Школа поиска работы

Каждый человек, хотя бы один раз в жизни сталкивается с ситуацией поиска работы. Кто-то ищет работу впервые, кому-то грозит сокращение, иной решил сменить работу, которая перестала удовлетворять. В любом случае для успешного трудоустройства необходимо овладеть навыками грамотного поиска работы. Для этого следует собрать необходимую информацию, проанализировать сложившуюся ситуацию, наметить план шагов и начать действовать.

Рынок труда подобен обычному вещевому или продовольственному рынку, где есть продавцы-работники готовые продать свой труд за соответствующую плату и покупатели – работодатели, нуждающиеся в труде работников. Кроме того, рынок труда можно классифицировать по секторам экономики (промышленный, транспортный и т. д.). Взаимоотношения работодателя и работника строятся по определенным законам.

Законы рынка труда

1.Работник и работодатель неразрывно связаны между собой и не могут обойтись друг без друга.
2.Интересы работника и работодателя противоречивы.
3.Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой поиск и нахождение компромисса интересов.
4.Постоянное колебание спроса и предложения.
5.Постоянное колебание зарплат.

Структура рынка труда.

Рынок труда устроен подобно  айсбергу.

На нем есть видимая и невидимая часть, и это следует учитывать.

Явные рабочие места. Работодатель имеет потребность в работнике, знает кто ему нужен и прилагает  усилия, чтобы работник был найден. Он готов заявить о вакансии и выполнить все требования трудового законодательства и заплатить за его поиск.

Вероятные рабочие места. Это свободные рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершить усилия, т. к. не уверен, нужен ли ему новый работник, либо точно не знает, какой именно работник ему нужен, либо не желает взять на себя ответственность за прием на работу сотрудника. Рабочие  места могут существовать, но получить их можно только, если убедить работодателя в том, что работник ему нужен. 

Серые «теневые» рабочие места не выгодны для трудоустройства с точки зрения работника, так как работодатель не оформляет никаких документов, положенных по закону. Работник остается в абсолютно незащищенном положении.

Задача соискателя рабочего места  не ограничиваться выбором «явных»  вакансий, а  расширить  поле выбора  путем их поиска среди «вероятных».

 Анализ возможностей.

Поиск работы начинается с анализа своих собственных возможностей, назовем их «профессиональным ресурсом»  и ситуации на рынке труда. Необходимо ответить на вопросы: Какую работу я хочу найти? Какая работа соответствует моим профессиональным возможностям? Какие вакансии имеются на рынке труда?
Следует проанализировать свои преимущества на рынке труда, сделав описание своего профессионального ресурса.

Профессиональный ресурс и его элементы.

Склонности - стремление заниматься определенной деятельностью.
Знания –  теоретическая подготовка в различных сферах деятельности, полученная в профессиональных учебных заведениях, путем самообразования и т. д.

Навыки – готовность выполнять определенные профессиональные действия, то, что человек способен делать хорошо, что получается на практике. Например, для швеи - производить раскрой легкого платья. 

Мотивация - то, что побуждает  искать работу,  потребности, которые можно удовлетворить благодаря наличию работы
(материальный достаток, общение, возможность быть в коллективе, продвижение по службе, занятие любимым делом и т. д).

Квалификация - определенный уровень профессионализма, готовность к  выполнению профессиональные функции различной сложности, наличие разряда – в  профессиях рабочих, категории – в профессиях служащих. 

Здоровье – физиологическая готовность выполнять определенные трудовые функции, наличие или отсутствие заболеваний не совместимых с профессией.

Опыт появляется путем многократного выполнения рабочих заданий в различных производственных и жизненных ситуациях.  

Пути поиска работы

1.Обращение в Центр занятости населения за информацией о состоянии рынка труда, имеющихся вакансиях.

2.Просмотр периодической печати с объявлениями о вакансиях; знакомство с информацией о вакансиях по радио, телевидению, «Интернет». Просмотр рекламы услуг и товаров может тоже дать информацию о сфере деятельности фирмы. Сообщения в СМИ о расширении, реорганизации, модернизации производства свидетельствуют о создании новых рабочих мест.

3.Подготовка и размещение собственного объявления о поиске работы в газетах.

4.Работа со справочниками и телефонными книгами даст возможность  расширить зону поиска, подскажет новые варианты для телефонных звонков,  визитов и рассылки резюме. 

5.Обращение в управленческие структуры позволит получить  необходимую информацию о потребности в кадрах в соответствующем ведомстве.

6.Письменные и личные обращения в организации с информацией о своих профессиональных знаниях, умениях и навыках, изложенных в резюме.

7.Обращение в частные агентства по трудоустройству.

Подготовка к самопрезентации.

Резюме - современный инструмент поиска работы.

Профессиональное резюме - это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.

План составления резюме

1. Заголовок: фамилия, имя, отчество, адрес, контактный телефон, дата рождения.
Слово «резюме» в заголовке не употребляется.

2. Цель: какую работу, по какой специальности Вы можете выполнять и хотите найти.

3.Образование: название учебных заведений, период обучения, специальность, квалификация. Сначала указывается базовое образование, а затем дополнительное.

4. Опыт работы: период работы, организация, должность, опыт, приобретенный на этой должности.

5.Личностные качества. Профессионально-важные качества, обеспечивающие успешность в направлении профессиональной деятельности (например, для журналиста- коммуникабельность, для программиста - усидчивость, внимательность).

6. Дополнительные сведения: знание языков, владение ПК (конкретные программ), оргтехникой, наличие водительских прав, наличие переводов, достижения в смежных областях. Ваши личностные качества, необходимые для успешного выполнения желаемой работы.

7. Рекомендации: укажите Ф. И.О., должность, телефон рекомендателей.

8. Дата составления резюме.

Телефонный звонок - способ договориться о встрече.

Несколько рекомендаций:

1.Положите перед собой  рекламное объявление, из которого Вы узнали о вакантном месте. Детально изучите его: название организации, имя человека, с которым Вы хотите поговорить, название профессии, которая заинтересовала Вас.

2.Приготовьте написанное Вами резюме.

3.На отдельном листе запишите вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю. Попытайтесь подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы, адресованные Вам.

4.Во время беседы представьтесь, уточните с кем Вы говорите, четко и быстро расскажите о своем профессиональном опыте, какую работу Вы ищите. Используйте резюме. Не затягивайте разговор.

5.Если Вам предлагают пройти собеседование, пометьте себе день, место и имя человека, с которым Вам предстоит встретиться.

6.Если место уже занято, спросите, можно ли надеяться на появление вакансии в будущем. Выясните, можно ли послать резюме на случай, если место неожиданно появится.

7.Поблагодарите сотрудника организации за потраченное на Вас время. Очень важно вежливо и позитивно закончит разговор.

Подготовка к собеседованию.

1.Заранее как можно больше узнайте о фирме или организации, в которую идете: содержание работы, виды производимой продукции (услуг).

2.Точно узнайте местоположение учреждения и Ф. И.О. руководителя.

3.Подготовьте и имейте при себе копии трудовой книжки, дипломов, свидетельств, резюме, рекомендательных писем.

4.Подготовьте краткий рассказ о себе. Продумайте ответы на вопросы, связанные с причиной увольнения с последнего места работы. Подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда. Заготовьте вопросы, которые Вас интересуют.

5.Приятная, опрятная внешность - важнейшее слагаемое успеха. Придерживайтесь делового стиля одежды.

6.Продумывайте ответы на возможные вопросы:

-Чем вы занимались на последнем месте работы?
- Каковы причины вашего ухода с последнего места работы?
- Почему вы  хотите именно здесь работать?
- Почему мы должны принять на это место именно Вас?
- Каковы ваши наиболее отдаленные цели в области карьеры?
- Чем вы занимались, когда у вас не было работы?
- на какую зарплату вы претендуете?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?

7.В ходе собеседования давайте развернутые ответы, позволяющие работодателю получить интересующую его информацию.

8.Не говорите о ком-либо недоброжелательно или критически - рискуете сами произвести не лучшее впечатление.

9.Если Вам предложили самому задавать вопросы, ограничьтесь двумя - тремя вопросами о содержании работы, и в последнюю очередь об оплате труда.

10.Четко договоритесь о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования. Не забудьте, заканчивая беседу, об обычных правилах вежливости.