Согласовано Согласовано Утверждено
с Советом школы с профкомом школы приказом по школе
Протокол № 4 от протокол №6 от №101/1 от 23.12.09г.
«23» 12.2009г. «23» 12 .2009г.
Председатель Председатель ПК Директор школы
Совета школы
________ ________ _________
Регламент
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Советом школы МОУ Марковская СОШ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Регламент распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)
работников устанавливает порядок распределения ФОТст, сроки и последовательность действий (процедуру) Совета школы и органов управления и самоуправления школы.
2. Нормативно-правовое регулирование
Распределение ФОТст работников школы осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлениями администрации Воронежской области № 000 от 01.01.2001г., № 000 от 01.01.2001г., «Положением об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательного учреждения».
3. Органы, распределяющие ФОТст.
Распределение ФОТст производится Советом школы на основании рейтинга работников школы, претендующих на премиальные выплаты, утверждённого на МО, собрании трудового коллектива непедагогического подразделения школы и согласованного с руководителем и профсоюзным комитетом школы.
4. Органы, участвующие в подготовке материалов и установлению рейтинга работников школы.
Подготовка материалов, рекомендаций по рейтингу работников школы, претендующих на премиальные выплаты, осуществляется следующими органами:
1) Методическим объединением (МО);
2) Собранием трудового коллектива непедагогического подразделения школы.
5. Органы, с которыми согласовывается решение комиссии по материальному поощрению
Решение Совета школы согласовывается со следующими органами:
1) Директором школы;
2) Профсоюзным комитетом школы.
II. ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОТст
Общие требования.
6. Премиальные выплаты работникам школы производятся открыто, на основании рейтингового листа;
7. Работник обращается в МО или к собранию подразделения с рейтинговым листом, в котором указаны основания для премирования, выявленные в ходе самоанализа его деятельности за предшествующий период за 4-5 дней до истечения месяца (квартала).
7.1. В случае отсутствия работника по уважительным причинам рейтинговый лист составляется руководителем МО или доверенным лицом..
8. Рейтинговый лист рассматривается МО или собранием непедагогического подразделения. Рекомендации по премированию работника фиксируются письменно (протокол МО, служебная записка) и направляются директору и профсоюзному комитету школы.
8.1. В случае несогласия работника с решением МО или собрания подразделения он вправе представить документы директору, профсоюзному комитету, Совету школы.
9. Директор школы совместно с профсоюзным комитетом рассматривает рекомендации МО, руководителя непедагогического подразделения о премировании работника и направляет их в Совет школы не позднее 1 дня до заседания.
9.1. Для принятия решения директор, профсоюзный комитет, Совет школы вправе потребовать от работника, руководителя дополнительные основания («портфолио», служебные записки и т. д.).
10.1. В случае несогласия работника с рекомендациями МО или собрания непедагогического подразделения он вправе обратиться в Совет школы, предоставив «портфолио», дополнительные основания для премирования.
11. Совет школы принимает решение о премировании работников и направляет его директору школы, который в течение 1 дня издаёт соответствующий приказ.
11.1. Решения Совета школы оформляются протоколами, подписанными председателем и членами Совета школы.
Требования к документам.
12. Форму рейтингового листа разрабатывает МО, руководитель непедагогического подразделения работников школы и утверждает Совет школы.
13. Рейтинговый лист подписывается лично работником, в случае его отсутствия руководителем МО или руководителем непедагогического подразделения, или доверенным лицом.
Сроки распределения ФОТст
14. Премиальные выплаты должны быть определены Советом школы не позднее 3 дней до дня выдачи заработной платы.
