ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«О ситуации в социально-трудовой сфере Алтайского края»
Выпуск 10 (октябрь) 2012
Содержание:
1. Новое в законодательстве Российской Федерации и Алтайского края
2. Состояние рынка труда Алтайского края
3. Ситуация в сфере регулирования социально-трудовых отношений
4. События в социально-трудовой сфере
5. Планируемые мероприятия УТЗН (анонс)
1. Новое в законодательстве Российской Федерации и Алтайского края
Указ Президента РФ «О реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом».
С 31 декабря 2012 года вступает в силу новая редакция Государственной программы по содействию добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.
В число целей и задач программы включены:
- осуществление мониторинга состава возможных участников программы, хода их переселения и обустройства на территории РФ, социального и медицинского обеспечения;
- разработка региональных программ переселения и проектов переселения;
- создание условий институтам гражданского общества для содействия в реализации программы.
Уточнен круг членов семьи участника Программы, включающий теперь бабушек, дедушек, совершеннолетних братьев и сестер, усыновленных детей. Расширено понятие территории вселения в части возможности отнесения к ней всей территории субъекта РФ, а не только его части. Перечень приоритетных территорий вселения будет определяться Правительством РФ.
Уточнены также полномочия Межведомственной комиссии по реализации данной государственной программы. Определено, что заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие (ранее - не реже одного раза в квартал).
Свидетельства участников Государственной программы по содействию добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, выданные до 1 января 2013 года, действительны до 1 января 2015 года.
Постановление Правительства РФ «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Указанным постановлением утверждены:
Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;
Правила регистрации безработных граждан;
требования к подбору подходящей работы.
В частности, Правила регистрации безработных граждан устанавливают:
процедуры осуществления государственными учреждениями службы занятости населения постановки на регистрационный учет, ведения регистрационного учета и снятия с него;
перечень документов, необходимых для постановки на регистрационный учет;
случаи отказа в постановке на регистрационный учет безработных граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы;
случаи снятия с регистрационного учета безработных граждан.
Постановление Правительства РФ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2012 г.».
За II квартал 2012 года величина прожиточного минимума на душу населения определена в размере 6385 рублей
В предыдущем квартале данный показатель был несколько ниже и составлял 6307 рублей.
Также выросла величина прожиточного минимума для трудоспособного населения с 6827 до 6913 рублей, для пенсионеров - с 4963 до 5020 рублей, для детей - с 6070 до 6146 рублей.
Величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается Правительством РФ на основе оценки потребительской корзины, а также расходов на обязательные платежи и сборы и предназначается, в частности, для оценки уровня жизни населения РФ и при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ.
Федеральный закон от 01.01.2001 «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Сельскохозяйственным товаропроизводителям предоставлены налоговые льготы.
Изменения в Налоговый кодекс РФ, в соответствии с которыми:
- налогообложение НДС операций по реализации отдельных видов племенного скота, а также их семенного материала и эмбрионов должно осуществляться по льготной ставке - 10 процентов;
- от налогообложения НДФЛ освобождаются суммы грантов, предоставляемых на создание и развитие крестьянского фермерского хозяйства и семейной животноводческой фермы, а также субсидии, предоставляемые главам крестьянских (фермерских) хозяйств;
- продлевается срок действия нулевой ставки по налогу на прибыль организаций для сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- организациям потребительской кооперации численностью более 100 человек предоставляется право применять ЕСХН.
Федеральный закон от 01.01.2001 «О внесении изменений в статьи 251 и 294 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».
Отдельным категориям налогоплательщиков, осуществляющих деятельность в сфере сельскохозяйственного страхования, предоставлены льготы по налогу на прибыль.
К целевым поступлениям, не подлежащим налогообложению на основании статьи 251 НК РФ, отнесены средства, полученные объединениями страховщиков, созданными в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной поддержке в сфере сельскохозяйственного страхования и о внесении изменений в Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства», предназначенные для формирования фонда компенсационных выплат. За счет средств данного фонда осуществляются выплаты в счет возмещения ущерба, нанесенного сельхозтоваропроизводителю вследствие гибели урожая, посадок многолетних насаждений или сельскохозяйственных животных, в случае, если соответствующее страховое возмещение не может быть выплачено страховщиком, заключившим договор страхования (например, вследствие его банкротства).
Кроме того, суммы отчислений в фонд компенсационных выплат отнесены в перечень расходов страховых организаций, предусмотренный статьей 294 НК РФ.
Федеральный закон от 01.01.2001 «Об исполнении федерального бюджета за 2011 год».
Федеральный бюджет в 2011 году исполнен с превышением доходов над расходами в сумме ,2 млн. рублей.
Фактическое поступление доходов в федеральный бюджет в 2011 году превысило первоначально утвержденный объем доходов на 2,2 процента. В 2011 году в доходную часть федерального бюджета поступило,6 млн. рублей, что на ,0 млн. рублей больше прогнозируемого объема. При этом нефтегазовые доходы составили 5 ,5 млн. рублей (10,3% к ВВП), ненефтегазовые доходы ,1 млн. рублей (10,5% к ВВП).
Расходы федерального бюджета составили,4 млн. рублей (98,2% к законодательно утвержденным бюджетным ассигнованиям на 2011 год и к уточненной росписи).
Постановление Правительства РФ «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год».
Минимальная и максимальная величины пособия по безработице на 2013 год составят 850 рублей и 4900 рублей соответственно.
Ежегодное определение размеров минимальной и максимальной величин пособия по безработице в соответствии с Законом РФ -1 «О занятости населения в Российской Федерации» относится к компетенции Правительства РФ.
Постановление Администрации Алтайского края «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Алтайском крае» на 2годы».
Основной целью программы является улучшение условий и охраны труда в организациях Алтайского края с целью снижения профессиональных рисков.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: внедрение организационно-экономических механизмов управления профессиональными рисками в организациях; совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда; непрерывная подготовка работников по вопросам охраны труда на основе современных технологий обучения; информационное обеспечение и пропаганда охраны труда; совершенствование лечебно-профилактического обслуживания работающего населения.
Общий объем финансирования программы составил 0 тыс. рублей, из них средства краевого бюджета - 4722,0 тыс. рублей и средства Государственного учреждения - Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - 487820 тыс. рублей.
Контроль за выполнением программы осуществляет управление Алтайского края по труду и занятости населения.
В приложении определен перечень программных мероприятий.
Постановление Администрации Алтайского края «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации края».
Общая сумма затрат на финансирование ведомственной целевой программы «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на годы уменьшена с 41 тыс. рублей до 41 тыс. рублей.
В ведомственной целевой программе «Развитие молочного скотоводства в Алтайском крае» на 2годы выделено на стимулирование увеличения производства молока в 2012 году из краевого бюджета 23300 тыс. рублей и внебюджетных источников - 375263 тыс. рублей.
Постановление Администрации Алтайского края «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Развитие сельского хозяйства Алтайского края» на 2годы».
Программа предусматривает комплексное развитие всех отраслей и подотраслей, сфер деятельности агропромышленного комплекса с учетом вступления России во Всемирную торговую организацию.
Целями Программы являются: повышение конкурентоспособности сельскохозяйственной продукции на основе инновационного развития приоритетных подотраслей, обеспечения воспроизводства и повышения эффективности использования земельных и других ресурсов; обеспечение финансовой устойчивости сельскохозяйственных предприятий; рост уровня жизни и занятости сельского населения.
Финансирование мероприятий Программы на 2годы осуществляется за счет средств федерального бюджета в размере ,0 тыс. рублей и краевого бюджета - 80 тыс. рублей.
Контроль за реализацией Программы осуществляют следующие исполнители: Главное управление сельского хозяйства Алтайского края; управление пищевой, перерабатывающей и фармацевтической промышленности Алтайского края; управление ветеринарии Алтайского края и Центр сельскохозяйственного консультирования.
2. Состояние рынка труда Алтайского края
Ситуация на регистрируемом рынке труда Алтайского края в январе-сентябре 2012 года по сравнению с соответствующим периодом 2011 года характеризуется следующими показателями:
1) Потребность работодателей в работниках, заявленная в течение отчетного периода, увеличилась на 4% и составила 107,9 тыс. человек (в январе-сентябре 2011 года – 103,8 тыс. человек), в том числе 67% – на постоянные рабочие места. Основная доля приходится на образование (17%, в т. ч. около 70% - временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан), обрабатывающие производства (16%), сельское хозяйство (14%), оптовую и розничную торговлю (13%), здравоохранение и предоставление социальных услуг (10 %). По сравнению с прошлым годом значительно увеличилось число заявленных вакансий из организаций здравоохранения и предоставления социальных услуг - на 35%, добычи полезных ископаемых – на 24%, а также оптовой и розничной торговли - на 20%.
2) Численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения в январе-сентябре 2012 года, составила 62,3 тыс. человек, что на 11% выше аналогичного показателя прошлого года (56,2 тыс. человек). В результате доля трудоустроенных в числе, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, увеличилась на 12,3 п. п. и составила 76,0% (в январе – сентябре 2011 года – 64,2%).
Для поддержания доходов граждан и выполнения социально значимых работ создано около 17,4 тыс. временных и постоянных рабочих мест. В том числе для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей создано 158 рабочих мест; направлено на стажировку 487 выпускников учреждений профессионального образования; предпринимателями, зарегистрировавшими собственное дело при содействии службы занятости, создано 1 826 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
К обучению по направлению центров занятости профессиям, востребованным на рынке труда, приступили 6,9 тыс. граждан, в том числе 66 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, 340 работников организаций, осуществляющих модернизацию, а также 21 работник – с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.
3) Численность граждан, признанных безработными в течение рассматриваемого периода, составила 45,2 тыс. человек, что на 7,8 тыс. человек (15%) меньше, чем за соответствующий период 2011 года (53,0 тыс. человек). Среди признанных безработными наибольший процент составляют граждане, работавшие в сельском хозяйстве (17%), государственном управлении и обеспечении военной безопасности (12%, из них около 75% - работавшие в органах государственного управления), оптовой и розничной торговле (12%), обрабатывающих производствах (11%).
4) По состоянию на 1 октября текущего года численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 24,1 тыс. человек, из них лица предпенсионного возраста составили 13%, инвалиды – 6%, женщины – 54%, молодежь в возрасте от 16 до 18 лет – 0,1%, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, – 0,3%, уволенные с военной службы – 0,2%, высшее образование имеют 16% безработных.
5) Уровень зарегистрированной безработицы на 1 октября 2012 года составил 1,9% от численности экономически активного населения, что на 0,3 п. п. ниже, чем на соответствующую дату прошлого года (на 01.10.2011 – 2,2%).
С начала года улучшилась ситуация с предполагаемым высвобождением работников (по результатам мониторинга):
1) снизилась численность работников, работающих неполное рабочее время, на 81% (7 262 чел.): с 8 938 до 1 676 человек (на 01.10.2011 – 8 422 чел.);
2) уменьшилась численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, на 88% (1 168 чел.): с 1 335 до 167 человек (на .);
3) снизилась численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, на 79% (212 чел.): с 269 до 57 человек (на 01.10.2011 – 311 чел.).
Численность высвобожденных работников в январе-сентябре текущего года составила 6,1 тыс. человек (в январе-сентябре 2011 года - 9,2 тыс. человек).
Численность работников, которые могут быть высвобождены в октябре-декабре 2012 года (в соответствии с поданными сведениями), составляет 1 333 человека, или 0,2% от среднесписочной численности работающих края (2,3% от числа занятых на предприятиях, планирующих сокращение).
3. Ситуация в сфере регулирования социально-трудовых отношений
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил концепцию нового Трудового кодекса. У идеи нашлось немало противников, окрестивших новый документ "кодексом работодателя". Сторонники концепции, наоборот, считают, что кодекс защитит интересы тех, кто может и хочет работать. О том, зачем нужен новый Трудовой кодекс "Российской газете" рассказал президент РСПП Александр Шохин. Почему вы считаете необходимым менять действующий Трудовой кодекс? Чем он плох? Александр Шохин: Когда более 10 лет назад принимался действующий Трудовой кодекс, он уже был плодом компромисса, и этот компромисс не во всем удачен. Мы обновили тогда Трудовой кодекс исходя из понимания перехода от советской командной экономики к рыночной. Сейчас наша задача - продвинуться от индустриальной рыночной экономики к инновационной и внести поправки исходя из нового технологического уклада, необходимости открыть возможности для нового типа взаимодействия работодателя и работника. Весь мир идет по этому пути, и если мы будем находиться в жестких рамках советско-индустриального Трудового кодекса, конкурентоспособность российского рынка труда будет снижаться. В частности, российские и иностранные инвесторы, принимая решения о новых инвестициях, могут выбрать другие места приложения капитала, где нет таких жестких обременительных конструкций. Работодатели не ставили задачу ущемить интересы работника и сократить социальные трудовые гарантии Ваши критики больше всего говорят как раз об этом - о том, что РСПП предложил легализовать 60-часовую рабочую неделю и облегчить процедуру увольнения работника в случае "сложных времен" для предприятия. Александр Шохин: Ну, 60-часовая рабочая неделя в РСПП вообще никогда не обсуждалась, это неверная интерпретация. Речь шла о совместительстве у одного работодателя. Сейчас, как известно, учителя и врачи работают на полторы-две ставки в одном месте, это называется совместительством. В действующем Трудовом кодексе есть ограничения, по которым при совместительстве у разных работодателей рабочая неделя не может превышать 60 часов - это действующая статья Трудового кодекса. Мы предлагаем расширить это совместительство на больший перечень профессий и специальностей, естественно поставив под запрет совместительство работников, занятых на опасных, вредных производствах. Это не новая идея, это адаптация старой статьи Трудового кодекса к существующим реалиям. Никто не собирается заставлять работника против его воли работать 60 часов в неделю, это нонсенс. Также РСПП не предлагает давать "карт-бланш" на увольнение, перевод работников к другому работодателю или введение режима неполного рабочего времени при малейшем ухудшении экономической конъюнктуры. Мы не хотим переносить на работников ответственность за ошибки менеджмента, когда экономические показатели ухудшаются из-за неправильной стратегии развития компании. Но мы не можем игнорировать всем известные и характерные для любой рыночной экономики ситуации. Во-первых, речь идет о формализации понятия "стагнация" и "рецессия" - в соответствии с западной практикой это два квартала нулевого роста или падения ВВП соответственно. Отсутствие возможности вести гибкую кадровую политику у работодателя в условиях объективного ухудшения экономической ситуации затрудняет выход компании из кризиса и в конечном счете больно бьет по самому работнику. Мы предлагаем совместно с правительством и профсоюзами разработать процедуру решения этой проблемы с одновременным созданием механизмов адаптации высвобождаемых работников, позволяющих занять им более эффективные, а значит, высокооплачиваемые рабочие места. Во-вторых, важнейшая для России задача создания высокоэффективных рабочих мест связана с вопросами ликвидации барьеров для сокращения низкопроизводительных, экологически грязных, малооплачиваемых и опасных рабочих мест. Если компания внедряет новые технологии, новое оборудование, инновационные способы работы, но имеющиеся сотрудники даже после переобучения не справляются с работой или отказываются от переобучения или повышения квалификации, у работодателя должна быть возможность пересмотреть условия трудового договора в одностороннем порядке. Без такого повышения гибкости трудового законодательства достичь зафиксированных в указах президента Российской Федерации показателей по созданию высокоэффективных рабочих мест или резкого повышения производительности труда невозможно. Здесь РСПП также предлагает дополнительные механизмы защиты прав работников - выплату пособий из специально создаваемых фондов, формируемых на условиях частно-государственного партнерства, другие гарантии. Кроме того, мы ставим вопрос о том, чтобы больше отношений передавать от жесткого регулирования на уровне федерального законодательства на уровень коллективного, индивидуального трудового договора. Федеральное законодательство должно гарантировать те минимальные стандарты и гарантии, ниже которых ни один работодатель опуститься не может. Все это - предмет согласования, "концептуальный скелет" работы по обновлению трудового законодательства. Конкретного текста статей и поправок у нас нет. Мы будем работать над ними, причем только совместно со своими социальными партнерами - с правительством и профсоюзами. Минуя Российскую трехстороннюю комиссию, мы не собираемся лоббировать эти поправки. Никто не собирается заставлять работника против его воли работать 60 часов в неделю Ваши оппоненты предложили свою программу реформы трудовых отношений... Александр Шохин: Вы имеете в виду недавнюю публикацию Михаила Шмакова и Андрея Исаева про три запроса России к Путину? Например, авторы предлагают "привязать" зарплаты топ-менеджеров компаний к величине средней зарплаты в тех же компаниях - они не должны отличаться больше чем на определенную величину. Но учитывая, что большая часть российской экономики - это корпоративный сектор, частный и государственный, работающий по принципу открытых акционерных обществ, мы не можем вмешиваться в решение вопросов, которые по действующему законодательству входят в компетенцию органов управления акционерными обществами. Другое дело, что в государственных акционерных обществах, где у государства есть контрольный пакет или вообще стопроцентный контроль, государство вправе устанавливать заработную плату топ-менеджерам в тех размерах, которые сочтет нужным. Что касается частных компаний, то я вижу только один способ влиять на уровень зарплаты менеджмента. Если в кризисной ситуации банк или частные компании обращаются к государству с просьбой о финансовой поддержке, то государство может, оказывая поддержку, ввести те или иные ограничения: не выплачивать бонусы топ-менеджерам или ограничить объем выплат. Имея в виду, что господдержка не должна частично идти на выплаты менеджерам, которые, возможно, допустили кризисные явления в той или иной компании в силу чрезмерно рисковых операций. У государства много возможностей влиять на уровень оплаты - есть тарифная сетка, механизм развиваемого сейчас эффективного контракта, региональные законы... Есть возможность ввести какие-то ограничения и для частного корпоративного сектора. Немало споров вызывает и т. н. "заемный труд", когда частное агентство занятости предлагает предприятиям использовать рабочую силу, связанную трудовыми отношениями с другим работодателем, у которого на предприятии возникли временные трудности. Профсоюз считает, что это недопустимо, это нарушает права трудящихся, и поэтому надо запретить такие отношения. Александр Шохин: Мы считаем, что надо запретить лишь те формы заемного труда, которые действительно нарушают трудовые права. В частности, нельзя допускать, чтобы заемный труд давал возможность использовать штрейкбрейхеров в случае, если работники предприятия объявляют забастовку, нельзя использовать заемный труд на опасных работах, на работах, требующих специальной профессиональной подготовки без сдачи соответствующих экзаменов и т. д. Конечно, есть юридические вопросы, которые должны быть решены в случае легализации заемного труда, в частности, должны быть созданы механизмы, дающие работнику, используемому в рамках этой технологии, социальные гарантии.
Более 58 тысяч пенсионеров Алтайского края получат в 2013 году федеральную социальную доплату до величины прожиточного минимума. На сессии Алтайского краевого законодательного собрания принят закон «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Алтайском крае на 2013 год». Его рассмотрение инициировано управлением Алтайского края по труду и занятости населения для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии. Величина прожиточного минимума для пенсионеров установлена в размере 5672 рубля. Благодаря принятию данного закона в 2013 году более 58 тыс. пенсионеров получат федеральную социальную доплату до установленной величины прожиточного минимума. Средний размер доплаты составит порядка 850 рублей. В целом в край на эти цели из федерального бюджета ежегодно привлекается более 590 млн. рублей.
Россияне хотят видеть своих детей врачами, реже - юристами и экономистами. Однако с точки зрения престижности и доходности юристы опережают всех. МОСКВА, 1 октября 2012 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, какие профессии представляются россиянам самыми престижными и доходными. Россияне по-прежнему считают лучшим профессиональным выбором медицинскую сферу: 24% опрошенных хотели бы, чтобы их дети работали врачами. Причем с каждым годом популярность этой профессии только возрастает (в 2006 году - 18%). Второе место в рейтинге по-прежнему занимают юристы (14%). Тройку лидеров замыкают экономисты и финансисты (11%). Далее следуют инженеры (8%),военнослужащие, творческие профессии (по 6%), программисты (5%), учителя, спортсмены, госслужащие (по 4%) и т. д. Что касается профессий, которые признаются сегодня наиболее престижными, то здесь лидеры рейтинга - те же, однако в другой последовательности. Первое место занимают юристы (23%), второе - экономисты (15%), третье - врачи (12%).В десятку самым престижных профессий также входят банкиры (9%), госслужащие, менеджеры (по 6%), предприниматели, программисты, нефтяники (по 5%). Далее следуют набирают рабочие профессии, учителя, военнослужащие, инженеры (по 4%) и т. д. С точки зрения доходности профессия юриста по-прежнему сохраняет лидерство в рейтинге (17%). Высокооплачиваемой также признается предпринимательская и банковская деятельность (по 14%). Рейтинг продолжают экономисты (10%), госслужащие, нефтяники (по 8%), врачи (6%), военнослужащие, руководители, менеджеры (по 5%), работники сферы услуг (4%) и т. д.
Установить звание Герой Труда, равнозначное по статусу званию Герой России, - с таким предложением выступил полпред президента РФ в Уральском федеральном округе Игорь Холманских. Игорь Рюрикович, мое ощущение: от этого предложения веет нашим социалистическим прошлым. Вам не кажется, что у нашего времени другие герои? Игорь Холманских: Это очень плохо, что, как вы говорите, у нашего времени другие герои. Речь совсем не о том, что награды в России должны компенсировать низкие зарплаты. Они, кстати, далеко не везде низкие. Не только в нефтегазовом секторе, но и в металлургии, на многих машиностроительных предприятиях сейчас платят достойно: 30 тысяч и больше. Но необходимо повышать и социальный статус человека труда. Мы должны добиться, чтобы в реальный сектор экономики шли лучшие, чтобы там было престижно работать. К сожалению, за последние 15-20 лет в нашем обществе сложилась перевернутая система ценностей. Производительный труд стал считаться уделом неудачников и простаков. Сегодня условный "менеджер" - даже если речь идет о младшем работнике торгового зала, - по умолчанию более уважаем обществом, чем слесарь 5-го разряда. Родители считают необходимым дать своему отпрыску любое высшее образование, лишь бы он не получал рабочую специальность. Эта ситуация неприемлема и для общества, и для экономики. Потому формирование мотивации к честному и профессиональному труду - это сейчас вопрос национальной безопасности. Об этом мы думали, когда предлагали восстановить звание Герой Труда.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предусматривается выходные дни 5 и 6 января 2013 года (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 и 3 мая. Учитывая, что 23 февраля 2013 года совпадает с субботой, которая переносится на 25 февраля, в соответствии с частью 5 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации переносится данный выходной день на 10 мая. Таким образом, период зимнего отдыха составит 10 дней – с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года (с учётом переноса выходных дней в 2012 году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 года № 000). В мае 2013 года предусматривается пятидневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника весны и труда, и четырёхдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы. Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Информация с официального сайта Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Что должен уметь работник? До 2015 года для каждой профессии разработают новые профессиональные стандарты Как изменятся требования к работникам и кому выгодны новые профстандарты, разбирался «Труд». 25-летний Сергей имеет специальность «менеджер по туризму». Но в туристической сфере, как признается, не работал ни дня. Зато успел потрудиться в разных организациях агентом-промоутером, мерчандайзером, оператором call-центра и менеджером по продажам. Некомпетентный специалист «Везде при приеме на работу ко мне предъявляли одинаковые требования: высшее или незаконченное высшее образование, коммуникабельность, ответственность, — рассказывает Сергей. — Особых знаний не требовали. Магическое действие на работодателей оказывала специальность «менеджер» в дипломе. Этого им было достаточно, чтобы рассчитывать на меня. Кем я себя считаю? Специалистом широкого профиля! Опыт у меня есть и в продажах, и в рекламе, и в работе по связям с общественностью — могу устроиться кем угодно. Кстати, многие мои коллеги работают далеко не по той специальности, которую получали в вузе. Но это не мешает им быть хорошими сотрудниками». Позицию Сергея разделяет и его нынешний руководитель — замгендиректора по продажам, но применительно к себе. «Совсем не важно, какую специальность имеет менеджер высшего звена: если он прирожденный руководитель и хорошо разбирается в финансовых потоках, то может работать в любой сфере — от сельского хозяйства до высоких технологий», — считает управленец. Такую ситуацию на рынке труда эксперты называют неосознанной некомпетентностью: когда работник может все, но не является достаточно квалифицированным ни в одной узкой области. Более того, за последние 20 лет появилось множество новых специальностей, но какими знаниями и навыками должны обладать люди, их имеющие, нигде четко не прописано. Прежние единые квалификационно-тарифные справочники советских времен, на которые ориентировались работодатели, заметно устарели. Но в скором времени им на смену должны прийти новые профстандарты. Их разработают практически для каждой профессии, существующей в России. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже одобрены правительством. Диплом и сертификат В Трудовом кодексе появятся определения «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». По прописанным нормам работодатель сможет устанавливать четкие требования для сотрудников, а работники должны полностью понимать свои профессиональные обязанности. Согласно Указу Президента, все профстандарты (их почти 800) должны быть разработаны до 2015 года. Для этого будут привлечены не только специалисты Минтруда, но и представители работодателей и профсоюзных объединений. Для подтверждения квалификации (необходимых для профессии знаний и навыков) работникам понадобятся сертификаты — их выдачей займутся независимые региональные и отраслевые комиссии. Эксперты будут проверять, соответствует ли специалист требованиям профессии. «Введение профстандартов прошло большое обсуждение в рамках Российской трехсторонней комиссии, — рассказывает председатель Федерации независимых профсоюзов . — В конечном счете все стороны поддержали поправки в Трудовой кодекс. Изменения выгодны и работнику, и работодателю, и государству. Сейчас на производствах появились новые технологии и рабочие места, под которые нужно готовить людей. Понятно, что нельзя работника посадить за новый станок, если у него нет соответствующей квалификации. Чтобы она появилась, нужны изменения в системе профессиональной подготовки. Студенты должны получать не только диплом, но и знания для трудоустройства по конкретной специальности. Должны иметь квалификацию, которую в течение жизни придется не раз повышать. Это нормально для всех развитых стран. Но тут возможны и подводные камни. Недопустимо, например, чтобы профстандарты были унизительными для работника и ущемляли его права». Дополнительные требования Введение профстандартов, как считают эксперты, — дело нужное, но есть еще одна загвоздка. Как правило, в трудовом договоре уже подробно прописываются обязанности работника: какие функции он должен выполнять и какими знаниями обладать. Для чего же нужны профессиональные стандарты и система независимой сертификации, если работодатель вправе выдвигать свои требования к сотруднику, занимающему определенную должность? Может проводить свои собеседования, тесты и устраивать испытательный срок. Комментарий Павел Ерин, эксперт СПК ГАРАНТ — Действительно, работодатель самостоятельно определяет свои потребности в кадрах и деловые качества работников, при отсутствии которых он может отказать претенденту в приеме на работу. Однако профессиональные стандарты, разрабатываемые с участием бизнес-сообщества, служат работодателю своего рода ориентиром. Разработка таких стандартов направлена, с одной стороны, на унификацию и стандартизацию квалификационных требований, а с другой — на их детализацию применительно к конкретным трудовым функциям. Разумеется, работодатель вправе разработать собственный профессиональный стандарт, который будет применяться только им. Однако общепринятые стандарты и система независимой сертификации позволят подтвердить способность работника выполнять трудовую функцию, аналогичную той, что существует у данного работодателя. Профессиональные стандарты обеспечивают связь потребностей рынка труда с образовательными стандартами, теории с практикой. Эта задача решается в три этапа: 1) выявление и описание типовых трудовых функций (конкретных действий работников в определенной сфере трудовой деятельности); 2) определение компетенций (знаний, умений, навыков), необходимых для выполнения каждой из трудовых функций; 3) приведение образовательных стандартов в соответствие с потребностями рынка труда при наличии у работников этих компетенций. Поскольку экономическая и социальная среды достаточно динамичны, должна быть постоянная взаимосвязь между сферой образования и практической деятельностью. Профстандарты тесно связаны с практическими потребностями работодателей. Поэтому их во многих случаях удобно использовать для разработки локальных нормативных актов, например должностных инструкций, положений о порядке проведения аттестации. При этом работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к квалификации работника в разработанных им нормативных документах.
Минсельхоз намерен в первую очередь поддерживать переработку сельскохозяйственной продукции, об этом заявил заместитель министра сельского хозяйства Дмитрий Юрьев в ходе дискуссии "Государственная аграрная инвестиционная политика". Проще говоря, в ведомстве намерены подкреплять бюджетным рублем производство муки и макарон, а не только выращивание зерна. Или производство колбасы, а не только увеличение поголовья животных. Как уже неоднократно заявляли представители минсельхоза, это позволит удовлетворить внутренние потребности страны в еде и нарастить экспортный продовольственный потенциал. При этом в министерстве отмечают, что государство уже уделило достаточно внимания развитию первичных направлений в производстве сельхозпродукции. В том числе и в вопросах субсидирования инвестиционных кредитов на развитие АПК. "За последние три года треть инвестиционных кредитов приходится на растениеводство, две трети на животноводство. Значительная доля инвестиций в животноводство обусловлена высокорентабельными и быстроокупаемыми направлениями - производством свинины и птицеводством", - сообщил замминистра. Говоря о смещении акцентов господдержки в будущем, Дмитрий Юрьев сообщил, что в частности, предлагается компенсировать аграриям не проценты по кредитам, а "тело" самого займа. Еще один новый инструмент - софинансирование региональных социально значимых программ. "По сути это поддержка выбранных регионами "точек роста" по конкретным критериям. Федеральная составляющая господдержки в данном случае определяется, исходя из необходимости интенсивности развития той или иной отрасли", - пояснил Дмитрий Юрьев. По его словам, по итогам прошлого года федеральная составляющая в общем объеме поддержки региональных программ превысила 8 миллиардов рублей. При этом регионы направили 11,5 миллиардов рублей. "При традиционном соотношении в среднем 60 процентов - средства федерации, 40 процентов - регионы, по этому механизму наблюдается обратная картина, когда регионы в большей степени проявляют интерес к привлечению инвесторов на свои территории", - рассказал Дмитрий Юрьев. Алена Узбекова, Российская газета, № 000, 18.10.12
Новый портал дружбы народов появился в России. Он так и называется "Россия для всех" и будет объединять сайты на разных языках народов России и стран СНГ. Какую информацию можно найти на портале? Что особенно важно для приезжих - о законодательстве России, правах и обязанностях мигрантов, о том, как не стать нелегалом, как правильно оформить документы, где найти работу. На портале можно будет посмотреть вакансии, на которые работодатели готовы брать мигрантов или лиц без регистрации. Полностью статью можно прочитать здесь.
Программа переселения соотечественников стала бессрочной и, как полагают эксперты, более привлекательной для переселенцев. Сегодня "РГ" публикует указ о реализации госпрограммы содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, подписанный президентом РФ Владимиром Путиным. А накануне директор департамента межнациональных отношений Министерства регионального развития РФ Александр Журавский дал "РГ" специальное интервью, в котором рассказал о новой редакции госпрограммы, ее итогах и перспективах. Александр Владимирович, как вы думаете, поедут в перспективе соотечественники в Россию? Александр Журавский: Думаю, что да. Последние два года реализации программы вселили здоровый оптимизм. В прошлом году в Россию по программе переселилось соотечественников больше, чем за все предыдущие годы, тенденция сохранилась и в этом году. Если за первые семь месяцев 2011 года в Россию переселились около 15 тысяч человек, то в конце года мы вышли на цифру 32 тысячи соотечественников-переселенцев. За 7 месяцев этого года приехали 22 тысячи. И мы можем рассчитывать, что к концу года достигнем цифры 50 тысяч переселенцев. У нас пока нет повода ожидать иной динамики. Откуда такая уверенность? Александр Журавский: Новая редакция госпрограммы, подготовленная Минрегионом России совместно с ФМС и другими министерствами и ведомствами, снимает ряд административных барьеров. Кроме того, уточняется круг членов семьи участника госпрограммы, включающий теперь бабушек, дедушек, совершеннолетних братьев и сестер, усыновленных детей, что позволит переезжать большими семьями. В новой госпрограмме расширено понятие "территория вселения" в части возможности отнесения к ней всей территории региона, а не только какой-то его части, как это определено сейчас. Это даст возможность человеку, переехавшему в конкретный регион, не быть привязанным к одному муниципальному образованию. При том, что открытыми для приема соотечественников будут все или почти все регионы, останутся и приоритетные территории вселения, перечень которых будет определяться правительством. В перечень войдут в первую очередь дальневосточные приграничные территории. Планируется, что соотечественники, переселяющиеся туда, смогут рассчитывать на значительно более высокие "подъемные", чем сейчас, что не будет предусмотрено для переселенцев в другие регионы. Но всем по-прежнему будет оплачиваться проезд, провоз багажа и некоторые другие расходы. Получение гражданства по госпрограмме - как и прежде, в течение нескольких месяцев. И, разумеется, госпрограмма стала бессрочной. А работа? Александр Журавский: Соотечественники смогут выбирать территорию вселения, не ориентируясь, как сейчас, только на существующие рабочие вакансии. Участниками программы смогут стать соотечественники, готовые трудоустроиться самостоятельно, открыть свое дело, перевести бизнес, или группы людей, которые хотели бы переселиться компактно и заниматься, например, агропромышленным бизнесом. При этом, если региону необходимо, он в рамках региональной программы переселения сделает подпрограмму, ориентированную на промышленный, агропромышленный или образовательный кластер, формируя запрос на людей конкретных специальностей под конкретный региональный проект развития. Если люди будут свободно приезжать туда, куда захотят, не обострит ли это ситуацию на рынке труда? Александр Журавский: Знаете, это 10-11 миллионов ежегодно прибывающих трудовых мигрантов способны обострить ситуацию на рынке труда, да и то в большей степени потому, что система их интеграции и адаптации к условиям принимающего сообщества пока не выстроена. Нет никаких оснований ожидать сложностей от нескольких сотен тысяч или даже нескольких миллионов наших соотечественников, чья жизненная стратегия как раз и направлена на скорейшую интеграцию в российское общество. Как известно, программа долго "раскачивалась". Почему люди начали переезжать только спустя три года с начала ее реализации? Александр Журавский: Прежде всего не были отлажены механизмы администрирования госпрограммы, которые дорабатывались уже в процессе ее реализации. Территорий вселения изначально было недостаточно. Люди поехали, когда появился большой выбор, а число регионов, принявших региональные программы переселения, расширилось до 40. Кроме того, изначально соотечественники должны были платить НДФЛ как нерезиденты - 30 процентов. И только с 2011 года участников госпрограммы с момента приезда уравняли с налоговыми резидентами Российской Федерации, определив для них подоходный налог в 13 процентов. Сказывался и дефицит проверенной, правильно поданной информации. У соотечественников были завышенные ожидания, в первую очередь по жилищному обустройству. Последние три года в рамках информационного сопровождения госпрограммы мы через Интернет, телевизионное и радиовещание обеспечиваем достоверное и оперативное информирование потенциальных участников госпрограммы о ее возможностях, об особенностях регионов, куда можно переселиться. Вместе с тем, многие восприняли госпрограмму как программу репатриации. Но в России программа репатриации по типу германской или израильской в принципе невозможна, поскольку и в Германии, и в Израиле репатриация осуществляется по этническому принципу. А у нас, кстати, почему этот принцип не учитывается? В госпрограмме ведь нет преференций для русских? Александр Журавский: Россия - страна многонациональная. И программа репатриации по этническому принципу в России невозможна. В условиях, когда другие бывшие республики СССР пошли по пути формирования национальных государств с определением титульной нации, Российская Федерация, обладая этнической (русской) и религиозной (православной) доминантами, не поддалась соблазну строительства моноэтнического государства, избрав путь федеративного развития, сохранения культурного многообразия и закрепив в Конституции равенство прав граждан вне зависимости от национальной или религиозной принадлежности. Но по данным статистики, в России 80 процентов населения - русские. Александр Журавский: Русские - безусловное большинство в нашей стране. И, кстати, больше половины переселенцев в этническом отношении - русские, почти по 8% украинцев и армян, 4,6% - таджики, 2,5% - татары. Но следует понимать, что в отличие, например, от такого федеративного государства, как Германия, в России есть субъекты Федерации, которые в названии содержат этнический маркер, имеют возможность утверждать республиканские языки. Поэтому когда мы говорим о соотечественниках, то понимаем, что речь идет не только об этнических русских, проживающих в бывших республиках СССР, но и о татарах и карелах в Финляндии, немцах в Казахстане и Германии и даже о маленьком народе сето в Эстонии. Реализуя две госпрограммы - поддержки соотечественников, проживающих за рубежом, и по оказанию содействия их добровольному переселению в Россию, - Российское государство предоставляет нашим соотечественникам возможность выбора. Тогда, может быть, имеет смысл прописать в программе все титульные национальности, населяющие Россию? И дать их представителям дополнительные преференции? Александр Журавский: Как раз в этом смысла не вижу. Если русский человек хочет уехать из Казахстана или Эстонии, он может это беспрепятственно осуществить по линии госпрограммы. Определение "соотечественники за рубежом" в действующем российском законодательстве предполагает широкий круг лиц, имеющих право считаться таковыми. При этом, конечно, самим соотечественником должна ощущаться культурно-историческая и духовная связь с Россией. Кроме того, возникнет проблема с системой доказательства своей этнической принадлежности, поскольку в большинстве стран, и в России в том числе, отказались от официальных документов с обязательным указанием национальности. У нас вопрос о национальной принадлежности сохраняется в анкетах при переписи населения, в свидетельстве о рождении можно указать национальность ребенка по желанию родителей. А уже в загранпаспорте в графе "Nationality" указана не этническая принадлежность, а гражданство - Российская Федерация, поскольку "национальность" в мировой практике - принадлежность к стране. Если вернуться к госпрограмме, что за люди переехали в Россию за пять лет? Александр Журавский: Как показывает статистика, в Россию переезжают в основном молодые семьи. В возрастном отношении более 60% переселенцев - это лица до 40 лет и лишь 1,6 % - люди пенсионного возраста. Высшее и неоконченное высшее образование имеют около 40% соотечественников-переселенцев, рабочие специальности и среднее специальное образование - также около 40%, полное среднее образование - около 18%. Многим соотечественникам в России (хотя и не только им) трудно решить проблему регистрации на новом месте и получения жилья. Новая редакция программы предлагает решение? Александр Журавский: Вопрос о регистрации должен решаться не в рамках госпрограммы, а в рамках общих подходов к совершенствованию миграционного учета. Что касается жилья, то мы не должны забывать про социальную справедливость. Если у переселенцев будет больше социальных лифтов и преференций, чем у граждан России, это породит социальное недовольство старожильческого населения. Здесь должна быть иная логика. По мере повышения качества жизни и расширения социальных возможностей наших граждан будет обеспечиваться и более высокий уровень обеспечения соотечественников. Останутся ли категории граждан, которым могут отказать в переселении в Россию? Александр Журавский: Конечно. Новая госпрограмма содержит перечень оснований, по которым соотечественнику безусловно откажут или, если он уже приехал, аннулируют статус участника. Это касается тех, кто, например, связан с террористической деятельностью, имеет судимость за тяжкие преступления, был ранее депортирован из России, предоставил о себе недостоверные сведения и т. д. Кроме того, остается процедура согласования кандидатуры участника уполномоченным органом субъекта Российской Федерации, в который он намерен переехать. Это важно, так как именно региональная власть несет ответственность за переселенцев и должна рассчитывать свои ресурсы по их достойному обустройству. "Российская газета", № 000, 18.09.12, www. ***** 4. События в социально-трудовой сфере
Утверждена долгосрочная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Алтайском крае» на годы. Соответствующее постановление подписал Губернатор Алтайского края . Программа принята в соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 закона Алтайского края «Об охране труда в Алтайском крае» и направлена на реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. Цель программы – улучшение условий и охраны труда в организациях Алтайского края с целью снижения профессиональных рисков. Документом предусмотрены проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение работодателей и работников по вопросам охраны труда, обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, проведение обязательных периодических медицинских осмотров, медицинская, социальная и профессиональная реабилитация застрахованных лиц, пострадавших на производстве, проведение краевых конкурсов «Лучший по профессии», «Лучший социально ответственный работодатель Алтайского края», освещение вопросов охраны труда в средствах массовой информации, и другие мероприятия. Ожидается, что реализация программных мероприятий позволит снизить риски несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уровень смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин, повысит качество и комфортность рабочих мест. Исполнителями мероприятий являются работодатели, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, органы исполнительной власти, Государственное учреждение – Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов.
18 октября состоялось очередное заседание краевой рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его провел начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Игорь Бушмин. Мероприятие прошло в режиме видеоконференции.
Игорь Бушмин проинформировал членов рабочей группы по основному вопросу повестки дня:«О ходе погашения просроченной задолженности по заработной плате в августе 2012 года в территориях и организациях края». Руководитель УТЗН сообщил, что за август т. г. удалось ликвидировать задолженность по заработной плате в 7 организациях на сумму более 5,6 млн. рублей. Еще 6 организаций уменьшили сумму долга на 4,5 млн. рублей. Поочередно на обратную связь были приглашены представители администраций муниципальных образований, руководители предприятий имеющих задолженность по заработной плате из Крутихинского, Хабарского, Шипуновского районов, Немецкого национального района, Баевского, Локтевского районов, г. Барнаула, г. Новоалтайска, г. Яровое, г. Рубцовска.
За последние три года это вторая конференция в рамках этой тематики. 10 октября в Барнауле открылась межрегиональная научно-практическая конференция «Бизнес: социальное измерение (современные аспекты корпоративной социальной ответственности)». Она продлилась два дня. Участниками конференции стали ученые, аналитики, эксперты, представители бизнеса, власти, профсоюзов из Москвы, Новосибирска, Калуги, Самары, Тюмени, Кемерово, Бийска, Барнаула и других.
Присутствующих приветствовал заместитель Губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов: «У нас в крае уделяется большое внимание социальной ответственности бизнеса. За последние три года это вторая конференция в рамках подобной тематики. Конференцию мы проводим в рамках 75-летия Алтайского края. Это важно, потому что за последние несколько лет в регионе удалось сделать достаточно много в плане социально-экономического развития». Заместитель Губернатора отметил, что порядка 95% экономически активного населения Алтайского края, а это более 1 млн человек, трудоустроены. В настоящее время в крае наблюдается минимальный показатель безработицы – в качестве безработных зарегистрировано всего 1,9% экономически активного населения. «Обеспечение благоприятных условий труда, повышение эффективности дохода, защищенность от безработицы невозможна без взаимодействия трех сторон – работодателя, власти и профсоюзов. У нас в крае действуют трехсторонние комиссии, работа которых направлена на это. В рамках конференции мы расскажем об их работе, о подходах, которые мы используем для повышения социальной ответственности бизнеса», - отметил в своем выступлении заместитель Губернатора.
От имени Полпреда РФ в СФО Виктора Толоконского собравшихся поприветствовал Федеральный инспектор Александр Заболотный: «Обсуждение и анализ проблем государственного и частного взаимодействия сегодня крайне актуальны. Мы собрались здесь, чтобы обсудить их, поделиться опытом в сфере социальной политики, в области социальных технологий. Уверен, что выводы и рекомендации, сделанные по итогам этой конференции, найдут практическое применение».
В работе конференции также принимали участие начальник управления по труду и занятости Алтайского края Игорь Бушмин, главный федеральный инспектор в Алтайском крае Михаил Чугуев, председатель Федерации независимых профсоюзов России, представители Российского союза промышленников и предпринимателей, Института экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН, а также ученые АлтГУ. В рамках конференции прошли круглые столы («Повышение значимости социального партнерства для всех и каждого – ключевое условие социально-экономического региона», «Роль государства в стратегическом развитии социального партнерства», «Ключевые противоречия сторон социального партнерства: как достичь компромисса?», «Социальная ответственность бизнеса: проблемы и решения»). Гости из других регионов также посетили краевую ярмарку вакансий и учебных рабочих мест в ДК моторного завода (ул. Г. Титова, 50а / Малахова, 6).
Бийское фармацевтическое предприятие «Эвалар» вошло в пятерку ведущих производителей БАДов в России в 2011 году. Об этом сообщает журнал «Эксперт-Сибирь». Напомним, что ЗАО "Эвалар" является социально ответственным работодателем и внесено в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. Согласно статистике, в прошлом году «Эвалар» произвел 19% от всех выпущенных биологически активных добавок в стране. По этому показателю бийское предприятие лидирует в рейтинге. В «ТОП-5» ведущих производителей БАДов также вошли ННПЦ ГИП (5%), московский завод «Диод» (4%), «Аквион» (4%), «Фора-Фарм» (4%). «Эвалар», который начинал в 1992 году с выпуска банального алтайского мумиё, сегодня занимает порядка 20% российского рынка БАДов, в четыре раза опережая своего ближайшего конкурента — московское ГИП». Кроме того, деятельность компании существенно изменила диспозицию в фармацевтической отрасли самого Бийска - сегодня собственно лекарственные средства занимают в ее структуре меньшую долю», - отмечают эксперты журнала. «Эвалар» занимает третье место в десятке самых прибыльных компаний Алтайского края. Чистая прибыль предприятия в 2011 году составила 1,2 млрд рублей. Объем реализации продукции в 2011 году составил 5,2 млрд рублей. Темп прироста в прошлом году составил 13,9%.
На сайте УТЗН в разделе «Атлас востребованных профессий» любой старшеклассник может пройти тест «Узнай свою будущую профессию». Министерство образования и науки РФ решило помочь школьникам определиться с выбором будущей специальности. На своем Интернет-портале оно запустило информационный проект «Актуальная профессия сегодня», где опубликован тест по профориентации. Любой подросток, ответив почти на сотню вопросов, получит рекомендации по трем блокам: «идентичность», «склонность» и «предпочтения». Соответствующая ссылка размещена в «Атласе востребованных профессий».
Прибыльных предприятий в Алтайском крае может стать больше. Об этом позаботились барнаульские программисты. Они разрабатывают тренажер, с помощью которого можно освоить азы бизнеса. Теперь любая домохозяйка может открыть свое дело. Поможет в этом компьютерная игра. Она будет обучать основам предпринимательской деятельности, причем в конкретном городе. Программа представляет собой симулятор деловых процессов в рамках виртуального Барнаула. В условиях, которые максимально приближены к реальной жизни, потенциальные бизнесмены смогут отрепетировать процесс создания и становления собственного дела - от регистрации предприятия до подачи сведений о доходах в налоговую инспекцию. Сервис даже позволяет проверить эффективность рекламных носителей в том или ином месте города. - Человек, если сомневается в своих силах или не хочет рисковать деньгами, может поиграть в эту игру, потренироваться. Это не потребует слишком много времени, но зато он будет четко знать, когда ему в Пенсионный фонд идти, когда в налоговую, куда какие данные подавать, - говорит Александр Губкин, руководитель веб-студии.
Благодарственное письмо Союза машиностроителей России получили молодые инженеры - за работу на Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего 2012». Напомним, что ОАО "Алтайвагон" признано социально ориентированным работодателем и внесено в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края. Команда в составе инженера-конструктора Михаила Бриткова, экономиста Юлии Золодуевой и технолога Павла Мунгалова принимала участие в этом представительном форуме. Он проходил на берегу озера Байкал в июле и объединил молодых специалистов промышленных предприятий России и зарубежья. В корпоративном рейтинге среди 355 команд-участниц молодые алтайские вагоностроители заняли 12 место. «Проявив себя в образовательной, деловой, спортивной, туристической и культурно-массовой программах, молодые сотрудники предприятия стали достойным примером для других участников форума «Инженеры будущего 2012», – говорится в письме, адресованном генеральному директору Дмитрию Медведеву. "Алтайская правда", № 000, 16.10.12
В столице Алтайского края открылся крупнейший call-центр Сибирского федерального округа. Единый контактный центр обработки вызовов объединит в себе информационно-справочные службы компании «Ростелеком» из 11 регионов Сибири. На площадку Единого контактного центра Сибири (ЕКЦ) уже осуществлен перевод служб, действующих на территории Алтайского края, Томской и Омской областей, республик Алтай и Бурятия. Перевод служб Новосибирской, Иркутской областей и Забайкальского края запланирован до конца 2012 года, а Красноярского края и Кемеровской области - в первом квартале 2013 года.
Центр способен обеспечивать круглосуточную доступность сервиса обслуживания и производить обработку более 200 тысяч обращений в день. Губернатор Алтайского края назвал открытие Центра «своевременным высокотехнологичным прорывным шагом в развитии телекоммуникационного пространства страны и Сибирского федерального округа». От имени всех жителей края он выразил благодарность «Ростелекому» за реализацию этого важного проекта. «Центр создан пока в формате Сибирского федерального округа. Мы надеемся, что у руководства компании будут амбициозные планы по развитию пределов ответственности этого Единого контактного центра», - сказал глава региона.
Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал дополнительное соглашение к Региональному соглашению между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на годы. В соответствии с дополнительным соглашением стороны будут рекомендовать при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать обязательства по учреждению и выплатам стипендий лучшим обучающимся и студентам образовательных учреждений довузовского профессионального образования края. Проект дополнительного соглашения к Региональному соглашению принят на заседании краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16.08.2012 года.
Ресурс создан с целью повышения открытости и эффективности работы главного федерального инспектора в Алтайском крае. - Основная цель состоит в том, чтобы наша работа стала более открытой, прозрачной и доступной гражданам, - говорит Михаил Чугуев, главный федеральный инспектор в Алтайском крае. – Люди должны знать, чем мы занимаемся, как мы работаем, какие у нас приоритеты и чем мы можем им помочь. На сайте можно ознакомиться с последними новостями в работе ГФИ, с результатами работы приемной Президента РФ, которую в регионе возглавляет также Михаил Чугуев. С помощью этого ресурса можно направить официальное обращение главному федеральному инспектору. Оно будет официально зарегистрировано и рассмотрено. Здесь есть информация о полномочиях ГФИ, данные о регионе, полезные контакты и т. д. На сайте также размещаются фотографии с мероприятий, в которых участвует Главный федеральный инспектор в Алтайском крае Михаил Чугуев. Перейти на сайт Главного федерального инспектора в Алтайском крае Использована информация с сайта http://www. *****/.
В центре занятости населения г. Барнаула состоялась рабочая встреча сотрудников ЦЗН, представителей медико-социальной экспертизы, работодателей и инвалидов - клиентов ЦЗН. Цель мероприятия – трудоустройство граждан с ограниченными возможностями. В ходе встречи с каждым присутствующим инвалидом велась индивидуальная работа. При необходимости прикрепленный к безработному гражданину специалист связывался по телефону с работодателями. Врач из МСЭ на месте давал консультации: соответствует ли предложенная вакансия медицинским показаниям.
- Главное условие для успешного поиска работы – это правильный психологический настрой, – рассказал эксперт-травматолог Василий Михайлюк. - Я всегда говорю инвалидам – надо иметь желание добиться своего…и вы добьетесь. Один из инвалидов, участников встречи, Константин Белоусов по профессии - слесарь-инструментальщик. После аварии, в которой он потерял руку, Константин трудился мастером участка на Моторном заводе. Настрой на трудоустройство у него более чем серьезный. - Я не отказываюсь от работы... могу и переучиться на новую профессию, если дадут такую возможность, - с уверенностью заявил безработный. Владимир Засыпкин, инвалид 3 группы, имеет высшее техническое образование. - У меня есть личный автотранспорт, хочу попробовать себя как торговый представитель, – пояснил инвалид на встрече. Для Владимира в ходе мероприятия была подобрана вакансия менеджера в ООО “Юркомп”. Отметим, что только подбором подходящей работы для граждан с ограниченными возможностями сотрудники центра занятости не ограничиваются. Некоторые безработные инвалиды испытывают затруднения при контакте с работодателями. В этом случае представители ЦЗН готовы выезжать вместе с гражданами и представлять их интересы. По итогам рабочей встречи каждому из 8 пришедших инвалидов была найдена подходящая работа и выдано от ЦЗН соответствующее направление к работодателю.
Подписано очередное соглашение о стратегическом партнерстве на рынке труда. На этот раз между управлением Алтайского края по труду и занятости населения и . Целью является совместная деятельность по обеспечению эффективной занятости населения Алтайского края, реализация активной социально ответственной кадровой политики работодателя. Следует отметить, что важнейшими задачами в документе определены развитие персонала предприятия и корректировка его профессионально-квалификационных характеристик в соответствии с инновационными изменениями. А также - формирование производственного коллектива из работников, отвечающих основным корпоративным требованиям и стратегическим целям развития предприятия. В рамках выполнения этого направления служба занятости уже провела опережающее переобучение 26 работников . Кроме того, по направлению центра занятости населения Тальменского района необходимые предприятию профессии получают 12 безработных граждан. По окончании обучения все они будут трудоустроены на постоянную работу. В следующем году планируется обучить для «Алтаймясопрома» за счет средств службы занятости 30 безработных граждан профессии обвальщик мяса и боец скота. Подчеркнем, что обучение организовано на базе Алтайского колледжа промышленной технологии и бизнеса (г. Бийск) по специально разработанному для курсу. Справочно 25 октября Правительственная комиссия по инвестиционным проектам, имеющим общегосударственное, региональное и межрегиональное значение под председательством заместителя Председателя Правительства РФ Дмитрия Козака приняла решение об оказании государственной поддержки региональному инвестиционному проекту «Создание свиноводческого комплекса в Тальменском районе Алтайского края (1 этап)». На строительство объектов, обеспечивающей (социальной и инженерной) инфраструктуры за счет бюджетных ассигнований Инвестиционного фонда Российской Федерации будет выделено 209 миллионов рублей. В заседании приняли участие Губернатор Алтайского края Александр Карлин и заместитель Губернатора, начальник Главного управления экономики и инвестиций Администрации края Михаил Щетинин. При подготовке материала использована информация с официального сайта Администрации Алтайского края.
Соответствующее Постановление Администрации Алтайского края № 000 подписал Губернатор Алтайского края Александр Карлин 24 октября 2012 года. Документ разработан в целях установления порядка повышения заработной платы работников краевых государственных учреждений с 1 октября 2012 года на 6 процентов в соответствии с распоряжением Администрации края от 01.01.2001 . В краевых государственных учреждениях, применяющих новые системы оплаты труда, повышение заработной платы работникам осуществляется путем увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Работникам, оплата труда которых осуществляется на основании Единой тарифной сетки, произведено повышение размера тарифной ставки (оклада) 1 разряда. Расходы на повышение оплаты труда будут осуществляться в пределах средств, предусмотренных законом Алтайского края от 28 ноября 2011 года «О краевом бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов». Органам местного самоуправления рекомендовано произвести соответствующее повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений. |
оплата труда работников краевых государственных учреждений" width="300" height="225"/>5. Планируемые мероприятия УТЗН (анонс)
· 07 ноября, 21 ноября, 28 ноября - Совещание с директорами краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения в режиме видеоселектора;
· 9 ноября, 16 ноября - Проведение совместной презентации программы Алтайского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на годы в режиме видеоконференции (с использованием программного обеспечения Skype) с Временными группами ФМС: в Республике Узбекистан, г. Ташкент; в Республике Азербайджан, г. Баку;
· 14 ноября - Заседание краевой рабочей группы по вопросам выплаты заработной платы;
· 15-30 ноября - Проведение тематической акции службы занятости «Женщина. Карьера. Успех» (посвящена Дню матери);
· 23 ноября - Единый информационный день на тему: «Женская занятость – трудовой потенциал края»;
· 30 ноября - Заседание краевой рабочей группы по охране труда и безопасности производства;
· 27 ноября – Заседание краевой межведомственной комиссии по реализации программы Алтайского края по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2годы.
Ответственный за выпуск: отдел развития социального партнерства и внешних связей управления Алтайского края по труду и занятости, , информационно-издательский отдел, тел.:(38
