Система социальной поддержки молодых педагогов города Кемерово
Льготы на приобретение жилья
В соответствии с Законом Кемеровской области от 01.01.2001 «О предоставлении долгосрочных целевых займов и развитии ипотечных отношений в жилищной сфере Кемеровской области» предусмотрено:
- выделение льготного жилищного займа сроком на 20 лет под 5 % годовых с первоначальным взносом в размере 10 % работникам системы образования;
- погашение жилищного займа за счет средств областного бюджета педагогам—молодым специалистам, которые едут работать в сельские образовательные учреждения и проработают в них 7 лет;
- предоставление льготного жилищного займа под 3 % годовых сроком на 20 лет молодым ученым.
В соответствии с Законом Кемеровской области от 01.01.2001 «О займах молодым семьям в 2010—2012 годах» молодые семьи, которые имеют заслуги перед Кемеровской областью в науке, культуре, искусстве, воспитании, имеют право на получение беспроцентного жилищного займа без первоначального взноса сроком на 20 лет.
Консультацию по жилищным вопросам можно получить в комитете администрации г. Кемерово в часы приема граждан (пр. Советский, 54, кб. 121; дни приема: )
Ежемесячные выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений—молодым специалистам
Молодым специалистам с 1 января 2011 года предусмотрены ежемесячные выплаты в размере:
850 рублей—при стаже работы до одного года;
640 рублей—при стаже работы от одного года до двух лет;
420 рублей—при стаже работы до трех лет;
1060 рублей—при наличии диплома с отличием об окончании учреждения высшего или среднего профессионального образования
Льготы для работников образования
Воспитателям, младшим воспитателям государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Кемеровской области и реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, из средств областного бюджета устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера в размере 1885 рублей, воспитателям, младшим воспитателям семейных групп—1000 рублей.
Старшие воспитатели и другие педагогические работники дошкольных образовательных учреждений из средств областного бюджета дополнительно к заработной плате получают по 885 рублей.
Коллективный договор
Устраиваясь на работу, внимательно ознакомьтесь с Коллективным договором данного образовательного учреждения, в котором могут быть прописаны следующие пункты:
1. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление профессиональных кадров: оказание эффективной помощи молодым специалистам в оказании профессиональной и социальной адаптации;
2. При сокращение численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставлении на работе, наряду с основаниями, установленными частью 2, ст. 179 Трудовой кодекс РФ имеют молодые специалисты стажем менее 1 года;
3. Начисление ежемесячной надбавки или единовременного пособия молодым специалистам от ОУ;
4. Рабочее время педагогов и сотрудников и его использование: молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее ставки;
5. Дополнительный отпуск с сохранение заработной платы (ч. 2. ст. 116. Трудовой договор РФ): при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня; в связи с переездом на новое место жительства—2 дня; бракосочетание работника—3 дня; при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности—3 дня; в связи со смертью близких родственников—3 дня.
Система поддержки творческих, инициативных работников образования
Для поддержки творческих, инициативных педагогов в МБОУ ДПО «Научно-методический центр» проводятся городские конкурсы профессионального мастерства, которые охватывают все педагогические специальности:
- «Учитель года»
(12.11.2012—30.11.2012);
- «Конкурс методических разработок»
(28.01.2013—22.02.2013);
- «Педагог дошкольного образовательного учреждения»
(21.01.2013—08.02.2013);
- «Самый классный классный»
(04.03.2013—15.03.2013);
- «Народный учитель»
(прием заявок до 15.06.2013);
- Фестиваль «Мой лучший урок»
(прием заявок до 15.05.2013);
- Конкурс на получение денежного поощрения лучшим учителям
(февраль—март);
- «Первый учитель»
(май—июнь)
В целях выявления, поддержки и поощрения молодых и талантливых педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, повышения престижа педагогического труда, привлечения молодых специалистов в систему образования с 2011 года проводится областной конкурс «Новая волна». По итогам конкурса 50 лауреатов награждаются премией Губернатора Кемеровской области в размере 100 тысяч рублей каждому.
Оздоровление педагогов
Ежегодно из областного бюджета выделяются средства на оплату путевок педагогическим работникам учреждений образования в санаторий «Борисовский» и на курорты г. Белокурихи.
Заработная плата работников образования
В Кемеровской области с 1 июля 2011 года введена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе работников образования.
Фонд оплаты труда увеличен: у учителей за 2011 год (с июня по октябрь) - на 24 %, у других работников учреждений образования—на 16,5 %.
