ГОУ ВПО Тольяттинский государственный университет

Институт финансов, экономики и управления

Кафедра «Менеджмент организации»

методические указания

по выполнению курсовой работы по дисциплине

«Мотивация трудовой деятельности»

Тольятти 2010 г.

УДК …

ББК ……

Дубровская указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности».- Тольятти: ТГУ, 201с.

В методическом указании собраны рекомендации по выполнению и оформлению курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» специалистами в области управления персоналом.

Методические рекомендации по написанию курсовой работы предназначены для студентов дневной и заочной форм обучения и преподавателей ТГУ.

УДК …

ББК ……

© Тольяттинский государственный университет, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

1. Общие положения по выполнению,

содержанию и оформлению курсовой работы …………………………… 4

2. Перечень тем для выполнения теоретической

части курсовой работы ……………………………………………………… 6

3. Задания для выполнения практической части курсовой работы ………… 7

4. Методические указания по выполнению практических заданий …...…… 15

5. Рекомендуемая литература ………………………………………...……… 30

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ, СОДЕРЖАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Курсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» выполняется в соответствии с учебным.

Задание на выполнение курсовой работы выдается руководителем студентам очной формы обучения в седьмом семестре, заочной формы обучения в девятом семестре.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Курсовая работа является самостоятельной комплексной работой студента, отражающей степень усвоения им изучаемой дисциплины и способность использовать полученные знания при решении конкретных практических задач в области заработной платы.

Целью выполнения курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» является:

·  Выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками, нормативными актами и экономической информацией в области стимулирования, мотивации и оплаты труда;

·  Знакомство и овладение методикой организации начисления, планирования и анализа заработной платы на предприятии;

·  Формирование научного мировоззрения и практических навыков в области совершенствования мотивации трудовой деятельности.

Курсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» состоит из трех частей:

- теоретической части, содержащей освещение вопросов по выбранному варианту из предлагаемого перечня тем и вопросов;

- практической части, содержащей порядок формирования и изучения структуры заработной платы.

- диагностической части, содержащей анализ оплаты труда на конкретном предприятии (по выбору студента).

Студенты, имеющие доступ к информации в области организации заработной платы на промышленных предприятиях могут в качестве теоретической части осветить особенности организации заработной платы на конкретном предприятии, а в практических заданиях в качестве исходных данных использовать данные предприятия.

Назначение номера варианта курсовой работы осуществляет руководитель. Основной формой контроля выполнения курсовой работы являются индивидуальные консультации.

Выполненная курсовая работа предоставляется на проверку и защиту руководителем не позднее зачетной недели.

Выполнение каждого задания осуществляется в следующей последовательности:

·  Формулировка задания

·  Исходные данные для выполнения задания

·  Расчет

·  Анализ полученных результатов

·  Выводы и предложения

Курсовая работа оформляется в соответствии с действующим в ТГУ стандартом и включает:

- титульный лист;

- содержание;

- введение;

- теоретическая часть;

- практическая часть;

- диагностическая часть;

- заключение;

- список использованной литературы.

Объем курсовой работы должен составлять 30-40 страниц. Все страницы должны быть пронумерованы, начиная с введения. Номера страниц проставляются в верхнем правом углу страницы. Сокращение слов, за исключением общепринятых, не допускается. Каждый раздел и каждый вопрос темы должны быть пронумерованы. Все таблицы и рисунки должны быть пронумерованы. В расчетной части вначале приводятся таблицы исходных данных, затем приводится расчет. Расчет рекомендуется выполнять в такой последовательности: сначала пишется формула в общем виде, затем в цифрах, затем конечный результат вычислений с указанием единицы измерения, затем дается расшифровка обозначений, входящих в формулу.

2. ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1.  Концепции и теории мотивации рудовой деятельности.

2.  Отечественные модели мотивации трудовой деятельности.

3.  Современные подходы к анализу проблемы мотивации трудовой деятельности.

4.  Мотивация и стимулирование труда в организациях бюджетной сферы.

5.  Специфика мотивации и стимулирования труда в системе государственной службы.

6.  Функции мотивации труда в формировании индивидуальной модели трудовой деятельности

7.  Начисленная и реальная заработная плата в современных условиях

8.  Проблемы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях на территории России

9.  Система оплаты труда сотрудников организации (предприятия)

10.  Использование традиционной системы оплаты труда в современных условиях.

11.  Нетрадиционные системы оплаты труда: их достоинства и ограничения.

12.  Гибкие системы оплаты труда в современных условиях

13.  Система индивидуального и группового начисления выплат за качество деятельности

14.  Социальная эффективность мотивации рудовой деятельности

15.  Экономическая эффективность мотивации  трудовой деятельности

16.  Проблемы повышения эффективности трудовой деятельности

17.  Методы стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда

18.  Основные проблемы применения системы районного регулирования оплаты труда.

19.  Основные технологии мотивации труда.

20.  Использование административного ресурса в решении задач повышения эффективности труда

21.  Социально-психологические технологии повышения заинтересованности в работе.

22.  Методы оценки качества профессиональной деятельности

23.  Использование технологий управления персоналом для формирования и коррекции мотивов трудовой деятельности

24.  Проблема трудового вклада и его учета в системе оценки и стимулирования труда

25.  Система внеэкономического стимулирования труда

26.  Создание системы управления мотивацией трудовой деятельности

27.  Принципы построения системы оплаты труда

28.  Кадровая политика в организации и мотивация профессиональной деятельности персонала

29.  Проблемы внедрения новой системы оплаты труда в организации.

30.  Проблемы формирования системы мотивации трудовой деятельности отдельных персонал-групп

3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Задание: Расчет месячной заработной платы рабочего.

По исходным данным выбранного варианта из таблицы 1 произвести расчет месячной заработной платы рабочего.

Составить структуру тарифного, часового, дневного и месячного фондов заработной платы. Произвести анализ полученных результатов. Сделать выводы. Решение оформить в форме таблицы 1р. Структуру фондов изобразить в виде круговой диаграммы.

Расчет представить в форме таблицы 5р.


Элементы фонда зар. платы

Наименование статей

Алгоритм расчета

Сумма, руб.

Структура зар. платы

тарифного, часового, дневного, месячного фондов

месячного фонда заработной платы

Тарифный фонд

1. Оплата по тарифу

Зтар=Счас*Тяв

2. Доплата за условия труда

Дусл. тр.=Зтар*Ку

3. Надбавка за напряженность норм

Дн. н.=Зтар*Кнн

4. Итого тарифный фонд зар. платы

Фтар=Зтар(Ку+Кнн)
стр. 1+2+3

100%

Часовой фонд

Доплаты к тарифному фонду:
5. доплата за выполнение нормированных заданий

Днз=Фтар*Кнз

6. премия за количественные и качественные показатели работы

Пр=Фтар*Кпр

7. доплата за руководство бригадой

Дбр=Фтар*Кбр

8. надбавка за проф. мастерство

Дпф=Фтар*Кпф

9. доплата за часы, отработанные вечернее время

Двеч=Твеч*Счас*
*Квеч

10. доплаты за часы, отработанные в ночную смену

Дноч=Тноч*Счас*
*Кноч

11. Итого часовой фонд зар. платы

Фчас=стр.4+5+
+6+7+8+9+10

100%

Дневной фонд

12. доплата за сверхурочные работы

Дсв. р.=Тсв. р.*
*Счас*Ксв. р.

13. доплата за выходные и праздничные дни

Двых. пр.=Твых. пр.*
*Счас*Квых. пр.

14. Итого дневной фонд зар. платы

Фднев=
=стр.11+12+13

100%

100%

Месячный фонд

15. оплата очередных отпусков

16. компенсации за неиспользованный отпуск

17. оплата учебных отпусков

18. доплата за выполнение гособязанностей

19. доплата за стаж работы

20. Итого месячный фонд заработной платы.

Фмес=Фднев+
+15+16+17
+18+19

100%

Исходные данные для выполнения задания 1.

п/п

Наименование показателей

Ед. изм-ния

Индекс

Варианты

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1

явочный фонд времени

час

Тяв

164

168

163

165

163

168

168

164

163

168

163

163

168

2

кол-во часов, отработанных в вечернее время

час

Твеч

82

84

82

82

82

84

84

82

82

84

82

82

84

3

кол-во часов, отработанных в ночное время

час

Тноч

-

8

-

-

6

-

-

8

-

-

8

-

8

4

кол-во часов сверхурочных работ

час

Тсв. р.

-

4

-

-

-

4

-

-

-

-

4

-

-

5

кол-во часов, отработанных в выходные и праздничные дни

час

Твых

16

-

-

-

8

-

-

-

8

-

-

-

-

6

средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ

руб.

Счас

19,2

21,6

24,5

19,2

24,5

24

22

21,5

26

22

24

26

20,5

7

коэффициент доплат за условия труда

%

Ку

18,3

12

12

4

8

12

20

16

12

4

6

18

12

8

надбавка за напряженность норм

%

Кнн

12

14

8

12

6

8

10

14

16

4

6

8

10

9

доплата за выполнение нормированных заданий

%

Кнз

45

50

40

55

45

40

20

45

50

20

40

40

45

10

премии

%

Кпр

20

16

25

20

16

8

10

20

16

8

10

12

20

11

доплаты за руководство бригадой

%

Кбр

0,6

0,6

-

-

0,6

-

-

-

0,6

-

-

-

0,6

12

надбавка за проф. мастерство

%

Кпф

4

6

4

6

6

4

8

4

6

8

4

6

6

13

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время

%

Квеч

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

20

14

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время

%

Кноч

-

40

-

-

40

-

40

-

40

-

40

-

-

15

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время

%

Ксв. р.

-

200

-

-

-

200

-

-

-

-

200

-

-

16

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни

%

Квп

200

-

-

-

200

-

-

-

-

200

-

-

-

4. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДИАГНОСТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Задание: Провести анализ оплаты труда выбранной организации.

Диагностический анализ оплаты труда.

Элементы оплаты труда

Краткое определение. Характеристика элемента

Диагностический анализ состояния в вашей организации.

Структура оплаты труда работников

Принципы заработной платы

Функции заработной платы

Факторы, влияющие на величину оплаты труда

Государственные рычаги и стимулы заработной платы

Тенденции и особенности заработной платы в переходной экономике России

Принципы оплаты труда в организации

Закономерности оплаты труда в организации

Тарифная система

Бестарифная система

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Премирование труда

Методы формирования фонда зарплаты

5. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Установочные лекции.

2. . Управление оплатой труда. – М.; «Финансы и статистика», 2001

3. , . Экономика труда, - М.; «Экзамен», 2002.

4. Периодический журнал «Труд и заработная плата».