Организация и регулирование оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы.

Для студентов 1 и 2 высшего образования, обучающихся по специальности

080507 «Менеджмент организации», специализация

«Производственный менеджмент»

Москва - 2011

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ

ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Методические указания по выполнению контрольной работы. Варианты контрольной работы.

Для студентов 1 и 2 высшего образования, обучающихся по специальности

080507 «Менеджмент организации», специализация

«Производственный менеджмент»

Факультет менеджмента и маркетинга

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Москва - 2011

ББК 65.242

Методические указания по выполнению контрольной работы разработала:

к кандидат экономических наук, проф. ВЗФЭИ

Методические указания по выполнению контрольной работы обсуждены на заседании кафедры

экономики труда и управления персоналом

Зав. кафедрой кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ

Методические указания по выполнению контрольной работы одобрены на заседании

Научно-методического совета ВЗФЭИ

в

Организация и регулирование оплаты труда. Методические указания по выполнению контрольной работы, темы контрольной работы. для студентов, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент» - М.: ВЗФЭИ, 2011.

ББК 65.242

У Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2011

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Студенты 6 курса первого образования и студенты 5 курса второго высшего образования специальности 080507 – «Менеджмент организации» специализации «Производственный менеджмент» выполняют контрольную работу по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда».

Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины.

Контрольная работа состоит из теоретической части и расчетной, включающей три задачи. Предусмотрено 10 вариантов контрольной работы, приведенных ниже. Выбор варианта - полусвободный и зависит от начальной буквы фамилии студента. Ниже приводится таблица выбора вариантов.

Начальная буква фамилии студента	от А до Д	от Е до И	от К до Н	от О до Т	от У до Я
Номер варианта (один из двух)	1 или 2	3 или 4	5 или 6	7 или 8	9 или 10

В теоретической части контрольной работы, объем которой должен составлять 8-10 страниц, излагаются ответы на предусмотренные в варианте вопросы. При ответе на них следует приводить примеры из практики работы предприятия или учреждения, где трудится студент (или известного ему); статистические данные по Российской Федерации; ссылаться на Трудовой кодекс РФ, современные нормативно-правовые документы в области организации и регулирования оплаты труда. Перед написанием контрольной работы следует обратиться к конспекту лекций по раскрываемым в ней вопросам, ознакомиться с ними в учебной и специальной литературе, в том числе в периодических журнальных изданиях. Рекомендуется использовать КОПР «Организация и регулирование оплаты труда».

В расчетной части контрольной работы студент должен решить задачи, привести используемые формулы расчетов, дать пояснения и сделать выводы.

Оформление работы. Контрольная работа должна быть набрана на компьютере: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания). Возможно выполнение контрольной работы письменно - четким разборчивым почерком, в обычной школьной тетради с полями (2-3 см) для замечаний рецензента и пронумерованными страницами. Интервал между строками - не менее 0,5 см.

Перед ответом на поставленные вопросы следует переписать текст задания. Задания должны быть представлены в работе в том же порядке, как и в варианте, с соответствующей нумерацией.

Объем работы не должен превышать 20 страниц набранного на компьютере текста (кроме приложений) или 24 страницы обычной школьной тетради. Страницы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен список использованной литературы (в алфавитном порядке) с выходными данными (место издания, издательство, год издания), поставлены дата выполнения контрольной работы и подпись студента. Положительно оценивается иллюстрация материалов работы таблицами, схемами, графиками и диаграммами.

На титульном листе работы обязательно заполняются все реквизиты: название дисциплины, номер варианта, полностью – фамилия, имя, отчество студента, курс, факультет, специальность, номер группы и студенческого билета, Ф. И.О. преподавателя.

Работы, выполненные небрежно, написанные неразборчиво, содержащие зачеркнутые строки, сокращения слов, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены для исправления. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: МРОТ – минимальный размер оплаты труда; МОТ – международная организация труда; ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «Допущена к собеседованию» или «Не допущена к собеседованию». В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, при необходимости - выполнить письменное дополнение к работе. Работы, не допущенные к собеседованию, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой контрольной работой. Выполнение повторной контрольной работы по новому варианту возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Организация и регулирование оплаты труда».

Консультацию по выполнению контрольной работы можно получить, обратившись к ведущему дисциплину преподавателю, или другим преподавателям кафедры: лично (ауд.513); по телефону 8 (4; письменно ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом; по e-mail: *****@***ru, на форуме кафедры: http://www. *****/cgi-bin/kons/kaf_for. plx? enter=1&kod_kaf=17 .

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант 1

Теоретическая часть.

Понятия номинальной и реальной заработной платы. Факторы, влияющие на величину реальной заработной платы. Порядок индексации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).

2. Плановый фонд заработной платы основных производственных рабочих составлял 16 млн. рублей, фактически израсходовано – 16,2 млн. рублей. По сравнению с планом выпуск продукции снижен на 8%, удельная трудоемкость продукции возросла за счет структурных сдвигов в ассортименте на 4%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

3. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.

Вариант 2

Теоретическая часть.

Тарифная система и ее элементы, их назначение. Использование тарифной системы при организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размереруб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.

2. Производительность труда возросла за счет: сокращения потерь рабочего времени – на 2%, технических новшеств – на 10%, повышения квалификации работников – на 3%. В этот же период осуществлена индексация заработной платы работников, повысившая в среднем тарифные ставки и оклады на 15%. Как в целом изменились производительность труда, средняя заработная плата, затраты заработной платы на рубль продукции?

3. Определить сдельную расценку за единицу продукции, если разряд рабочего – 4 (дневная тарифная ставка 860 рублей), разряд работ – 5 (дневная тарифная ставка 1000 рублей), сменная норма выработки – 10 деталей.

Вариант 3

Теоретическая часть.

Сущность заработной платы, ее составляющие: стабильная и переменная часть. Ставка заработной платы и факторы, ее определяющие.

Расчетная часть.

1. Определить сумму заработка бригады сдельщиков, если средняя часовая тарифная ставка (исходя из разряда работ) -80 руб., отработано 920 чел.-часов, процент выполнения месячного задания - 110%, премия начислена в размере 20% за выполнение и 1,2% за каждый процент перевыполнения задания.

2. Трудоемкость сдельных работ в расчете на производственную программу цеха – нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка (исходя из сложности работ) – 90 рублей. Плановая среднегодовая численность рабочих, оплачиваемых повременно –50 человек, средняя часовая тарифная ставка повременщика – 75 рублей, годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 1790 часов. По штатному расписанию месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих цеха – 280000 рублей. Доплаты до годового ФЗП составляют в среднем 37% от фонда прямой заработной платы. Рассчитать плановый ФЗП цеха на год.

3. Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение затрат заработной платы на рубль продукции.

Вариант 4

Теоретическая часть.

Особенности организации коллективной оплаты труда. Методика распределения коллективного заработка.

Расчетная часть.

1. Определить заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если обслуживаемый им основной рабочий изготовил за месяц 260 единиц продукции. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего 720 рублей, сменная норма выработки основного рабочего – 10 единиц продукции.

2. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на заработную плату.

3. Номинальная заработная плата возросла на 12%, индекс потребительских цен составил за тот же период 1,09. Как изменилась реальная заработная плата?

Вариант 5

Теоретическая часть.

Системы участия работников в прибыли, разновидности этих систем. Приведите пример одной из известных Вам систем участия в прибыли, порядок определения суммы, направляемой на поощрение работников.

Расчетная часть.

1. Рабочий-сдельщик 5 разряда (часовая ставка 89 рублей) выполнял работу по 4 разряду (часовая ставка 77 рублей). Изготовлено 400 единиц продукции, расценка за единицу – 41 рубль, при этом отработано 176 часов. Определить заработок рабочего за месяц, включая выплату межразрядной разницы.

2. По условиям коллективного договора в организации осуществляется ежегодная индексация заработной платы в соответствии с изменением регионального прожиточного минимума. Индекс регионального прожиточного минимума составил 1,11. Месячный ФЗП в базовом периоде - 2885000 руб. Индексация осуществляется на пропорционально-долевой основе: 60% суммы увеличения ФЗП направляется на пропорциональную индексацию ставок и окладов, 40% - выплачивается работникам в равных абсолютных суммах. Определить необходимую сумму средств на индексацию в расчете на месяц и новый оклад работника Иванова, если ранее он составлял 16500 руб. Численность работников организации -172 чел.

3. Как изменились совокупные затраты на оплату труда, если численность работников возросла на 5%, а средняя заработная плата – на 8%.

Вариант 6

Теоретическая часть.

Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Основные принципы организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 3 года), действует районный коэффициент 1,4.

2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000 тыс. руб., затраты на заработную плату - 13600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты - 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату - на 8%. Рассчитать плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

Вариант 7

Теоретическая часть.

Основные элементы премиальной системы. Определение источника премиальных выплат. Обоснование предельного размера премии за выполнение показателей премирования.

Расчетная часть.

1. Рабочий-повременщик 4 разряда (часовая тарифная ставка 90 рублей) отработал за январь 166 часов, в том числе сверхурочно: 6 января – 4 часа, 22 января – 2 часа. Определить общий заработок рабочего, включая оплату сверхурочных.

2. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Выпуск продукции возрос по сравнению с базовым периодом на 5%, средняя заработная плата - на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах и в рублях) за счет изменения ее зарплатоемкости.

3. Рассчитать косвенные сдельные расценки для оплаты труда вспомогательного рабочего, обслуживающего 2-х основныхрабочих. Сменная норма выработки первого основного рабочего – 20 изделий А, второго основного рабочего – 15 изделий Б. Дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего – 750 рублей.

Вариант 8

Теоретическая часть.

Экономическое значение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, его влияние на себестоимость продукции и прибыль. Факторы, определяющие это соотношение.

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.

2. На поощрение за повышение качества продукции израсходовано 3500 тыс. руб. Повышение качества обеспечило снижение затрат (на изготовление и исправление брака, гарантийный ремонт, возврат продукции) в размере 4200 тыс. руб., увеличение прибыли в результате роста реализации продукции в размере 5400 тыс. руб. Наряду с этим изготовление более качественной продукции потребовало увеличения текущих затрат (межоперационный и конечный контроль продукции, дополнительные контрольно-измерительные инструменты и приспособления и т. п.) в размере 2500 тыс. руб. Определить экономическую эффективность премиальной системы.

3. Плановый фонд заработной платы основных рабочих – 3500 тыс. рублей, фактические израсходовано 3650 тыс. рублей, при этом план по выпуску продукции перевыполнен на 5%. Определить относительное отклонение в расходовании ФЗП от плана.

Вариант 9

Теоретическая часть.

Состав фонда заработной платы. Методы укрупненного планирования фонда заработной платы.

Расчетная часть.

1. Распределить заработок в размере 75000 руб. в звене из трех рабочих в соответствии с тарифным коэффициентом, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ).

Ф. И.О.	Тарифный коэффициент	Отработанное время, часов	КТУ
	1,80	152	1,0
	1,52	176	1,2
	1,35	168	0,8

2. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

3. Рассчитать снижение себестоимости продукции при высвобождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата составила 250 тысяч рублей, отчисления в государственные социальные страховые фонды – 34% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 0,4%.

Вариант 10

Теоретическая часть.

Характеристика основных форм организации заработной платы: их особенности, условия и сфера их применения. Порядок начисления заработка.

Расчетная часть.

1. При увеличении выпуска продукции на 10% снижение ее себестоимости составит 0,96 млн. рублей. Определить предельный размер премии за 1% увеличения выпуска продукции при расчетной эффективности премиальной системы 30% (на премирование направляется 70% получаемой экономии). Фонд прямой заработной платы премируемых – 4,5 млн. руб.

2. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы при росте средней заработной платы на 10% и неизменных ценах на продукцию рост себестоимости продукции в результате повышения ее зарплатоемкости не превысил 0,5%? Доля затрат на заработную плату в себестоимости продукции – 20%.

3. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 300 единиц продукции, в том числе 10 единиц – работая в выходной день. Сдельная расценка за единицу продукции – 68 рублей. Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / под ред. ; авт. кол.: , , . — М.: Вузовский учебник, 2006.

2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. . М.: Вузовский учебник, 2007.

3. Экономика труда: учебник. — 2‑е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. , проф. . М.: Магистр, 2008.

Дополнительная:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ИНФРА-М, 2009.

2. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / авт. кол.: , , ; под ред. . — 2‑е изд., перераб. и доп. М.: Вузовский учеб­ник, 2010.

3. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие /под ред. ; авт. кол.: , , . — 2‑е изд., перераб. и доп. М.: Вузовский учебник, 2009.

4. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное пособие. — 2‑е изд., стереотип. — М.: КноРус, 2010.

5. , Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

6. Журналы: «Вопросы экономики», «Проблемы теории и практики управления», «Российский экономический журнал» (РЭЖ), «Справочник кадровика», «Управление персоналом», «Человек и труд», «ЭКО», «Экономист».

Электронные ресурсы

1. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Организация и регулирование оплаты труда» / , , . — М.: ВЗФЭИ, 2008. Дата обновления: 23.09.2010.URL: http://repository. *****. Доступ по логину и паролю.

2. «КонсультантПлюс».URL: http://www. *****/online/.

3. Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент», раздел «Экономика труда». — URL: http://www. ecsocman. *****/docs//.

4. Интернет-версия системы «ГАРАНТ».URL: http://www. *****/iv/.

5. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. — URL: http://www. *****/.

6. HR-портал. URL: http://www. *****/.

7. JobGrade — Мотивация труда. URL: http://www. *****/.

8. «Кадровое дело», журнал. — URL: http://www. *****/.

9. Кадровый менеджмент. URL: http://www. *****/.

10. Официальный сайт Минздравсоцразвития России. URL: http://www. *****/.

11. Портал «Человеческие ресурсы». — URL: http://www. *****/.

12. Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел «Экономика». — URL: http://www. *****/discipline. xml? h=ekonomika.

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Методические указания по выполнению контрольной работы 4

Варианты контрольной работы 7

Рекомендуемая литература 17

Организация и регулирование оплаты труда. Методические указания по выполнению контрольной работы, варианты контрольной работы. Для студентов, обучающихся по специальности 080507 «Менеджмент организации», специализация «Производственный менеджмент» - М.: ВЗФЭИ, 2011.

ЛР ИД № 000 от 25.08.99 г.

Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.

Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл. п. л. 1,2.

Изд. №_______

Тираж _____ экз. Заказ №_______.

Редакционно-издательский отдел

Всероссийского заочного

финансово-экономического института (ВЗФЭИ)

Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995