«Обратись, профсоюз поможет»
(Ответы на некоторые наиболее типичные ситуации, по которым обращаются члены профсоюза)
1. Я принята на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Могут ли меня уволить по истечению срока договора, если я беременна?
Статья 261 Трудового Кодекса РФ допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен с ней на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, главное, чтобы женщина могла выполнять с учетом ее состояния здоровья.
2. Могу ли я использовать отпуск по уходу за своим внуком?
Да, такое право предоставлено статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Отпуска по уходу за детьми могут быть использованы полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3. Могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы, которую выполняю по совмещению?
В соответствии со статьей 602 работник может отказаться от условий выполнения дополнительной работы. Для этого он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня об отказе от выполнения дополнительной работы. По истечении указанного срока работник фактически освобождается от своих обязательств, связанных с выполнением дополнительной работы.
4. Работаю в ООО. Отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней. Мотивируют тем, что на не распространяется. Правильно ли это?
Нет, не правильно. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. В связи с тем, что Якутия относится к районам Крайнего Севера, нам предоставляется дополнительный отпуск в 24 календарных дня. Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 52 календарных дней.
5. Я уволена по сокращению. Мне сказали, что я получу при увольнении выходное пособие и сохраняемую заработную плату за два месяца. Так ли это?
Сразу оговоримся, что для проживающих в районах Крайнего Севера гарантии и компенсации работнику, увольняемому в связи с сокращением, предоставляются в соответствии со статьей 318 Трудового Кодекса РФ. Работнику выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Возможность сохранения средней заработной платы в течение более длительного времени (до 6 месяцев) отнесено законодателем к исключительным случаям, к которым можно отнести, если работник обратился в орган службы занятости в течение месяца после увольнения; работник не был трудоустроен органом службы занятости.
Основанием сохранения среднего месячного заработка в течение 4, 5, 6 месяца со дня увольнения будет решение органа службы занятости.
Во всех указанных случаях выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет собственных средств.
6. Я начальник отдела и меня уволили по п.10 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, с чем я не согласен.
И правильно, что не согласны. Указанный Вами пункт статьи ТК РФ является основанием прекращения трудового договора с отдельными категориями работников – руководителем организации, филиала, представительства, их заместителями. Исходя из содержания данного пункта руководители других структурных подразделений организации, их заместители (например, начальник отдела, его заместитель) не могут быть уволены по этому основанию.
7. Недавно прочитала, что профсоюзам удалось добиться повышения минимальной заработной платы. С какого времени это решение вступит в силу?
Действительно нам удалось добиться согласованного решения об увеличении с 1 января 2009 года размера минимальной зарплаты до 5130 рублей и дальнейшему повышению с 1 января 2010 года – до 7267 рублей. Более того, исходя из хода исполнения республиканского бюджета по итогам 6 месяцев 2009 г. размер минимальной зарплаты 7267 руб. может быть установлен в более ранние сроки. Сейчас идет работа над проектом нового Республиканского Соглашения «О минимальной заработной плате в РС(Я)», который официально закрепит данное решение. Уверен, данное Соглашение будет подписано в течение октября т. г.
8. Какова сейчас величина прожиточного минимума населения и как она определяется?
Величина прожиточного минимума исчисляется исходя стоимости потребительской корзины, то есть из стоимости минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для жизнедеятельности человека. Всего в перечне около 180 наименований товаров и услуг. Потребительская корзина определяется не реже одного раза в пять лет. Величина прожиточного минимума ежеквартально устанавливается Правительством республики с учетом повышения цен на продукты, товары и услуги. На сегодня прожиточный минимум составляет 7894 руб. на трудоспособного, 5908 - на пенсионера, 6820 – на ребенка, в среднем на душу населения – 7306 рублей в месяц.
9. Не могли бы Вы раскрыть цели и задачи работы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений?
В Республиканскую трехстороннюю комиссию входят представители профсоюзов, правительства и объединения работодателей. Целью деятельности комиссии является устранение социального неравенства, увеличение доходов населения, повышение качества жизни в республике. На комиссии рассматриваются важные вопросы экономики, занятости, оплаты труда, социальной защиты, охраны труда и экологии. Например, такие вопросы, как установление размера минимальной заработной платы, системы оплаты труда, не могут быть приняты без обсуждения и согласованного решения всех трех сторон комиссии.
10. Что такое коллективный договор и для чего он нужен?
Коллективный договор заключается между работниками и работодателем, то есть руководством организации или предприятия. Целью заключения такого договора является защита социально-трудовых прав и гарантий работников. В него, в частности, могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; рабочее время и время отдыха; оздоровление работников; переобучение и повышение квалификации.
11. У нас на предприятии заключен коллективный договор. В случае неисполнения условий договора руководством, какова будет его ответственность?
Контроль за исполнением коллективных договоров осуществляется и работниками, и руководством. Кроме того, есть специальный контролирующий орган – Госинспекция труда, которые проводит плановые проверки предприятий. Согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение штрафа в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда.
12. Мой сын-школьник собирается летом устроиться работать. Распространится ли на него увеличение минимальной заработной платы?
Конечно, повлияет. Но необходимо знать, что для работников до 18 лет зарплата выплачивается с учетом его сокращенной недели. По трудовому законодательству до исполнения 16 лет несовершеннолетний должен работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 – не более 35 часов в неделю. Таким образом, если, например, за 40-часовую рабочую неделю заработная плата будет составлять 5130, то ему будет выплачиваться за 24 часа или за 35 часов.
13. На нашем предприятии произошел несчастный случай по неосмотрительности пострадавшего работника. Кто и как определяет степень вины пострадавшего в происшедшем несчастном случае?
Статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что при наличии грубой неосторожности застрахованного, повлекшего несчастный случай, ему снижается размер ежемесячных выплат соответственно степени его вины. В соответствии с Трудовым кодексом РФ степень вины пострадавшего устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая, также учитывается заключение профкома организации. Согласно судебной практике, грубой неосторожностью признается нетрезвое состояние потерпевшего.
14. Нужно ли пользователю компьютера присваивать группу по электробезопасности?
Правила техэксплуатации электроустановок потребителей предусматривают, что неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается группа 1 допуска по электробезопасности. Перечень таких должностей и профессий определяет руководитель организации. Персоналу, прошедшему инструктаж по технике безопасности, присваивается 1-я группа с оформлением в специальном журнале. Удостоверение не выдается. Периодичность проверки и присвоения группы – не реже одного раза в год.
15. Вправе ли администрация прекратить предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных условиях труда, мотивируя тем, что в связи с реконструкцией условия труда улучшились?
Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о прекращении предоставления компенсаций и льгот письменно не позднее, чем за 2 месяца до прекращения выплат. Кроме того, в соответствии ТК РФ в случае обеспечения безопасных условий труда и подтверждающего это заключение госэкспертизы компенсации работникам не устанавливаются.
16. Я ехала на автобусе предприятия на работу, при резком торможении упала и повредила позвоночник, но обратилась в больницу спустя несколько дней. Не сообщила о произошедшем и водителю автобуса. Будут ли расследовать этот случай?
В данной ситуации в соответствии с существующими нормами несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
17. Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за нарушение требований инструкций по охране труда? Если нет, куда можно обратиться по поводу нарушения работодателем трудового законодательства?
Работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника, совершившего дисциплинарный поступок. В некоторых случаях допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности за поступки, не являющиеся нарушением трудовой дисциплины, но не касающиеся достоинства и должностных обязанностей работников. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение.
18. Говорят в этом году профсоюзы проводят какой-то всеобуч? Об этом можно что-то узнать?
Можно и нужно. Ведь он проводится как раз для того, чтобы работники побольше узнали о своих трудовых правах, о том, как отстоять их. О том, к кому обратиться за помощью. Когда возникает спор на работе, на стороне руководителя, работодателя целый аппарат. А работник, особенно, если он не член профсоюза, остается один. Мы будем вместе с профсоюзными организациями на местах организовывать семинары, школы правовых знаний, консультационные пункты. Будем чаще консультировать через газеты. При этом планируем выбирать темы с учетом интересов конкретных коллективов. Не только трудовое право, но и семейное, пенсионное, жилищное, если это нужно.
19. У нас, у молодежи тоже много своих проблем. Чем вы можете нам помочь? Если вообще можете.
Мы не только можем. Мы хотим помочь вам. Именно поэтому у нас в Федерации профсоюзов создан Молодежный совет. Во многих отраслевых профсоюзах они тоже есть. Через них мы стараемся поддерживать молодежные интересы. Обучаем молодежь на семинарах. Проводим для них профсоюзные уроки о правах молодежи. Через коллективный договор профсоюз может поставить перед предприятием конкретные вопросы материальной поддержки молодых специалистов и молодых семей. В этом году мы издали сборник консультативных материалов для молодых, провели Форум молодежных лидеров профсоюзов.
20. А что вообще дает профсоюз простому работнику? Мне, например. И нужен ли он вообще?
Хороший вопрос. Могу сказать точно, вступив в профсоюз, вы получаете существенную защиту.
Это бесплатная юридическая помощь во всех трудовых спорах. Если надо специалист правовой инспекции труда будет бесплатно представлять ваши интересы вплоть до суда. Это повышение оплаты труда и дополнительные социальные гарантии, которые профсоюз добивается через коллективный договор. Указать работодателю на нарушения условий труда и добиваться их улучшения тоже эффективнее через профсоюз. И грамотно с учетом интересов работника расследовать несчастный поможет тоже профсоюз. Наконец, работодатель не имеет права сокращать работника, уволить отдельные категории работников без согласования с профсоюзом.
21. Я работаю в небольшой организации у частного предпринимателя. Права нарушаются довольно часто по оплате, по сверхурочным работам. А поделать ничего не можем. У нас нет профсоюза. Как можно его создать?
Это несложно. Но очень важно. Согласно закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работники в количестве не менее 3 человек могут создать профсоюзную организацию. Надо провести учредительное собрание, избрать председателя профорганизации, вступить в отраслевой профсоюз. С момента принятия на профсоюзное обслуживания в отраслевом профсоюзе на вас распространяются все права профсоюза. С вами обязаны заключить коллективный договор, вы имеете право участвовать в принятии решений, касающихся трудовых прав членов вашего профсоюза. При возникновении трудностей или недостатке опыта уже смело обращаетесь в свой вышестоящий профсоюз.
22. Наш руководитель знать не хочет профсоюз, хотя он существует. Не считается ни с коллективом, ни с председателем профкома.
Что ж, и так бывает. Иногда председателя профкома выбирают «карманного», или недостаточно юридически грамотного. Иногда руководитель по незнанию или сознательно игнорирует законные права и работников, и профсоюза. В этом случае надо действовать по Закону РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях». Не получается выправить ситуацию мирно, можно обратить в Государственную инспекцию труда или к нам в Федерацию профсоюзов. Такие случаи бывают, и, как правило, устраняются.
Если у вас возникли вопросы, а обратиться за консультацией некуда, к вашим услугам всегда наш сайт. Любой ваш вопрос будет адресован специалистам Федерации профсоюзов РС (Я) и вы получите квалифицированную помощь.
