Общие положения

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.  Настоящие правила внутреннего распорядка негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Мордовский гуманитарный институт» в дальнейшем — Институт, разработаны в новой редакции, учитывающей положения Конституции Российской Федерации, действующего трудового законодательства, отраслевых Примерных правил внутреннего распорядка и Устава НОУВПО «МГИ» в целях урегулирования поведения сотрудников и студентов, как в процессе труда, обучения, так и во внерабочее (внеучебное) время применительно к условиям работы Института и организации учебного процесса.

2.  В число сотрудников (работников) Института, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Институте по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-воспитательного, административно-хозяйственного и производственно-технического персонала.

3.  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Института в пределах предоставленных ей прав.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4. Работники Института реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора.

Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению ректора либо уполномоченного им должностного лица Института считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Правило о возникновении трудовых отношений на основании фактического допущения к работе не применяется в отношении работников Института, замещающих должности профессорско-преподавательского состава на основании конкурсного отбора.

5. Работник Института, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на
следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением
сторон.

. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный трудовой договор аннулируется.

Аннулирование трудового договора оформляется приказом ректора.

6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам
статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и иного,
предусмотренного локальными актами Института избрания, испытание не устанавливается.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания.

7. При заключении трудового договора с Институтом лица, не достигшие возраста
восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, подлежат обязательному предварительному медицинскому
освидетельствованию.

8. По общему правилу лицо, поступающее в Институт на работу, предъявляет:

— паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

—  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

—  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.

Прием на работу в Институт без предъявления указанных документов не допускается.

9.  В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

10.  Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

11.  Трудовой договор с работником Института заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и ректором Института. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров Института.

12.  Трудовые договоры с работниками Института могут заключаться:

—  на неопределенный срок;

—  на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

13.  Прием на работу оформляется приказом ректора Института, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается заверенная в отделе кадров Института копия приказа о приеме на работу.

14.  При приеме на работу администрация Института обязана ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными актами Института, имеющими отношение к трудовой функции Работника.

15.  Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Институте производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в Институте, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор в установленном порядке. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

16.  Работникам Института разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Специальные правила работы по совместительству научно-педагогических работников Института определяются федеральным законодательством.

Работники Института в свободное от основной работы время имеют право выполнять работы научного характера и оказывать услуги по гражданско-правовым договорам, в том числе и с Институтом. Указанная работа не регламентируется трудовым законодательством и настоящими Правилами. Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Института:

—  учебная, учебно-методическая, методическая;

—  научно-исследовательская деятельность;

—  редакционно-издательская деятельность, юридические, экономические, бухгалтерские, консультационные и другие виды услуг.

17. На каждого работника, проработавшего в Институте свыше 5 дней, в случае, если
работа в Институте является для работника основной, ведется трудовая книжка в установленном порядке.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в отделе кадров Института.

18. Прекращение трудового договора с работником Института допускается только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

При прекращении трудовых отношений по основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, запись оснований увольнения в приказе и трудовой книжке оформляется со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работников Института по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями ст.83 ТК РФ.

19. Работник Института имеет право расторгнуть трудовой договор, в том числе
заключенный на определенный срок, предупредив об этом администрацию Института в
письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

20.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

21.  По истечении срока предупреждения об увольнении работник Института вправе прекратить работу. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

22.  Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Института.

23.  Кроме того, педагогические работники (работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава) могут быть уволены по инициативе работодателя по. следующим специальным основаниям:

— повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Института;

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава Института по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов или численности допускается после окончания учебного года.

При увольнении работников по указанным выше основаниям в приказе и трудовой книжке делается ссылка на соответствующий пункт ст. 336 ТК РФ.

24.  По истечении срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ) трудовые отношения прекращаются с преподавателями, отказавшимися от участия в конкурсе для заключения договора на новый срок. Также оформляется увольнение преподавателей, не прошедших кон­курсный отбор (не избранных Ученым Советом Института на новый срок).

25.  Работники Института, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по общим правилам увольнения по собственному желанию независимо от причины прекращения трудовых отношений.

26.  В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с работником Института может быть расторгнут в соответствии со ст. 84 ТК РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 ст. 77 ТК РФ.

27. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать
уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Задержка выдачи трудовой книжки работника при увольнении не допускается.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

И СТУДЕНТОВ

28. Общие права и обязанности работников Института в связи с осуществлением трудовой
функции, обусловленной соглашением сторон.

Каждый работник Института имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

—  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

—  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

—  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—  участие в управлении Институтом в предусмотренных действующим законодательством и Уставом Института формах;

—  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

—  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

—  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;

—  обжалование приказов и распоряжений администрации Института в установленном законодательством порядке;

—  организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

—  право бесплатно пользоваться услугами библиотек, информационными фондами Института, услугами учебных, научных и других подразделений Института в порядке, определенном локальными нормативными актами Института;

—  право в установленном порядке избирать и быть избранными в органы управления Института.

29. Помимо указанных выше правомочий профессорско-преподавательский состав и
научные работники Института имеют право:

—избирать и быть избранными в Ученый Совет Института;

—  участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов учебной, научной, творческой и производственной деятельности Института;

—  пользоваться кабинетами, аудиториями, читальным залом, библиотекой, другими учебными и научно-вспомогательными помещениями, техническими средствами обучения Института;

—  выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям студентов, обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

30. Для педагогических работников Института устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, удлиненный ежегодный
оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска руководителей, научно-педагогических
и иных работников Института определяется постановлением Правительства РФ в зависимости
от занимаемой должности, выполняемой учебной и иной работы.

Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается Ученым Советом Института дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности с учетом времени на методическую разработку курсов лекций, учебно-методической документации, заданий, программ, планов, и не может превышать 900 часов в учебном году.

31. Преподаватели имеют и другие права, предусмотренные трудовым договором,
Уставом Института и законодательством РФ об образовании и труде.

32. Все работники Института обязаны:

—  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

—  соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты Института, условия трудового договора;

—  соблюдать трудовую дисциплину;

—  выполнять установленные нормы труда;

—  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

—  бережно относиться к имуществу Института и других работников;

— незамедлительно сообщить администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Института;

— не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Института.

33. Профессорско-преподавательский состав и научные работники Института обязаны:

— обеспечивать высокое качество учебного процесса;

—  способствовать развитию у студентов самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

—  уважать будущих специалистов, проявлять заботу об их интеллектуальном, духовном и физическом развитии;

—  вести научные исследования по теоретическим и прикладным проблемам, активно вовлекать в эти исследования студентов;

— систематически заниматься повышением своей квалификации;

— соблюдать Устав, Правила внутреннего распорядка Института и условия трудового договора.

34.  Права и обязанности учебно-воспитательного, административно-хозяйственного и производственно-технического персонала определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящими Правилами, а также должностными инструкциями, утверждаемыми ректором.

35.  Трудовая функция, которую выполняет работник Института по определенной специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

36. Студенты Института имеют право:

—  получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;

—  выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;

—  осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) на платной основе любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Институте:

— ставить вопрос о замене преподавателей, не обеспечивающих качественное преподавание учебных занятий;

—  в рамках освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования бесплатно пользоваться библиотекой, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений Института;

—  принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

—  участвовать в решении важнейших вопросов деятельности Института, студенческой жизни;

—  представлять свои работы для публикации в изданиях Института;

—  обжаловать приказы и распоряжения администрации Института в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

37. Студенты Института обязаны:

—  посещать занятия, предусмотренные соответствующими учебными планами и расписанием;

—  глубоко овладевать теоретическими знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности;

—  выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и программами обучения;

—  постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию;

—  соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка Института, бережно относиться к духовным и материальным ценностям Института;

—  следовать общепринятым нравственным и этическим нормам;

—  при входе в аудиторию руководителей Института или факультета, преподавателей студенты обязаны вставать.

38. При неявке на занятия по уважительным причинам не позже чем на следующий день студент ставит об этом в известность декана факультета и в первый день явки на учебу представляет данные о причине неявки и документы установленного образца {справки, повестки, письма, телеграммы и т. п.), содержащие сведения оправдательного характера.

39. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными, вести себя достойно в Институте, на улице, в общественном месте и в быту.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

40. Институт , должностных лиц вправе:

—  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Института в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

—  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—  поощрять работников Института за добросовестный эффективный труд, студентов Института — за успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе;

—  требовать от работников Института исполнения ими трудовых обязанностей;

—  требовать от работников и студентов Института бережного отношения к имуществу Института и работников Института, соблюдения Устава, Правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов Института;

— привлекать работников Института к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—  применять к студентам Института меры дисциплинарного воздействия в установленном порядке;

—  принимать локальные нормативные акты.

41. Институт :

—  соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты Института и условия трудовых договоров;

—  предоставлять работникам Института работу, обусловленную трудовым договором;

—  обеспечивать безопасность труда и обучения, а также условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

—  обеспечивать работников Института оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

—  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам Института заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами;

—  своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

—  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Институтом в предусмотренных действующим законодательством формах;

—  создавать условия, обеспечивающие участие студентов в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Института;

—  осуществлять обязательное социальное страхование работников Института в порядке, установленном федеральными законами;

—  возмещать вред, причиненный работникам Института в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

—  исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами.

42. Помимо указанных выше правомочий Институт, как образовательное учреждение
высшего профессионального образования, в части обеспечения образовательного процесса,
организации научно-исследовательской работы и выполнения иных, возложенных на него
функций, обязан:

—  правильно организовывать труд профессорско-преподавательского состава и других работников;

—  своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

—  утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Института;

—  организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

—  обеспечивать учебный процесс необходимой учебно-методической, специальной и нормативной литературой, справочными материалами, пособиями в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта (далее — ГОС);

—  обеспечить разработку учебных планов и программ, соответствующих требованиям ГОС по основным учебным дисциплинам;

—  осуществлять воспитательную работу с сотрудниками, студентами, создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и творчеством;

— своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Института, поддерживать и поощрять лучших работников;

— обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени, применять меры воздействия к на­рушителям трудовой дисциплины.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

43. В Институте для различных категорий работников устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

44. Продолжительность рабочего дня научного, учебно-воспитательного,
административно-хозяйственного и производственно-технического персонала составляет 8
часов при работе по пятидневной рабочей неделе.

45. Для работников Института, осуществляющих педагогическую деятельность,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
неделю при работе по шестидневной рабочей неделе.

46. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-
методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ по занимаемой
должности.

47. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением
индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы
осуществляют заведующие кафедрами и деканы факультетов.

48. Время начала и окончания работы для работников Института устанавливается с 8
часов до 17 часов (при работе по пятидневной рабочей неделе) и с 8 часов до 16 часов (при
работе по шестидневной рабочей неделе).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12 часов до 13 часов.

В субботу рабочее время устанавливается с 8 часов до 13 часов без перерыва на обед.

49. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и администрации.

Администрация Института обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

50. Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

51. При неявке на работу преподавателя или другого работника администрация обязана
немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

52.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочным работам производится с его письменного согласия в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

53.  Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация отстраняет от работы (не допускает к работе).

Администрация также обязана отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

—  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

—  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

—  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

—  по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

54. Запрещается в рабочее время:

— отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т. д.);

— созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

55. В Институте в соответствии с действующим законодательством предусматриваются
следующие виды времени отдыха:

—  перерывы в течение рабочего дня;

—  ежедневный отдых;

—  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

—  нерабочие праздничные дни;

—  отпуска.

56. Всем работникам Института предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам Института
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один
выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота.

57. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится

с их письменного согласия в следующих случаях:

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Института;

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Института.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

58. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае,
если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

59.  Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с приказом по Институту.

60.  Работникам Института предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом и иными локальными нормативными актами Института, трудовым договором.

61.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

62.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам Института в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

63.  Для работников Института, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам Института, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

64. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым приказом ректора Института не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.

65.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

66.  В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику Института в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Института, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

67.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и админи­страцией.

68.  Отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен на основании письменного заявления следующим работникам Института:

—  участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

—  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в

году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календар­ных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

VII. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

69.  Учебные занятия в Институте проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и образовательными программами, утвержденными в установленном порядке.

70.  Учебное расписание составляется на каждый семестр и вывешивается на специальном стенде не позднее, чем за 10 дней до начала семестра.

71.  Учебный год для студентов очной формы обучения начинается 1 сентября и заканчивается согласно учебному плану по конкретному направлению подготовки (специальности). В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не меньше 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период. Сроки начала и окончания учебного года для студентов заочной формы обучения устанавливаются учебным планом.

72.  Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

73.  Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы.

74.  При заочной форме обучения студенту должна быть обеспечена возможность занятий с преподавателем в объеме не менее 160 часов в год.

75.  Расписание экзаменов (на подготовку к каждому экзамену отводится не менее трех дней) утверждается ректором и доводится до сведения студентов и преподавателей не позднее, чем за месяц до начала экзаменационной сессии.

76.  О начале и об окончании аудиторного учебного занятия преподаватели и обучающиеся извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут.

77.  Вход обучающихся в аудиторию и выход из аудитории после сигнала о начале занятий (фактического начала занятий преподавателем) допускается только с разрешения преподавателя.

78.  После начала аудиторных учебных занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Запрещается прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения без разрешения преподавателя.

79.  Для проведения практических занятий в аудиториях, каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора Института.

80. В каждой группе из числа студентов избирается староста группы.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета и обеспечивает исполнение его распоряжений и указаний. В функции старосты группы входит:

—  персональный учет посещения студентами всех видов занятий и подготовки к занятиям;

—  представление декану ежедневно сведений о неявке или опоздании студентов на заня­тия;

—  наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

—  своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

—  извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий (в том числе и при неявке преподавателя на учебные занятия);

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

81. В каждой группе ведется журнал учета посещаемости занятий и академической
успеваемости студентов установленной формы, который хранится на факультетах и ежедневно
перед началом занятий выдается старосте или преподавателю, ведущему занятия для отметки в
нем присутствующих на занятиях, а также оценки уровня подготовки и знаний студентов.

VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

82. Работникам Института за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной
работе и другой деятельности, предусмотренной Уставом Института, за добросовестное
исполнение трудовых обязанностей устанавливаются различные формы морального и
материального поощрения:

—  объявление благодарности;

—  выдача премии;

—  награждение ценным подарком;

—  награждение почетной грамотой;

—  представление к званию лучшего по профессии.

83.  Поощрения объявляются приказом ректора Института.

84.  За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Института могут быть представлены к государственным наградам, иным формам поощрения (награждению почетными грамотами, нагрудными значками, присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии и т. д.).

85.  Коллективы структурных подразделений Института вправе выдвигать работников для морального и материального поощрения, высказывать мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

86. Студентам и иным категориям обучающихся за успехи в учебе, активное участие в
научно-исследовательской, общественной деятельности устанавливаются различные формы морального и материального поощрения:

—  объявление благодарности;

—  награждение грамотами;

—  награждение ценным подарком.

Выбор форм, размеров материального поощрения осуществляется Ученым Советом или ректором Института по представлению Студенческого Совета в пределах имеющихся средств.

87. Научно-педагогические работники Института могут участвовать в конкурсах, по
результатам которых определяются лица, достигшие наиболее выдающихся успехов в
профессиональной деятельности, с присвоением звания «Профессор года», «Доцент года»,
«Преподаватель года», «Куратор года».

По результатам институтских конкурсов студентам, добившимся наиболее выдающихся результатов в учебной, научно-исследовательской, общественной деятельности, присваивается звание «Студент года».

К научно-педагогическим работникам и студентам, удостоившимся указанных званий, применяются меры морального и материального поощрения.

88. Поощрения объявляются приказом ректора Института. Выписка из приказа о
поощрении хранится в личном деле работника (студента).

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

89. Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником Института по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение одного из следующих дисциплинарных взысканий:

—  замечание;

—  выговор;

—  увольнение по соответствующим основаниям.

90. До применения дисциплинарного взыскания от работника, допустившего
должностной проступок, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

91. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

92. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

93.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

94.  При применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника Института.

95.  Дисциплинарное взыскание применяется ректором Института и объявляется приказом.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения иных работников Института.

96.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

97.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник

Института не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

98.  Администрация по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

99.  За нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом Института и Правилами внутреннего распорядка, к студенту может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

—  замечание;

—  выговор;

—  отчисление из Института.

Отчисление студентов за нарушение Устава Института и настоящих правил производится с учетом мнения Студенческого Совета Института.

100.  Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения от него объяснения в письменной форме. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не лишает руководителя права на применение взыскания.

101.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

102.  За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

103.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

104.  Дисциплинарные взыскания применяются ректором Института и объявляются приказом.

X. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ИНСТИТУТА

105. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной
мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несет
проректор по административной работе и заведующий хозяйством.

В помещениях Института воспрещается:

—  хождение в верхней одежде и головных уборах;

—  громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

—  курение (кроме специально отведенных мест);

—  распитие алкогольных напитков, употребление токсических и наркотических средств;

—  ношение любого вида оружия;

—  употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение;

—  использование мобильной связи во время академических занятий.

106. Администрация Института обязана обеспечить охрану Института, сохранность
оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в
учебных и иных помещениях Института.

Охрана здания, имущества Института, и ответственность за их техническое, противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного или иного персонала Института в соответствии с утвержден­ными обязанностями.

107. Студенты, работники и любые иные лица, виновные в порче имущества Института,
несут ответственность и обязаны возместить нанесенный ущерб согласно действующему
законодательству.