Помощник Юриста

Уважаемые пользователи систем «Кодекс»!

В условиях экономической нестабильности особенно важно ощущать устойчивость партнеров.

Российская сеть центров правовой информации «Кодекс» – Ваш надежный партнер.

Рады напомнить Вам, что вместе с поддержкой специалиста по обновлению Вашей системы, Вы получаете:

ü  Актуальные документы, ежедневно необходимые в работе

ü  Новые документы. Ведь в неспокойные времена процесс законотворчества не останавливается, а, напротив, становится более активным.

Благодарим Вас за сотрудничество с «ПРО-ИНФО»!

В очередном номере «Помощника Юриста» мы, как всегда, предложим Вашему вниманию нужную и интересную информацию, познакомим Вас с самыми важными новостями законодательства и судебной практики, расскажем о новых и измененных документах и материалах, которые Вы найдете в Вашей системе КОДЕКС.

Новые документы ___________________________________________________________2

Наиболее важные документы, включенные в систему 04.06.2010 по 17.06.2010

Новое в законодательстве в связи с принятием этих и других документов

Актуальная тема ____________________________________________________5

Правовое регулирование возврата товара или денежных средств по договору, признанному недействительным

Полезная информация _______________________________________________8

Изменение условий труда в организации

Мастер-класс по работе с системой «Кодекс» __________________________12

Атрибутный поиск. Выбор значения из классификатора

Мы рады предложить Вашему вниманию информацию о новых и измененных документах, которые Вы найдете в продуктах «Кодекс», установленных на Вашем компьютере.

Полный перечень новых и измененных документов Вы можете получить с помощью гиперссылки на панели инструментов Вашей системы «Кодекс»

Ежедневно знакомиться с новостями законодательства Вы можете на сайте www. *****, или бесплатно оформив подписку на ежедневную рассылку новостей по электронной почте

Перечень наиболее важных документов, включенных в систему с 04.06.2010 по 17.06.2010

(всего за этот период введено более 1500 документов федерального законодательства)

Статус документов обозначен специальными значками:

- документ вступил в силу и действует

- документ не вступил в силу

О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" и отдельные законодательные акты Российской Федерации

Проект нормативного акта N 98106-5

Одобрен Советом Федерации 09.06.2010

Об организации работы таможенных органов Российской Федерации в условиях единой таможенной территории и таможенного союза

Распоряжение ФТС России от 01.01.2001 N 149-р

О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части вопросов территориального планирования

Проект нормативного акта N

Принят в первом чтении 04.06.2010

О ратификации Протокола о внесении изменений и дополнений в Договор о Таможенном кодексе таможенного союза от 01.01.01 года

Федеральный закон от 01.01.2001 N 113-ФЗ

О ратификации Договора о Таможенном кодексе таможенного союза

Федеральный закон от 01.01.2001 N 114-ФЗ

О внесении изменений в статью 346_3 части второй Налогового кодекса Российской Федерации

Федеральный закон от 01.01.2001 N 115-ФЗ

О внесении изменений в Положение о применении единых ставок таможенных пошлин, налогов в отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу Российской Федерации физическими лицами для личного пользования

Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 375

Обратите внимание! С каждым обновлением Ваша система дополняется новыми материалами законодательства и судебной практики, законопроектами, консультациям и комментариями, образцами документов и форм отчетности.

Новое в законодательстве в связи с принятием этих и других документов

Значком отмечаются особо важные изменения в законодательстве

Утвержден стандарт аудиторской деятельности

Приказом Минфина России от 24 февраля 2010 года N 16н утвержден федеральный стандарт аудиторской деятельности "Принципы осуществления внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов и требования к организации указанного контроля". Стандарт применяется при осуществлении саморегулируемыми организациями аудиторов и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим внешний контроль качества работы аудиторских организаций, внешнего контроля качества работы аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов.

Приказ Минфина России от 01.01.01 года N 16н зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июня 2010 года N 17488 и вступает в силу в порядке, установленном п.9 Указа Президента Российской Федерации от 01.01.01 года N 763.

Одобрены Методические рекомендации по страхованию гражданской ответственности членов саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство

Минрегионом России, протокол от 01.01.01 года, одобрены Методические рекомендации по страхованию гражданской ответственности членов саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство.

В соответствии с пунктом 3 части 12 статьи 55_5 и пунктом 6 статьи 55_10 Градостроительного кодекса Российской Федерации саморегулируемые организации устанавливают Требования к страхованию путем утверждения решением Общего собрания своих членов соответствующих правил саморегулирования.

В соответствии с Методическими рекомендациями Требования должны регламентировать:

-  требования к страховой услуге;

-  порядок заключения, расторжения, изменения индивидуальных договоров страхования гражданской ответственности, уплаты страхового взноса;

-  общие требования к урегулированию отношений в связи с наступлением страхового случая;

-  порядок осуществления контроля за соблюдением членами саморегулируемых организаций требований к страховой услуге.

Также рекомендации касаются определения вида договора страхования гражданской ответственности; требований к страховой услуге для индивидуальных договоров страхования гражданской ответственности; порядка заключения, расторжения, изменения индивидуальных договоров страхования гражданской ответственности, уплате страхового взноса; общих требований к урегулированию отношений в связи с наступлением страхового случая; порядка осуществления контроля за соблюдением членами саморегулируемых организаций требований к страховой услуге.

Минюст зарегистрировал приказ, утвердивший формы бухгалтерской отчетности страховых организаций и отчетности, представляемой в порядке надзора

Приказом Минфина России от 11 мая 2010 года N 41н в соответствии с Законом РФ от 01.01.01 года N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации" и Положением о Министерстве финансов РФ утверждены Указания об объеме форм бухгалтерской отчетности страховых организаций и Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности страховых организаций, а также формы отчетности для представления страховыми организациями в порядке надзора в Федеральную службу страхового надзора и ее территориальные органы. Страховым организациям рекомендовано при разработке форм бухгалтерской отчетности, представляемых в иные установленные адреса, использовать утвержденные данным приказом образцы форм.

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 7 июня 2010 года N 17485 и применяется начиная с отчетности за первое полугодие 2010 года.

Вступает в силу Порядок проведения открытых торгов в электронной форме при продаже имущества должника-банкрота

13 июня 2010 года вступает в силу приказ Минэкономразвития России от 01.01.01 года N 54 "Об утверждении Порядка проведения открытых торгов в электронной форме при продаже имущества (предприятия) должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, Требований к электронным площадкам и операторам электронных площадок при проведении открытых торгов в электронной форме при продаже имущества (предприятия) должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, а также Порядка подтверждения соответствия электронных площадок и операторов электронных площадок установленным Требованиям".

Порядок устанавливает правила проведения открытых торгов в электронной форме при продаже имущества (предприятия) должников в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, правила взаимодействия организаторов открытых торгов, операторов электронных площадок, лиц, заинтересованных в регистрации на электронной площадке, лиц, представляющих заявки на участие в открытых торгах, участников открытых торгов в процессе их организации и проведения.

Для проведения открытых торгов организатор торгов заключает договор о проведении открытых торгов с оператором электронной площадки, соответствующим Требованиям, установленным приказом.

Приказ ФАС России, которым изменена Форма представления антимонопольному органу сведений при обращении с ходатайствами и уведомлениями, зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ

Изменения внесены приказом Федеральной антимонопольной службы России от 20 апреля 2010 года N 189, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 2 июня 2010 года.

В соответствии с изменениями в информации о приобретателях, получателях, учредителях, о создаваемом обществе и информации об обществах, участвующих в слиянии/присоединении, необходимо указать перечень коммерческих организаций, которые распоряжаются на любом основании более чем пятью процентами акций (долей) заявителя, а также указать сведения о лицах, в интересах которых осуществляется владение более чем пятью процентами акций (долей) заявителя их номинальными держателями, в том числе о таких лицах, зарегистрированных в государстве, которое предоставляет льготный налоговый режим и (или) законодательством которого не предусматриваются раскрытие и предоставление информации о юридическом лице (оффшорные зоны).

Президентом подписан ряд законов о ратификации, касающиеся Договора о Таможенном кодексе таможенного союза

Президент подписал Федеральный закон от 2 июня 2010 года N 114-ФЗ "О ратификации Договора о Таможенном кодексе таможенного союза" и Федеральный закон от 2 июня 2010 года N 113-ФЗ "О ратификации Протокола о внесении изменений и дополнений в Договор о Таможенном кодексе таможенного союза от 01.01.01 года".

Установлены размеры госпошлины за выдачу виз иностранным гражданам и лицам без гражданства

Правительство Российской Федерации постановлением от 01.01.01 года N 374 утвердило размеры государственной пошлины за выдачу, продление срока действия и восстановление виз иностранным гражданам и лицам без гражданства представительствами Министерства иностранных дел Российской Федерации, находящимися в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации, которые будут применяться по истечении 3 месяцев со дня официального опубликования указанного акта.

Внесены изменения в главу 26_1 Налогового кодекса Российской Федерации

Федеральным законом от 2 июня 2010 года N 115-ФЗ конкретизирован порядок уплаты пеней по налогу на добавленную стоимость, налогу на прибыль организаций, налогу на доходы физических лиц, налогу на имущество организаций, налогу на имущество физических лиц налогоплательщиками, утратившими право на применение единого сельскохозяйственного налога.

Указанные изменения вступают в силу с 1 января 2011 года.

Правовое регулирование возврата товара или денежных средств по договору, признанному недействительным

Возврат товаров или денежных средств по недействительному договору является установленной ГК РФ обязанностью сторон и представляет для них неблагоприятное правовое последствие (санкцию за допущенные нарушения законодательства).

Основания признания договора недействительным

В том случае, когда договор составлен либо заключен без соблюдения обязательных условий, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, такой договор признается недействительным.

Согласно ст.420 ГК РФ договор является соглашением двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К нему применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ.

Недействительная сделка (договор) может быть оспоримой, когда для признания ее таковой требуется решение суда, либо ничтожной, если она является недействительной с момента ее заключения и судебного признания ее недействительности не требуется (ст.166 ГК РФ). При этом до вступления в законную силу решения суда о признании оспоримой сделки недействительной она обладает для сторон юридической силой. Применительно к ничтожной сделке, в целях восстановления нарушенных прав может быть подан судебный иск о применении последствий недействительности такой сделки. Кроме того, суд вправе применить такие последствия по собственной инициативе.

Согласно нормам гражданского законодательства Российской Федерации, ничтожными являются сделки, не соответствующие обязательным требованиям законодательных актов, заведомо противные интересам правопорядка и нравственности, мнимые сделки (заключенные без намерения создать соответствующие последствия), притворные сделки (заключенные с целью прикрыть другую сделку), а также сделки, заключенные недееспособными лицами.

Правовые последствия признания договора недействительным

В соответствии со ст.167 ГК РФ в случае признания договора недействительным, такой договор не влечет юридических последствий для ее сторон, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью, и является недействительным с момента заключения договора.

При недействительности договора каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по такому договору, а в случае невозможности возвратить полученное в натуре (в том числе тогда, когда полученное выражается в пользовании имуществом, выполненной работе или предоставленной услуге) возместить его стоимость в деньгах.

Таким образом, при признании, например, договора купли-продажи либо поставки недействительным покупатель обязан вернуть приобретенные товары продавцу (поставщику), а продавец (поставщик) - возвратить полученные за товары денежные средства.

Вместе с тем, когда предметом договора являются, например, скоропортящиеся товары, оказание услуг, выполнение работ, которые не могут быть возвращены другой стороне договора в натуре, стоимость указанных товаров, работ или услуг должна быть возмещена в денежном эквиваленте.

Размер денежного эквивалента определяется в процессе судебного разбирательства посредством привлечения эксперта, либо на основании стоимости, указанной сторонами в договоре.

В том случае, когда стоимость товаров, работ или услуг не предусмотрена в договоре, либо определить ее на основании договора невозможно по иным основаниям, суд для расчета компенсации вправе применить правила, установленные в ст.424 ГК РФ, т. е. стоимость товара, работы либо услуги будет оплачена по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Налоговые последствия возврата товара либо денежных средств по недействительному договору

Как правило, до момента признания договора недействительным во исполнение такого договора сторонами осуществляются какие-либо действия (передача товара, оказание услуги, уплата денежных средств и пр.), которые отражаются в бухгалтерском и налоговом учете, а также влекут за собой начисление и уплату в бюджет соответствующих налогов. Вместе с тем, как уже отмечалось, недействительный договор с самого начала не влечет за собой никаких юридических последствий для сторон, за исключением тех, которые связаны с его недействительностью, в том числе обязанности по уплате налогов, либо права на налоговый вычет и пр. Это означает, что если до момента признания договора недействительным стороны не исчислили и не уплатили соответствующие налоги в бюджет, у них не возникает обязанности их исчисления и уплаты. В данной ситуации налоговые органы не вправе привлечь стороны договора к ответственности за совершение налогового правонарушения (в виде неуплаты налогов), поскольку последним признается виновно совершенное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) деяние налогоплательщика, за которое НК РФ установлена ответственность (ст.106 НК РФ). В рассматриваемом же случае сторонами нарушаются нормы гражданского законодательства, что исключает возможность возникновения каких-либо правовых последствий для сторон договора, в том числе и налоговых.

Рассмотрим налоговые последствия, связанные с признанием договора недействительным, и возврата полученных по нему сторонами товаров или денежных средств применительно к налогу на прибыль организаций и налогу на добавленную стоимость.

Налог на добавленную стоимость

Согласно ст.146 НК РФ объектом обложения по налогу на добавленную стоимость является в том числе реализация товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. Следовательно, при заключении договора и передаче товаров, выполнении работ либо оказании услуг с полученной прибыли организация обязана исчислить и уплатить НДС.

Однако в том случае, когда товары были возвращены организации, либо ей были выплачены стоимость товаров (выполненных работ, оказанных услуг), организация имеет право получить налоговый вычет в сумме, равной уплаченному ранее НДС.

Так, согласно п.1 ст.171 НК РФ организация вправе уменьшить общую сумму НДС в текущем периоде на установленные законом налоговые вычеты, к которым относятся в числе прочих суммы налога, предъявленные продавцом покупателю и уплаченные продавцом в бюджет при реализации товаров, в случае возврата этих товаров продавцу или отказа от них, в том числе при признании договора недействительным.

Кроме того, из суммы подлежащего уплате НДС вычитаются суммы налога, исчисленные продавцами и уплаченные ими в бюджет с сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), реализуемых на территории Российской Федерации, в случае возврата соответствующих сумм авансовых платежей.

Пунктом 1 ст.172 НК РФ установлено, что налоговые вычеты, предусмотренные ст.171 НК РФ, производятся на основании счетов-фактур, выставленных продавцами при приобретении налогоплательщиком товаров (работ, услуг), иных документов, подтверждающих фактическую уплату сумм налога. При этом в соответствии с п.4 ст.172 НК РФ вычеты сумм налога, указанные в п.5 ст.171 НК РФ, производятся в полном объеме после отражения в бухгалтерском учете соответствующих операций по корректировке в связи с возвратом товаров или отказом от товаров (работ, услуг), но не позднее одного года с момента возврата или отказа.

Согласно п.3 ст.169 НК РФ налогоплательщик обязан составить счет-фактуру при совершении операций, признаваемых объектом налогообложения. Выполнив обязанность по составлению счета-фактуры при реализации товаров (работ, услуг) покупателю, при возврате товаров (выплате стоимости работ, услуг) продавцу следует откорректировать данные об отгруженных товарах, в частности их стоимость и наименование, уменьшив свои обязательства перед бюджетом по уплате НДС.

Налог на прибыль организаций

Статьей 247 НК РФ определено, что объектом обложения налогом на прибыль организаций для российских организаций признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов.

При получении денежных средств в счет оплаты товаров (работ, услуг) продавец обязан исчислить и уплатить налог на прибыль. Однако если такие товары были возвращены (либо была возвращена стоимость работ, услуг), для целей исчисления налога на прибыль продавцу товаров (работ, услуг) следует уменьшить сумму всех полученных доходов от реализации, определенную в соответствии со ст.249 и 316 НК РФ, на стоимость возвращенных товаров (денежного выражения товаров, работ или услуг), а из суммы общих расходов организации вычесть покупную стоимость возвращаемого товара (денежного выражения товаров, работ или услуг), если возврат произошел в том же году, что и реализация. Если возврат осуществлен в следующем после реализации году, то понесенный вследствие этого убыток, можно отнести к внереализационным расходам в соответствии с п. п.1 п.2 ст.265 НК РФ в виде убытков прошлых лет, выявленных в текущем году.

В заключение хотелось бы отметить, что по договорам, признанным недействительными, правило о возврате сторонами всего полученного по договору может и не применятся.

Так, в случае признания договора недействительным на том основании, что он заключен с целью, противной основам правопорядка и нравственности, например в нарушение норм валютного законодательства, при наличии умысла обеих сторон такого договора и исполнении договора обеими сторонами, все полученное сторонами взыскивается в доход Российской Федерации. Если договор исполняется лишь одной стороной, с другой стороны в доход Российской Федерации взыскивается все полученное ею и все причитавшееся с нее первой стороне в возмещение полученного.

Финансовая газета, N 4, 2010 год

Рубрика: Юрист-налогоплательщику

Е. Юнина,

юрист отдела Международно-правового консалтинга

Honest & Bright Company Ltd.

Эту и другие статьи вы можете прочесть в разделе «Комментарии, статьи, консультации на тему «Право и экономика»

Изменение условий труда в организации

В условиях кризиса работодатели, стремящиеся сохранить коллектив, часто прибегают к уменьшению заработной платы и (или) использованию режима неполного рабочего времени. При оформлении кадровой документации при изменениях существенных условий труда, а также при выплате компенсаций сотрудникам, увольняющимся при несогласии с предлагаемыми новыми условиями, допускается немало ошибок.

В ст.57 ТК РФ определено, какие условия трудового договора являются существенными. Это:

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- Глава 12 ТК РФ предусматривает следующие допустимые изменения условий трудового договора:

- перевод (перемещение) на другую работу (ст.72.1);

- временный перевод на другую работу (ст.72.2);

- перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73);

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74).

Перевод (перемещение) на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции или перемещение в другую местность:

перевод на работу на иной станок, агрегат без изменения трудовой функции;

перемещение вместе с работодателем в другую местность или в структурное подразделение, находящееся в данной или в другой местности.

Существует ограничение: нельзя переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другой станок без изменения трудовой функции изменений в трудовой договор вносить не надо. В данном случае оформляется приказ (распоряжение) по форме Т-5 или Т-5а, при необходимости вносятся изменения в личную карточку Т-2.

При перемещении в другую местность вместе с работодателем необходимо получить письменное согласие работника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника по договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи, а также провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения). Кроме того, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора (ч.2 ст.169 ТК РФ).

При переводе на другую работу без изменения существенных условий трудового договора в другое структурное подразделение, находящееся в этой же местности, письменного согласия работника не требуется. Издается приказ руководителя и вносятся изменения в личную карточку Т-2.

При переводе к другому работодателю необходимо заявление работника или его письменное согласие. В данной ситуации оформляется приказ о расторжении трудового договора согласно п.5 ст.77 ТК РФ (форма Т-8 или Т-8а), вносятся изменения в личную карточку Т-2. В последний день работы производится расчет с работником (в том числе выплата за неиспользованные дни отпуска) и выдача трудовой книжки с записью об увольнении.

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст.72.2 ТК РФ:

- на срок до одного года работник может быть переведен на другую работу (замещение отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место) по письменному соглашению с работодателем;

- на срок до одного месяца можно перевести работника на другую работу без его письменного согласия в случае техногенной или природной катастрофы, производственной аварии, пожара и т. д.;

- на срок до одного месяца работника можно перевести на другую работу без его письменного согласия в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера или предотвращения уничтожения или порчи имущества).

Ограничение: перевод на работу более низкой квалификации осуществляется с письменного согласия работника. При временном переводе оформляется приказ по форме Т-5 или Т-5а, вносятся изменения в личную карточку Т-2 и лицевой счет работника Т-54. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Перевод на другую работу в случае простоя по причинам экономического, технологического или организационного характера сроком на 1 месяц может осуществляться в течение года неоднократно. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Оплачивать труд временно переведенного при простое работника нужно по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В письме Минфина России от 01.01.2001 N /1/313 указано, что при временных переводах работника на другую работу, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч.1, 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ, расходы на оплату труда работника могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций в полном объеме.

Отказ работника от перевода, не требующего его согласия, является дисциплинарным проступком.

В трудовую книжку записи о временном переводе не вносятся, так как в соответствии с п.4 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 N 225, в нее вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ), выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми документами Российской Федерации, осуществляется с письменного согласия работника.

Условия перевода определяются сроком действия медицинского заключения:

- если срок действия до 4 месяцев, то за работником сохраняется рабочее место. При этом он может быть с письменного согласия переведен на другую невредную для него работу или отстранен от работы на срок до 4 месяцев (заработная плата не начисляется, если это не предусмотрено локальными документами), в случае когда у работодателя нет работы, соответствующей состоянию здоровья работника;

- если необходимо перевести работника на срок, превышающий 4 месяца, то трудовой договор с ним может быть прекращен при отказе работника от предложенной ему работы или если у работодателя отсутствует соответствующая работа (п.8 ст.77 ТК РФ).

Работодатель имеет право отстранить от работы на более длительный срок (по соглашению) руководителей предприятия и его структурных подразделений, их заместителей и главных бухгалтеров, если это обусловлено медицинским заключением. В период отстранения от работы заработная плата таким работникам не начисляется, если это не предусмотрено законодательством и локальными документами предприятия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ), за исключением изменения трудовой функции, допускается по инициативе работодателя.

Работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, не менее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо обязан сделать это не менее чем за 14 календарных дней (ст.306 ТК РФ). Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан письменно предложить ему любую другую соответствующую или ниже квалификации работника в данной местности, а в случае когда это предусмотрено локальными нормативными актами, то и работу в других местностях. Если указанной работы нет или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).

Четвертая позиция (изменение условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ) в последнее время широко используется работодателями для установления неполного рабочего времени на предприятии в целом либо в отдельном структурном подразделении. Следует отметить, что ТК РФ не содержит определения "изменение организационных или технологических условий труда". На практике к таким изменениям обычно относят следующие.

Изменения в технике и технологии производства:

-  изменения в технологии работ, обусловленные ужесточением требований к качеству выпускаемой предприятием продукции, внедрение новых технологий производства, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов;

-  изменения в техническом оснащении организации (структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования, внедрение новых станков, агрегатов, изменение оснащения и эргономики рабочих мест.

Организационные изменения:

-  изменения в структуре управления организации и структуре организации, введение нового штатного расписания;

-  внедрение иных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные);

-  изменение режимов труда и отдыха, введение неполного рабочего времени, неполной недели;

-  введение, замена и пересмотр норм труда;

-  изменение систем оплаты труда.

В качестве причины изменения организационных и прочих условий не следует указывать экономические потери, отсутствие продаж, заказов и пр. Непродуманное указание причин может привести к восстановлению по суду неправомерно уволенных работников с выплатой им всех необходимых компенсаций.

Обязанность доказывать необходимость подобных изменений возложена на работодателя (п.21 постановления пленума ВС РФ от 01.01.2001 N 2).

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если в организации оформлен коллективный договор, в нем целесообразно предусмотреть условия, при которых может быть введен режим неполного рабочего времени, приостановление работы предприятия или изменение условий оплаты труда (например, возникновение экономических трудностей).

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т. е. в порядке, установленном трудовым законодательством для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников). При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178, 179 и 180 ТК РФ. Работник должен быть в установленном порядке предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата. При этом ему обязаны предложить другую имеющуюся в организации работу (вакантную должность), учесть преимущественное право на оставление на работе, а при увольнении выплатить выходное пособие.

Таким образом, работник, которого за два месяца предупредили о введении неполного рабочего времени, имеет право к концу уведомительного срока принять решение о своем несогласии, после чего работодатель должен уведомить его о том, что через два месяца он будет уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Если же перевод на неполное рабочее время осуществляется по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но эти причины не могут повлечь массовое увольнение работников, а режим неполного рабочего времени устанавливается в отношении отдельных работников, численность которых не соответствует установленным критериям массового увольнения, то работник не может быть уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с предоставлением соответствующих компенсаций, поскольку в этом случае при отказе от работы в новых условиях трудовой договор с ним будет расторгнут в установленном трудовым законодательством порядке по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Финансовая газета. Региональный выпуск, N 3, 2010 год

Рубрика: Трудовое право

И. Булатова,

консультант Первого Дома Консалтинга

"Что делать Консалт"

Эту и другие статьи вы можете прочесть в разделе «Комментарии, статьи, консультации на тему «Право и экономика»

ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ СИСТЕМЫ «КОДЕКС»

Воспользуйтесь широкими возможностями системы «Кодекс» для поиска необходимой Вам правовой информации!

Возможности программного комплекса 6-го поколения

Атрибутный поиск. Выбор значения из классификатора.

(продолжение, начало в №10)

Атрибуты, значение поискового поля которых выбирается из классификатора:

ü  Вид документа/материала

ü  Принявший орган/Источник

ü  Действие/Актуальность

ü  Тематика

ü  Тип документа

Выбор значения (нескольких значений) поискового поля из классификатора осуществляется с помощью диалогового окна, которое может быть вызвано нажатием клавиши мыши в области поискового поля.

 Диалоговое окно содержит:

ü  область, содержащую список элементов классификатора (располагается в верхней части). Элементы классификатора выводятся в алфавитном порядке. Представление элементов классификатора зависит от его вида (линейный или иерархический);

ü  область выбранных значений, в которую помещаются выбранные элементы классификатора.

Чтобы установить в заполняемом поле значение (несколько значений) из классификатора выполните следующие действия:

1.  Найдите в перечне нужный элемент. Дважды нажмите по нему мышью. Элемент автоматически скопируется в область выбранных значений;

2.  Если в список выбранных значений должны также войти другие элементы классификатора, повторите действия, описанные в пункте 1 для каждого из них;

3.  Если какой-либо элемент был ошибочно внесен в список выбранных значений, удалите его. Для этого дважды нажмите по нему мышью в списке выбранных значений. Если из области выбранных значений необходимо удалить все элементы, то следует нажать кнопку Очистить форму;

4.  Нажмите кнопку Готово. Диалоговое окно будет закрыто, а элементы из области выбранных значений скопируются в заполняемое поле.

Если какой-либо классификатор содержит большое количество элементов, то для поиска нужных элементов можно воспользоваться фильтром по подстроке. Для этого наберите с клавиатуры искомую подстроку текста. Список элементов будет содержать только те элементы, которые содержат введенную подстроку. Чтобы вернуться к полному списку элементов классификатора, следует нажать клавишу <Esc>.

Если в область выбранных значений помещено несколько элементов, то их необходимо связать тем или иным логическим условием в зависимости от решаемой задачи. Примененное логическое условие действует на все выбранные значения. Применяются следующие логические условия:

ü  ИЛИ (действует по умолчанию). Применение данного логического условия означает, что документы, найденные по соответствующему запросу, должны удовлетворять хотя бы одному из выбранных значений;

ü  И. Применение данного логического условия означает, что документы, найденные по соответствующему запросу, должны удовлетворять одновременно всем выбранным значениям;

ü  КРОМЕ. Применение данного логического условия означает, что документы, найденные по соответствующему запросу, не должны удовлетворять ни одному из выбранных значений. Данное условие можно применять для одного выбранного значения.

Желаем успешной работы!