Заработная плата сущность и формы
Содержание
Введение. 3
1. Теоретические основы оплаты труда. 5
1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка. 5
1.2. Виды, формы и факторы оплаты труда. 10
2. Функции и проблемы заработной платы в современных российских условиях 15
2.1. Актуальные проблемы заработной платы на российских предприятиях. 15
2.2. Проблемы оплаты труда в условиях мирового финансового кризиса. 18
Заключение. 24
Список литературы.. 25
Введение
С переходом от административно-командной экономики к рыночным методам ведения хозяйства отношения между наемным работником и предпринимателем (работодателем) строятся на принципиально новой основе. Цель предпринимателя — это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Наемные работники заинтересованы в получении максимального вознаграждения. Важную роль в согласовании интересов наемных работников и работодателей играет система стимулирования труда, от эффективности построения которой зависят результаты работы предприятия, а, следовательно, и размеры общего дохода — источника повышения и заработной платы, и прибыли.
Переход от экономической модели, где основным и доминирующим субъектом являлось государство, к модели, в которой экономические процессы происходят благодаря взаимодействию множества независимых субъектов, предполагает создание соответствующей системы материального стимулирования, выбор наиболее эффективных форм оплаты, совершенствование тарифной системы.
Важность изучения стимулирования и заработной платы заключается в том, что оно является элементом товарного производства, материальное стимулирование развивается в систему отношений, которые по своему существу определяют стимулы производственной деятельности людей, предпринимательской активности в обществе.
Целью работы, исходя из ее актуальности является изучение сущности и формы заработной платы.
Для достижения этой цели в ходе работы решаются следующие задачи:
- раскрыть сущность понятий «заработной платы»;
- дать характеристику основным видам и формам оплаты труда;
- определить основные проблемы стимулирования и оплаты труда работников в современных российских условиях;
- проанализировать возможности системы грейдов как одного из инновационных способов оплаты труда в совершенствовании стимулирования труда в современных российских условиях.
Структура работы. Курсовая работа включает в себя введение, две главы, заключение, список литературы.
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Экономическое содержание понятия «оплата труда» в условиях рынка
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает вличное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. А. Смит подчеркивал важную роль, которую играет заработная плата в жизни государства, разделяя страны на три группы:
- прогрессирующее состояние общества, когда зарплата растет и положение рабочих улучшается;
- регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабочих становиться плачевным;
- стационарное, когда заработная плата остается неподвижной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.
А. Смит придавал большое значение высокой заработной плате
(особенно подетальной), говоря, что она стимулирует рабочих к более
производительному труду. И категорически не соглашался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом. Заработная плата как экономическая категория имеет большой исторический стаж. Однако единства в определении ее сущности и содержания нет до сих пор. В экономической научной литературе последних лет чаще всего выделяют два возможных варианта определения сущности заработной платы - цена труда и цена рабочей силы.
Если считать, что заработная плата - это цена труда, то работодатель обязан включать в ее структуру только затраты, связанные с использованием рабочей силы лишь в процессе трудовой деятельности. Если же считать, что заработная плата - это цена рабочей силы, то это предполагает включение в нее затрат по всем фазам формирования рабочей силы, то есть подготовке работника (в школе, ВУЗе, курсах повышения квалификации), найму, использованию на конкретном рабочем месте в процессе производства конкретной продукции и увольнению.
Однако выбрать одно из двух определений заработной платы – цена труда или рабочей силы - не возможно и не корректно. Выбор зависит от самых разнообразных факторов: формы собственности предприятия, характера полученного образования и способа его финансирования (за счет предприятия или работника, профиля службы занятости, которая трудоустраивает работника частная, государственная или др.). Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы. Содержательная сторона категории «заработная плата» связана с выявлением механизмов, инструментов и источников ее формирования. В научной и учебной экономической литературе наибольшее распространение получило следующее толкование заработной платы.
Заработная плата - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата многофункциональна. По мнению большинства экономистов можно выделить четыре основные функции заработной платы:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- социальная (способствует развитию принципа социальной
справедливости);
- учетно-производственная (характеризует меру участия живого труда
в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).
Таким образом, заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях — на предприятии. В низовых звеньях управления существует специфика в организации оплаты труда, поэтому ее организационные предпосылки должны быть следующими (рис.1)
Рис. 1. Предпосылки организации оплаты труда
 |
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей[1]. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда:
Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения.
Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением[2].
[1] Оплата труда в организации. - /М: "МЦФЭР", 2005
[2] Смирнова оплаты труда вы торговле: учеб. пособие / ; Краснояр. гос. торг.- экон. ин-т.- Красноярск, 200с.
