочник кадровика. – 2007. - № 12. – с.89-90.

60 О занятости населения в РФ: Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 (в ред. от 01.01.01 г.) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

61 . Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: журнала "Главбух"– С. 208.

62 . Вопросы стабильности трудовых правоотношений при реорганизации юридического лица // Вестник удмуртского университета№ 2.- С. 129

63 Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. . – М: ИНФРА-М– С. 13.

64 Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2008 год // Профсоюзный вестник. – 2009. - № 1 – С. 9.

65 Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2008 год // Профсоюзный вестник. – 2009. - № 1 – С. 10.

66 Постановление Пленума ВС РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // КонсультантПлюс: Высшая школа.

67 Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА. – 2009. – С. 10.

68 Бюллетень Верховного Суда Республики Марий Эл. – 2008.- № 1. – 14-15с.

69 О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Федеральный закон № 79-ФЗ от 01.01.01 г. // КонсультантПлюс: Высшая школа

70 О милиции. Закон РФ от 01.01.01 г. № 000-1 (в ред. от 01.01.2001) // КонсультантПлюс: Высшая школа

71 Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл от 01.01.01 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ.- 2008.- № 03-11.- С. 23.

72 Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ№ 5. - С. 21.

73 , Рогожин практика и развитие права в сфере регулирования предпринимательской деятельности // Правосудие в Восточной Сибири№ 2.

74 Постановление Конституционного Суда РФ от 14 февраля 2002 г. № 4 - П «По делу о проверке конституционности ст. 140 ГПК РСФСР в связи с жалобой гражданки » //СЗ РФ. – 2002. - № 8. - Ст. 894.

75 Ершов договор: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело.- 2007. – 152-153 с.

76 Бюллетень Верховного Суда РФ№ 5.- С.25.

77 Скиллер реализации нематериальных норм трудового права // Томск: Изд-во НТЛ– 69-70 с.

preview_end()