В Верхне-Волжском бассейновом водном управлении в течение 2005 года была проделана определенная кадровая работа, направленная на формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, проведение аттестации, квалификационных экзаменов, обучение, формирование кадрового резерва, проверку представления персональных данных и иных сведений, обеспечение проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и т. д.
В Верхне-Волжском БВУ штатная численность государственных гражданских служащих составила 99 человек, фактически – 95 человек, вакансий – 4. Штатная численность персонала по охране и обслуживанию здания, в т. ч. водительский состав – в количестве 31 человека, фактически – 23 человека.
В течение 2005 года поступило на государственную гражданскую службу 21 человек. Уволено – 9 человек. Причиной увольнения явилось собственное желание, в порядке перевода в другие организации на более высокую заработную плату.
В соответствии с новым законодательством о государственной службе, в трудовые книжки гражданских государственных служащих внесены записи о соответствии квалификационных разрядов государственных служащих классным чинам гражданских государственных служащих.
Подготовлены документы по увольнению гражданского служащего с гражданской службы на пенсию за выслугу лет – 1 человек.
Проведена работа по формированию личных дел вновь принятых сотрудников и обработаны персональные данные гражданских служащих, принятых переводом с государственной службы.
Осуществлена работа по проверке сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральными законами.
Рассмотрены 11 заявлений гражданских служащих по определению стажа работы, включаемых в выслугу лет государственной гражданской службы и направлены документы в Росводресурсы.
Организовано и обеспечено проведение конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, определение стажа государственной гражданской службы, проведение аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов.
На государственную гражданскую службу прием осуществлялся по конкурсу и в порядке перевода. Конкурсы проводились с участием независимого эксперта. Поступление на государственную гражданскую службу осуществлялось на основании Федерального закона от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе».
За 2005 год проведено 8 конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. По результатам конкурса было принято 8 человек.
Со всеми государственными служащими, работающими в Управлении, перезаключены служебные контракты в соответствии с Указом Президента РФ от 01.01.2001 г. № 000 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации».
В Верхне-Волжском бассейновом водном управлении велась работа по организации формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы. Продолжается формирование списка кадрового резерва и учеба резервистов.
В Управлении велась работа по организации профессиональной переподготовки, повышению квалификации гражданских служащих.
|
Установлены взаимодействия с Нижегород
ским филиалом Государственного университета – Высшей школой экономики по дополнительному профессиональному образо-ванию сотрудников.
Велась работа по бронированию гражданс-
ких служащих, состоящих на воинском учете. Верхнее-Волжское БВУ зарегистрировано в Районной комиссии по бронированию граждан Администрации Нижегородского района г. Нижнего Новгорода. Регистрационный номер – 440 Б. Направлены письма «О подлежащих бронированию граждан» в территориальные комиссии по бронированию граждан по месту нахождения территориальных органов.
Проводилась координация деятельности ФГУ (ГФУ) в области кадровой работы.
В этих целях Верхне-Волжское бассейновое управление согласовывало назначение на должность руководителей ФГУ (ГФУ), периодически запрашивалась информация о текучести кадров и профессиональной переподготовке и повышению квалификации. Исходя из анализа ситуаций давались соответствующие рекоментации по совершенствованию этой работы.
В проведении конкурса о приеме на работу возникают сложности, связанные с тем, что конкурсная комиссия находится в центральном аппарате, а подбор кандидатур на замещение вакантной должности осуществляется на территориях областей и республик, где находятся отделы. Удаленность отделов не всегда дает возможность присутствовать на конкурсных комиссиях участников конкурса, так как возникают финансовые затруднения с проездом и проживанием. Это затрудняет подбор кандидатов. Это также усложняет процесс оформления документов в кадровой службе, поскольку ведением кадровой службы занимается один человек.
В целях совершенствования организации обеспечения кадровой работы предлагается выделить дополнительно штатную единицу.
Предлагается увеличить количество лиц, обучающихся по разнарядкам Федерального агентства по специальностям водного хозяйства.
