Особенности регулирования труда медицинских работников

Российская Федерация

-КУРСОВАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА

«УПФИР»

 

625027 , корп. 2/4, ИНН//, р./с ,

к/с , , Западно-Сибирский банк России» г. Тюмень

тел. ф. (34, , т. 92-53

29 марта 2013 г. № 000 Руководителям организаций,

специалистам кадровых служб,

бухгалтерам и юристам

-курсовая производственная фирма «УПФИР»

23 мая 2013 года с 10-00 до 17-00

проводит консультационный семинар

«Особенности регулирования труда медицинских работников»

Место проведения: 5 корп.2/4

Семинар проводит – ПШЕНИЧНИКОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСЕЕВНА, эксперт трудового законодательства с 30-ти летним стажем практической работы, в том числе в органах прокуратуры и в должности заместителя руководителя государственной инспекции труда с 2003 г. по 2013 г.

Для участия в семинаре просим направить на фирменном бланке с указанием реквизитов заявку по факсу: 8 (34или по электронной почте: *****@***ru

В заявке необходимо указать фамилию, имя, отчество и занимаемую должность участника семинара, контрактный телефон или электронный адрес. Оригинал заявки просим принести к началу регистрации семинара. Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).

Стоимость семинара 3000 рублей (НДС не облагается).

Наши реквизиты: «УПФИР»

, , р/с в Сибирском банке России» г. Тюмень, , к/сч – (За консультационные услуги по трудовому законодательству).

Платежное поручение о перечислении денег (с отметкой банка) предъявляется при регистрации на семинар.

При себе иметь ТК РФ и флешку для получения авторского материала.

Интересующую Вас информацию Вы можете узнать на сайте: www. ***** или по

Приложение: программа семинара на 1 л.

С уважением, директор

«Особенности регулирования труда медицинских работников»

1. Изменения в трудовом законодательстве в 2012 г. Ожидаемые изменения в 2013 г.

2. Наличие обязательных локальных нормативных актов в медицинских организациях, в том числе с учетом специфики организации.

- Порядок разработки, согласования, утверждения. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.

- Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о командировках, должностная инструкция и др. Обязательные условия, которые должны быть закреплены в локальных нормативных актах.

- Образцы обязательных локальных нормативных актов.

2. Правильное оформление на работу. Анализ типичных ошибок при приеме на работу.

- Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

- Справка о судимости как обязательный документ при трудоустройстве некоторых категорий работников.

- Получение информации о дисквалификации должностных лиц.

- Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по - новому.

- Оформление кадровых документов с учетом нового ФЗ «О бухгалтерском учете».

3. Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию.

- Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера.

- Обязательные условия трудового договора, в том числе медицинских работников (режим работы, график сменности, условия о вредном характере работы, об оплате труда, дополнительные отпуска).

- Совмещение, совместительство медицинских работников.

- Методика изменения условий трудового договора. Переводы, перемещения. Изменения условий

трудового договора, если это связано с организационными или технологическими причинами.

- Сложные вопросы оформления кадровой документации с обзором судебной практики.

- Правовые последствия неправильного оформления трудовых договоров и иных документов

кадрового делопроизводства.

- Планируемая отмена трудовой книжки и аудит трудовых книжек. Необходимые действия работодателя по аудиту трудовых книжек. Сбор справок с предыдущих мест работы.

4. Оплата труда.

- Правовое регулирование оплаты труда, в том числе медицинских работников.

- Условие об оплате труда, как обязательный элемент трудового договора.

- Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы, условие о месте выплаты заработной платы. Извещение работника о составных частях заработной платы.

- Удержания из заработной платы, в том числе и при увольнении в случае задолженности работника (при его обучении, повышении квалификации за счет средств работодателя и пр.).

- Оплата сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

5. Порядок проведения проверок у работодателей по соблюдению трудового законодательства.

Плановые и внеплановые проверки. Документарные и выездные проверки. Сроки проведения проверок. Документы, которые подлежат инспекционной проверке по соблюдению требований трудового законодательства.

6. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.