ОПЛАТА, ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ ТРЕБОВАНИЙ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА
20-23 декабря 2011 года
На семинаре рассматриваются методы оплаты, организации, нормирования труда и разработки норм и нормативов численности персонала, трудоемкости и затрат времени, способствующие повышению производительности труда, реализации экономического и социального развития предприятий и организаций. Семинар проводится для организаций всех форм собственности.
Семинар проводят ученые и преподаватели известных экономических университетов и бизнес-школ, руководители и специалисты ведущих российских компаний, а также эксперты и сотрудники консалтинговых и аудиторских фирм.
Программа семинара:
Новое в оплате труда.
- Новые требования к решению вопросов оплаты труда, предъявляемые последней редакцией Трудового кодекса РФ. Общая государственная политика в области оплаты, нормирования и производительности труда. Направления совершенствования оплаты и стимулирования труда, рассматриваемые в настоящее время в Департаменте трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития. Решение многих вопросов по оплате труда с использованием специальных программ для ПК: определение фонда заработной платы; проведение аттестации персонала; введение гибких систем оплаты труда и графиков суммированного учета, грейдирование работников с учетом большого количества показателей и др. Системы и методы оплаты труда, их проектирование. Тарифная система организации. Плавающий тариф. Деление работников организации на тарифных и вне тарифных. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда по рабочим местам, в том числе суммарный многофакторный метод. Индивидуализация оплаты труда. Оплата труда на конкурсной основе. Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Суммированный учет рабочего времени и оплата труда при его применении. Делегирование полномочий по организации оплаты труда на более низкий уровень. Поощрение текущих результатов деятельности. Дифференциация поощрений; распределение фонда заработной платы с учетом ряда показателей и гибких тарифных ставок. Разработка положений о премировании. Социальные выплаты. Оплата труда при работе в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, при совместительстве, совмещении и замещении профессий (должностей) и при временном заместительстве. Порядок исчисления среднего заработка. Особенности и системы оплаты труда руководителей. Дифференциация окладов и поощрений руководителям. Регулирование вопросов оплаты труда в коллективных договорах, соглашениях. Участие наемных работников в поощрениях из прибыли (бонусы, тантьемы). Отложенные платежи.
Организация труда.
- Организация труда как фактор повышения производительности и качества труда. Задачи, основные направления и методы организации труда, связь с организацией производства и управления. Принципы и структурные схемы системы организации труда на рабочем месте. Организационные структуры, направления и формы работы по организации труда. Отечественный опыт создания и развития научной организации труда, рекомендации по использованию в современных условиях.
Нормирование труда.
- Концепция нормирования труда в условиях современных требований экономического и социального развития предприятий. Система организации нормирования труда на предприятии. Рекомендации по ее созданию в соответствии с ТК РФ (глава 22). Основы методологии нормирования труда рабочих, специалистов и других служащих, перспективы развития в современных условиях. Аналитически исследовательский метод нормирования трудовых процессов: способы проведения фотографий рабочего времени, хронометражных и моментных наблюдений, практические рекомендации и примеры. Аналитически расчетный метод нормирования труда: практика применения нормативных материалов по труду. Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Характеристика, направления и практика применения зарубежных и отечественной систем микроэлементных нормативов времени. Способы и формулы расчета основных видов норм труда. Методология и практика установления нормированных заданий рабочим-повременщикам, специалистам и другим служащим. Отечественный и зарубежный опыт нормирования труда. Нормативное обеспечение проблем нормирования труда. Межотраслевые нормативы и ЕТКС.
Расчет численности и трудоемкости с использованием уникальных авторских программ для ПК. Программы позволят самим организациям быстро осуществить расчет норм: численности управляемости и обслуживания; времени без проведения хронометражных наблюдений; трудоемкости, и на этой основе расчет необходимой численности персонала.
Семинар проводится с демонстрацией наглядных пособий на мультимедийном проекторе.
Данная тематика может явиться основой для перепрофилирования работников.
Участникам семинара будут выданы:
· 2 диска с подробными материалами нормативно-методического обеспечения решения вопросов, рассматриваемых на семинаре, общим объемом более 120 МГб;
· 2 брошюры.
Иногородним участникам может быть предоставлена гостиница по предварительной заявке (за 7 дней до начала семинара).
Перечень материалов, выдаваемых на семинаре
Брошюра – «Новое в оплате труда на предприятиях и в организациях».
Брошюра – «Определение необходимой численности персонала».
2 диска, включающие следующие материалы:
- Информационно–справочная система «Организация оплаты и нормирования труда», состоящая из 100 вопросов и ответов по 10 разделам: Основные положения, системы и методы оплаты труда. Поощрения текущей деятельности работников и подразделений (премирование, система бонусов и т. п.). Участие в прибылях. Доплаты и компенсации за: отклонения от нормальных условий труда, работу в праздничные и выходные дни, и т. п. Надбавки и возмещение расходов за: подвижной характер работы, вахтовый метод работы и т. п. Ограничения по оплате труда. Оплата труда руководителей. Отражение вопросов нормирования и оплаты труда в коллективных договорах и контрактные методы оплаты труда. Организация нормирования труда. Отложенные платежи. Разрешение трудовых споров, в т. ч. связанных с оплатой труда. Применение ПК в организации нормирования и оплаты труда. 34 компьютерные программы по оплате труда (расчет окладов, премий, доплат, фондов заработной платы и т. д.), 14 программ по расчету нормативов численности персонала, норм времени без проведения хронометражных наблюдений и т. д. (Работа программ будет продемонстрирована во время занятий.). Документы и методические материалы по вопросам оплаты и нормирования труда. Поисковая система «Документы по вопросам нормирования и оплаты труда», состоящая из 100 документов расклассифицированных по 6 разделам: Основные законы. Постановления Правительства России. Документы Миздравсоцразвития и Минтруда России. Документы других министерств и ведомств. Документы Волжского автомобильного завода. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Папка с общеотраслевыми ЕТКС. Другие документы. Организация и производительность труда на современном предприятии. Система организации труда на рабочем месте. Основные направления организации труда и взаимосвязь с организацией производства и управления. Принципы и формы разделения и кооперации труда. Система организации труда на рабочем месте. Основы аттестации, рационализации и паспортизации рабочих мест. Отечественный опыт. Система организации нормирования труда на предприятии. Концепция нормирования труда. Основы системной организации нормирования труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Перспективы развития методологии нормирования труда, отечественный и зарубежный опыт. Методология и практика нормирования труда. Аналитически исследовательский метод: сущность и практика проведения фотографий рабочего времени, хронометражных и моментных наблюдений. Аналитически расчетный метод: классификация нормативов по труду, практика их применения и методические основы проектирования. Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Характеристика и рекомендации по применению зарубежных и отечественных систем микроэлементных нормативов времени, способы и формулы расчета основных видов норм труда. Методология установления нормированных заданий рабочим-повременщикам, специалистам и другим служащим. Перечень нормативов по труду. Программа нормировщику.
Для участия в программе необходимо:
Зарегистрироваться любым удобным для Вас способом:
( | 8(4, 8(9, 8(499)2630974; |
Ê | 8(4; |
- | *****@***ru |
на сайте: | www. ***** |
þ Произвести оплату до начала программы с обязательным указанием шифра «ПК-…..», сообщить № и дату платежного поручения, указав название организации, почтовый адрес, телефон, факс, ФИО участников по указанным выше телефонам.
По интересующим Вас вопросам звоните по телефонам:
8(4, 8(9, 8(499)2630974 с 10.00 до 18.00.
E-mail: znaniamigku@mail.
