Приложение
к приказу № 39 от 01.01.01г.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ
МОКУ «КАБЫРДАКСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
№ п/п | Наименование выплаты стимулирующего характера | Показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера | Периодичность | Размер выплаты стимули рующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке) |
1 | Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряжённость труда | Систематическое выполнение срочных работ: - преподавание предмета в двух классах; | ежемесячно | до 20% |
- руководство работой методического объединения педработников; | до 20% | |||
- организация горячего питания; | до 30% | |||
- своевременное и качественное оформление необходимой документации и отчётности; | до 60% | |||
- работа с архивом; | до 10% | |||
- за обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; | до 50% | |||
- сопровождение детей в поездке (ежедневный подвоз); | до 20% | |||
- доставка, погрузка и разгрузка учебников; | до 20% | |||
- инспектору по охране прав детства. | до 40% | |||
Проверка тетрадей обучающихся 1-4 классов | до 10% | |||
Проверка письменных работ 5-11 классов русский язык, математика | до 7,5% до 5% | |||
Проверка письменных работ обучающихся 5-11 классов (физика, химия, история, обществознание, биология, информатика, ОБЖ, и др. предметы) | до 2,5% | |||
Классное руководство: Свыше 20 учащихся От 10 до 20 учащихся Менее 10 учащихся | до 10% до 7% до 5% | |||
2 | Ежемесячная надбавка за выполнение задания особой важности и сложности | Надбавка за выполнение задания особой важности и сложности: -оформление школы, зала, сцены; | ежемесячно | до 20% |
-исполнение обязанностей заведующего комбинированной мастерской; | до 15% | |||
-исполнение обязанностей заведующего кабинета обслуживающего труда; | до 10% | |||
-исполнение обязанностей заведующего пришкольным учебно-опытным участком; | до 5% | |||
-исполнение обязанностей заведующего компьютерного кабинета; | до 20% | |||
-исполнение обязанностей ответственного за делопроизводство; | до 10% | |||
-исполнение обязанностей ответственного за организацию работы по ОБЖ; | до 50% | |||
-исполнение обязанностей ответственного за организацию гражданской обороны; | до 30% | |||
-исполнение обязанностей ответственного за электрохозяйство; | до 20% | |||
-исполнение обязанностей администратора школьного сайта; | до 10% | |||
-председательство в профсоюзном комитете; | до 20% | |||
-исполнение обязанностей за выпуск школьной электронной газеты; | до 20% | |||
-за освоение смежных профессий; | до 15% | |||
-работа с архивом; | до 10% | |||
-особый режим работы школы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); | до 15% | |||
-вредность; | до 12% | |||
-исполнение обязанностей ответственного за школьный музей; | до 30% | |||
-пополнение школьного музея. | до 10% | |||
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ | Осуществление инновационной деятельности: -ведение экспериментальной работы; -разработка и внедрение авторских программ. | ежемесячно | до 100% | |
Применение в образовательном процессе информационных технологий: -в самообразовании; -в образовательном процессе. | до 5% | |||
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий: -разработка и проведение показательных мероприятий; -систематическая работа по профилактике заболеваний, по сохранению зрения; -осуществление оздоровительной работы с учащимися в летний период. | до 20% | |||
3 | Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) | Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. | ежегодно | до 100% |
Подготовка призёров районных олимпиад школьников - областных - всероссийских -международных мероприятий. | до 50% | |||
Организация выставок. | до 5% | |||
Организация и проведение общешкольных тематических линеек. | до 5% | |||
Участие и победы в профессиональных конкурсах разных уровней. | до 100% | |||
Разработка учебно-методических материалов, в том числе с использованием цифровых образовательных ресурсов. | до 50% | |||
Организация поездок и экскурсий с обучающимися. | до 20% | |||
Высокий уровень результатов итоговой аттестации учащихся (ГИА, ЕГЭ). | до 15% | |||
Публикации в СМИ и на школьном сайте материалов из своего педагогического опыта. | до 15% | |||
Участие в сетевых и телекоммуникационных проектах. | до 20% | |||
Высокий уровень подготовки и проведения общешкольных внеклассных мероприятий | до 15% | |||
4 | Надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения | От 2 до 5 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением) | один раз в год | до 5% |
От 5 до 10 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением) | до 10% | |||
От 10 до 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением) | до 15% | |||
Свыше 20 лет (включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждении, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением) | до 20% |
