Методический план

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН

Проведения занятий	по служебной подготовке в учебной группе № 4
Тема	Государственная гражданская служба
Вид занятия	лекция	Отводимое время	1 час
Цель	довести до личного состава порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации

1. Литература, используемая при проведении занятия: Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 года

2.  Развернутый план занятия:

№ п\п	Учебные вопросы (включая контроль занятий)	Время (мин)	Содержание учебного вопроса, метод отработки и материальное обеспечение (в т. ч. технические средства обучения) учебного вопроса
1	2	3	4
1.	Вводная часть	05 мин.	1. Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи). 2. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу (далее также - федеральная гражданская служба) и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации (далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации).
2.	Право поступления на гражданскую службу	10 мин.	В соответствии со ст. 21 Закона N 79-ФЗ на гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным этим Законом. Иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими РФ. Не могут быть приняты на государственную гражданскую службу и граждане РФ, имеющие гражданство иностранного государства (двойное гражданство), если иное не предусмотрено международным договором РФ. Закон N 79-ФЗ установил определенные возрастные ограничения для поступления на государственную гражданскую службу. Право поступления на такую службу возникает у гражданина только с 18 лет. Повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными ТК РФ (16 лет), обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой ответственностью за выполнение возложенных на него функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми Законом N 79-ФЗ к гражданским служащим. Закон устанавливает предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе - 65 лет. Это означает, что лицо, достигшее 65-летнего возраста, не может быть принято на государственную гражданскую службу и находиться на гражданской службе. Введение возрастного ограничения для поступления на государственную службу и нахождения на государственной службе поставило вопрос: не является ли это дискриминацией, учитывая, что Конституция РФ гарантирует всем гражданам равный доступ к государственной службе (ст. 32), а также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и занятий (ст. 37). Ответ на этот вопрос содержится в Определении КС РФ, который разъяснил, что, регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство вправе предусматривать в этой сфере особые правила, в частности требование о соблюдении возрастных критериев при замещении государственных должностей государственной службы. По мнению КС РФ, установление таких правил (специальных требований), обусловленных задачами, принципами организации и функционирования государственной службы, целью обеспечения поддержания высокого уровня ее отправления (в т. ч. за счет обновления и сменяемости управленческого персонала), особенностями деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы, не может рассматриваться как нарушение права на равный доступ к государственной службе и права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, гарантированных Конституцией РФ. Принцип равенства прав граждан, говорится в Определении, не препятствует законодателю при осуществлении правового регулирования прохождения службы устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям (в т. ч. вводить правила, касающиеся условий замещения отдельных должностей и основания освобождения от должности), если эти различия являются объективно оправданными, обоснованными и соответствуют конституционно значимым целям. Такие различия, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, согласно п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 не считаются дискриминацией. Обязательным условием, предъявляемым Законом N 79-ФЗ к гражданам, претендующим на поступление на государственную гражданскую службу, является условие о знании государственного языка РФ. Поскольку в соответствии со ст. 68 Конституции РФ государственным языком на всей ее территории является русский язык, гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу, должен знать русский язык. Знание русского языка обязательно как для федеральных государственных гражданских служащих, так и для государственных гражданских служащих субъектов РФ. Другое обязательное условие поступления на гражданскую службу - соответствие гражданина установленным Законом N 79-ФЗ квалификационным требованиям. В их число входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы.
3.	Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу	30 мин.	В соответствии со ст. 22 Закона N 79-ФЗ поступление гражданина на гражданскую службу впервые и переход гражданского служащего с одной должности гражданской службы на другую осуществляется по результатам конкурса. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Законом. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона N 79-ФЗ конкурс не проводится при: 1) назначении на должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники), замещаемые на определенный срок полномочий"; 2) назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ; 3) заключении срочного служебного контракта; 4) назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае, когда по состоянию здоровья он не может исполнять обязанности по замещаемой должности (ч. 2 ст. 28 Закона N 79-ФЗ); 5) переводе гражданского служащего на иную должность в связи с сокращением штата государственного органа, его реорганизации или ликвидации; 6) назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей. Решение о проведении или не проведении конкурса на замещение указанных должностей в каждом конкретном случае принимает руководитель государственного органа. Конкурсный порядок поступления на гражданскую службу и продвижения гражданских служащих по службе призван обеспечить, с одной стороны, право граждан РФ на равный доступ к государственной службе и право гражданских служащих на должностной рост, а с другой - возможность подбора наиболее квалифицированных и компетентных кадров для государственных органов, осуществляющих функции государства. Конкурс представляет собой специальную процедуру подбора кадров, которая позволяет всесторонне и объективно оценить деловые качества претендента на должность гражданской службы. В процессе конкурса определяется профессиональный уровень претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствие установленным квалификационным требованиям. Право на участие в конкурсе имеют все граждане РФ, отвечающие требованиям, установленным Законом для поступления на государственную гражданскую службу. В конкурсе вправе участвовать на общих основаниях и гражданские служащие, т. е. лица, находящиеся уже на государственной службе, независимо от того, какую должность они замещают на момент проведения конкурса. Конкурс на замещение должности гражданской службы проводится в соответствии с правилами, установленными Законом N 79-ФЗ. Решение о проведении конкурса для замещения той или иной должности гражданской службы принимает руководитель государственного органа. При этом правовым актом этого органа образуется конкурсная комиссия. Ее состав формируется в соответствии с требованиями, предусмотренными ст. 22 Закона N 79-ФЗ. Согласно ч. 8 указанной статьи в состав конкурсной комиссии должны входить: руководитель государственного органа и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в т. ч. из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы); представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций. По запросу руководителя государственного органа представители научных и образовательных учреждений, других организаций приглашаются органом по управлению государственной службой в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. При этом в запросе персональные данные независимых экспертов (конкретных лиц) не указываются. В нем определяются только количество независимых экспертов и их специализация. Персональный состав независимых экспертов по запросу руководителя государственного органа устанавливает орган по управлению государственной службой. Такое правило призвано обеспечить действительную независимость приглашаемых в состав конкурсной комиссии экспертов. Их число должно составлять не менее 1/4 от общего числа членов конкурсной комиссии. Если конкурс объявляется на замещение должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства РФ о государственной тайне. В частности, с согласия лиц, включаемых в состав конкурсной комиссии, проводится процедура оформления их допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (ч. 9 ст. 22 Закона N 79-ФЗ). В соответствии со ст. 21 Закона РФ от 01.01.2001 N 5485-1 «О государственной тайне» допуск граждан к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает: - принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну; - согласие на частичные временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 указанного Закона; - письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий; - определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных указанным Законом; - ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; - принятие руководителем организации соответствующего решения о допуске оформляемого лица к государственной тайне. Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо. Проверочные мероприятия осуществляются в соответствии с законодательством РФ. Целью проведения проверочных мероприятий является выявление оснований, предусмотренных ст. 22 Закона N 5485-1. Состав конкурсной комиссии должен быть сформирован таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Закон допускает образование в государственном органе нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. Независимо от количества конкурсных комиссий, создаваемых в государственном органе, все они должны формироваться в соответствии с требованиями, предусмотренными Законом. Порядок и условия проведения конкурса согласно ч. 12 ст. 22 Закона N 79-ФЗ определяются положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утверждаемым указом Президента РФ. В настоящее время такое Положение утверждено Указом Президента РФ от 01.01.2001 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение N 112). В соответствии с названным Положением конкурс в государственном органе объявляется для замещения только вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы. Решение об объявлении конкурса принимает руководитель государственного органа либо представитель указанного руководителя, осуществляющие полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Такое объявление должно быть опубликовано по крайней мере хотя бы в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса размещается также на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы. В объявлении указывается также источник, из которого можно получить всю необходимую информацию о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа). Для участия в конкурсе гражданин РФ в соответствии с п. 7 Положения N 112 представляет в государственный орган следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утв. распоряжением Правительством РФ от 01.01.2001 N 667-р, с приложением фотографии. в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные Законом о государственной гражданской службе РФ, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Если в конкурсе участвует гражданский служащий, то документы, необходимые ему для участия в конкурсе, должна предоставить кадровая служба того государственного органа, в котором этот гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Гражданин или гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя государственного органа. В тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, с согласия лица, подавшего заявление на конкурс, проводится процедура оформления его допуска к таким сведениям. Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Согласно ч. 4 ст. 29 Конституции РФ перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом. В настоящее время такой перечень предусмотрен ст. 5 Закона «О государственной тайне». В развитие названного Закона Указом Президента РФ от 01.01.2001 N 1203 утвержден Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне (в ред. от 01.01.2001). Служебную тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам. В соответствии со ст. 139 ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Понятие коммерческой тайны и правовые средства ее защиты предусмотрены Федеральным законом от 01.01.2001 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 01.01.2001). В соответствии с ним коммерческая тайна - конфиденциальная информация, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну, может быть научно-технической, технологической, производственной, финансово-экономической или иной (в т. ч. составляющая секреты производства (ноу-хау)). Согласно ст. 13 названного Закона органы государственной власти, иные государственные органы обязаны создать условия, обеспечивающие охрану конфиденциальности информации, предоставленной им юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Государственные служащие указанных органов без согласия обладателя этой информации не вправе разглашать или передавать другим лицам и органам ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей информацию, составляющую коммерческую тайну, за исключением случаев, предусмотренных законом, а также использовать эту информацию в корыстных или иных личных целях. В случае нарушения конфиденциальности информации они несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. К иной охраняемой законом тайне относятся сведения: - о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. - составляющие тайну следствия и судопроизводства; - связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и т. д.); - о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них. Достоверность всех сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе, подлежит обязательной проверке. Проверка сведений, представленных гражданским служащим (т. е. лицом, уже состоящим на гражданской службе), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Гражданин, впервые поступающий на гражданскую службу, а также гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение той или иной должности, могут быть не допущены к участию в конкурсе, если они не соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс. Им может быть отказано в участии в конкурсе также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Если в ходе проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме руководителем государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: 1) признания его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям государственной службы (гражданской службы) в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством РФ. В Перечень включены: 1) хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями; 2) психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ: - синдром зависимости от алкоголя (третья стадия) с признаками резидуальных и отсроченных психических расстройств; - синдром зависимости, развивающийся вследствие употребления наркотических средств или психотропных веществ. 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ; 8) представления заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных Законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Например, лицу, подавшему документы на конкурс, будет отказано в участии в конкурсе, если в результате проверки представленных им сведений будет установлено, что он имеет гражданство другого государства. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в приеме документов на конкурс. Если документы предоставлены несвоевременно, не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, руководитель государственного органа вправе перенести срок приема документов, о чем лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, должно быть поставлено в известность. Второй этап конкурса заключается в собственно оценке профессиональных качеств кандидатов. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем государственного органа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, выявлении их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсная комиссия может использовать различные методы оценки профессионального уровня кандидатов. Такая оценка прежде всего осуществляется на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Наряду с этим, профессиональный уровень кандидатов проверяется также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. В частности, к ним относятся индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством РФ о государственной гражданской службе. Она должна руководствоваться также принципом равного доступа граждан к гражданской службе, закрепленным ст. 4 Закона N 79-ФЗ. Другими словами, во внимание должны приниматься только профессиональные и деловые качества претендента, независимо от его пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Применительно к лицам, поступающим на гражданскую службу, Закон устанавливает особое ограничение, связанное с наличием заболевания. Это только такое заболевание, которое в соответствии со специально установленным перечнем заболеваний препятствует прохождению государственной службы. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата (п. 21 Положения N 112). Результаты голосования конкурсной комиссии в соответствии с п. 22 Положения N 112 оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Утверждение его руководителем государственного органа не требуется. Таким образом, решение конкурсной комиссии является окончательным и обязательным для руководителя государственного органа. Такой вывод подтверждает и п. 21 Положения N 112, согласно которому решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы. В соответствии с ч. 11 ст. 22 Закона N 79-ФЗ кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ. Положение N 112 не предусматривает, как должно быть сформулировано решение комиссии. Четкая формулировка решения комиссии по результатам голосования имеет большое значение, поскольку является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Учитывая это, по аналогии с законодательством о труде можно предложить следующие формулировки решения конкурсной комиссии по результатам конкурса: 1) признать гражданина (гражданского служащего) победителем конкурса и рекомендовать назначить его на соответствующую должность гражданской службы; 2) признать гражданина (гражданского служащего) не отвечающим требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель государственного органа может принять решение о проведении повторного конкурса. Повторный конкурс проводится в соответствии с общими правилами. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, должно быть сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информацию о результатах конкурса необходимо также разместить на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не ставших победителями, могут быть возвращены им по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Все расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств. В соответствии с решением конкурсной комиссии, оформленном в установленном порядке, издается акт государственного органа о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность. На основании этого акта с ним заключается служебный контракт.

«14» января 2009г.