Приложение
В помощь профсоюзному активу
Режим неполного рабочего времени
Трудовой кодекс РФ предусматривает в зависимости от продолжительности рабочего времени установление режима нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также неполного (ст.93 ТК РФ) и сокращенного рабочего времени.
Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Различают разновидности неполного рабочего времени: неполный рабочий день; неполная рабочая неделя; неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Исходя из норм трудового законодательства установление отдельным работникам неполного рабочего времени можно рассматривать как обязанность и права работодателя, так и как права работника.
Обязанность работодателя. Из ст.93 ТК РФ следует, что работодатель обязан установить неполное рабочее время в отношении:
- беременных женщин;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Обязанность работодателя по установлению неполного рабочего времени данным категориям работников наступает при подаче ими письменного заявления.
Права работодателя. Статья 74 ТК РФ говорит, что в тех случаях, когда изменяются организационные или технологические условия труда и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения).
Право работника. Статьей 93 ТК РФ установлено, что введение неполного рабочего времени производится на основании соглашения между работодателем и работником как без ограничения срока, так и на любой удобный для него срок.
Порядок оформления перевода на неполное рабочее время
При приеме работника на условиях неполного рабочего времени - это указывается в его заявлении и предусматривается условиями заключаемого с ним трудового договора.
Если же работник изначально был принят на полное рабочее время, для его перевода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) необходимо его письменное заявление. По достижении соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора издается приказ о переводе работника на неполное рабочее время, в котором указывается тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) – количество рабочих часов.
Поскольку режим рабочего времени является существенной частью договора (ст.57 ТК РФ), изменение его условий следует указывать в трудовом договоре или необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Установление работнику режима неполного рабочего времени не является основанием для внесения изменений в штатное расписание в отношении определенных изначально окладов. Как в штатном расписании, так в трудовых договорах оклады остаются прежними.
Оплата труда
Согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемые в процентах от оклада при введении неполного рабочего времени, уменьшаются пропорционально уменьшению суммы оклада.
Расчет среднего заработка при оплате отпускных
Согласно ст.93 ТК РФ предоставление отпуска работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска, например педагогическим работникам.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Работу на условиях неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Статьей 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников.
Основные отличительные признаки сокращенного и неполного рабочего времени:
- установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного – сторонами трудового договора;
- оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, определенном трудовым договором. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
