Прибавочная стоимость и политика

Прибавочная стоимость и политика.

В своё время было высказано такое предположение: «политика – есть концентрированная экономика» - на самом деле очень сомнительная позиция, ведь политика не есть экономика и наоборот, но почему-то различная консистенция или концентрация превращает одно в другое. Даже чисто логически посылка не верна, но зато всем была понятна и служила верой и правдой тем, кто её придумал. Политика, как это определено еще в античности, является искусством управления государством, подразумевает под собой наличие политической институции. Политика как функция политического аппарата, его деятельность и можно говорить о политике как искусстве только в одном случае, если политика является практической философией. Во времена Марксизма-Ленинизма экономике отводилось особенное место, в частности экономика воспринималась как машина порабощения пролетариата. С такой точки зрения экономика действительно была злом, работающим в интересах отдельных лиц. Зло ли экономика и какой она должна быть чтоб не приносить зла? Экономические теории сегодня не особо носят политический характер. Экономика как политическая абстракция интересует в основном только политиков, самим бизнесменам этот вопрос не интересен. Однако, некоторые исторические позиции политической экономики, так повлиявшие на наш мир, все же нужно рассмотреть.

Прибавочная стоимость.

Прежде всего хотелось бы сказать, что природа прибавочной стоимости лежит глубже тех процессов, в свете которых нам их описал К. Маркс. Конечно, не стоит подвергать его работы жесткой критике с учетом того, что само открытие Марксом прибавочной стоимости, безусловно достижение, но нас интересует политическая экономика, поэтому мы рассмотрим это открытие иначе.

Прибавочная стоимость сложилась ранее самого капитализма и обязана своим появлением первому производству. Это товарно-денежные отношения с одной стороны, способ организации производства с другой и субъективное распределение различных производственных функций с третьей. Прибавочная стоимость не имеет абсолютный характер и не всегда высчитывается по формуле предложенной Марксом. Ведь кроме фактического рабочего на производстве всегда существовал управляющие и различные работники, которых сегодня называют «офисные». Получается, что прибавочная стоимость не может варьировать и быть ниже или выше 50% в связи с наличием «офисных» работников. Огромное значение на формирование размеров прибавочной стоимости имеет и направление деятельности, ведь очевидно, что сырьевые отрасли будут иметь куда более большую прибавочную стоимость чем например сфера услуг, следовательно прибавочная стоимость плавающая величина и на ее формирование влияет очень много факторов.

Кто хоть раз организовывал производство, тот знает, как сложно организовать производство среди равноправных участников, где не сформирован принцип прибавочной стоимости. Как доказать каждому участнику необходимость скидываться на развитие деятельности? По своей сущности прибавочная стоимость – это складчина всех участников, проще говоря, скинуться и полученные деньги потратить на развитие производства. Но чью стратегию развития выбрать, если все имеют равные права? Чаще всего такие образования, в которых так много равноправных участников, «разрываются на части». Поэтому прибавочная стоимость есть – принудительное инвестирование. Можно ли искоренить принудительное отчуждение инвестиций? Да конечно можно, но для этого нет соответственной законодательной базы, а самое главное нет четкого понимания инвестиционного механизма.

Прибавочные инвестиции.

Для четкого понимания сразу уточню, прибавочная стоимость – прародитель прибавочных инвестиций. Прибавочные инвестиций - механизм будущего еще не реализованный, по крайней мере, в России точно, хотя некое подобие прибавочных инвестиций замечены мной в США, но они имеют скорее хаотический характер, где необходимость в отказе от принудительной прибавочной стоимости уже назрела, но еще далека от точного осознания проблемы. Принцип прибавочных инвестиций как принципиально новый уровень развития бизнес-процессов обязательно придет и будет одним из важнейших элементов в конкурентной борьбе. Самое главное преимущество прибавочных инвестиций заключается в дополнительной мотивации к производственной деятельности участников производства. Персонал такого производства будет действительно работать, реализация такого принципа переведет любое предприятие на новый виток индивидуальной эволюции бизнеса.

На самом деле принцип очень прост. Прибавочные инвестиции не отчуждаются от рабочего в отличие от прибавочной стоимости. Как? Элементарно, точно так же как работает банк, он пользуется средствами вкладчиков, но не является собственником этих средств. Разница между деньгами и акциями очевидна, акция - странная бумажка, которую еще нужно суметь продать, а деньги они всегда деньги, поэтому принцип акционирования предприятий не решает проблему несильного отчуждения средств прибавочной стоимостью, хотя отчасти является «благородной попыткой». Пока бизнес не начнет конкурировать с банками и не станет привлекать средства граждан под процент от своего общего капитала, для размещения в своих компаниях, до тех пор говорить про практическую реализацию принципа прибавочных инвестиций рано. Опять же огромная проблема прозрачности Российского бизнеса, когда бизнес загнан в тень непомерными, не обоснованными налогами, о прозрачности не может быть и речи. Такие вопросы возможно решить только политическим путем, но вот нет пока сильной политики гражданского общества, что является огромной преградой для новых технологий в бизнес-процессах.

Для того чтобы принцип прибавочных инвестиций действительно начал работать, собственнику предприятия необходимо кардинально пересмотреть политику своего предприятия. Долевое участие каждого человека работающего на предприятии должно определять его заработную плату. Тут вопрос уже не в окладной части, которую нужно выплатить в независимости успеха компании, а в долевом участии каждого рабочего и распределение рисков между всеми участниками компании. Процент должен начисляться от прибыли предприятия. Доля, вот самый главный вопрос, который должен решать работодатель при приеме сотрудника на работу. При этом если рабочий в результате заработной платы изымает не весь свой процент, то накопленные им средства должны приносить ему дополнительный бонус, так как это есть уже фактическое размещение средств. Рабочий в качестве капитала размещает на предприятии сою рабочую силу, для определения размера такого размещения, а следовательно и размер доли в предприятии работодателя должны определять некоторые принципы.

Размер прибавочной инвестиции.

Любой бизнес имеет две составляющие, раньше говорили «базис и надстройка», сегодня применять аналогии нам не придется хотя в каком-то смысле эти несколько похоже на упрощенный вариант реальности. Две эти составляющие есть функции производства распределенные среди участников компании, они делятся на субъективнее и объективные. К субъективным функциям относятся подготовка проекта, оценка риска, и т. п.. «Офисные» работники как мы их окрестили, занимаются субъективной частью производства. Объективная часть производства является диалектической противоположностью субъективной и подразумевает фактической выполнение задач по производству. Конечно, в различных компаниях может быть разное расположение этих противоположностей, но так как я разрабатываю сам принцип, то позволю себе отклониться от разбора подробностей связанных с различными случаями устройства предприятий.

Заставить работать предприятие по принципу прибавочной инвестиции можно, осознанно и планомерно привязывая полномочия к доле конкретного человека. Чем больше доля, тем выше начальник, иерархия должна выстроиться таким путем от самого учредителя до рабочего. Каким образом оценить размер доли? Размер доли может установиться только практико-рыночным путем, примерно так же как происходит ценообразование на рынке труда. Таким образом, долевое участие распределит риски участников между всеми членами компании, в соответствии их доли в компании. Системы прибавочной инвестиции, несомненно, даст новые мотивы к эффективному производству.

Из вышеизложенного видно, что прибавочная стоимость ни когда не была политикой, она была вопросом эффективности производства и мотивом к работе. Как коммунисты смогли извратить понимание прибавочной стоимости, остается только поражаться. Ради политических целей разгромили всю систему мотивационного устройства производств, ведь именно прибавочная стоимость была причиной огромного числа стачек на предприятиях начала двадцатого века. Каковы были фактические убытки действий политических идеологов компартии того времени остается только догадываться, но уверен, что цифры потрясли бы и нас с вами даже сегодня. Нужно активное участие представителей капиталов в политике, в частности для отмены безумных налогов, что позволит вести прозрачный бизнес и внедрять новые принципы бизнес-процессов.