Правомерно ли мое увольнение?

Газета «Башмаковский вестник», 11.01.2013г.

Государственный инспектор труда в Пензенской области (по правовым вопросам)

Правомерно ли мое увольнение?

- Мне был предоставлен отпуск авансом, но я не отработала полностью год. Правомерно ли удержание из заработной платы в случае, если я уволюсь через 8 месяцев после трудоустройства?

- В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

«Ежегодно» означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который исчисляется с даты поступления на работу, продолжительность которого в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Уволившись по истечении 8 месяцев работы, фактически Вы не отработали полностью рабочий год, за который Вам был предоставлен отпуск полностью.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в т. ч. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

- По графику у меня запланирован отпуск в августе 2012года. Но работодатель предложил мне уйти в отпуск в другое время, ввиду того, что появился «срочный производственный заказ»?

- В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

- Увольнение в суде за прогул было признано незаконным. После восстановления на работе я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть с записью в трудовой книжке о прогуле. Боюсь что могут возникнуть проблемы с трудоустройством в дальнейшем?

- Форма трудовой книжки и правила ее ведения утверждены постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках». А инструкция по заполнению трудовых книжек содержится в постановлении Минтруда России

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Правила и инструкция предусматривают три случая выдачи дубликата трудовой книжки.

Первый случай: работник утратил трудовую книжку. Второй: в трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной. Третий случай: трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.). Порядок выдачи дубликата в этом случае такой же, как и в случае, когда в трудовой книжке есть запись.