МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫДВИЖЕНИЮ
В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
Цель формирования Федерального портала управленческих кадров (далее – Портал) – создание единой системы по замещению должностей государственной гражданской службы Российской Федерации путем привлечения высококвалифицированных и результативных кадров из различных сфер деятельности (органов государственной власти, коммерческих организаций, образовательных учреждений). Это, в свою очередь, позволит обеспечить эффективное карьерное движение и профессиональное развитие управленческих кадров в системе государственной службы Российской Федерации различных уровней.
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
База данных Портала – специализированная база данных перспективных и результативных руководителей и специалистов, занимающих различные должности государственной службы Российской Федерации, должности в коммерческих или образовательных организациях, получивших в установленном порядке целевую рекомендацию руководителя («первого лица»), и являющихся потенциальными кандидатами для замещения целевых должностей (далее – соискатели).
Руководитель («первое лицо») – руководитель органа государственной власти Российской Федерации, руководитель субъект Российской Федерации, государственной корпорации, акционерного общества с государственным участием или иной организации.
Целевые должности – должности государственной гражданской службы Российской Федерации, должности в структурах государственных корпораций (госкорпораций) и акционерных обществах с государственным участием (акционерных обществах с госучастием), для замещения которых создается база данных Портала.
ЦЕЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЯМ
База данных Портала формируется исходя из трех категорий целевых должностей:
КАТЕГОРИЯ 1: «ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ»
Целевые должности:
А) в системе федеральных органов исполнительной власти и других органов государственной власти Российской Федерации: должности заместителя федерального министра, руководителя федеральной службы и федерального агентства и соответствующие им должности в других органах государственной власти;
Б) в субъектах Российской Федерации: должности, соответствующие уровню заместителя субъекта Российской Федерации;
В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным участием: должности гражданской службы высшей и главной группы должностей; должности высшего и среднего звена управления госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций.
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика - руководители, имеющие большой опыт работы на высших руководящих должностях в органах государственной власти, в госкорпорациях, акционерных обществах, образовательных учреждениях и коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией к решению приоритетных государственных задач.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель[1]:
- для государственных гражданских служащих: должности высшей группы должностей гражданской службы категории «руководители»;
- для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций: должности высшего звена управления.
3. Возраст: до 50 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 50 лет, но их число не может превышать 10% от общего количества кандидатов этой категории).
4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 5 лет.
Методы выдвижения:
В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
КАТЕГОРИЯ 2: «БАЗОВЫЙ УРОВЕНЬ»
Целевые должности:
А) в органах государственной власти: должности директора и заместителя директора департамента федерального министерства и соответствующие им должности в других органах государственной власти;
Б) в субъектах Российской Федерации: руководители (министры, начальники управлений, директора департаментов) органов исполнительной власти;
В) в госкорпорациях, акционерных обществах с государственным участием: должности директоров департаментов, начальников управлений в указанных организациях.
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика – руководители, имеющие опыт управления и решения профессиональных задач в органах власти, в госкорпорациях, акционерных обществах с госучастием, образовательных учреждениях коммерческих организациях, обладающие знаниями, навыками и мотивацией, необходимыми для прохождения государственной службы Российской Федерации.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель[2]:
- для государственных гражданских служащих: должности высшей и главной группы должностей гражданской службы;
- для сотрудников госкорпораций, образовательных учреждений, других организаций: должности высшего и среднего звена управления.
3. Возраст: до 45 лет (в отдельных случаях могут быть рекомендованы кандидаты старше 45 лет, но их число не должно превышать 20% от общего количества кандидатов этой категории).
4. Опыт работы на управленческих должностях: не менее 3 лет.
Методы выдвижения:
В основе выдвижения – рекомендация руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателя рекомендуется учитывать:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
КАТЕГОРИЯ 3: «ПЕРСПЕКТИВНЫЙ УРОВЕНЬ».
Требования к соискателям:
1. Общая характеристика - перспективные молодые сотрудники органов государственной власти, госкорпораций, акционерных обществ с государственным участием, образовательных учреждений, коммерческих организаций, обладающие хорошим потенциалом для развития и мотивацией к работе на государственной службе, способных в перспективе по результатам работы и обучения заменить целевые должности категорий 1 и 2.
2. Уровень занимаемой должности, с которой может быть рекомендован соискатель – требования не устанавливаются.
3. Возраст: до 35 лет.
4. Общий стаж работы – не менее 3 лет.
Методы выдвижения[3]:
В основе выдвижения – рекомендации руководителя («первого лица»). При выдвижении соискателей рекомендуется использовать построение рейтингов и отбор лучших претендентов с использованием специальных методов оценки, позволяющих учесть:
- достижения (объективные результаты деятельности);
- профессиональную компетентность соискателя;
- личностные характеристики соискателя;
-особенности профессионального мышления соискателя;
- опыт успешного решения управленческих задач;
- особенности профессиональной мотивации соискателя.
Рекомендуемые методы оценки:
- тестирование (тесты знаний, умений, достижений), личностные опросники;
- специальные оценочные процедуры (центры оценки, симуляции, мозговые штурмы);
- интервью (биографические, по компетенциям);
- метод экспертных оценок (ранжирование, построение рейтингов).
Требования к используемым методам оценки (тесты, деловые игры, интервью и т. д.):
- соответствие стандартам валидности (должны оценивать именно то, на что они направлены);
- надежность (с точки зрения современной психометрики);
- обеспечение достоверности получаемых данных (наличие защиты от сознательных искажений);
- учет специфики поставленной задачи;
- направленность:
на оценку достижений (объективных результатов деятельности) в тех или иных областях;
на оценку процесса деятельности (поведения);
на оценку личностного и управленческого потенциала.
Оценку должны проводить квалифицированные специалисты, прошедшие соответствующую подготовку и обладающие достаточным опытом.
Представление данных о соискателях: (в бумажном и электронном виде в формате xml в соответствии с прилагаемыми формами):
1. Резюме соискателя
2. Представление на соискателя
3. Результаты оценочных процедур (в электронном виде)
[1] Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»).
[2] Окончательное решение остается за руководителем («первым лицом»).
[3] Указанные методы выдвижения и оценки являются рекомендуемыми, окончательное решение об их проведении остается за руководителем («первым лицом») органа власти/организации.
