МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Высшая школа экономики
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Казанский национальный исследовательский технологический университет»
ПРИЛОЖЕНИЕ
К МЕТОДИЧЕСКИМ УКАЗАНИЯМ ПО ПОДГОТОВКЕ И ОФОРМЛЕНИЮ КУРСОВЫХ
И КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
по курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях »
Казань
КНИТУ
2011
Контрольная работа
Билеты содержат по 5 блиц-вопросов, требующих конкретного ответа. Максимальная оценка за правильный ответ на блиц-вопрос 1 балл.
Итоговая оценка складывается из баллов за каждый правильный ответ: максимальная оценка 5 баллов.
Вариант 1.
1. Что понимается под организацией труда?
2. Охарактеризуйте квалификационное разделение труда
3. Какие нерабочие праздничные дни предусмотрены трудовым законодательством РФ?
4. Что представляют собой ежегодные оплачиваемые отпуска? Каковы условия их предоставления?
5. Какие ограничения удержаний из заработной платы предусмотрены российским законодательством?
Вариант 2.
1. Охарактеризуйте функциональное разделение труда
2. Охарактеризуйте социальную подсистему организации труда
3. Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) предусмотрены для работников трудовым законодательством РФ?
4. Характеристика методов нормирования труда.
5. Каковы условия выплаты зарплаты в неденежной форме?
Вариант 3.
1. Охарактеризуйте техническую подсистему организации труда
2. Охарактеризуйте профессиональное разделение труда
3. Какие режимы являются подвидами сменного режима работы?
4. Согласно ТК РФ видами времени отдыха работников организации являются?
5. Что представляют собой нормы обслуживания? Какие формулы используются для расчета норм обслуживания?
Вариант 4.
1. Что понимается под работоспособностью человека?
2. Перечислите степени утраты работоспособности, их характеристика.
3. Что представляет собой работа в режиме гибкого рабочего времени?
4. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать?
5. Что представляют собой нормы выработки? Какие формулы используются для расчета норм выработки?
Вариант 5.
1. Что такое производственная среда?
2. Охарактеризуйте «физическое усилие» как фактор, влияющий на производственную среду, его виды.
3. Каких категорий работников не допускается привлекать к сверхурочной работе?
4. Что представляет собой ненормированный режим работы?
5. В виде какой формулы можно представить состав нормы времени?
Вариант 6.
1. Охарактеризуйте «нервное напряжение» как фактор, влияющий на производственную среду, его виды.
2. Что понимается под охраной труда?
3. В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?
4. Что представляет собой сменный режим работы?
5. Какие виды времени включает время перерывов работника? Их характеристика?
Вариант 7.
1. Охарактеризуйте «рабочее положение» как фактор, влияющий на производственную среду, его виды.
2. Что понимается под рабочим местом? Виды рабочих мест?
3. В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе с его согласия?
4. Какие виды времени включает время работы работника? Их характеристика?
5. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы по инициативе работодателя?
Вариант 8.
1. Охарактеризуйте «загрязненность воздуха» как фактор, влияющий на производственную среду, его виды
2. Какие требования предъявляются к организации рабочих мест?
3. Для каких категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени?
4. Какие режимы работы предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
5. Что представляет собой метод моментных наблюдений как метод изучения затрат рабочего времени?
Вариант 9.
1. Какие выделяются методы укрепления трудовой дисциплины?
2. В каких случаях работник несет материальную ответственность?
3. Как законодательство РФ определяет понятие «рабочее время»?
4. Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются?
5. Что представляет собой повременная система оплаты труда?
Вариант 10.
1. Какие виды дисциплинарного взыскания предусмотрены трудовым законодательством России?
2. Что понимается под рациональным режимом труда работников?
3. Что представляет собой метод непосредственных замеров как метод изучения затрат рабочего времени?
4. Какие формы оплаты труда можно выделить? Их характеристика.
5. Какие виды доплат и надбавок могут использоваться в организациях?
