Структура спроса и предложения

Фармацевтический рынок даже во время кризиса не останавливался в развитии, благодаря чему потребность в специалистах не снижается вот уже несколько лет подряд. Глобальных увольнений, волна которых накрыла многие компании в гг, в фармацевтической отрасли практически не было. До конца 2010 изменений также не предвидится: количество вакансий, по-прежнему, будет расти.

Обзор подготовлен компанией HeadHunter в августе 2010 года. В нем использованы данные из более чем 1 000 вакансий и 900 резюме, хранящихся в базе сайта novosibirsk***** по Западной Сибири. Большой объем информации позволяет получить репрезентативные данные.

В исследовании представлена информация о спросе и предложении на рынке труда Западной Сибири в сфере «Медицина/Фармацевтика», а также проведен анализ заработных плат наиболее востребованных специалистов этой проф. области в регионе.

Структура спроса и предложения

По данным HeadHunter, начиная с января 2010 года спрос на специалистов медицинских и фармацевтических специальностей стабильно растет. Весной был небольшой спад. Но уже в летние месяцы спрос показывает положительную динамику.

Что касается соискателей, то их активность также сохранялась на высоком уровне. Исключение май, что связано с майскими каникулами, когда из-за фактора сезонности количество размещаемых резюме традиционно сокращается. Пик активности кандидатов в сфере «Медицина/Фармацевтика» пришелся на июнь и август.

Традиционно каждый год начинается с минимального количества вакансий. Учитывая полюбившиеся всем январские каникулы и не очень быстрое начало работы, вполне объяснимо, что активность среди работодателей начинается в феврале. Всплеск вакансий в марте объясняется тем, что компании постепенно начинают заполнять новые вакансии, появившиеся в штатном расписании на 2010 г. Соискатели же наоборот начинают более активно вести себя в начале года, в конце года, как правила работу не меняют: хотят получить годовые бонусы, отпраздновать новый год в коллективе.

В апреле, мае и июне наблюдался небольшой спад в предложениях работы, возможно, это было связано с периодом весенне-летних отпусков, отсутствием свободных штатных единиц. Со стороны кандидатов наоборот наблюдалась активность, в связи с тем, что многие соискатели увольняются, отдыхают какое время в летний период и начинают вновь искать работу. Июль, август -- жаркая пора для служб персонала, т. к. есть вакансии, которые необходимо закрыть, а кандидаты находятся в отпусках и приходится ждать. В моей практике бывали случае, что звонишь кандидату, а она находится в Египте и готовится к погружению с аквалангом. Не о каких вакансиях, не может быть и речи -- говорит Анна Кутко, руководитель отдела персонала Хартманн Сибирь». В целом нужно отметить, что фарм. рынок кризис затронул в меньшей степени, чем другие отрасли, поэтому мы и наблюдаем активность как работодателей так и соискателей. Компании несколько пассивнее расширяли штат, но и масштабных сокращений в фарм. компаниях не происходило.

Индекс HeadHunter рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Показатели индекса HeadHunter по отрасли «Медицина/Фармацевтика» свидетельствуют о нехватке квалифицированных специалистов на рынке труда. На графике видно, что средние значения индекса варьируются в пределах 0,5 –1,1, а, значит, на одну открытую вакансию в среднем приходится 1 резюме. В первом и втором квартале индекс HeadHunter зафиксирован на тревожной отметке меньше 1, что говорит о том, что у работодателя практически нет выбора при закрытии вакансии.

«Дефицит квалифицированного персонала действительно есть, отмечает Анна Кутко, руководитель отдела персонала Хартманн Сибирь». Мало хороших специалистов в области продаж. Как правило, опытные медицинские представители уже работают и не готовы рассматривать предложения, либо их зарплатные ожидания так велики, что компании не готовы платить на «старте» такую зарплату. Многие компании для того, чтобы закрывать вакансии снижают требования к кандидатам, например, в последнее время наблюдается тенденция, что критерий «высшее медицинское/фармацевтическое образование» для медицинского представителя становится не ключевым. И на рынке труда есть достаточное количество соискателей с хорошим опытом продаж и продвижения фармацевтической продукции без медицинского образования. Также многие компании готовы взять на должность медицинского представителя молодого специалиста без опыта продаж и обучить работе».

Распределение спроса по областям Западной Сибири

Данные HeadHunter совпадают с данными компании «АНКОР Медицина и фармация». «Согласно опыту АНКОРа, самым активным регионом рынка труда Западной Сибири является Новосибирск, доля вакансий в этом городе составляет около 48% от общего количества сибирских вакансий в портфеле. «Самыми экзотичными городами поиска в 2010 году были Абакан (Хакасия, Восточная Сибирь) и Прокопьевск (Кузбасс, Кемеровская обл.) -- рассказывает Кристина Гладышева, консультант «АНКОР Медицина и фармация».

Представители компании Хартманн Сибирь» считают – «Что касается распределения вакансий по городам, то больший спрос на соискателей в Новосибирске обуславливается тем, что город является центром Сибири. В нем располагаются головные офисы многих компаний, либо филиалы московских и зарубежных компаний, которые отвечают за Сибирский округ. Учитывая количество учреждений, с которыми обычно сотрудничают фарм-компании, количество необходимых сотрудников значительно больше чем, например в Томске».

Если говорить о Кемеровской и Омской области, то там спрос на кандидатов возник в связи с тем что многие фарм-компании открывают офисы, либо ищут сотрудника для работы в системе Home-office и рассматривают данные города как потенциальные с точки зрения продвижения и продажи их продукции – отмечает Анна Кутко, руководитель отдела персонала Хартманн Сибирь»

Распределение спроса по специализациям

Наиболее востребованными (30 % от общего числа вакансий в сфере «Медицина/Фармацевтика») на данный момент являются специалисты, занятые в сфере продаж. По-прежнему, в Западной Сибири нужны медицинские представи% от общего числа вакансий в сфере «Медицина/Фармацевтика») . На третьем месте в структуре спроса находятся специалисты по лекарственным препаратам – 16% вакансий размещено именно в этой специализации. Также в выгодном положении на рынке труда Западной Сибири находятся специалисты по медицинскому оборудованию, начинающие специалисты, провизоры, маркетологи.

Портрет соискателя

Согласно исследованию HeadHunter, типичным представителем профессии является молодая женщина с высшим образованием.

Данные HeadHunter подтверждают, что у профессий «медик» и «фармацевт» – женское лицо. Всего лишь треть специалистов, работающих в отрасли – представители сильного пола. Специалисты в возрасте 26-35 лет составляют 56% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 73% соискателей, претендующих на должности в фармацевтических компаниях и медучреждениях Западной Сибири.

Заработные платы медиков и фармацевтов по Западной Сибири

Что касается зарплатных ожиданий соискателей, то они, в большинстве случаев, соответствуют предложениям работодателей. Наибольший разрыв в представлениях о вознаграждении наблюдается у фармацевтов и медсестер. Средняя зарплата, которую готовы платить провизору работодатели составляетруб., при этом кандидаты на эту позицию рассчитывают на 30000 руб. Наиболее высоким доходом могут похвастаться врачи-терапевты, хирурги и главные врачи. Предлагаемый уровень дохода на этих позициях самой высокий – более 30000 руб. Наименьший заработок – у медсестер, их труд, по-прежнему, низкооплачиваемый. Работодатели региона оценивают работу медперсонала всего в 13700 руб.

	ожидания соискателей, руб.	предложения работодателей, руб.
Провизор	25 000	24 000
Фармацевт	30 000	24 000
Лечащий врач	33 500	35 000
Главный врач	40 000	35 000
Врач-терапевт	35 000	30 000
Хирург	35 000	33 000
Медсестра	20 000	13 700
Медицинский представитель	32 000	30 000

По данным АНКОРа, доходы специалистов профессиональной области «Медицина и фармация» в Западной Сибири отличаются от города к городу. «Например, в Новосибирске и Кемерово доход провизора в среднем составляет 20 000 руб. «на руки», а фармацевта – 18 000 руб. – комментирует Кристина Гладышева. «В Барнауле размер оплаты труда и провизора, и фармацевта приблизительно равны 15 000 руб. «на руки». В Омске распределение немного отличается: провизоры – 18 000 руб., фармацевты – 16 000 руб. Что же касается зарплатных ожиданий соискателей, то они соответствуют данным исследования HeadHunter».

Отдельно специалисты АНКОРа отмечают самых высокооплачиваемых специалистов - Медицинских представителей. Для них предложения работодателей достигает 35- 45 000 руб. до вычета налогов, ожидания кандидатов, как правило, укладываются в эти рамки.

«За прошедшие месяцы 2011 года зарплата для специалистов в сфере медицины кардинально не менялась. Как правило компании пересматривают фонд оплаты труда персонала с начала года и не меняют мотивацию сотрудников. Исключением являются сложные проекты, за которые необходимо доплачивать – комментирует таблицу представитель Хартманн Сибирь».

 

За дополнительной информацией обращайтесь к Федоровой Екатерине,

менеджеру по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter

+7 (3|e. *****@