В РЕКЛАМНЫЕ АГЕНТСТВА

10.07.2013г.

Уважаемые партнеры!

медиа» доводит до Вашего сведения, что Президентом РФ 03.07.2013г. подписан ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

С №29 (2013) журнала «Деловой мир. Работа & зарплата» (окончание приема рекламы в блок номера 12.07.2013г., начало распространения 15.07.2013г.) к публикации не принимается информация о вакансиях, содержащая ограничения дискриминационного характера. Т. е. в объявлении ЗАПРЕЩЕНО указывать прямые или косвенные ограничения прав соискателей или преимущества в зависимости от:

·  пола (например, «девушки-консультанты», «мужчины», «женщины», «официантки»)

Примечание: в наименовании вакансии редакция рекомендует использовать следующую формулировку: «уборщик(ца)», «упаковщик(ца)». Только если указать вакансию подобным образом невозможно (например, если требуется танцовщица в мужской клуб), то следует использовать формулировку из штатного расписания работодателя.

·  расы, цвета кожи, национальности («только русские», «строго славяне»);

·  возраста («от 18 до 35 лет», «только молодые люди»);

·  места жительства («иногородних просьба не беспокоить», «только москвичи», «прописка Москва, МО»);

·  языка,

·  происхождения,

·  имущественного, семейного, социального и должностного положения;

·  отношения к религии, убеждений;

·  принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

РАЗРЕШЕНО писать:

·  упоминание сразу обоих полов («муж./жен»)

·  гражданство;

·  возраст для доноров и суррогатных матерей, а также нижнюю возрастную границу исключительно для лиц, которых до совершеннолетия нельзя привлекать к определенным видам работ (например, «охранник, только вахтовый метод работы, от 18 лет»);

·  сведения о наличии разрешительных документов — медкнижки, разрешения на работу для иностранцев, лицензии для частных охранников и т. п.;

·  сведения об образовании и опыте работы («в/о», «нво», «опыт работы от/до двух лет», «опыт работы в аналогичной должности», «стаж работы в МВД»);

·  ключевые профессиональные и личностные характеристики, имеющие значение для выполнения определенных видов работ (например, «крепкое телосложение», «рост от 180 см» для охранника и грузчика, «грамотная речь» для оператора на телефоне, «коммуникабельность», для продавца «презентабельная внешность» для менеджера по работе с клиентами).

Внимание! В случае подачи рекламы с запрещенными к публикации сведениями редакция оставляет за собой право откорректировать объявление без согласования/снять рекламу с публикации. Претензии в этом случае не принимаются.

Соответствующие изменения будут внесены в договор и редакционные требования к содержанию рекламных объявлений в издании «Деловой мир. Работа & зарплата» в ближайшее время.

Во избежание снятия с публикации рекомендуем Вам самостоятельно исключить из размещаемых модульных и текстовых объявлений незаконные требования к работникам, аналогичные указанным в разделе «Запрещено» данного письма

Генеральный директор

медиа»