03.12.2013
Работа лучше, чем выплата социальных пособий
Содействие занятости населения – особая сфера профессиональной деятельности, в которой контингент клиентов различен по возрастным, половым, социальным критериям, а Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» един для всех. К каждому гражданину, обратившемуся в районную службу занятости населения, нужно найти индивидуальный подход, чтобы удовлетворить его потребности в информации о состоянии на рынке труда города, а также содействовать ему в поиске подходящей работы, учитывая его профессиональное образование, имеющийся социальный статус, склонности и предпочтения.
«Наибольший взаимный интерес администрации и районной службы занятости представляет трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, – считает Евгений Валерьевич Григорьев, заместитель главы администрации Дзержинского района. – Это, прежде всего, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, которых жизненно необходимо трудоустроить в свободное от учёбы время, особенно в летний период, чтобы они были “при деле”».
В Дзержинском районе 24 образовательных учреждения, в летний период в каждом из них в течение 1 месяца организуются до 10 рабочих мест для подростков, создаются трудовые отряды. Сегодня подростки работают не за похвалу или выражение преданности родной школе, а за деньги, и это замечательно. Таким образом, более 300 ребят были трудоустроены в течение 2010 года. Кроме этого, более ста человек смогли познакомиться с рабочими профессиями «вживую», получить элементарные навыки рабочих профессий на НАПО им. Чкалова, в парке «Берёзовая роща» и других известных предприятиях района.
«Я уверена, что одному управлению образования, без взаимодействия с районной службой занятости, справиться с этой задачей было бы не под силу, – утверждает Ирина Владимировна Захарова, заместитель начальника районного управления образования. – Со Светланой Фёдоровной Фокеевой мы давно знакомы и работаем в тесном тандеме, понимаем друг друга с полуслова».
В этом году временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время может стать одной из серьёзных проблем, если к её решению активно не подключатся работодатели района. Дело в том, что на текущий год мэрия ориентировочно выделила всего 111 рабочих мест при школах, а это просто «капля в море»!
Многим работодателям района в самом начале года были разосланы заказные письма с официальным уведомлением о том, что установлена квота по трудоустройству подростков. Под квотой для несовершеннолетних граждан подразумевается обязанность для работодателей, согласно постановления губернатора Новосибирской области, создать рабочие места специально для подростков под квоту и держать их свободными. Если такую вакансию невозможно создать на основном производстве, то это обязательно нужно сделать на вспомогательных производствах, которые есть на каждом предприятии. Установленная квота составляет всего лишь 1% от среднесписочного штата предприятия, превышающего 100 человек. Конечно, трудоустройство детей несколько отличается от трудоустройства взрослых, но лишь по соблюдению техники безопасности, все остальные документы специалисты службы занятости готовят сами – собирают разрешения от родителей, от отдела опекунства и попечительства, помогают заполнять трудовые книжки и пр.
У каждого из работодателя есть масса причин, чтобы не принимать школьников на работу. Однако, социально ответственные руководители предприятий и организаций находят внутренние ресурсы для трудоустройства подростков. Например, дворник летом уходит в отпуск, на его место принимают несовершеннолетнего гражданина, а то и двух. Пусть у них будет небольшая зарплата, зато материальную поддержку из федерального бюджета они получат в полном объёме, если отработают целый месяц (1020 рублей). Можно трудоустраивать ребят и на другие должности на период отпусков основных работников. Главное – всеми имеющими средствами и способами поддержать в подростках желание самостоятельно заработать деньги для удовлетворения своих собственных нужд.
Посильное содействие администрация Дзержинского района оказывает и в трудоустройстве граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья, а также предпенсионного возраста, одиноких матерей и многодетных родителей.
«Я считаю, что взаимодействие с районной службой занятости является определяющим во всей системе социальной поддержки граждан, – уверен Евгений Валерьевич Григорьев, зам. главы администрации Дзержинского района, – потому, что если не помочь в трудоустройстве какому-то определённому человеку или членам семьи – это значит, что завтра эти люди придут к нам в администрацию с просьбами о материальной поддержке. А бюджет города не может таким способом замещать отсутствие заработной платы. Поэтому мы прилагаем все усилия для того, чтобы у большинства жителей нашего района была постоянная работа и стабильный заработок. Для этого поддерживали и будем поддерживать все начинания и предложения руководителя районной службы занятости, всегда готовы к диалогу, обсуждению и взаимодействию по самым трудным направлениям работы.
С уверенностью могу сказать, что с поставленной перед специалистами государственной службы занятости задачей содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе кадров, у нас в районе справляются на “отлично”»!
Татьяна Павловна Никольская,
ведущий инспектор ГУ ЦЗН г. Новосибирска
________________________________________________________________
Справка о ЦЗН г. Новосибирска.
Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 15-ти лет.
Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001 г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001 г. № 31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое – ГУ ЦЗН г. Новосибирска.
В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.
Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.
В электронной базе ЦЗН находится свыше 12 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.
Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!
Пресс-служба ГУ ЦЗН г. Новосибирска
