Утверждены на заседании Управляющего совета
Протокол № 2 от 01.01.2001 г.
Председатель Управляющего совета: _____________
Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ
-Управляющий совет школы в соответствии с Положением об УС участвует в распределении стимулирующих выплат работникам школы, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику (кроме руководителя);
-Управляющий совет школы имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности руководителя со стороны трудового коллектива, обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений;
-Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются управляющим советом дважды в течение года на заседаниях Управляющего совета (в августе и декабре). Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом Управляющего совета. Заседания проводятся после проведения заседаний муниципального общественного совета и получения управляющим советом и администрацией приказа руководителя муниципального органа управления образованием с оценочным листом с баллами, полученными руководителями МОУ за результативность работы.
На заседаниях Управляющий совет рассматривает и согласовывает:
- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников МОУ за предыдущий период (в сентябре - за период с января по август включительно; в январе – за период с сентября по декабрь включительно), в котором администрацией учреждения должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику (кроме руководителя) и сумма баллов, определенная руководителю приказом руководителя органа управления образованием муниципального района после согласования с муниципальным общественным советом;
- рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок каждому работнику, а также размеры премий.
-Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом управляющего совета.
-Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены управляющего совета, а также представители методического (научно-методического) совета (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива (или иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения) и (или) профсоюзной организации.
-В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников общеобразовательного учреждения, представители родителей (законных представителей) обучающихся, представитель (представители) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии.
-В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются управляющим советом и администрацией совместно.
-Комиссия по распределению выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники ОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
-С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т. п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
-Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
-По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
-Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в сентябре и в январе. После принятия решения управляющего совета об их согласовании издается приказ руководителя об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам МОУ на соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно или январь – август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).
Регламент принятия и исполнения решений Управляющего совета
-Управляющий совет вправе принимать решения только по вопросам, отнесенным к его компетенции законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
-при принятии решений должны быть соблюдены все установленные Уставом и иными локальными актами требования (уведомления членов Управляющего совета в установленном порядке, своевременное предоставление для изучения всех необходимых материалов, кворум на заседании и т. д.);
-принятию наиболее важных решений предшествует обсуждение проектов решений участниками образовательного процесса общеобразовательного учреждения;
-прогнозирование последствий действий принятых решений;
-все принятые Управляющим советом решения подлежат обязательному доведению до сведения участников образовательного процесса;
Принятие решения Управляющим советом осуществляется через процедуру подготовки к его принятию (выдвижение требования о созыве заседания, формулирование повестки дня, уведомление членов Управляющего совета, подготовки необходимых материалов и предоставление их для изучения всем членам Совета, обсуждение проблемы и т. д.), процедура голосования и принятия решения.
Каждый член Совета обладает одним голосом, решения выносятся большинством голосов членов управляющего совета, принимающих участие в заседании.
Передача голоса членом Управляющего совета иному лицу, в том числе другому члену Управляющего совета, допускается лишь в исключительных случаях.
В случае равенства голосов решающим голосом является голос председательствующего на заседании.
Регламент работы Управляющего совета, подготовка и проведение заседаний
Заседания Управляющего совета проводятся:
-по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал;
-по инициативе председателя, по требованию руководителя общеобразовательного учреждения, по требованию представителя учредителя общеобразовательного учреждения, по требованию четверти (или более) членов Управляющего совета.
Требование о созыве заседания Управляющего совета должно содержать указание на инициатора проведения заседания, формулировки вопросов, подлежащих внесению в повестку дня, и быть подписано инициатором (инициаторами), требующими созыва.
Вопросы, предложенные для рассмотрения членами Управляющего совета (в том числе председателем), руководителем школы, представителем учредителя, должны быть включены в повестку дня заседания Управляющего совета в обязательном порядке.
Повестка дня заседания Управляющего совета формулируется его председателем в срок, указанный в Уставе либо ином локальном акте общеобразовательного учреждения.
В случае если предложение о включении того или иного вопроса в повестку дня заседания поступило непосредственно на заседании, решение о включении его в повестку дня принимается в порядке, установленном для принятия решений Управляющим советом.
Доводится дата, время, место, повестка и все необходимые для работы материалы проведения заседания Совета до сведения членов Управляющего совета не позднее чем за неделю до его заседания. Уведомления о заседаниях Управляющего совета направляются персонально каждому члену Совета в письменной форме.
Заседания Управляющего совета считаются правомочными, если на заседании присутствует не менее половины его членов.
Лицо, не являющееся членом Управляющего совета, но желающее принять участие в его работе, может быть приглашено на заседание, если против этого не возражает более половины членов Управляющего совета, присутствующих на заседании. Ему предоставляется право совещательного голоса.
Заседание Управляющего совета открывает и ведет его председатель.
Секретарь Управляющего совета определяет наличие кворума для проведения заседания Управляющего совета.
Заседание Управляющего совета идет по следующему плану:
1.Выступление члена Управляющего совета или приглашенного лица с докладом по вопросу повестки дня.
2.Обсуждение вопроса повестки дня.
3.Предложения по формулировке решения по вопросу повестки дня.
4.Подсчет голосов и подведение итогов голосования.
5.Оглашение итогов голосования и решения, принятого по вопросу повестки дня.
