Оклад для отрасли соцзащита «ns_soc»

	«БАРС Груп»
оклад для отрасли соцзащита «ns_soc» Технологическая инструкция
	2012
	Версия 1.0

Оглавление

1. Общие положения 3

2. Настройка штатного расписания 3

3. Настройка видов оплат для отрасли соцзащита 5

4. Перетарификация 14

5. Добавление оклада 16

1. Общие положения

Для корректного расчета оклада с методом расчета ns_soc необходимо выполнить следующие действия.

2. Настройка штатного расписания

Необходимо настроить штатное расписание.

Для этого выбираем пункт меню [Персонал/ Зарплата/ Штатное расписание].

1)  Открываем поле «Список должностей»: в колонке «Учет» по должностям социальный работник (и всем остальным, работающим с населением на дому) должно стоять «от нагрузки». После этого следует закрыть Список должностей.

2)  Открываем поле «Наполняемость классов/групп»:

С помощью клавиши <Insert> добавляем все пакеты:

·  отрасль: социальная защита;

·  код группы/класса: уникальный код – обязательно как показано на рис.1;

·  наименование группы/класса: наименование пакета;

·  тип группы/класса: обычная;

·  В графы «Количество обучающихся» и «Нормативное количество обучаю­щихся» указываем норматив численности (одинаковые значения в обеих ко­лонках).

Рис. 1. Настройка штатного расписания

3. Настройка видов оплат для отрасли соцзащита

В справочнике «Виды оплат и удержаний» необходимо завести новые виды оплат отдельно по каждому пакету, с которым работает социальный работник в зависимости от типа местности (сельская или городская).

Прежний оклад для отрасли соцзащита с методом расчета ns_tprc4 необходимо оставить, чтобы не менять тарификацию за прошлые периоды.

Для этого открываем справочник «Виды оплат и удержаний» (Персонал -> Справочники -> Виды оплат и удержаний) добавляем клавишей <Insert> новые виды оплат с методом расчета ns_soc.

Рассмотрим на примере:

Добавим вид оплаты «Оклад по 1 пакету (село)»:

·  указываем наименование;

·  группа: «Тарификация»;

·  приоритет: выбираем наивысший свободный;

·  метод расчета: ns_soc;

·  параметр: указываем процент на 1-ого обслуживаемого в данной местности по соответствующему пакету, например, 10% (1 пакет - село).

Рис. 2. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 1 пакету (село)»

Аналогичным образом добавляем виды оплат по остальным пакетам отдельно по типам местности:

Рис. 3. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 2 пакету (село)»

Рис. 4. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 3 пакету (село)»

Рис. 5. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 4 пакету (село)»

Рис. 6. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 1 пакету (город)»

Рис. 7. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 2 пакету (город)»

Рис. 8. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 3 пакету (город)»

Рис. 9. Пример добавления вида оплаты «Оклад по 4 пакету (город)»

4. перетарификация

Чтобы добавить новый вид оплаты необходимо сначала перетарифицировать сотрудников на 1 число месяца, за который будет рассчитана зарплата.

Для того, чтобы произвести перетарификацию сотрудников необходимо сделать следующие действия:

1.  Открыть тарификацию учреждения (Персонал -> Зарплата -> Тарификация).

2.  В тарификации нажать клавишу <F5>. В открывшемся окне «Массовая перетарификация» задать соответствующие параметры тарификации.

Рис. 10. Перетарификация

3.  Нажать кнопку «Применить». В появившемся предупреждении нажать кнопку «Приступить», после чего будет произведена массовая перетарификация сотрудников на заданную дату.

5. добавление оклада

Для того чтобы добавить оклад необходимо:

1)  Открыть вновь созданную тарификацию учреждения (Персонал -> Зарплата -> Тарификация).

2)  Найти сотрудника, которому требуется добавить оклад, и с помощью клавиши <Enter> открыть его тарификацию.

3)  Открыть поле «Сумма по тарификации».

4)  С помощью клавиши <Insert> добавляем созданный ранее вид оплат и запол­няем диалоговое окно:

Рис. 11. Добавление оклада

·  Группа/класс: выбираем пакет;

·  Количество человек: указываем фактическое количество обслуживаемых в данном месяце;

·  Процент оплаты: проставляется автоматически из настроек вида оплат из поля «Параметр». Возможен ручной ввод;

·  Норма наполняемости: норма проставляется автоматически по данной группе из штатного расписания;

·  Сумма: рассчитанная сумма с учетом процента на 1-ого обслуживаемого;

·  Факт: сумма, рассчитанная путем умножения фактического количества обслу­живаемых и деленное на норму наполняемости.

После нажатия кнопки «Применить» данный вид оплаты добавится сотруднику.

В том случае, если у социального работника ежемесячно меняется фактическое количество обслуживаемых, то необходима ежемесячная перетарификация.

После перетарификации достаточно открыть новую тарификацию сотрудника, встать на вид оплаты оклад (ns_soc) и в графе «параметры» двойным щелчком мыши открыть диалоговое окно. В открывшемся окне изменить фактическое количество обслуживаемых и нажать «применить». Сумма пересчитается.